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«Cada Empleado en Linkedin es una oportunidad de posicionar su empresa como un excelente lugar de trabajo»
Evite títulos extremadamente creativos 
Muestre el impacto de la posición ofrecida 
Use los posteos como vehículo para tal...
PIENSE Visualmente 
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PIENSE …en Video
Los empleados son los vendedores y reclutadores no oficiales. Muéstrales el camino! Enséñeles cómo utilizar y otras Redes ...
Evite títulos extremadamente creativos 
Muestre el impacto de la posición ofrecida 
Use los posteos como vehículo para tal...
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PROGRAMA DE LINKEDIN, Capitulo de Talento por Andres Velasquez
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  1. 1. (reclutamiento y gestión de talento)
  2. 2. @MisterTinta
  3. 3. 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 12 11
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  11. 11. 06 0B        «El 50% de los reclutadores no entienden su propia marca empleador»
  12. 12. 06 0C  
  13. 13. 06 0D
  14. 14. «…»
  15. 15. «Cada Empleado en Linkedin es una oportunidad de posicionar su empresa como un excelente lugar de trabajo»
  16. 16. Evite títulos extremadamente creativos Muestre el impacto de la posición ofrecida Use los posteos como vehículo para talent branding Intente un tono conversacional Ate el trabajo ofrecido a al Company Page De a las posiciones prioritarias un empuje extra
  17. 17. PIENSE Visualmente PIENSE Digitalmente PIENSE Personalizadamente PIENSE …en Video
  18. 18. Los empleados son los vendedores y reclutadores no oficiales. Muéstrales el camino! Enséñeles cómo utilizar y otras Redes Sociales para representar mejor su marca de talento. Periódicamente recuérdeles las oportunidades y reconozca a quienes hacen un trabajo realmente «estelar».
  19. 19. Evite títulos extremadamente creativos Muestre el impacto de la posición ofrecida Use los posteos como vehículo para talent branding Intente un tono conversacional Ate el trabajo ofrecido a al Company Page De a las posiciones prioritarias un empuje extra
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