Pekerjaan pengaman kantor meliputi menerima dan mencatat informasi keamanan, memantau situasi, melindungi barang, dan melaporkan kegiatan untuk menjaga keamanan kantor."

1. PENYORTIR
Ikhtisar Jabatan :
Menerima, memeriksa, dan menghimpun, mengelompokan serta
mencatat obyek kerja sesuai dengan prosedur dan ketentuan yang
berlaku untuk diproses lebih lanjut.
Uraian Tugas :
1. Menerima dan memeriksa obyek kerja dari pejabat yang
berwenang sesuai ketentuan yang berlaku untuk diproses
lebih lanjut.
2. Mengumpulkan dan mengelompokkan obyek kerja sesuai
dengan spesifikasi dan prosedur yang berlaku untuk
mempermudah pengelompokan.
3. Mencatat obyek kerja sesuai prosedur untuk tertib administrasi
dan mempermudah pencarian sewaktu-waktu diperlukan.
4. Mengkonsultasikan permasalahan yang timbul dalam
pengelompokkan obyek kerja dengan pimpinan untuk
menghindari kesalahan.
5. Menyerahkan obyek kerja kepada pejabat yang berwenang
sesuai dengan prosedur dan peraturan yang berlaku untuk
diproses lebih lanjut.
6. Mendokumentasikan hasil atau rekapitulasi pengelompokan
obyek kerja yang diperlukan sesuai prosedur dan peraturan
yang berlaku sebagai bahan dan mempermudah pencarian
apabila sewaktu-waktu diperlukan.
7. Membuat laporan hasil penyortiran obyek kerja sesuai
prosedur sebagai pertanggung jawaban pelaksanaan tugas
kedinasan.
8. Melaksanaan tugas kedinasan lain yang diperintahkan oleh
atasan.
223

2. CONTOH JABATAN SPESIFIK PENYORTIRAN
• Penyortiran Surat Masuk
• Dan Jabatan Lain Yang Sejenis
CONTOH
224

3. PENYORTIR SURAT MASUK
STANDAR KUALIFIKASI
Pendidikan SLTA Sederajat
2 Tahun dibidangnya atau yang
Pengalaman kerja
relevan
- Dasar-dasar Administrasi
Pendidikan dan pelatihan Kepegawaian
- Tata Usaha Kepegawaian
Mampu Mengelompokkan data
Kemampuan teknis
mutasi sesuai dengan jenisnya
STANDAR KOMPETENSI JABATAN
o KOMPETENSI DASAR
1. Integritas (Int)
Memahami dan mengenali perilaku sesuai dengan
kode etik
2. Berorientasi pada Pelayanan (BpP)
Berupaya untuk memenuhi kebutuhan orang Lain
3. Empati (E)
Memahami isi pesan secara verbal
o KOMPETENSI BIDANG
1. Berorientasi pada Kualitas (BpK)
Mengikuti prosedur
225

4. 2. Manajemen Waktu (MW)
Menyusun beberapa prioritas dan menentukan batas waktu
3. Membangun Hubungan Kerja (MHK)
Melakukan kontak dengan pihak lain
4. Pencarian Informasi (PI)
Mengumpulkan Informasi
5. Keahlian Teknis/Profesional/Menajerial (KTPM)
Menunjukkan ketertarikan pada suatu bidang tertentu
5.1. Pengetahuan :
− Teknik Klasifikasi surat masuk
− Teknik penyortiran
5.2. Keterampilan :
- Trampil dalam menyortir surat-surat berdasarkan
jenis dan sifat surat
PENDESAIN
226

5. Ikhtisar Jabatan :
Melakukan pendesainan system proteksi kebakaran dengan cara
mengumpulkan informasi, menganalisa data, menyusun buku
panduan, sesuai prosedur dan ketentuan yang berlaku agar
terselenggaranya system porteksi kebakaran yang baik.
Uraian Tugas:
1. Mengumpulkan keterangan tentang data kebakaran sesuai
prosedur yang berlaku untuk mendapatkan informasi yang
akurat.
2. Mengadakan pengecekan ulang tentang data kebakaran sesuai
dengan prosedur yang berlaku sebagai bahan dalam membuat
buku panduan.
3. Melakukan analisa tentang data kebakaran sesuai dengan
prosedur dan ketentuan yang berlaku dalam rangka
merumuskan prototype sistem pemadam kebakaran.
4. Merumuskan pengujian prototype system pemadam kebakaran
sesuai dengan prosedur dan ketentuan yang berlaku agar dapat
dicapai hasil yang diharapkan.
5. Membuat laporan sesuai dengan prosedur yang berlaku sebagai
bukti pelaksanaan tugas.
6. Melaksanakan tugas kedinasan lain yang diperintah atasan.
227

6. CONTOH
228

7. PENDESAIN SYSTEM PROTEKSI KEBAKARAN
STANDAR KUALIFIKASI
Pendidikan D.III Tehnik Arus Lemah
Pengalaman kerja 1 Tahun di bidang nya atau yang
relevan
Pendidikan dan pelatihan - Alarm Sistem
- Penanggulangan Kebakaran
Kemampuan teknis Mengantisipasi meluasnya
kebakaran
STANDAR KOMPETENSI JABATAN
o KOMPETENSI DASAR
1. Integritas (Int)
Menunjukkan Kejujuran
2. Inovasi (Inv)
Menemukan cara alternatif
3. Semangat untuk berprestasi (SB)
Fokus pada tugas yang diberikan
• KOMPETENSI BIDANG
1. Berorientasi pada Kualitas (BpK)
Memastikan hasil kerja yang berkualitas
229

8. 2. Berpikir Analis (BA)
Memahami masalah
3. Kegigihan (Kgg)
Mempertahankan upaya mencapai tujuan
4. Kesadaran berorganisasi (KB)
Menunjukkan ketertarikan pada suatu bidang tertentu
5. Keahlian Teknis/Profesional/Menajerial (KTPM)
Menunjukkan ketertarikan pada suatu bidang tertentu
5.1. Pengetahuan :
- Mengetahui peralatan dan perlengkapan
kebakaran
- Memahami kegunaan dan manfaat peralatan dan
perlengkapan kebakaran
- Memahami arah angin berhembus
5.2. Keterampilan :
- Mampu menggunakan peralatan dan
perlengkapan dengan cepat dan tepat
- Mampu memproses meluasnya kebakaran dengan
berpedoman pada arah angin
PEMELIHARA
Ikhtisar Jabatan :
230

9. Menerima, memeriksa, dan mempelajari karakteristik, spesifikasi
dan hal-hal yang terkait dengan obyek kerja serta memelihara
obyek kerja sesuai dengan prosedur dengan ketentuan yang berlaku
untuk tercapainya sasaran yang diharapkan.
Uraian Tugas :
1. Menerima dan memeriksa obyek kerja dari pejabat yang
berwenang atau yang terkait sesuai dengan prosedur dan
ketentuan dalam rangka pelaksanaan tugas.
2. Mempelajar karakteristik, spesifikasi dan hal-hal yang terkait
dengan obyek kerja sesuai dengan prosedur untuk mengetahui
cara dan tehnik pemeliharaan agar menunjang pelaksanaan
tugas.
3. Melaksanakan pemeliharaan obyek kerja sesuai prosedur agar
obyek kerja dapat dipelihara dengan baik.
4. Memcatat obyek kerja mengalami kerusakan sasuai prosedur
dan ketentuan yang berlaku untuk dilaporkan pada pejabat
berwenang dan terkait.
5. Mengevaluasi dan mengkaji ulang dengan cara mendiskusikan
dengan pejabat yang berwenang dan terkait sesuai dengan
prosedur untuk keberhasilan pemeliharaan obyek kerja sesuai
yang diharapkan.
6. Membuat laporan kepada atasan sesuai dengan prosedur
sebagai pertanggung jawaban pelaksanaan tugas.
7. Melaksanakan tugas lain yang diperintahkan pimpinan.
CONTOH SPESIFIK JABATAN PEMELIHARA
• Pemelihara Barang
• Pemelihara Alat
• Pemelihara Alat Laboratorium
231

10. • Pemelihara Arsip
• Pemelihara Benda Sitaan Negara
• Pemelihara Gedung
• Pemelihara Jalan
• Pemelihara Kolam Renang
• Pemelihara Monumen BLA
• Pemelihara Perangkat Keras
• Pemelihara Perlengkapan Dinas
• Pemelihara Rumah Tangga
• Pemelihara Sarana dan Prasarana
• Pemelihara Sarana Komunikasi
• Pemelihara Taman Lapangan
• Pemelihara Teknologi Informasi
• Dan jabatan lain yang sejenis
CONTOH
PEMELIHARA OBJEK KERJA
232

11. STANDAR KUALIFIKASI
Pendidikan SLTA Sederajat
Penglaman kerja 1 Tahun dibidangnya
Pendidikan dan pelatihan Pelatihan yang berkaitan
dengan pemeliharaan objek
kerja
Kemampuan teknis Objek kerja yang berkualitas
STANDAR KOMPETENSI JABATAN
o KOMPETENSI DASAR
1. Integritas (Int)
Memahami dan mengenali perilaku sesuai dengan kode
etik
2. Berorientasi pada Pelayanan (BpP)
Berupaya untuk memenuhi kebutuhan orang Lain
3. Kerjasama (Ks)
Berupaya untuk berpartisipasi dalam kelompok
233

12. o KOMPETENSI BIDANG
1. Berorientasi pada Kualitas (BpK)
Mengikuti prosedur
2. Berpikir Analitis (BA)
Menguraikan masalah
3. Kesadaran Berorganisasi (KB)
Memahami struktur organisasi formal
4. Manajemen Waktu (MW)
Menyusun beberapa prioritas dan menentukan batas
waktu
5. Membangun Hubungan Kerja (MHK)
Melakukan kontak dengan pihak lain
6. Keahlian Tehnikal/Profesional/Manajerial (KTPM)
Menunjukan ketertarikan pada suatu bidang tertentu
6.1. Pengetahuan :
- Spesifikasi dan hal-hal yang terkait
dengan obyek kerja
6.2. Keterampilan
- Mampu mempelajari karakteristik,
spesifikasi
234

13. CONTOH
PEMELIHARA MESIN DAN JARINGAN
STANDAR KUALIFIKASI
Pendidikan SMK Jurusan Mesin
1 Tahun di bidangnya atau yang
Pengalaman kerja relevan
Pendidikan dan pelatihan - Mekanik
Mampu memelihara mesin dan
Kemampuan teknis jaringan dengan baik dan benar
STANDAR KOMPETENSI JABATAN
o KOMPETENSI DASAR
1. Integritas (Int)
Menunjukkan Kejujuran
2. Inovasi (Inv)
Menemukan cara alternatif
3. Berorientasi pada Kualitas (BpK)
Memberikan pelayanan minimal
235

14. o KOMPETENSI BIDANG
1. Pencarian Informasi (PI)
Mengumpulkan Informasi
2. Penetapan Standar Kerja (PSKj)
Menentukan standar-standar yang tinggi
3. Kesadaran Berorganisasi (KB)
Mengindentifikasi isu-isu dan masalah-masalah
4. Perhatian terhadap Keteraturan (PtK)
Memelihara lingkungan kerja
5. Keahlian Teknis/Profesional/Menajerial (KTPM)
Menunjukkan ketertarikan pada suatu bidang tertentu
5.1. Pengetahuan :
- Teknik mesin
- Pemeliharaan peralatan kantor
5.2. Keterampilan
- Terampil dalam merawat mesin
236

15. PENGAMAN
Ikhtisar Jabatan:
Menerima dan mencatat data dan informasi, memantau,
melindungi, dan memelihara barang dari pihak yang tidak
bertanggungjawab.
Uraian Tugas:
1. Menerima dan mencatat data dan informasi lisanJtulisan atau
perintah dari atasan untuk dijadikan jadwal prioritas dalam
pengamanan;
2. Memantau situasi dan kondisi Iingkungan secara manual
ataupun dengan sistem elektronik dari oknum yang tidak jelas
agar suasana dapat terkendali;
3. Melindungi dan memelihara barang bergerak dan tidak
bergerak sesuai dengan proseduf kerja dari pihak yang tidak
bertanggung.iawab;
4. Melaporkan kegiatan/pekerjaan kepada atasan sebagai
pertanggung jawaban;
5. Melaksanakan tugas kedinasan lain yang diperintahkan
pimpinan.
CONTOH SPESIFIK JABATAN PENGAMAN
• Pengaman kantor
• Dan jabatan lain yang sejenis
237

16. 238

17. CONTOH
PENGAMAN KANTOR
STANDAR KUALIFIKASI
Pendidikan SLTA Sederajat
1 Tahun di bidangnya atau yang
Pengalaman kerja relevan
Pendidikan dan pelatihan - Bela diri
Mampu mengamankan kantor
Kemampuan teknis dengan baik dan benar
STANDAR KOMPETENSI JABATAN
o KOMPETENSI DASAR
1. Integritas (Int)
Menunjukkan Kejujuran
2. Inovasi (Inv)
Menemukan cara alternatif
3. Berorientasi pada Kualitas (BpK)
Memberikan pelayanan minimal
239

