El documento habla sobre la compensación salarial y los beneficios socioeconómicos que reciben los empleados. Explica que el salario está compuesto por un salario base más complementos como horas extras. Además de los salarios, los empleados reciben beneficios como comedor, guardería, seguro médico, entre otros. Estos beneficios junto con el reconocimiento de las habilidades de los empleados los hace sentir satisfechos y motivados, lo que genera mayor productividad para la organización.

1. Universidad Fermín Toro
Vicerrectorado Académico
Escuela de Relaciones Industriales
Compensación salarial y beneficios
socioeconómicos
Alumna:
Alejandra Rodríguez

2. El salario es el conjunto de aportaciones económicas, tanto dinerarias como
no dinerarias, que la empresa abona a sus empleados como compensación por
los servicios prestados a la misma. Este abono puede ser diario, semanal o
mensual y existen tres maneras de ser percibido, generalmente es dinerario, pero,
puede ser en especies o diferido. Este es la motivación principal que posee el
trabajador para prestar sus servicios, aunado a todos aquellos beneficios
socioeconómicos que se puedan sumarse a dicha compensación, un buen sueldo
siempre será una gran estimulo para que los trabajadores brinden lo mejor de sí
en cada tarea asignada. Este posee varios componentes; el salario base es aquel
determinado en función de la tarea asignada y del tiempo en que se ejecuta y este
se encuentra determinado en los convenios colectivos, es fijo en su valor y
periódico en su vencimiento. A este salario base se le suman una serie de
complementos que no son más que aportes que se le brindan a los trabajadores
en función de una serie de circunstancias relacionadas con la actividad que
realizan y con sus características personales, como podrían ser horas nocturnas,
horas extras, grado de riesgo del trabajo realizado, entre otras.
Ahora bien, este salario va acompañado de diversos beneficios sociales
que le brinda la empresa al trabajador, varios de estos establecidos por la
legislación del país y otros por políticas de la empresa, todo esto con el fin de
mejor siempre la calidad de vida del trabajador, recordando que una organización
está compuesta por capital humano y que este es el motor principal del éxito de la
misma. Según Beatriz Soto “Se denominan beneficios sociales a las prestaciones
de naturaleza jurídica de seguridad social, no remunerativas, no dinerarias, no
acumulables ni sustituibles en dinero, que brinda el empleador al trabajador por si
o por medio de tercero, que tiene como objeto mejorar la calidad de vida del
dependiente o de su familia a cargo.” Entre dichos beneficios podemos encontrar:
 Servicio de comedor en la organización

3.  Guardería infantil
 Dotación de uniforme e implementos de trabajo
 Desarrollo profesional mediante becas o capacitaciones
 Seguro medico y odontológico
 Pagos funerarios
Los beneficios sociales junto al salario es una de las mejores estrategias
motivacionales que puede desarrollar el equipo de capital humano, ya que, junto al
reconocimiento de sus capacidades y habilidades el trabajador se siente tomado
en cuenta, satisfecho y confiado y esto a su vez genera productividad a la
organización. Muestra de esto tenemos algunos aspectos positivos de los
beneficios sociales:
 Satisfacción de trabajadores
 No adquieren tanto compromiso como las subidas de sueldo (ante malos
momentos)
 Fidelización de los empleados
 Ofrecen una mayor motivación
 Atraen y retienen talentos
 Se refuerza la relación con los empleados
 A veces son mejor vistos que un aumento de sueldo
 Ofrece una mejor imagen y prestigio de la empresa
 Favorecen la conciliación de la vida social y familiar de los empleados
Sin duda alguna mantener la motivación dentro de una organización es uno
de los retos más importantes que el departamento de capital humano enfrenta día
a día, con la crisis económica actual, los sueldos no se han elevado, es por esto
que las empresas han tenido que recurrir a otras vías para reconocer los méritos a
sus empleados buscando siempre el mejor rendimiento y productividad posible,
para lograr alcanzar las metas y objetivos planteados a pesar de cualquier
dificultad, el sentido de pertenencia es fundamental aun cuando sin duda alguna el

4. salario es la motivación principal los beneficios sociales toman cada vez más
importancia en situaciones como estas y son muchísimo más valorados.