MiriamCinthya  Roció JavierCristina
¿Qué es elReclutamiento?Reclutamiento: conjuntode procedimientos que     tienden a atraer         candidatos     potencial...
Importancia y objetivos.                                 Permite contar con una   Es una actividad cuyo         reserva de...
Tipos de Reclutamiento.   INTERNO      Los cargos vacantes son        cubiertos por empleados      seleccionados y promov...
Reclutamiento Mixto   Reclutamiento Externo y posteriormente Interno: La empresa está más    interesada en el personal ex...
Descripcion Planeacion                 del cargoReclutamiento  Seleccion
   Avisos en periódicos      Consulta en los    y revistas                 archivos de    especializadas.            can...
CONCLUSION:   Mediante la investigación teórica llegamos a la    conclusión de que las empresas deben llevar a cabo    el...
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  1. 1. MiriamCinthya Roció JavierCristina
  2. 2. ¿Qué es elReclutamiento?Reclutamiento: conjuntode procedimientos que tienden a atraer candidatos potencialmente calificados y capaces de ocupar cargos dentro de la organización. Básicamente es un sistema de información, mediante el cual la organización divulga y ofrece al mercado de recursos humanos oportunidades de empleo que pretende llenar.
  3. 3. Importancia y objetivos. Permite contar con una Es una actividad cuyo reserva de candidatos a objetivo inmediato empleo; sin el consiste en atraer reclutamiento no habría candidatos de entre los candidatos a ocupar las cuales se seleccionarán vacantes existentes de los futuros integrantes de una empresa la organización. Básicamente es un sistema de información, mediante el cual la organización divulga y ofrece al mercado de recursos humanos oportunidades de empleo que pretende llenar.
  4. 4. Tipos de Reclutamiento. INTERNO Los cargos vacantes son cubiertos por empleados seleccionados y promovidos dentro de la organización. Los candidatos se reclutan externamente entre los cuadros de la propia organización. EXTERNO Mientras el reclutamiento interno se enfoca en un contingente conocido de empleados internos, el reclutamiento externo se enfoca contingente de candidatos diseminados en el mrh. Su campo de acción es inmenso y sus señales no son bien percibidas por los candidatos.
  5. 5. Reclutamiento Mixto Reclutamiento Externo y posteriormente Interno: La empresa está más interesada en el personal externo a ella, quiere tener personal ya calificado para que aporte un nuevo aire a la organización, necesita de una especie de transformación. Reclutamiento Interno y posteriormente Externo: La empresa busca dentro de si misma, en sus recursos humanos el candidato apto para el puesto que esta bacante, así de esta manera existe una disputa ante la oportunidad existente. Reclutamiento Interno y externo simultáneamente: La empresa lo que busca es llenar la vacante existente, ya sea a través de reclutamiento externo o interno, por lo general una buena política de personal preferencia a los candidatos internos ante los externos, en caso de igualdad de condiciones entre los candidatos internos y externos, se da preferencia a los internos creando así una sana competencia profesional.
  6. 6. Descripcion Planeacion del cargoReclutamiento Seleccion
  7. 7.  Avisos en periódicos  Consulta en los y revistas archivos de especializadas. candidatos. Agencias de  Base de datos de reclutamiento. candidatos. Carteles o avisos en sitios visibles. Presentación de candidatos por recomendación de empleados.
  8. 8. CONCLUSION: Mediante la investigación teórica llegamos a la conclusión de que las empresas deben llevar a cabo el reclutamiento interno y externo a través de diferentes estrategias o procesos, tomando en cuenta lo más importante para ésta pensando lo que quiere obtener. Ya cumplidos estos procesos se les es colocados a un periodo de prueba determinado, así mismo dentro de este lapso se pueden conocer las habilidades, conocimientos y aptitudes que pueda tener o desarrollar el empleado dentro de ese puesto.

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