18. o KOMPETENSI BIDANG
1. Pencarian Informasi (PI)
Mengumpulkan Informasi
2. Penetapan Standar Kerja (PSKj)
Menentukan standar-standar yang tinggi
3. Kesadaran Berorganisasi (KB)
Mengindentifikasi isu-isu dan masalah-masalah
4. Perhatian terhadap Keteraturan (PtK)
Memelihara lingkungan kerja
5. Keahlian Teknis/Profesional/Menajerial (KTPM)
Menunjukkan ketertarikan pada suatu bidang tertentu
5.1. Pengetahuan :
- Mengetahui Teknik beladiri
5.2. Keterampilan
- Terampil dalam teknik beladiri
240

19. PEMERIKSA
Ikhtisar Jabatan :
Mencatat, menginventarisir, mengelompokan, dan memeriksa,
obyek kerja yang diserahkan dari pejabat yang berwenang, sesuai
dengan prosedur dan ketentuan yang berlaku, agar permasalahan
dapat ditemukan.
Uraian Tugas :
1. Mencatat dan menghitung obyek kerja yang diserahkan dari
pejabat yang berwenang, sesuai dengan prosedur dan
ketentuan yang berlaku, agar obyek kerja yang diperiksa dapat
diketahui jumlahnya.
2. Menginventarisir permasalahan obyek kerja yang diberikan
dari pejabat yang berwenang, sesuai dengan prosedur dan
ketentuan yang berlaku, agar obyek kerja dapat diketahui
permasalahannya.
3. Mengelompokan obyek kerja menurut jenis dan sifat
permaslahannya, sesuai dengan prosedur dan ketentuan yang
berlaku, agar memudahkan pemeriksaan.
4. Melakukan pemeriksaan obyek kerja, sesuai dengan prosedur
dan ketentuan yang berlaku, agar mendapatkan temuan sesuai
dengan yang diharapkan.
5. Membuat laporan pelaksanaan dan hasil kegiatan kepada
atasan
6. Melakukan tugas kedinasan lainnya sesuai dengan petunjuk
atasan.
CONTOH SPESIFIK JABATAN PEMERIKSA
241

20. • Pemeriksa Akte Pendirian
• Pemeriksa Akte Perseroan dan Perkumpulan
• Pemeriksa Barang
• Pemeriksa berkas
• Pemeriksa Bidang Keamanan Pangan
• Pemeriksa Bidang Toksikologi
• Pemeriksa Pemetaan Gambar Situasi Bangunan sesuai dengan
Master Plan dan Detail Plan
• Pemeriksa Kelengkapan Berkas/Administrasi Permohonan
Perizinan
• Pemeriksa Pengembangan Penanaman Modal
• Pemeriksa Status Kewarganegaraan Pemohon Paspor
• Pemeriksa Informasi Pengolah Data Orang Asing
• Pemeriksa Dasar Bangunan, Koefisien, Lantai bangunan,
Permohonan IMB.
• Pemeriksa Lapangan
• Pemeriksa Lingkungan hidup
• Pemeriksa Perhubungan Jalan
• Pemeriksa Permohonan Alih Status Ijin Tinggal
• Pemeriksa Sektor Industri dan Pertambangan
• Pemeriksa Sektor Kekayaan Daerah
• Pemeriksa Sektor Koperasi
• Pemeriksa Sektor Pajak Daerah
• Pemeriksa Sektor Pariwisata
• Pemeriksa Sektor Pembinaan Aparatur
• Pemeriksa Sektor Pemerintahan
• Pemeriksa Sektor Pertanian
• Pemeriksa Sektor Retribusi Daerah
• Pemeriksa Sektor Sosial dan Ketenagakerjaan
• Pemeriksa Sektor Sumber Daya Air
• Dan jabatan lain yang sejenis
CONTOH
242

21. PEMERIKSA BERKAS
STANDAR KUALIFIKASI
Pendidikan D.III Administrasi Negara
Penglaman kerja 1 Tahun dibidangnya
Pendidikan dan pelatihan Diklat intervieuw
Kemampuan teknis Mampu mewawancarai orang
lain dengan benar
STANDAR KOMPETENSI JABATAN
o KOMPETENSI DASAR
1. Integritas (Int)
Menunjukkan kejujuran
2. Berorientasi pada pelayanan (BpP)
Memberikan pelayanan minimal
3. Fleksibelitas (F)
Berupaya memahami perubahan
243

22. o KOMPETENSI BIDANG
1. Berorientasi pada Kualitas (BpK)
Mengikuti prosedur
2. Energi (En)
Berupaya bekerja sesuai dengan jam kerja yang ditentukan
3. Pengaturan Kerja (PKj)
Membuat prioritas
4. Percaya Diri (PcD)
Tampil Percaya Diri
5. Keahlian Teknis / Profesional / Managerial (KTPM)
Menunjukkan ketertarikan pada suatu bidang tertentu
5.1. Pengetahuan :
- Mengetahui jenis-jenis kamera manual maupun
digital
- Memahami tehnik pengambilan obyek gambar
- Mengetahui moment yang tepat pengambilan
gambar
5.2. Keterampilan :
- Mampu menggunakan berbagai jenis camera
- Mampu menentukan moment yang tepat dalam
pengambilan gambar
244

23. TEKNISI
Ikhtisar Jabatan :
Menerima, menginventarisasi laporan kerusakan serta memelihara
mesin dan atau sistem jaringan dengan cara memperbaiki atau
mengganti suku cadang yang rusak agar sistem dapat berjalan
lancar.
Uraian Tugas :
1. Menerima dan menginventarisasi laporan kerusakan mesin dan
atau sistem jaringan berdasarkan ketentuan yang berlaku untuk
diadakan pemeriksaan; .
2. Memeriksa kerusakan mesin dan atau sistem jaringan
berdasarkan laporan untuk perbaikan;
3. Memperbaiki mesin dan atau sistem jaringan yang rusak atau
usang berdasarkan hasil pemeriksaan untuk diadakan
penggantian suku cadang atau perbaikan.
4. Merawat seeara khusus suatu mesin dan atau sistem jaringan
yang masa penggunaannya telah melampaui batas waktu
tertentu agar tidak cepat rusak.
5. Melaporkan kegiatan perbaikan berdasarkan ketentuan yang
berlaku sebagai pertanggungjawaban.
6. Melaksanakan tugas kedinasan lain yang diperintahkan
pimpinan.
245

24. CONTOH SPESIFIK JABATAN TEKNISI
• Teknisi AC
•• Teknisi Air
•
•• Teknisi Alat Mesin Perkebunan
••
• Teknisi Bangunan
•
•• Teknisi Batan Security System
• • Teknisi Beton
• • Teknisi Elektronik
•
• • T eknisi Gedung
• • Teknisi Jalan
• • T eknisi Jaringan Basis Data
•
• • T eknisi Komputer
• Teknisi Lampu
•
• T eknisi Listrik
•
• Teknisi Tanah
• Teknisi Telepon
•
• Dan jabatan lain yang sejenis
•
246

25. CONTOH
TEKNISI AC
STANDAR KUALIFIKASI
Pendidikan SMK Jurusan Mesin
1 Tahun di bidangnya atau yang
Pengalaman kerja
relevan
Pendidikan dan pelatihan - Mekanik
Mendeteksi kerusakan pada
Kemampuan teknis
mesin dan jaringan
STANDAR KOMPETENSI JABATAN
o KOMPETENSI DASAR
1. Integritas (Int)
Menunjukkan Kejujuran
2 Inovasi (Inv)
Menemukan cara alternatif
3 Berorientasi pada Kualitas (BpK)
Memberikan pelayanan minimal
247

26. o KOMPETENSI BIDANG
1 Pencarian Informasi (PI)
Mengumpulkan Informasi
2 Penetapan Standar Kerja (PSKj)
Menentukan standar-standar yang tinggi
3 Kesadaran Berorganisasi (KB)
Mengindentifikasi isu-isu dan masalah-masalah
4 Perhatian terhadap Keteraturan (PtK)
Memelihara lingkungan kerja
5 Keahlian Teknis/Profesional/Menajerial (KTPM)
Menunjukkan ketertarikan pada suatu bidang tertentu
5.1. Pengetahuan :
- Mengetahui spesifikasi mesin AC
- Mengetahui alat-alat mesin yang akan diganti
5.2. Keterampilan :
- Mampu memperbaiki mesin AC dan jaringannya
248

27. CONTOH
TEKNISI BANGUNAN DAN INSTALASI
STANDAR KUALIFIKASI
Pendidikan SLTA Sederajat
Pengalaman kerja 2 Tahun di bidangnya
Diklat perbaikan instalasi air dan
Pendidikan dan pelatihan
kerusakan bangunan
Mampu melaksanakan tugas dengan
Kemampuan teknis
baik
STANDAR KOMPETENSI JABATAN
o KOMPETENSI DASAR
1. Integritas (Int)
Memahami dan mengenali perilaku sesuai dengan kode
etik
2. Berorientasi pada Pelayanan (BpP)
Berupaya untuk memenuhi kebutuhan orang Lain
3. Kerjasama (Ks)
Berupaya untuk berpartisipasi dalam kelompok
4. Inisiatif (Ins)
Memberikan tanggapan dengan cepat
5. Inovasi (Inv)
Menemukan cara alternatif
249

28. o KOMPETENSI BIDANG
1. Berorientasi pada Kualitas (BpK)
Mengikuti prosedur
2. Energi (En)
Berupaya bekerja sesuai dengan jam kerja yang
ditentukan
3. Komunikasi (K)
Memahami arti komunikasi
4. Manajemen Waktu (MW)
Menyusun beberapa prioritas dan menentukan batas
waktu
5. Membangun Hubungan Kerja (MHK)
Melakukan kontak dengan pihak lain
6. Perhatian terhadap Keteraturan (PtK)
Memelihara lingkungan kerja
7. Keahlian Tehnikal/Profesional/Manajerial (KTPM)
Menunjukan ketertarikan pada suatu bidang tertentu
7.1. Pengetahuan :
− Mengetahui kerusakan serta memelihara mesin
dan atau sistem jaringan
7.2. Keterampilan :
− Mampu memperbaiki kerusakan serta
memelihara mesin dan atau sistem jaringan
250

29. CONTOH
TEKNISI LISTRIK, TELEPON, AC DAN LIFT
STANDAR KUALIFIKASI
Pendidikan SMK Listrik
Pengalaman kerja 2 Tahun dibidangnya
Pendidikan dan pelatihan Diklat Instruksi listrik
Mampu memperbaiki instalasi
Kemampuan teknis
listrik, telepon, AC, dan Lift
STANDAR KOMPETENSI
o KOMPETENSI DASAR
1. Integritas (Int)
Memahami dan mengenali perilaku sesuai dengan
kode etik
2. Berorientasi pada Pelayanan (BpP)
Berupaya untuk memenuhi kebutuhan orang Lain
3. Inisiatif (Ins)
Memberikan tanggapan dengan cepat
4. Inovasi (Inv)
Menemukan cara alternatif 251

30. o KOMPETENSI BIDANG
1. Berorientasi pada Kualitas (BpK)
Mengikuti prosedur
2. Berpikir Analitis (BA)
Menguraikan masalah
3. Komunikasi (K)
Memahami arti komunikasi
4. Membangun Hubungan Kerja (MHK)
Melakukan kontak dengan pihak lain
5. Pencarian Informasi (PI)
Mengumpulkan Informasi
6. Pengaturan Kerja (PKj)
Membuat prioritas
7. Keahlian Tehnikal/Profesional/Manajerial (KTPM)
Menunjukan ketertarikan pada suatu bidang tertentu
7.1 Pengetahuan :
− Menginventarisir laporan kerusakan
serta memelihara
7.2 Keterampilan :
− Mampu memperbaiki agar sistem dapat
berjalan lancar
252

31. CONTOH
TEKNISI ANEKA USAHA
STANDAR KUALIFIKASI
Pendidikan SLTA Sederajat
Pengalaman kerja 1 Tahun di bidangnya
Pendidikan dan pelatihan Diklat keteknisian aneka usaha
Mampu memperbaiki dan
Kemampuan teknis
memelihara dari kerusakan
STANDAR KOMPETENSI JABATAN
o KOMPETENSI DASAR
1. Integritas (Int)
Memahami dan mengenali perilaku sesuai dengan kode
etik
2. Berorientasi pada Pelayanan (BpP)
Berupaya untuk memenuhi kebutuhan orang Lain
3. Inisiatif (Ins)
Memberikan tanggapan dengan cepat
4. Inovasi (Inv)
Menemukan cara alternatif
253

