Derecho laboral

1.746 visualizaciones

Publicado el

Publicado en: Viajes, Noticias y política
0 comentarios
1 recomendación
Estadísticas
Notas
  • Sé el primero en comentar

Sin descargas
Visualizaciones
Visualizaciones totales
1.746
En SlideShare
0
De insertados
0
Número de insertados
9
Acciones
Compartido
0
Descargas
15
Comentarios
0
Recomendaciones
1
Insertados 0
No insertados

No hay notas en la diapositiva.

Derecho laboral

  1. 1. DERECHO LABORAL<br />Integrantes:<br />Alejandra Arias<br />Karen Molina<br />Liliana C. Ordoñez M.<br />Mayerly Guerra<br />Alejandro Parra<br />
  2. 2. TEMAS<br />Jornada Laboral<br />Vacaciones<br />Horas Extras<br />Recargo Nocturno<br />Días de Descanso Legalmente Obligatorios<br />
  3. 3. JORNADA DE TRABAJO<br />Es el tiempo Convenido por el Empleador y el empleado, para que este desempeñe las labores que le han encomendado<br />
  4. 4. JORNADA DE TRABAJO<br />ORDINARIA<br />Es la que convengan las partes o a falta de convenio, la máxima legal<br />SUPLEMENTARIO O DE HORAS EXTRAS<br />Es el que excede de la jornada ordinaria, y en todo el que excede de la máxima legal<br />ORDINARIO Y NOCTURNO<br />Trabajo Ordinario:<br />El que se realiza entre las 6:00 am a las 10:00 pm<br />Trabajo Nocturno: Comprendido entre las 10:00 pm y las 6:00 a.m.<br />
  5. 5. JORNADA DE TRABAJO<br />En la legislación Colombiana esta determinada que la duración máxima de la jornada ordinaria de trabajo es:<br />
  6. 6. JORNADA DE TRABAJO<br />EXCEPCIONES<br />En las labores que sean peligrosas, el gobierno puede ordenar la reducción de la jornada de trabajo de acuerdo con dictámenes al respecto.<br />Duración máxima legal de la jornada de trabajo del menor de edad se sujetara a las siguientes reglas: <br />12 a 14 años 4 horas diarias y 24 a la semana en trabajos ligeros<br />Mayores de 14 y menores de 16, 6 horas diarias y 36 a la semana<br />Menor entre 16 y 18 años 8 horas diarias y 48 a la semana.<br />EL EMPLEADOR NO PODRA AUN CON EL CONSENTIMIENTO DEL TRABAJADOR, CONTRATARLO PARA LA EJECUCION DE DOS TURNOS EN EL MISMO DIA, SALVO EN LABORES DE SUPERVISION, DIRECCION CONFIANZA Y MANEJO<br />
  7. 7. JORNADA DE TRABAJO<br />3. Quedan excluidos de la regulación sobre la jornada máxima legal los siguientes trabajadores<br />Los que desempeñen cargos de dirección, confianza y manejo<br />Los del Servicio Domestico, ya se trate de labores en los centro urbanos o en el rural<br />Los que ejerciten labores discontinuas o intermitentes y los de simple vigilancia cuando residan en el lugar o sitio de trabajo.<br />( dichas excepciones deben estar autorizadas por el ministerio de trabajo y de conformidad con los convenios de trabajo internacionales si exceden a esta jornada serán consideradas como horas extras y no podrán exceder de 12 horas semanales, el empleador esta obligado a llevar registro del trabajo suplementario del trabajador)<br />
  8. 8. JORNADA DE TRABAJO<br />3. Quedan excluidos de la regulación sobre la jornada máxima legal los siguientes trabajadores<br />Los que desempeñen cargos de dirección, confianza y manejo<br />Los del Servicio Domestico, ya se trate de labores en los centro urbanos o en el rural<br />Los que ejerciten labores discontinuas o intermitentes y los de simple vigilancia cuando residan en el lugar o sitio de trabajo.<br /> ( dichas excepciones deben estar autorizadas por el ministerio de trabajo y de conformidad con los convenios de trabajo internacionales si exceden a esta jornada serán consideradas como horas extras y no podrán exceder de 12 horas semanales, el empleador esta obligado a llevar registro del trabajo suplementario del trabajador)<br />(En las empresas con mas de 50 trabajadores que laboren 48 horas a la semana, estos tendrán derecho a que 2 horas de dicha jornada, por cuenta del empleador, se dediquen exclusivamente a actividades culturales deprotivas o de capacitación)<br />
