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SISTEMA COMPARACIÓN
DE FACTORES
Clasificar todos los cargos en una empresa , comparándolos entre ellos
y determinando cargos escogidos previamente que se consideren claves
o típicos
Descomponiendo
cargos en factores
o características
PROCEDIMIENTO A SEGUIR-PASOS
• El procedimiento a seguir para aplicar este sistema es el
siguiente:
 Designar un
comité
evaluador
 Selección de
factores
 Identificación
de los trabajos -
clave
CARACTERÍSTICAS DE LA
COMPARACIÓN DE FACTORES
1 • Los cargos representativos deben tener
una escala que cubra desde el sueldo
mínimo, hasta el sueldo máximo.
2 • Todos los cargos deben poder
describirse y analizarse en función de
los factores seleccionados
3 Todos los cargos deben ser un conjunto
suficiente y variado de factores a utilizar
para permitir una adecuada
Puede resultar compleja la selección y
clasificación de trabajos clave
Supone la existencia de factores universales
de puestos, pero estos pueden diferir tanto
que las comparaciones en relación con los
factores sean confusos e inaplicables
Puede ser complejo al presentárselo al personal
DESVENTAJAS DE LA
COMPARACIÓN DE FACTORES
Los salarios se deben ajustar periódicamente
por efectos de devaluación o inflación.

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sistema comparacion de factores

  • 1. SISTEMA COMPARACIÓN DE FACTORES Clasificar todos los cargos en una empresa , comparándolos entre ellos y determinando cargos escogidos previamente que se consideren claves o típicos Descomponiendo cargos en factores o características
  • 2. PROCEDIMIENTO A SEGUIR-PASOS • El procedimiento a seguir para aplicar este sistema es el siguiente:  Designar un comité evaluador  Selección de factores  Identificación de los trabajos - clave
  • 3. CARACTERÍSTICAS DE LA COMPARACIÓN DE FACTORES 1 • Los cargos representativos deben tener una escala que cubra desde el sueldo mínimo, hasta el sueldo máximo. 2 • Todos los cargos deben poder describirse y analizarse en función de los factores seleccionados 3 Todos los cargos deben ser un conjunto suficiente y variado de factores a utilizar para permitir una adecuada
  • 4. Puede resultar compleja la selección y clasificación de trabajos clave Supone la existencia de factores universales de puestos, pero estos pueden diferir tanto que las comparaciones en relación con los factores sean confusos e inaplicables Puede ser complejo al presentárselo al personal DESVENTAJAS DE LA COMPARACIÓN DE FACTORES Los salarios se deben ajustar periódicamente por efectos de devaluación o inflación.