32. o KOMPETENSI BIDANG
1. Berorientasi pada Kualitas (BpK)
Mengikuti prosedur
2. Berpikir Analitis (BA)
Menguraikan masalah
3. Komunikasi (K)
Memahami arti komunikasi
4. Membangun Hubungan Kerja (MHK)
Melakukan kontak dengan pihak lain
5. Pencarian Informasi (PI)
Mengumpulkan Informasi
6. Pengaturan Kerja (PKj)
Membuat prioritas
7. Keahlian Tehnikal/Profesional/Manajerial (KTPM)
Menunjukan ketertarikan pada suatu bidang tertentu
7.1. Pengetahuan :
− Menginventarisir laporan kerusakan serta
memelihara aneka usaha
7.2. Keterampilan :
− Mampu memperbaiki agar sistem dapat
berjalan lancar
254

33. PENELAAH
Ikhtisar Jabatan:
Menelaah obyek kerja dengan cara menginventarisasi,
mengumpulkan, memilah, mengecek, membuat konsep hasil
penelaahan atas obyek kerja sesuai dengan prosedur yang berlaku
untuk bahan pertimbangan kebijakan.
Uraian Tugas :
1. Menginventarisasi peraturan perundangan dan ketentuan-
ketentuan yang berlaku dan terkait dengan obyek kerja untuk
digunakan sebagai landasan hukum pengambilan keputusan.
2. Mengumpulkan data-data dan informasi serta permasalahan
yang ada sesuai prosedur dan ketentuan yang berlaku sebagai
bahan kerja.
3. Memilah-milah permasalahan obyek kerja sesuai prosedur dan
ketentuan yang berlaku untuk memudahkan penyelesaian.
4. Mengecek kebenaran dan keabsahan terhadap obyek kerja
sesuai prosedur dan ketentuan yang berlaku untuk mengetahui
apakah obyek kerja tersebut sudah memenuhi persyaratan.
5. Membuat konsep pemecahan masalah terhadap objek kerja
sesuai prosedur dan ketentuan yang berlaku sebagai hasil
telaahan.
6. Mengetik konsep rekomendasi atas hasil telaahan obyek kerja
sesuai dengan prosedur yang berlaku sebagai hasil telaahan
untuk bahan pertimbangan kebijakan pimpinan.
7. Melaksanakan tugas kedinasan lain yang diperintah atasan.
CONTOH SPESIFIK JABATAN PENELAAH
255

34. • Penelaah Pengumpul Bahan Hubungan Antar Lembaga
• Penelaah Pengumpul Bahan Laporan
• Penelaah Berita Acara Pemeriksaan Pegawai
• Penelaah Data Inventaris
• Penelaah Data Keturunan Orang Asing yang Telah Menjadi
WNI
• Penelaah Data Permohonan Paspor TKI
• Penelaah Data Petugas Pemberian Visa
• Penelaah Data Petugasan Diklat
• Penelaah Harga dan Mutu Barang
• Penelaah Isian Formulir Permohonan Ijin Tinggal Sementara
dan Reentry
• Penelaah Isian Formulir Permohonan Paspor
• Penelaah laminan Mutu
• Penelaah Kasus Keimigrasian
• Penelaah Kebutuhan Diklat Pegawai
• Penelaah Pembakuan Sarana Kerja
• Penelaah Data Pengembangan dan Pembinaan Pegawai
• Penelaah Permohonan Pengolah Dokumen Perjalanan Ibadah
• Penelaah Permohonan Ijin Tinggal Dispensasi ABK
• Penelaah Permohonan Pengumpul Bahan Nama
• Penelaah Perundang-undangan Tawaran Badan Intemasional
• Dan jabatan lain yang sejenis.
256

35. CONTOH
PENELAAH
STANDAR KUALIFIKASI
- SLTA Sederajat
Pendidikan
- DIII Administrasi
Pengalaman kerja 2 Tahun dibidangnya
Pendidikan dan pelatihan --
Mampu menginventarisasi,
mengumpulkan, memilah,
Kemampuan teknis mengecek, membuat konsep
hasil penelaahan atas obyek
kerja
STANDAR KOMPETENSI JABATAN
o KOMPETENSI DASAR
1. Integritas (Int)
Menunjukkan Kejujuran
2. Inovasi (Inv)
Menemukan cara alternatif
3. Berorientasi pada Kualitas (BpK)
Memberikan pelayanan minimal
257

36. o KOMPETENSI BIDANG
1. Pencarian Informasi (PI)
Mengumpulkan Informasi
2. Penetapan Standar Kerja (PSKj)
Menentukan standar-standar yang tinggi
3. Kesadaran Berorganisasi (KB)
Mengindentifikasi isu-isu dan masalah-masalah
4. Perhatian terhadap Keteraturan (PtK)
Memelihara lingkungan kerja
5. Keahlian Teknis/Profesional/Menajerial (KTPM)
Menunjukkan ketertarikan pada suatu bidang tertentu
5.1. Pengetahuan :
- Menginventarisasi
- Membuat konsep hasil penelaahan atas obyek
kerja
5.2. Keterampilan
- Mampu membuat penelaahan atas obyek kerja
258

37. PENGELOLA
Ikhtisar Jabatan :
Mengelola obyek kerja dengan cara menyusun program,
mengendalikan dan mengkoordinasikan serta memeriksa dan
mengevaluasi sesuai prosedur dan ketentuan yang berlaku, agar
pelaksanaan pekerjaan dapatberjalan sesuai dengan yang
diinginkan.
Uraian Tugas :
1. Menyusun program kerja, bahan dan alat perlengkapan obyek
kerja sesuai dengan prosedur dan ketentuan yang berlaku, agar
dalam pelaksanaan pekerjaan dapat berjalan dengan baik.
2. Memantau, objek kerja sesuai dengan bidang tugasnya, agar
dalam pelaksanaan terdapat kesesuaian dengan rencana awal.
3. Mengendalikan program kerja, sesuai dengan prosedur dan
ketentuan yang berlaku, agar tidak terjadi penyimpangan
dalam pelaksanaan.
4. Mengkoordinasikan dengan unit-unit terkait dan atau instansi
lain dalam rangka pelaksanaannya, agar program dapat
terlaksana secara terpadu untuk mencapai hasil yang optimal.
5. Mengevaluasi dan menyusun laporan secara berkala, sesuai
dengan prosdur dan ketentuan yang berlaku sebagai bahan
penyusunan program berikutnya.
6. Melaksanakan tugas kedinasan lain yang diperintah atasan.
259

38. CONTOH SPESIFIK JABATAN PENGELOLA
• Pengelola Administrasi Umum
• Pengelola Akreditasi Lembaga Latihan Swasta
• Pengelola Akreditasi Lembaga Pendidikan dan Kinerja Kepala
Sekolah
• Pengelola Analis dan Informasi
• Pengelola Arsip Pegawai
• Pengelola Arsip Pengujian
• Pengelola Arsip Sampel
• Pengelola Pengumpul Bahan Akademik dan Pengajaran
• Pengelola Pengumpul Bahan Kerjasama
• Pengelola Pengumpul Bahan Pembinaan Ketatalaksanaan
Pelayan Perijinan
• Pengelola Pengumpul Bahan Penetapan Standar Mutu
• Pengelola Bantuan Sosial
• Pengelola Barang
• Pengelola Barang Inventaris
• Pengelola Basis Pengolah Data
• Pengelola Berkas Perkara
• Pengelola Bina Kesejahteraan Keluarga
• Pengelola Daftar Cegah dan Tangkal
• Pengelola Data Ktiloskopi
• Pengelola Data Administrasi Perlengkapan
• Pengelola Data Anggaran
• Pengelola Data Base Sistem Informasi Manajemen
• Pengelola Data dan Evaluasi Sumber Pencemar
• Pengelola Data Distalasi Kosmetik
• Pengelola Data Distalasi Obat Tradisional
260

39. • Pengelola Data Distalasi Pangan
• Pengelola Data Ijin PMA/PMDN
• Pengelola Data Infonnasi Obat
• Pengelola Data Investasi
• Pengelola Data Kepegawaian
• Pengelola Data Kependudukan dan Pertanahan
• PengeIola Data Kurikulum Diklat
• Pengelola Data Modul dan Simulasi Diklat
• Pengelola Data Mutasi Jabatan Fungsional
• Pengelola Data Mutasi Jabatan Struktural
• Pengelola Data Mutasi Pegawai
• Pengelola Data Pembangunan di Wilayah Kecamatan
• Pengelola Data Penasehat Hukum
• Pengelola Data Pengawas
• Pengelola Data Pengawas Omkaba
• Pengelola Data Perjanjian Dalam Negeri
• Pengelola Data Perjanjian Luar Negeri
• Pengelola Data Permohonan Perijinan IGU/ITU
• Pengelola Data Uji Kosmetik
• Pengelola Distalasi Obat
• Pengelola Distribusi Sarana
• Pengelola Pengolah Dokumentasi
• Pengelola DP3 dan Askes
• Pengelola Efek Samping Obat
• Pengelola Efek Samping Obat Tradisional, Kosmetik, &
Suplemen Makanan
• Pengelola Fasilitasi dan Mediasi Impor Hasil Usaha dan
Perdagangan
261

40. • Pengelola Fasilitasi dan Mediasi Pengadaan dan Penyaluran
Hasil Perdagangan
• Pengelola Fasilitasi dan Mediasi Pengembangan Usaha
Perdagangan Ekspor
• Pengelola Fasilitasi dan Mediasi Perlindungan Konsumen dan
Kemetrologian
• Pengelola Fasilitasi dan Mediasi Usaha Perdagangan Dalam
Negeri
• Pengelola Gudang/Peralatan Survey
• Pengelola Hasil Kerja
• Pengelola Hasil Kerja Tahanan
• Pengelola Izin Tenaga Kerja Wanita, Anak, dan Jaminan
Kesehatan
• Pengelola Jamsostek
• Pengelola Kader Kepemimpinan Wanita
• Pengelola Kalender Pendidikan
• Pengelola Kasus Keracunan
• Pengelola Kearsipan dan Pengolah Dokumentasi
• Pengelola Kearsipan Pembangunan Bangunan Pelayanan
Umum/Bangunan Milik Negara
• Pengelola Kearsipan Warkah Tanah
• Pengelola Kebijakan Pemilu
• Pengelola Kegiatan Rumah Tangga
• Pengelola Kemitraan dan Permodalan Usaha Tani
• Pengelola Kendaraan Dinas
• Pengelola Kepegawaian
• Pengelola Keprotokolan
• Pengelola Kerjasama Intemasional Pangan dan Napza
262

41. • Pengelola Kerjasama Intemasional Pengawas Napza
• Pengelola Kerjasama Intemasional Terapik
• Pengelola Kerjasama Regional
• Pengelola Kesejahteraan Pegawai
• Pengelola Keselamatan Lingkungan
• Pengelola Keselamatan Reaktor dan Pengumpul Bahan Nuklir
• Pengelola Klinik Hewan
• Pengelola Kompetensi Tenaga Teknis SMU
• Pengelola Kompetensi Tenaga Teknis TK/D
• Pengelola Koordinasi Pimpinan Daerah
• Pengelola Laboratorium Kesehatan Daging
• Pengelola Laboratorium Kesehatan Hewan
• Pengelola Laboratorium Kesehatan Susu dan Telur
• Pengelola Laboratorium Pengujian Komoditi Tanaman
Pangan dan Hortikultura
• Pengelola Laboratorium Pengujian Mutu Hasil Perikanan
• Pengelola Layanan Administrasi Keuangan
• Pengelola Layanan Informasi Konsumen
• Pengelola Layanan Sirkulasi, Referensi, dan Audio Visual
serta Ekstensi
• Pengelola Masalah Perekonomian
• Pengelola Minat Baca dan Promosi Perpustakaan
Pengelola Panti
• Pengelola Pelelangan Penetapan Bangunan Milik Pemerintah
• Pengelola Pembinaan Aparatur dan Administrasi Kecamatan
• Pengelola Pembinaan Aparatur dan Administrasi Kelurahan
• Pengelola Pembinaan Kesatuan Bangsa
• Pengelola Pembinaan Ketentraman dan Ketertiban Wilayah
263

42. • Pengelola Pembinaan Pekerja Sosial Masyarakat
• Pengelola Pembinaan Sumbangan Sosial dan Undian
• Pengelola Pembiraan Terhadap Aparat & Anggota Para Praja
• Pengelola Pemelilaraan Konservasi Lingkungan dan Kawasan
Konservasi
• Pengelola Pemilu dan Pencatat Keberadaan RT/RW
• Pengelola Penataan dan Pengembangan Lembaga
Kemasyarakatan
• Pengelola Penataan Sarana dan Prasarana
• Pengelola Penataan sistem pengolah Dokumentasi IMB
• Pengelola Pencemaran Tanah
• Pengelola Pencemaran Udara Sumber Bergerak
• Pengelola Pencemaran Udara Sumber Tidak Bergerak
• Pengelola Penerbitan CPP
• Pengelola Pengadaan Plat Nomor Pembangunan dan Papan
Proyek .
• Pengelola Pengembangan Kurikulurn
• Pengelola Pengemudi
• Pengelola Pengesahan Perusahaan
• Pengelola Pengkajian Per Undang-Undangan
• Pengelola Penilaian Koperasi dan Fasilitas Jaringan Usaha
• Pengelola Penyaluran Antar Kerja AKL, AKD, AKAN
• Pengelola Penyaluran dan Penempatan Kerja Penyandang
Cacat dan Lanjut Usia
• Pengelola Penyaluran Modal dan Fasilitas Jaringan Usaha
• Pengelola Penyebaran Temak-Temak Pemerintah
• Pengelola Penyusunan Pedoman Ujian Persamaan
• Pengelola Peralatan dan Perlengkapan
264