  9. 9. VACACIONES<br />Consiste en un descanso remunerado que recibe el trabajador equivalente a 15 días hábiles por cada año de servicio la mitad de las vacaciones puede ser compensada en dinero siempre y cuando tenga previa aprobación del ministerio.<br />Existe un régimen especial para los profesionales y ayudantes que trabajen en establecimientos privados dedicados a la lucha contra la tuberculosis, y los ocupados en la aplicación de rayos X<br />Las Partes deben acordar con 15 de dias de anticipacion la fecha de la toma de las mismas.<br />(No esta permitido compensar en dinero las vacaciones sin embargo, el ministerio de trabajo podrá autorizar dicho pago hasta la mitad de estas)<br />Salario basico mensual ( ultimo salario devengado) * No. De días trabajados en el año / 360 dias<br />
  10. 10. VACACIONES - acumulacion<br />El trabajador por obligacion debe tomarse como minimo 6 diashabiles continuos de vacaciones os que no son acumulables.<br />Las partes pueden convenir en acumular los dias restantes de vacaciones hasta por 2 años.<br />La acumulación puede ser hasta por 4 años, cuando se trate de trabajadores termicos , especializados y de confianza, de manejo o de extranjeros que presten sus servicios en lugares distintos a los de la residencia.<br />
  11. 11. REMUNERACION<br />Durante el periodo de vacaciones el trabajador recibira el salario ordinario que este devengando el dia en que comienza a disfrutar de ellas en consecuencia, soloseescribiran para liquidacion de vacaciones el valor del trabajo en dias de descanso obligatorio y el valor del trabajo suplementario en horas extras.<br />Cuando el salario sea variable las vacaciones se liquidaran con el promedio de lo devengado por el trabajador en el año inmediatamente anterior a la fecha en que se concedan <br />
  12. 12. RECARGO NOCTURNO<br />El recargo nocturno se paga después de las 10 de la noche, y corresponde al solo hecho de trabajar de noche, puesto que las 8 horas diarias se pueden trabajar o bien de día o bien de noche, pero en este último caso se debe pagar un recargo del 35%.<br />
  13. 13. DIAS DE DESCANSO OBLIGATORIO<br />REMUNERACION. <Artículo modificadom por el artículo 26 de la Ley 50 de 1990. El nuevo texto es el siguiente:> <br />1. El empleador debe remunerar el descanso dominical con el salario ordinario de un día, a los trabajadores que habiéndose obligado a prestar sus servicios en todos lo días laborales de la semana, no falten al trabajo, o que, si faltan, lo hayan hecho por justa causa o por culpa o por disposición del empleador. <br />2. Se entiende por justa causa el accidente, la enfermedad, la calamidad doméstica, la fuerza mayor y el caso fortuito. <br />3. No tiene derecho a la remuneración del descanso dominical el trabajador que deba recibir por eso mismo día un auxilio o indemnización en dinero por enfermedad o accidente de trabajo. <br />4. Para los efectos de este artículo, los días de fiesta no interrumpen la continuidad y se computan como si en ellos se hubiera prestado el servicio por el trabajador. <br />5. Cuando la jornada de trabajo convenida por las partes, en días u horas, no implique la prestación de servicios en todos los días laborales de la semana, el trabajador tendra derecho a la remuneración del descanso dominical en proporción al tiempo laborado.<br />

×