43. • Pengelola Peralatan Diklat
• Pengelola Perijinan dan Rekomendasi
• Pengelola Perijinan Lembaga Latihan Swasta
• Pengelola Perikatan Hukum
• Pengelola Perijinan
• Pengelola Perijinan Penyimpangan Waktu Kerja, Kerja Ma-
lam, Perusahaan
• Pengelola Perijinan TKWNAP
• Pengelola Perjalanan Dinas
• Pengelola Perkembangan Trantib
• Pengelola Perlengkapan Sesuai RKBU
• Pengelola Permohonan Pendirian Bursa Kerja
• Pengelola Perpustakaan
• Pengelola Personil dan Pengembangan Kecamatan
• Pengelola PKK
• Pengelola Poliklinik
• Pengelola Prasarana Taman
• Pengelola Program
• Pengelola Program Diklat
• Pengelola Rancangan Keputusan
• Pengelola Rancangan Perda
• Pengelola Rencana dan Evaluasi Program
• Pengelola Rencana Usulan Rehabilitasi Pembangunan SD
• Pengelola Sampel Pengujian
• Pengelola Sarana Angkutan
• Pengelola Sarana Belajar Mandiri
• Pengelola Sarana dan Prasarana Rumah Tangga Dinas
265

44. • Pengelola Sarana dan Prasarana Teknik Penyehatan
Lingkungan Perumahan
• Pengelola Sarana Diklat
• Pengelola Sarana Distalasi Napza
• Pengelola Sarana Laboratorium
• Pengelola Sarana Pemasaran Ikan
• Pengelola Sarana Pembenihan Ikan
• Pengelola Sarana Pembibitan Tanaman
• Pengelola Sarana Taman
• Pengelola Sengketa Peradilan TUN Pengelola Sengketa
Peradilan Umum
• Pengelola Sidang Lembaga Kerja Sarna Tripartit
Pengelola Sistem
• Pengelola Sistem Metode Pendidikan/Pengumpul bahan
Belajar
• Pengelola SKRPD, SKRDKB
• Pengeiola Taman dan Kebersihan
• Pengelola Teknologi Informasi
• Pengelola Urusan Administrasi Jabatan Fungsional
• Pengelola Urusan Agama
• Pengelola Urusan Analis Ketatalaksanaan
• Pengelola Urusan valuasi dan Pengembangan KLB
• Pengelola Urusan Kebudayaan
• Pengelola Urusan Kesehatan Masyarakat
• Pengelola Urusan Olahraga
• Pengelola Urusan PAM
• Pengelola Urusan Pembinaan Sosial
• Pengelola Urusan Pemuda Pengelola Urusan Pendidikan
266

45. • Pengelola Urusan Tampilan Pengolah Data
• Pengelola Urusan Tata Kerja dan Metoda
• Pengelola teknis perpustakaan
• Pengelola Inventaris Pengumpul Bahan Pustaka
• Pengelola Urusan Tata Usaha
• Pengelola Urusan Teknik
• Pengelola Urusan Verifikasi Pengolah Data
• Pengelola Usaha Kemitraan Argo Industri
• Pengelola Usaha Kemitraan Perangkat dan Instrumentasi
• Pengelola Usaha Kemitraan Teknologi Proses dan Industri
• Dan jabatan lain yang sejenis
CONTOH
PENGELOLA TEKNIS PERPUSTAKAAN
STANDAR KUALIFIKASI
Pendidikan D.III Perpustakaan
Pengalaman kerja 2 Tahun Dibidang Perpustakaan
Pendidikan dan pelatihan Diklat Teknis Perpustakaan
Kemampuan teknis Mampu Menyusun Katalog
STANDAR KOMPETENSI JABATAN
267

46. o KOMPETENSI DASAR
1. Integritas (Int)
Menunjukkan Kejujuran
2. Berorientasi Pada Pelayanan (Bpp)
Memberikan Pelayanan Dengan Cepat Dan Tepat
3. Inisiatif (Ins)
Melaksanakan Tugas Atas Inisiatif Sendiri
o KOMPETENSI BIDANG
1. Berorientasi Pada Kualitas (Bpk)
Mengikuti Prosedur
2. Energi (En)
Berupaya Bekerja Sesuai Jam Kerja Yang Ditentukan
3. Pencarian Informasi (Pi)
Mengumpulkan Informasi
4. Manajemen Waktu (Mw)
Menyusun Beberapa Prioritas Dan Menentukan Batas
Waktu
5. Keahlian Teknis/Profesional/Managerial (KTPM)
Menunjukan Ketertarikan pada suatu Bidang Tertentu
5.1. Pengetahuan :
- Mengetahui jenis-jenis dalam katalog
5.2. Keterampilan :
- Terampil dalam menyusun buku
268

47. CONTOH
PENGELOLA PELANGGARAN
PERATURAN DISIPLIN
STANDAR KUALIFIKASI
Pendidikan SLTA Sederajat
Pengalaman kerja 2 Tahun di bidangnya
Pendidikan dan pelatihan Peraturan Disiplin
Mampu meneliti masalah yang
Kemampuan teknis
sebenarnya
STANDAR KOMPETENSI JABATAN
o KOMPETENSI DASAR
1. Integritas (Int)
Memahami dan mengenali perilaku sesuai dengan kode
269

48. etik
2. Berorientasi pada Pelayanan (BpP)
Berupaya untuk memenuhi kebutuhan orang Lain
3. Inisiatif (Ins)
Memberikan tanggapan dengan cepat
4. Inovasi (Inv)
Menemukan cara alternatif
270

49. o KOMPETENSI BIDANG
1. Berorientasi pada Kualitas (BpK)
Mengikuti prosedur
2. Energi (En)
Berupaya bekerja sesuai dengan jam kerja yang
ditentukan
3. Komunikasi (K)
Memahami arti komunikasi
4. Pencarian Informasi (PI)
Mengumpulkan Informasi
5. Pengendalian Diri (PD)
Mengendalikan emosi
6. Keahlian Tehnikal/Profesional/Manajerial (KTPM)
Menunjukan ketertarikan pada suatu bidang tertentu
6.1 Pengetahuan :
− Mengetahui tentang pelanggaran disiplin
6.2 Keterampilan :
− Mampu membuat laporan tentang
pelanggaran disiplin
271

50. CONTOH
PENGELOLA BARANG MILIK NEGARA
STANDAR KUALIFIKASI
Pendidikan S.1 ekonomi
Pengalaman kerja 3 Tahun di bidangnya
Diklat pengelola barang milik
Pendidikan dan pelatihan
negara
Mampu menyiapkan data &
Kemampuan teknis
informasi barang milik negara
STANDAR KOMPETENSI JABATAN
o KOMPETENSI DASAR
1. Integritas (Int)
Memahami dan mengenali perilaku sesuai dengan kode
etik
2. Berorientasi pada Pelayanan (BpP)
Berupaya untuk memenuhi kebutuhan orang Lain
3. Semangat untuk Berprestasi (SB)
Fokus pada tugas yang diberikan
4. Fleksibilitas (F)
Berupaya memahami perubahan
o KOMPETENSI BIDANG
272

51. 1. Berorientasi pada Kualitas (BpK)
Mengikuti prosedur
2. Berpikir Analitis (BA)
Menguraikan masalah
3. Energi (En)
Berupaya bekerja sesuai dengan jam kerja yang
ditentukan
4. Kesadaran Berorganisasi (KB)
Memahami struktur organisasi formal
5. Manajemen Waktu (MW)
Menyusun beberapa prioritas dan menentukan batas
waktu
6. Membangun Hubungan Kerja (MHK)
Melakukan kontak dengan pihak lain
7. Pencarian Informasi (PI)
Mengumpulkan Informasi
8. Pengaturan Kerja (PKj)
Membuat prioritas
9. Keahlian Tehnikal/Profesional/Manajerial (KTPM)
Menunjukan ketertarikan pada suatu bidang tertentu
9.1 Pengetahuan :
− Mengetahui tentang pengelolaan barang milik
negara
9.2 Keterampilan :
- Mampu membuat laporan tentang pengelolaan
barang milik negara
CONTOH
273

52. PENGELOLA PERJALANAN DINAS
STANDAR KUALIFIKASI
Pendidikan SLTA Sederakat
Pengalaman kerja 2 Tahun di bidangnya
Pendidikan dan pelatihan Adm Perkantoran
Mampu mengoperasikan
Kemampuan teknis
komputer
STANDAR KOMPETENSI JABATAN
o KOMPETENSI DASAR
1. Integritas (Int)
Memahami dan mengenali perilaku sesuai dengan kode
etik
2. Berorientasi pada Pelayanan (BpP)
Berupaya untuk memenuhi kebutuhan orang Lain
3. Inisiatif (Ins)
Memberikan tanggapan dengan cepat
274

53. o KOMPETENSI BIDANG
1. Berpikir Analitis (BA)
Menguraikan masalah
2. Kesadaran Berorganisasi (KB)
Memahami struktur organisasi formal
3. Manajemen Waktu (MW)
Menyusun beberapa prioritas dan menentukan batas
waktu
4. Membangun Hubungan Kerja (MHK)
Melakukan kontak dengan pihak lain
5. Pencarian Informasi (PI)
Mengumpulkan Informasi
6. Penetapan Standar Kerja (PSKj)
Menentukan Standar yang tinggi
7. Pengaturan Kerja (PKj)
Membuat prioritas
8. Keahlian Tehnikal/Profesional/Manajerial (KTPM)
Menunjukan ketertarikan pada suatu bidang tertentu
8.1. Pengetahuan :
− Mengetahui tentang pengelolaan perjalanan
dinas
8.2. Keterampilan :
- Mampu membuat laporan tentang
pengelolaan perjalanan dinas
CONTOH 275

54. PENGELOLA INFORMASI KEPEGAWAIAN
STANDAR KUALIFIKASI
Pendidikan SLTA Sederajat
Pengalaman kerja 2 Tahun di bidangnya
Pendidikan dan pelatihan Adm Kepegawaian
Mampu menyampaikan informasi
Kemampuan teknis
kepegawaian
STANDAR KOMPETENSI JABATAN
o KOMPETENSI DASAR
1. Integritas (Int)
Memahami dan mengenali perilaku sesuai dengan
kode etik
2. Kerjasama (Ks)
Berupaya untuk berpartisipasi dalam kelompok
3. Inisiatif (Ins)
Memberikan tanggapan dengan cepat
4. Inovasi (Inv)
Menemukan cara alternatif
5. Pembelajaran Berkelanjutan (PB)
Membuat target pembelajaran
276

55. o KOMPETENSI BIDANG
1. Berorientasi pada Kualitas (BpK)
Mengikuti prosedur
2. Energi (En)
Berupaya bekerja sesuai dengan jam kerja yang
ditentukan
3. Kesadaran Berorganisasi (KB)
Memahami struktur organisasi formal
4. Komunikasi (K)
Memahami arti komunikasi
5. Manajemen Waktu (MW)
Menyusun beberapa prioritas dan menentukan batas
waktu
6. Membangun Hubungan Kerja (MHK)
Melakukan kontak dengan pihak lain
7. Perhatian terhadap Keteraturan (PtK)
Memelihara lingkungan Kerja
8. Keahlian Tehnikal/Profesional/Manajerial (KTPM)
Menunjukan ketertarikan pada suatu bidang tertentu
8.1. Pengetahuan :
− Mengetahui tentang pengelolaan informasi
kepegawaian
8.2. Keterampilan :
- Mampu membuat laporan tentang
pengelolaan informasi kepegawaian
CONTOH 277

56. PENGELOLA KEGIATAN PELAYANAN
PERPUSTAKAAN
STANDAR KUALIFIKASI
D. III Ilmu Perpustakaan dan
Pendidikan
Informasi
Pengalaman kerja 2 Tahun
Pendidikan dan pelatihan Diklat pengelola perpustakaan
Mampu melaksanakan kajian,
bimbingan dan merancang
Kemampuan teknis
program promosi pembinaan
perpustakaan
STANDAR KOMPETENSI JABATAN
o KOMPETENSI DASAR
1. Integritas (Int)
Memahami dan mengenali perilaku sesuai dengan
kode etik
2. Berorientasi pada Pelayanan (BpP)
Berupaya untuk memenuhi kebutuhan orang Lain
3. Inisiatif (Ins)
Memberikan tanggapan dengan cepat
278

57. o KOMPETENSI BIDANG
1. Berorientasi pada Kualitas (BpK)
Mengikuti prosedur
2. Berpikir Analitis (BA)
Menguraikan masalah
3. Komunikasi (K)
Memahami arti komunikasi
4. Membangun Hubungan Kerja (MHK)
Melakukan kontak dengan pihak lain
5. Pencarian Informasi (PI)
Mengumpulkan Informasi
6. Penerapan Hasil Belajar (PHB)
Secara aktif berpartisipasi dalam aktivitas-aktivitas
7. Pengendalian Diri (PD)
Mengendalikan emosi
8. Keahlian Tehnikal/Profesional/Manajerial (KTPM)
Menunjukan ketertarikan pada suatu bidang tertentu
8.1. Pengetahuan :
- Mengetahui tentang pengelolaan kegiatan
pelayanan perpustakaan
8.2. Keterampilan :
- Mampu membuat laporan tentang
pengelolaan kegiatan pelayanan
perpustakaan
279

58. CONTOH
PENGELOLA DATA
STANDAR KUALIFIKASI
Pendidikan D. III komputer
Pengalaman kerja 1 Tahun di bidangnya
Pendidikan dan pelatihan Diklat Informasi kepegawaian
Mampu membuat dan
Kemampuan teknis melaksanakan prosedur
pengolahan data dengan baik
STANDAR KOMPETENSI JABATAN
o KOMPETENSI DASAR
1. Integritas (Int)
Memahami dan mengenali perilaku sesuai dengan kode
etik
2. Berorientasi pada Pelayanan (BpP)
Berupaya untuk memenuhi kebutuhan orang Lain
3. Empati (E)
Memahami isi pesan secara verbal
4. Inisiatif (Ins)
Memberikan tanggapan dengan cepat
5. Inovasi (Inv)
Menemukan cara alternative
280

59. o KOMPETENSI BIDANG
1. Berorientasi pada Kualitas (BpK)
Mengikuti prosedur
2. Berpikir Analitis (BA)
Menguraikan masalah
3. Kesadaran Berorganisasi (KB)
Memahami struktur organisasi formal
4. Manajemen Waktu (MW)
Menyusun beberapa prioritas dan menentukan batas
waktu
5. Membangun Hubungan Kerja (MHK)
Melakukan kontak dengan pihak lain
6. Pencarian Informasi (PI)
Mengumpulkan Informasi
7. Penerapan Hasil Belajar (PHB)
Secara aktif berpartisipasi dalam aktivitas-aktivitas
8. Pengaturan Kerja (PKj)
Membuat prioritas
9. Keahlian Tehnikal/Profesional/Manajerial (KTPM)
Menunjukan ketertarikan pada suatu bidang tertentu
9.1 Pengetahuan :
- Mengetahui tentang pengelolaan data
9.2 Keterampilan :
- Mampu membuat laporan tentang
pengelolaan data
281

60. CONTOH
PENGELOLA ARSIP PEGAWAI
STANDAR KUALIFIKASI
Pendidikan D. III Administrasi
Pengalaman kerja 2 Tahun
Pendidikan dan pelatihan --
Mampu mengelola Arsip aktif
Kemampuan teknis
dan non aktif
STANDAR KOMPETENSI JABATAN
o KOMPETENSI DASAR
1. Integritas (Int)
Menunjukkan Kejujuran
2. Berorientasi pada Pelayanan (BpP)
Berupaya untuk memenuhi kebutuhan orang Lain
3. Inisiatif (Ins)
Memberikan tanggapan dengan cepat
4. Semangat untuk Berprestasi (SB)
Fokus pada tugas yang diberikan
282

61. o KOMPETENSI BIDANG
1. Berorientasi pada Kualitas (BpK)
Mengikuti prosedur
2. Pencarian Informasi (PI)
Mengumpulkan Informasi
3. Pengaturan Kerja (PKj)
Membuat prioritas
4. Perhatian terhadap Keteraturan (PtK)
Memelihara lingkungan kerja
5. Keahlian Tehnikal/Profesional/Manajerial (KTPM)
Menunjukan ketertarikan pada suatu bidang tertentu
5.1. Pengetahuan :
− Teknik Administrasi
− Teknik Kearsipan
5.2. Keterampilan :
− Terampil dalam pengelolaan arsip dan dokumen
pegawai
283

62. CONTOH
PENGELOLA BARANG
STANDAR KUALIFIKASI
Pendidikan D. III Administrasi Negara
Pengalaman kerja 2 Tahun di bidangnya
Pendidikan dan pelatihan Diklat bendaharawan barang
Mampu melaksanakan tugas
Kemampuan teknis
dengan baik
STANDAR KOMPETENSI JABATAN
o KOMPETENSI DASAR
1. Integritas (Int)
Memahami dan mengenali perilaku sesuai dengan kode
etik
2. Berorientasi pada Pelayanan (BpP)
Berupaya untuk memenuhi kebutuhan orang Lain
3. Inovasi (Inv)
Menemukan cara alternatif
4. Semangat untuk Berprestasi (SB)
Fokus pada tugas yang diberikan
284

63. o KOMPETENSI BIDANG
1. Berorientasi pada Kualitas (BpK)
Mengikuti prosedur
2. Manajemen Waktu (MW)
Menyusun beberapa prioritas dan menentukan batas
waktu
3. Membangun Hubungan Kerja (MHK)
Melakukan kontak dengan pihak lain
4. Pencarian Informasi (PI)
Mengumpulkan Informasi
5. Pengaturan Kerja (PKj)
Membuat prioritas
6. Keahlian Tehnikal/Profesional/Manajerial (KTPM)
Menunjukan ketertarikan pada suatu bidang tertentu
6.1. Pengetahuan :
− Teknik pengelolaan
− Teknik pendistribusian
6.2. Keterampilan :
− Terampil dalam pengelolaan barang dan
instrumen
.
285

64. CONTOH
PENGELOLA BARANG DAERAH
STANDAR KUALIFIKASI
Pendidikan S.1 Ekonomi Manajemen
Pengalaman kerja 2 Tahun di Bidangnya
Pendidikan dan pelatihan Diklat pengelola barang daerah
Mampu mengevaluasi pengadaan
Kemampuan teknis barang untuk tahun berikutnya
dengan baik
STANDAR KOMPETENSI JABATAN
o KOMPETENSI DASAR
1. Integritas (Int)
Memahami dan mengenali perilaku sesuai dengan kode
etik
2. Berorientasi pada Pelayanan (BpP)
Berupaya untuk memenuhi kebutuhan orang Lain
3. Inovasi (Inv)
Menemukan cara alternatif
4. Semangat untuk Berprestasi (SB)
Fokus pada tugas yang diberikan
286

65. o KOMPETENSI BIDANG
1. Berorientasi pada Kualitas (BpK)
Mengikuti prosedur
2. Kesadaran Berorganisasi (KB)
Memahami struktur organisasi formal
3. Komunikasi (K)
Memahami arti komunikasi
4. Manajemen Waktu (MW)
Menyusun beberapa prioritas dan menentukan batas
waktu
5. Membangun Hubungan Kerja (MHK)
Melakukan kontak dengan pihak lain
6. Pencarian Informasi (PI)
Mengumpulkan Informasi
7. Pengaturan Kerja (PKj)
Membuat prioritas
8. Keahlian Tehnikal/Profesional/Manajerial (KTPM)
Menunjukan ketertarikan pada suatu bidang tertentu
8.1.Pengetahuan :
− Administrasi Perkantoran
− Penerimaan Barang
8.2.Keterampilan :
− Terampil dalam mengelola barang milik daerah
287

66. CONTOH
PENGELOLA MUTASI PEGAWAI
STANDAR KUALIFIKASI
Pendidikan SLTA Sederajat
Pengalaman kerja 1 Tahun
Pendidikan dan pelatihan Teknik Administrasi
Mampu menata dan merekap berkas
Kemampuan teknis
data yang ada sesuai Tupoksi
STANDAR KOMPETENSI JABATAN
o KOMPETENSI DASAR
1. Integritas (Int)
Memahami dan mengenali perilaku sesuai dengan
kode etik
2. Kerjasama (Ks)
Berupaya untuk berpartisipasi dalam kelompok
3. Inisiatif (Ins)
Memberikan tanggapan dengan cepat
4. Inovasi (Inv)
Menemukan cara alternatif
5. Semangat untuk Berprestasi (SB)
Fokus pada tugas yang diberikan
288

67. o KOMPETENSI BIDANG
1. Berorientasi pada Kualitas (BpK)
Mengikuti prosedur
2. Berpikir Analitis (BA)
Menguraikan masalah
3. Kesadaran Berorganisasi (KB)
Memahami struktur organisasi formal
4. Kesadaran akan Keselamatan Kerja (K3)
Mengidentifikasi isu-isu dan masalah-masalah
keselamatan kerja
5. Manajemen Waktu (MW)
Menyusun beberapa prioritas dan menentukan batas
waktu
6. Membangun Hubungan Kerja (MHK)
Melakukan kontak dengan pihak lain
7. Keahlian Tehnikal/Profesional/Manajerial (KTPM)
Menunjukan ketertarikan pada suatu bidang tertentu
7.1. Pengetahuan :
− Teknik Administrasi Perkantoran
− Teknik Pendistribusian
7.2. Keterampilan :
− Terampil dalam mengelola mutasi pegawai
289

68. PENERBIT
Ikhtisar Jabatan :
Menerbitkan obyek kerja dengan cara menerima, mempelajari,
membuat rencana penerbitan, menyelaraskan, menyampaikan
contoh bahan yang akan diterbitkan dan menggandakannya sesuai
dengan prosedur dan ketentuan yang berlaku agar penerbitan dapat
dilaksanakan tepat waktu.
Uraian Tugas :
1. Menerima serta mempelajari bahan terbitan sesuai prosedur dan
ketentuan yang berlaku untuk mempermudah proses penerbitan.
2. Membuat rencana penerbitan sesuai prosedur dan ketentuan
yang berlaku agar penerbitan dapat berjalan sesuai jadwal.
3. Mengadakan penyelarasan bersama pihak terkait sesuai
prosedur dan ketentuan yang berlaku agar hasil penerbitan
seauai dengan yang diharapkan.
4. Menyampaikan contoh hasil penerbitan kepada pimpinan dan
pihak terkait sesuai prosedur dan ketentuan yang berlaku untuk
melakukan pemeriksaan akhir.
5. Menggandakan hasil terbitan sesuai prosedur dan ketentuan
yang berlaku sesuai kebutuhan.
6. Membuat laporan pelaksanaan pekerjaan dan hasil kegiatan
kepada atasan.
7. Melaksanakan tugas kedinasan lain yang diperintah atasan.
290

69. 291

70. CONTOH
PENERBIT
STANDAR KUALIFIKASI
Pendidikan SLTA Sederajat
Pengalaman kerja 1 Tahun
Pendidikan dan pelatihan ---
Kemampuan teknis Mampu mengelompokkan jenis-
jenis buku/bahan yang akan
dibukukan
STANDAR KOMPETENSI JABATAN
o KOMPETENSI DASAR
1. Integritas (Int)
Memahami dan mengenali perilaku sesuai dengan kode
etik
2. Berorientasi pada Pelayanan (BpP)
Berupaya untuk memenuhi kebutuhan orang Lain
3. Kerjasama (Ks)
Berupaya untuk berpartisipasi dalam kelompok
o KOMPETENSI BIDANG
292

71. 1. Berorientasi pada Kualitas (BpK)
Mengikuti prosedur
2. Berpikir Analitis (BA)
Menguraikan masalah
3. Kesadaran Berorganisasi (KB)
Memahami struktur organisasi formal
4. Manajemen Waktu (MW)
Menyusun beberapa prioritas dan menentukan batas
waktu
5. Membangun Hubungan Kerja (MHK)
Melakukan kontak dengan pihak lain
6. Keahlian Tehnikal/Profesional/Manajerial (KTPM)
Menunjukan ketertarikan pada suatu bidang tertentu
6.1. Pengetahuan :
− Administrasi Perkantoran
6.2. Keterampilan :
− Terampil dalam penerbitan buku
PENGATUR
293

72. Ikhtisar Jabatan :
Mengatur obyek kerja dengan cara menerima, mencatat,
menghubungi, dan memeriksa obyek kerja sesuai dengan prosedur
dan ketentuan yang berlaku untuk terlaksananya tugas dengan baik.
Uraian Tugas :
1. Menerima dan mencatat obyek kerja sesuai dengan prosedur
dan ketentuan yang berlaku untuk diteliti.
2. Menghubungi pihak-pihak yang terkait dengan obyek kerja
sesuai dengan prosedur dam ketentuan yang berlaku untuk
kelancaran pelaksanaan tugas.
3. Memeriksa pelaksanaan tugas sesuai dengan prosedur kerja
dan ketentuan yang berlaku agar dapat terlaksana dengan
baik.
4. Membuat rekapitulasi bulanan dan tahunan tentang obyek
kerja sesuai dengan prosedur dan ketentuan yang berlaku
sebagai bahan laporan.
5. Membuat laporan obyek kerja sesuai dengan prosedur dan
ketentuan yang berlaku kepada atasan.
6. Melaksanakan tugas kedinasan lain sesuai dengan petunjuk
atasan.
CONTOH SPESIFIK JABATAN PENGATUR
294

73. • Pengatur Pengolah Data Base
• Pengatur Listrik
• Pengatur Mekanik
• Pengatur Peralatan
• Pengatur Perjalanan Dinas
• Pengatur Rumah Tangga
• Pengatur Sipil
• Pengatur Tamu
• Dan jabatan lain yang sejenis
CONTOH
295

74. PENGATUR PERALATAN
STANDAR KUALIFIKASI
Pendidikan SLTA Sederajat
Penglaman kerja 2 Tahun
Pendidikan dan pelatihan Teknik Administrasi Peralatan
Kemampuan teknis Mengenali instrumen dan peralatan
dengan jelas
STANDAR KOMPETENSI JABATAN
o KOMPETENSI DASAR
1. Integritas (Int)
Memahami dan mengenali perilaku sesuai dengan kode
etik
2. Berorientasi pada Pelayanan (BpP)
Berupaya untuk memenuhi kebutuhan orang Lain
3. Kerjasama (Ks)
Berupaya untuk berpartisipasi dalam kelompok
296

75. o KOMPETENSI BIDANG
1. Berorientasi pada Kualitas (BpK)
Mengikuti prosedur
2. Berpikir Analitis (BA)
Menguraikan masalah
3. Kesadaran Berorganisasi (KB)
Memahami struktur organisasi formal
4. Manajemen Waktu (MW)
Menyusun beberapa prioritas dan menentukan batas
waktu
5. Membangun Hubungan Kerja (MHK)
Melakukan kontak dengan pihak lain
6. Keahlian Tehnikal/Profesional/Manajerial (KTPM)
Menunjukan ketertarikan pada suatu bidang tertentu
6.1. Pengetahuan :
- Mengetahui teknik mengatur dengan
naik
6.2. Keterampilan
- Dapat mengatur obyek kerja dengan
baik
297

76. PENGAMBIL SAMPEL
Ikhtisar Jabatan :
Melakukan pengambilan sampel obyek kerja dengan cara
menyusun jadwal kerja, menyiapkan, alat, dan perlengkapan,
mendatangi lokasi obyek kerja, mencatat, mengelompokkan,
memberi kode dan menyerahkan sampel sesuai dengan prosedur
dan ketentuan yang berlaku agar dapat digunakan sesuai dengan
tugasnya.
Uraian Tugas :
1. Menyusun jadwal kerja sesuai dengan prosedur dan ketentuan
yang berlaku agar pelaksanaan pekerjaan dapat berjalan
dengan lancar.
2. Menyiapkan bahan, alat dan perlengkapan yang akan
dipergunakan berdasarkan pelaksanaan tugas agar
mempermudah pekerjaan.
3. Melakukan pengambilan sampel ditempat yang telah
ditentukan sesuai dengan prosedur dan ketentuan agar dapat
digunakan oleh pihak yang berkepentingan.
4. Mencatat, mengelompokkan, memberi kode/tanda sesuai
dengan prosedur yang telah ditentukan agar tidak terjadi
kekeliruan.
5. Menyerahkan sampel kepada yang berkepentingan sesuai
dengan prosedur dan ketentuan agar dapat digunakan dalam
proses kegiatan selanjutnya.
298

77. 6. Membuat laporan berdasarkan hasil atas pelaksanaan pekerjaan
untuk disampaikan kepada atasan.
7. Melakukan tugas kedinasan lain sesuai dengan petunjuk atasan.
CONTOH SPESIFIK JABATAN PENGAMBIL SAMPEL
• Pengambil Sampel Air
• Pengambil Sampel Tanah
• Pengambil Sampel Tanaman
• Dan jabatan lain yang sejenis
299

78. CONTOH
PENGAMBIL SAMPEL TANAH
STANDAR KUALIFIKASI
Pendidikan SLTA Sederajat
Penglaman kerja 2 Tahun
Pendidikan dan pelatihan --
Kemampuan teknis Mengenali objek kerja dengan
jelas
STANDAR KOMPETENSI JABATAN
o KOMPETENSI DASAR
1. Integritas (Int)
Memahami dan mengenali perilaku sesuai dengan kode
etik
2. Berorientasi pada Pelayanan (BpP)
Berupaya untuk memenuhi kebutuhan orang Lain
3. Kerjasama (Ks)
Berupaya untuk berpartisipasi dalam kelompok
300

79. o KOMPETENSI BIDANG
1. Berorientasi pada Kualitas (BpK)
Mengikuti prosedur
2. Berpikir Analitis (BA)
Menguraikan masalah
3. Kesadaran Berorganisasi (KB)
Memahami struktur organisasi formal
4. Manajemen Waktu (MW)
Menyusun beberapa prioritas dan menentukan batas
waktu
5. Membangun Hubungan Kerja (MHK)
Melakukan kontak dengan pihak lain
6. Keahlian Tehnikal/Profesional/Manajerial (KTPM)
Menunjukan ketertarikan pada suatu bidang tertentu
6.1. Pengetahuan :
- Mengetahui teknik pengambil sampel
6.2. Keterampilan
- Dapat mengelompokkan, memberi kode dan
menyerahkan sampel
301

80. PENGARAH
Ikhtisar Jabatan :
Mengarahkan obyek kerja dengan cara menerima dan mencatat,
mengelompokkan, menghubungi pihak terkait, dan mengawasi
jalannya pekerjaan sesuai dengan prosedur yang berlaku agar
pekerjaan dapat berjalan secara optimal, tepat waktu dan tepat
sasaran.
Uraian Tugas :
1. Menerima dan mencatat obyek kerja sesuai dengan prosedur
dan ketentuan yang berlaku sebagai bahan kelancaran tugas.
2. Mengelompokkan obyek kerja sesuai dengan prosedur dan
ketentuan yang berlaku agar mempermudah pelaksanaan
pekerjaan.
3. Menghubungi pihak-pihak yang terkait dengan obyek kerja
sesuai dengan prosedur dan ketentuan yang berlaku untuk
melakukan koordinasi.
4. Menyusun obyek kerja sesuai dengan prosedur yang berlaku
agar memudahkan pelaksanaan kegiatan.
5. Mengawasi jalannya pelaksanaan tugas sesuai dengan prosedur
dan ketentuan yang berlaku agar pekerjaan dapat terlaksana
dengan baik.
6. Memberikan laporan berdasarkan hasil kegiatan untuk
disampaikan kepada atasan.
7. Melaksanakan tugas kedinasan lain yang diperintah atasan.
302

81. CONTOH SPESIFIK JABATAN PENGARAH
• Pengarah Acara
• Pengarah Surat
• Dan Jabatan lain yang sejenis
303

82. CONTOH
PENGARAH SURAT
STANDAR KUALIFIKASI
Pendidikan SLTA Sederajat
Penglaman kerja 2 Tahun di bidangnya
Pendidikan dan pelatihan Tehnis Kepemimpinan
Kemampuan teknis Mampu mengarahkan surat
dengan baik
STANDAR KOMPETENSI JABATAN
o KOMPETENSI DASAR
1. Integritas (Int)
Memahami dan mengenali perilaku sesuai dengan kode
etik
2. Berorientasi pada Pelayanan (BpP)
Berupaya untuk memenuhi kebutuhan orang Lain
3. Kerjasama (Ks)
Berupaya untuk berpartisipasi dalam kelompok
304

83. o KOMPETENSI BIDANG
1. Berorientasi pada Kualitas (BpK)
Mengikuti prosedur
2. Berpikir Analitis (BA)
Menguraikan masalah
3. Kesadaran Berorganisasi (KB)
Memahami struktur organisasi formal
4. Manajemen Waktu (MW)
Menyusun beberapa prioritas dan menentukan batas
waktu
5. Membangun Hubungan Kerja (MHK)
Melakukan kontak dengan pihak lain
6. Keahlian Tehnikal/Profesional/Manajerial (KTPM)
Menunjukan ketertarikan pada suatu bidang tertentu
6.1. Pengetahuan :
- Mengarahkan surat
6.2. Keterampilan
- Mampu mengarahkan surat dengan cara
menerima dan mencatat, mengelompokkan,
menghubungi pihak terkait
PENGAMAT
305

84. Ikhtisar Jabatan :
Mengamati dan membuat analisis obyek kerja dengan cara
menyiapkan, mengelompokkan, mencatat, dan membuat
rekomendasi sesuai dengan prosedur yang berlaku untuk
kepentingan pihak-pihak terkait.
Uraian Tugas :
1. Menyiapkan catatan dan referensi dan obyek kerja sesuai
dengan prosedur dan ketentuan yang berlaku sebagai bahan
acuan.
2. Mengelompokkan obyek kerja berdasarkan jenis sesuai dengan
prosedur dan ketentuan yang berlaku agar memudahkan
pekerjaan.
3. Mencatat perkembangan obyek kerja sesuai dengan prosedur
dan ketentuan yang berlaku untuk bahan pemantauan.
4. Membuat rekomendasi obyek kerja sesuai dengan prosedur dan
ketentuan yang berlaku sebagai bahan pengambilan keputusan.
5. Membuat laporan berdasarkan hasil kegiatan untuk
disampaikan kepada atasan.
6. Melaksanakan tugas kedinasan lain yang diperintah atasan.
CONTOH SPESIFIK JABATAN PENGAMAT
306

85. • Pengamat Bakar dan Minar Napi
• Pengamat Organisme Pengganggu Tanaman
• Dan Jabatan lain yang sejenis
307

86. CONTOH
PENGAMAT ORGANISME
PENGGANGGU TANAMAN
STANDAR KUALIFIKASI
SLTA Sederajat
Pendidikan
2 Tahun di bidangnya
Pengalaman kerja
--
Pendidikan dan pelatihan
Mampu mengamati Organisme
Kemampuan teknis Pengganggu Tanaman dengan
baik
STANDAR KOMPETENSI JABATAN
o KOMPETENSI DASAR
1. Integritas (Int)
Memahami dan mengenali perilaku sesuai dengan kode
etik
2. Berorientasi pada Pelayanan (BpP)
Berupaya untuk memenuhi kebutuhan orang Lain
3. Kerjasama (Ks)
Berupaya untuk berpartisipasi dalam kelompok
308

87. o KOMPETENSI BIDANG
1. Berorientasi pada Kualitas (BpK)
Mengikuti prosedur
2. Berpikir Analitis (BA)
Menguraikan masalah
3. Kesadaran Berorganisasi (KB)
Memahami struktur organisasi formal
4. Manajemen Waktu (MW)
Menyusun beberapa prioritas dan menentukan batas
waktu
5. Membangun Hubungan Kerja (MHK)
Melakukan kontak dengan pihak lain
6. Keahlian Tehnikal/Profesional/Manajerial (KTPM)
Menunjukan ketertarikan pada suatu bidang tertentu
6.1. Pengetahuan :
• Pengamatan obyek kerja dan analisis Pengamat
Organisme Pengganggu Tanaman
6.2 Keterampilan
• Mampu mengamati dan membuat analisis obyek
kerja
PENGEMBANG
309

88. Ikhtisar Jabatan :
Menerima, memeriksa, mengumpulkan bahan dan data obyek kerja
serta mengkaji dan mengembangkan obyek kerja sesuai prosedur
dan ketentuan yang berlaku untuk tercapainya sasaran sesuai yang
diharapkan.
Uraian Tugas :
1. Menerima serta memeriksa bahan dan data obyek kerja sesuai
dengan prosedur sebagai bahan kajian dalam rangka
mengembangkan obyek kerja.
2. Mengumpulkan dan mengklasifikasikan bahan dan data obyek
kerja sesuai spesifikasi dan prosedur untuk memudahkan
apabila diperlukan.
3. Mempelajari dan mengkaji karakteristik, spesifikasi dan hal-
hal yang terkait dengan obyek kerja sesuai prosedur dalam
rangka mengembangkan obyek kerja.
4. Menyusun konsep pengembangan obyek kerja sesuai dengan
hasil kajian dan prosedur untuk tercapainya sasaran yang
diharapkan.
5. Mendiskusikan konsep pengembangan obyek kerja dengan
pejabat yang berwenang dan yang terkait sesuai prosedur untuk
kesempurnaan pengembangan obyek kerja.
6. Menyusun kembali pengembangan obyek kerja berdasarkan
hasil diskusi sesuai prosedur untuk kelancaran dan optimalisasi
pengembangan obyek kerja.
7. Mengembangkan obyek kerja sesuai rencana dan prosedur
untuk optimalisasi hasil sesuai yang diharapkan.
310

89. 8. Mengevaluasi pengembangan obyek kerja sasuai prosedur
sebagai bahan perbaikan dan kesempurnaan tercapainya
sasaran.
9. Membuat laporan pengembangan obyek kerja sesuai prosedur
sebagai pertanggungjawaban pelaksanaan tugas.
10. Melaksanakan tugas lain yang diperintah atasan.
CONTOH SPESIFIK JABATAN PENGEMBANG
• Pengembang Atlas
• Dan Jabatan lain yang sejenis
CONTOH
311

90. PENGEMBANG ATLAS
STANDAR KUALIFIKASI
Pendidikan S 1 Geografi
Penglaman kerja 2 Tahun dibidangnya
Pendidikan dan pelatihan Diklat Pengembangan
Kemampuan teknis Memproyeksikan kebutuhan yang
berkaitan dengan pekerjaannya
yang dikembangkan
STANDAR KOMPETENSI JABATAN
o KOMPETENSI DASAR
1. Integritas (Int)
Memahami dan mengenali perilaku sesuai dengan kode
etik
2. Berorientasi pada Pelayanan (BpP)
Berupaya untuk memenuhi kebutuhan orang Lain
3. Kerjasama (Ks)
Berupaya untuk berpartisipasi dalam kelompok
312

91. o KOMPETENSI BIDANG
1. Berorientasi pada Kualitas (BpK)
Mengikuti prosedur
2. Berpikir Analitis (BA)
Menguraikan masalah
3. Kesadaran Berorganisasi (KB)
Memahami struktur organisasi formal
4. Manajemen Waktu (MW)
Menyusun beberapa prioritas dan menentukan batas
waktu
5. Membangun Hubungan Kerja (MHK)
Melakukan kontak dengan pihak lain
6. Keahlian Tehnikal/Profesional/Manajerial (KTPM)
Menunjukan ketertarikan pada suatu bidang tertentu
6.1. Pengetahuan :
- Mengetahui metodologi pengembang
- Memahami tentang atlas
6.2. Keterampilan
- Mampu mengumpulkan bahan dan data obyek
kerja serta mengkaji dan mengembangkan atlas
PENYIMAK
313

92. Ikhtisar Jabatan :
Menerima, memeriksa, dan mengklasifikasikan serta membaca
dan menelaah obyek kerja sesuai prosedur dan ketentuan yang
berlaku dalam rangka menyusun laporan naskah hasil penyimakan.
Uraian Tugas :
1. Mendengarkan, mencatat, menghimpun obyek kerja
berdasarkan bidangnya masing-masing untuk kelancaran
pelaksanaan tugas.
2. Mengelompokkan dan menyusun obyek kerja sesuai prosedur
dan peraturan perundang-undangan untuk memudahkan dalam
penyusunan telaahan.
3. Melakukan telaahan dari obyek kerja sesuai bidang masing-
masing.
4. Menyusun hasil telaahan dalam bentuk lain sesuai dengan
prosedur dan ketentuan yang berlaku untuk disampaikan
kepada atasan.
5. Menyampikan hasil telaahan kepada pimpinan sesuai
prosedur dan ketentuan yang berlaku sebagai bahan dalam
pembuatan kebijakan.
6. Membuat laporan sebagai pertanggungjawaban pelaksanaan
tugas.
7. Melaksanakan tugas lain yang diperintah pimpinan.
CONTOH SPESIFIK JABATAN PENYIMAK
314

93. • Penyimak Daftar Pencurigaan
• Penyimak Isi Dokumen
• Penyimak berita
• Penyimak Laporan Pelanggaran Disiplin
• Dan Jabatan lain yang sejenis
CONTOH
315

94. PENYIMAK BERITA
STANDAR KUALIFIKASI
Pendidikan S1
Pengalaman kerja 1 Tahun dibidangnya
Pendidikan dan pelatihan Standar Mutu
Kemampuan teknis Mengklasifikasikan serta
membaca dan menelaah objek
kerja
STANDAR KOMPETENSI JABATAN
o KOMPETENSI DASAR
1. Integritas (Int)
Memahami dan mengenali perilaku sesuai dengan kode
etik
2. Berorientasi pada Pelayanan (BpP)
Berupaya untuk memenuhi kebutuhan orang Lain
3. Kerjasama (Ks)
Berupaya untuk berpartisipasi dalam kelompok
o KOMPETENSI BIDANG
316

95. 1. Berorientasi pada Kualitas (BpK)
Mengikuti prosedur
2. Berpikir Analitis (BA)
Menguraikan masalah
3. Kesadaran Berorganisasi (KB)
Memahami struktur organisasi formal
4. Manajemen Waktu (MW)
Menyusun beberapa prioritas dan menentukan batas
waktu
5. Membangun Hubungan Kerja (MHK)
Melakukan kontak dengan pihak lain
6. Keahlian Tehnikal/Profesional/Manajerial (KTPM)
Menunjukan ketertarikan pada suatu bidang tertentu
6.1. Pengetahuan :
- Memahami objek kerjanya
- Memahami prosedur kerja
6.2. Keterampilan
- Mampu Mengklasifikasikan serta membaca dan
menelaah objek kerja
PENYELENGGARA
317

96. Ikhtisar Jabatan :
Menerima, mengumpulkan bahan dan obyek kerja serta
menyelengagarakan kegiatan yang terkait dengan obyek kerja
seauai prosedur dan ketentuan berlaku untuk kelancaran
penyelenggaraan obyek kerja.
Uraian Tugas :
1. Mengumpulkan bahan dan data, yang berhubungan dengan
obyek kerja dan penyelenggaraannya sesuai prosedur dan
ketentuan yang berlaku sebagai bahan pelaksanaan tugas.
2. Mempelajari dan menelaah bahan dan data obyek kerja sesuai
prosedur sebagai bahan pelaksanaan tugas. Melakukan
telaahan dari obyek kerja sesuai bidang masing-masing.
3. Menyusun jadwal rencana penyelengaraan dengan pejabat
yang berwenang dan terkait.
4. Mendiskusikan jadwal rencana penyelengaraan dengan pejabat
yang berwenang dan terkait sesuai dengan prosedur untuk
kelancaran pelaksanaan tugas.
5. Menyiapkan alat, sarana, kelengkapan yang diperlukan sesuai
prosedur dan ketentuan yang berlaku untuk kelancaran
pekasanaan tugas.
6. Mengevaluasi hasil penyelenggaraan obyek kerja sesuai
prosedur sebagai bahan perbaikan dimasa yang akan datang.
7. Membuat laporan kepada atasan sesuai dengan prosedur
sebagai pertanggungjawaban pelaksanaan tugas.
8. Melaksanakan tugas lain yang diperintah pimpinan.
CONTOH SPESISIK JABATAN PENYELENGGARA
• Penyelenggara Administrasi Pengamanan
318

97. • Peenyelenggara acara rapat kedinasan
• Penyelenggara PengumpuI Bahan Bacaan
• Penyelenggara PengumpuI Bahan Ekspirasi
• Penyelenggara Daftar Pusat Wasiat
• Penyelenggara Pengolah Data Visa Singgah dan Kunjungan
• Penyelenggara Pengolah Data Visa TinggaI Terbatas
• Penyelenggara Pengolah Dokumentasi
• Penyelenggara Pengolah Dokumentasi Notaris
• Penyelenggara Pengolah Dokumentasi· Penasehat Hukum
• Penyelenggara Evaluasi dan Laporan
• Penyelenggara Hubungan Lembaga Negara dan Masyarakat
• Penyelenggara Humas dan ProtokoI
• Penyelenggara Inventaris Yurisprudensi
• Penyelenggara Inventarisasi Sarana Pengadilan
• Penyelenggara Kearsipan dan Pengolah Dokumentasi
• Penyelenggara Kegiatan OR dan Kesenian
• Penyelenggara Kegiatan OR dan Kesenian Napi
• Penyelenggara Kerumahtanggaan
• Penyelenggara Kode Nomor Surat Masuk
• Penyelenggara Konsultasi Hukum
• Penyelenggara Laporan Petugas Prograil
• Penyelenggara Mutasi Barang
• Penyelenggara Pameran dan Publikasi
• Penyelenggara Pembelian Barang
• Penyelenggara Pembinaan Pemantau Notaris
• Penyelenggara Pembinaan Teknis dan Petunjuk Pengelolaan
Harta Peninggalan
319

98. • Penyelenggara Pemegang Bukuan Arsip Induk Inventaris
• Penyelenggara Pemeliharaan Gedung dan Bangunan
• Penyelenggara Pengolah Data Orang Asing
• Penyelenggara Pendidikan Agama dan Umum
• Penyelenggara Pengadaan Fisik
• Penyelenggara Pengiriman dan Pengangkutan Perlengkapan
• Penyelenggara Penyediaan dan Pembagian Beras Pegawai
• Penyelenggara Penyelesaian DIP dan Petunjuk Operasional ,.
Penyelenggara Penyuluhan Hukum
• Penyelenggara Publikasi Pengumpul Bahan Pendukung PP
• Penyelenggara Registrasi Pelegalisasi
• Penyelenggara Registrasi Alih Status Keimigrasian
• Penyelenggara Registrasi Kuasa Departemen
• Penyelenggara Rekaman Pidato
• Penyelenggara Tuntutan Kerja Luar LP
• Penyelenggara Urusan Kartu Askes Pegawai
• Penyelenggara Urusan Pengangkutan
• Penyelenggara Urusan Rumah Tangga Biro Perlengkapan
• Penyelenggara Usaha Sosial
• Dan jabatan lain yang sejenis.
320

99. 321

100. CONTOH
PENYELENGGARA ACARA RAPAT KEDINASAN
STANDAR KUALIFIKASI
Pendidikan SLTA Sederajat
Pengalaman kerja 1 Tahun di bidangnya
Pendidikan dan pelatihan Kehumasan
Kemampuan teknis Mampu menyelenggarakan rapat
kedinasan dengan baik
STANDAR KOMPETENSI JABATAN
o KOMPETENSI DASAR
1. Integritas (Int)
Memahami dan mengenali perilaku sesuai dengan kode
etik
2. Berorientasi pada Pelayanan (BpP)
Berupaya untuk memenuhi kebutuhan orang Lain
3. Kerjasama (Ks)
Berupaya untuk berpartisipasi dalam kelompok
322

101. o KOMPETENSI BIDANG
1. Berorientasi pada Kualitas (BpK)
Mengikuti prosedur
2. Berpikir Analitis (BA)
Menguraikan masalah
3. Kesadaran Berorganisasi (KB)
Memahami struktur organisasi formal
4. Manajemen Waktu (MW)
Menyusun beberapa prioritas dan menentukan batas
waktu
5. Membangun Hubungan Kerja (MHK)
Melakukan kontak dengan pihak lain
6. Keahlian Tehnikal/Profesional/Manajerial (KTPM)
Menunjukan ketertarikan pada suatu bidang tertentu
6.1. Pengetahuan :
- Mengumpulkan bahan dan obyek kerja serta
menyelenggarakan kegiatan
6.2. Keterampilan
- Mampu mengumpulkan bahan dan objek kerja
323

102. PENYELEKSI
Ikhtisar Jabatan :
Menerima, memeriksa, dan mencatat obyek serta menyusun hasil
seleksi sesuai dengan prosedur dan ketentuan yang berlaku untuk
menilai dan memilih obyek kerja sesuai dengan yang diharapkan.
Uraian Tugas :
1. Menerima bahan data yang terkait dengan obyek kerja dari
pejabat yang berwenang sesuai dengan prosedur sebagai
bahan pelaksanaan petugas.
2. Memeriksa bahan, data dan obyek kerja sesuai prosedur dan
ketentuan yang berlaku dalam rangka persiapan proses seleksi.
3. Menyiapkan alat dan kelengkapan dan hal-hal lain yang
terkait dengan proses seleksi sesuai prosedur untuk kelancaran
pelaksanaan tugas.
4. Mempelajari dan mengkaji bahan/data obyek kerja dan
sasaran penyelesaian sesuai prosedur untuk kelancaran
pelaksanaan tugas.
5. Menyeleksi obyek kerja sesuai dengan prosedur dan ketentuan
yang berlaku untuk memilih obyek kerja sesuai yang
diharapkan.
6. Menyusun obyek kerja yang terpilih sesuai dengan prosedur
dan ketentuan yang berlaku sebagai bahan laporan hasil
seleksi.
7. Membuat laporan pada atasan sesuai prosedur dan ketentuan
yang berlaku sebagai pertanggungjawaban pelaksanaan tugas.
8. Melaksanakan tugas lain yang diperintah pimpinan.
324

103. CONTOH SPESIFIK JABATAN PENYELEKSI
• Penyeleksi Deposit
• Dan jabatan lain yang sejenis
325

104. CONTOH
PENYELEKSI DEPOSIT
STANDAR KUALIFIKASI
Pendidikan SLTA Sederajat
Penglaman kerja 1 Tahun dibidangnya
Pendidikan dan pelatihan Pelatihan yang berkaitan dengan
uji kualitas
Kemampuan teknis Menyortir objek kerja yang
berkualitas
STANDAR KOMPETENSI JABATAN
o KOMPETENSI DASAR
1. Integritas (Int)
Memahami dan mengenali perilaku sesuai dengan kode
etik
2. Berorientasi pada Pelayanan (BpP)
Berupaya untuk memenuhi kebutuhan orang Lain
3. Kerjasama (Ks)
Berupaya untuk berpartisipasi dalam kelompok
326

105. o KOMPETENSI BIDANG
1. Berorientasi pada Kualitas (BpK)
Mengikuti prosedur
2. Berpikir Analitis (BA)
Menguraikan masalah
3. Kesadaran Berorganisasi (KB)
Memahami struktur organisasi formal
4. Manajemen Waktu (MW)
Menyusun beberapa prioritas dan menentukan batas
waktu
5. Membangun Hubungan Kerja (MHK)
Melakukan kontak dengan pihak lain
6. Keahlian Tehnikal/Profesional/Manajerial (KTPM)
Menunjukan ketertarikan pada suatu bidang tertentu
6.1. Pengetahuan :
- Memeriksa dan mencatat obyek serta menyusun
hasil seleksi sesuai dengan prosedur dan
ketentuan yang berlaku
6.2. Keterampilan
- Mencatat obyek serta menyusun hasil seleksi
PENGONSEP
327

106. Ikhtisar Jabatan :
Mempelajari, merumuskan, mengklasifikasikan rencana jangka
panjang, menengah dan jangka pendek obyek kerja sesuai prosedur
dan ketentuan yang berlaku sebagai bahan dan pedoman pimpinan
dalam pembuatan kebijakan.
Uraian Tugas :
1. Mempelajari peraturan perundang-undangan yang berkaitan
dengan materi obyek kerja perencanaan jangka panjang, jangka
menengah dan jangka pendek sesuai prosedur dan ketentuan
yang berlaku sebagai bahan penyusunan rencana.
2. Mengumpulkan bahan dan data yang terkait dengan obyek
kerja sesuai prosedur dan ketentuan yang berlaku sebagai
bahan penyusunan rencana.
3. Merumuskan konsep rencana jangka panjang, jangka
menengah dan jangka pendek sesuai prosedur dan ketentuan
yang berlaku sebagai bahan diskusi dan persetujuan pimpinan.
4. Mempresentasikan dan mendiskusikan konsep rencana dengan
pejabat yang berwenang dan terkait sesuai dengan prosedur
dan ketentuan yang berlaku untuk kesempurnaan rencana.
5. Menyempurnakan kembali rencana setelah mendapat masukan
dari pejabat yang berwenang dan terkait untuk kesempurnaan
rencana.
6. Membuat rencana jangka panjang, jangka pendek sesuai
prosedur dan ketentuan yang berlaku sebagai bahan dan
pedoman pimpinan dalam pembuatan kebijakan.
328

107. 7. Mengklasifikasikan hasil rumusan rencana sesuai dengan
materi masing-masing untuk mempermudah penggunaannya.
8. Menyampaikan hasil rumusan rencana pada pejabat yang
berwenang dan terkait sesuai prosedur dan ketentuan yang
berlaku untuk diproses lebih lanjut.
9. Membuat laporan pelaksanaan tugas sebagai
pertanggungjawaban.
10. Melaksanakan tugas kedinasan lain yang diperintahkan oleh
atasan.
CONTOH SPESIFIK JABATAN PENGOSEP
• Pengonsep Pengumpul Bahan Penyelesaian Kerugian Negara
• Pengonsep DIP Propinsi
• Pengonsep Jadwal Pengamanan Fisik Pimpinan
• Pengonsep Jadwal Pengamanan Lingkungan
• Pengonsep Pedoman Penyusun Statistik Negara
• Pengonsep Rancangan Perundang-undangan
• Pengonsep Rancana Anggaran Rutin
• Pengonsep SK Pengkarantinaan Orang Asing
• Pengonsep Surat
• Pengonsep Surat Penunjukkan Wilayah Hukum PN Pidana
Mati
• Pengonsep Usulan Rencana Anggaran
• Dan jabatan lain yang sejenis
CONTOH
329

108. PENGONSEP USULAN RENCANA ANGGARAN
STANDAR KUALIFIKASI
Pendidikan SLTA Sederajat
Pengalaman kerja 2 Tahun di bidangnya
Pendidikan dan pelatihan --
Mampu membuat konsep usulan
Kemampuan teknis
rencana anggaran dengan baik
STANDAR KOMPETENSI JABATAN
o KOMPETENSI DASAR
1. Integritas (Int)
Memahami dan mengenali perilaku sesuai dengan kode
etik
2. Berorientasi pada Pelayanan (BpP)
Berupaya untuk memenuhi kebutuhan orang Lain
3. Kerjasama (Ks)
Berupaya untuk berpartisipasi dalam kelompok
4. Inisiatif (Ins)
Memberikan tanggapan dengan cepat
330

109. o KOMPETENSI BIDANG
1. Berorientasi pada Kualitas (BpK)
Mengikuti prosedur
2. Kesadaran Berorganisasi (KB)
Memahami struktur organisasi formal
3. Komunikasi (K)
Memahami arti komunikasi
4. Manajemen Waktu (MW)
Menyusun beberapa prioritas dan menentukan batas
waktu
5. Membangun Hubungan Kerja (MHK)
Melakukan kontak dengan pihak lain
7. Keahlian Tehnikal/Profesional/Manajerial (KTPM)
Menunjukan ketertarikan pada suatu bidang tertentu
7.1. Pengetahuan :
- Mempelajari, merumuskan,
mengklasifikasikan rencana jangka panjang,
menengah dan jangka pendek anggaran
7.2. Keterampilan
- Mampu mempelajari karakteristik,
spesifikasi
331

110. PENYIDIK
Ikhtisar Jabatan :
Menerima laporan atau pengaduan, melakukan penangkapan dan
penahanan, serta penggeledahan dan penyitaan yang terkait dengan
obyek kerja sesuai dengan prosedur dan ketentuan yang berlaku
dalam rangka penegakan hukum.
Uraian Tugas :
1. Menerima laporan atau pengaduan yang terkait dengan obyek
kerja dari pelapor sesuai dengan prosedur dan ketentuan yang
berlaku untuk diproses lebih lanjut.
2. Mengumpulkan bukti yang terkait dengan laporan atau
pengaduan sesuai dengan prosedur dan ketentuan yang berlaku
untuk diproses lebih lanjut.
3. Memeriksa tersangka sesuai dengan prosedur dan ketentuan
yang berlaku untuk diproses lebih lanjut.
4. Melakukan penangkapan, penahanan, penggeledahan dan
penyitaan barang bukti sesuai dengan prosedur dan ketentuan
yang berlaku untuk diproses lebih lanjut.
5. Melakukan pemeriksaan dan penyitaan barang bukti sesuai
dengan prosedur dan ketentuan yang berlaku untuk diproses
lebih lanjut.
6. Mengambil sidik jari dan memotret orang yang terkait dengan
proses penyidikan sesuai dengan prosedur dan ketentuan yang
berlaku untuk diproses lebih lanjut.
332

111. 7. Memanggil orang yang terkait dengan penyidikan sesuai
dengan prosedur dan ketentuan yang berlaku untuk didengar
dan diperiksa sebagai tersangka atau saksi.
8. Mendatangkan ahli yang diperlukan dalam hubungan dengan
pemeriksaan perkara sesuai dengan prosedur dan ketentuan
yang berlaku untuk kelancaran diproses penyidikan.
9. Melakukan tindakan lain menurut hukum yang
bertanggungajwab sesuai dengan prosedur dan ketentuan yang
berlaku untuk kelancaran proses penyidikan.
10. Membuat laporan sesuai dengan prosedur dan ketentuan yang
berlaku sebagai pertanggungjawaban pelaksanaan tugas.
11. Melaksanaan tugas kedinasan lain yang diperintahkan oleh
atasan.
CONTOH SPESIFIK JABATAN PENYIDIK
• Penyidik Kasus Lingkungan Hidup
• Penyidik Pelanggaran Keimigrasian
• Penyidik PNS
• Dan Jabatan lain yang sejenis
333

112. CONTOH
PENYIDIK PERKARA
STANDAR KUALIFIKASI
Pendidikan SI Sarjana Hukum
Pengalaman kerja 2 Tahun dibidangnya
Pendidikan dan pelatihan Diklat Penyidik
Kemampuan teknis --
STANDAR KOMPETENSI JABATAN
o KOMPETENSI DASAR
1. Integritas (Int)
Memahami dan mengenali perilaku sesuai dengan kode
etik
2. Berorientasi pada Pelayanan (BpP)
Berupaya untuk memenuhi kebutuhan orang Lain
3. Kerjasama (Ks)
Berupaya untuk berpartisipasi dalam kelompok
4. Inisiatif (Ins)
Memberikan tanggapan dengan cepat
o KOMPETENSI BIDANG
334

113. 1. Berorientasi pada Kualitas (BpK)
Mengikuti prosedur
2. Kesadaran Berorganisasi (KB)
Memahami struktur organisasi formal
3. Komunikasi (K)
Memahami arti komunikasi
4. Manajemen Waktu (MW)
Menyusun beberapa prioritas dan menentukan batas
waktu
5. Membangun Hubungan Kerja (MHK)
Melakukan kontak dengan pihak lain
6. Keahlian Tehnikal/Profesional/Manajerial (KTPM)
Menunjukan ketertarikan pada suatu bidang tertentu
6.1. Pengetahuan :
- Mengetahui berbagai macam jenis perkara
- Mengetahui tahapan dalam proses penyidikan
6.2. Keterampilan :
- Mampu mengelompokkan jenis perkara sesuai
dengan hukum yang berlaku.
PENYUNTING
335

114. Ikhtisar Jabatan :
Menerima, memelihara, serta mengumpulkan dan mencatat hasil
kerja penyuntingan dan menghimpun, mengelompokan serta
mencatat obyek kerja sesuai dengan prosedur dan ketentuan yang
berlaku untuk diproses lebih lanjut.
Uraian Tugas :
1. Menerima dan memeriksa obyek kerja sesuai prosedur dan
ketentuan yang berlaku sebagai bahan penyuntingan.
2. Membaca dan mengkaji obyek kerja sesuai prosedur dan
ketentuan yang berlaku untuk mengetahui dan memahami isi
dan materi dalam rangka penyuntingan.
3. Membuat pointer draf naskah penyuntingan sesuai prosedur
dan ketentuan yang berlaku untuk mempermudah
penyuntingan
4. Membuat konsep penyuntingan berdasarkan pointer dan
referensi yang diperlukan untuk kesempurnaan konsep
penyuntingan.
5. Mendiskusikan materi penyuntingan dengan pejabat yang
berwenang dan terkait untuk kesempurnaan hasil
penyuntingan.
6. Menyusun hasil penyuntingan sesuai prosedur dan ketentuan
yang berlaku untuk diproses lebih lanjut.
7. Memeriksa naskah hasil penyuntingan dengan mengecek
kembali naskah untuk menghindari kesalahan.
336

115. 8. Menyampaikan hasil naskah penyuntingan kepada pejabat
yang berwenang sesuai prosedur dan ketentuan yang berlaku
untuk diproses lebih lanjut.
9. Membuat laporan pelaksanaan tugas sebagai pertanggung
jawaban.
10. Melaksanaan tugas kedinasan lain yang diperintahkan oleh
atasan
CONTOH JABATAN SPESIFIK PENYUNTING
• Penyunting Berita
• Penyunting Gambar
• Penyunting Naskah
• Penyunting Naskah Buku Pedoman Diklat
• Penyunting Naskah Penerbitan Buku
• Penyunting Naskah Penerbitan Buku Dokumen
• Penyunting Naskah Penerbitan Buku Keputusan
• Dan jabatan lain yang sejenis
337

116. CONTOH
PENYUNTING DATA DAN INFORMASI
STANDAR KUALIFIKASI
Pendidikan DIII Kumunikasi
Pengalaman kerja 2 Tahun dibidangnya
Pendidikan dan pelatihan Teknik penyuntingan
Kemampuan teknis Menyunting objek
STANDAR KOMPETENSI JABATAN
o KOMPETENSI DASAR
1. Integritas (Int)
Memahami dan mengenali perilaku sesuai dengan kode
etik
2. Berorientasi pada Pelayanan (BpP)
Berupaya untuk memenuhi kebutuhan orang Lain
3. Kerjasama (Ks)
Berupaya untuk berpartisipasi dalam kelompok
4. Inisiatif (Ins)
Memberikan tanggapan dengan cepat
o KOMPETENSI BIDANG
338

117. 1. Berorientasi pada Kualitas (BpK)
Mengikuti prosedur
2. Kesadaran Berorganisasi (KB)
Memahami struktur organisasi formal
3. Komunikasi (K)
Memahami arti komunikasi
4. Manajemen Waktu (MW)
Menyusun beberapa prioritas dan menentukan batas
waktu
5. Membangun Hubungan Kerja (MHK)
Melakukan kontak dengan pihak lain
6. Keahlian Tehnikal/Profesional/Manajerial (KTPM)
Menunjukan ketertarikan pada suatu bidang tertentu
6.1. Pengetahuan :
- Mengetahui hasil kerja penyuntingan dan
menghimpun, mengelompokan serta mencatat
obyek kerja
6.2. Keterampilan :
- Mampu mengumpulkan dan mencatat hasil
kerja ke dalam naskah
PERANCANG
339