Curso derecho laboral.

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Hola estas son unas laminas del curso de derecho laboral

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Curso derecho laboral.

  1. 1. CONTRATO DE TRABAJO<br />Lo define Art. 23 de C.S.T.<br />Aquel por el cual una persona Natural se obligue a prestar un servicio personal a otra persona Natural o Jurídica, bajo la continuada dependencia o subordinación de la segunda y mediante remuneración<br />
  2. 2. RELACION DE TRABAJO<br />Es la simple prestación de servicio de la que surgen derechos y obligaciones.<br />El Art. 24 C.S.T presume que esa relación está regida por un contrato de trabajo.<br />Es una presunción Legal, esa presunción es ventaja probatoria para el trabajador que solo tiene que demostrar el servicio.<br />Sentencia C-665 de 1998.<br />
  3. 3. SUBORDINACION PROPIA DEL CONTRATO DE TRABAJO<br />Es la facultad que tiene el empleador para impartirle órdenes al trabajador y exigirle su cumplimiento, señalarle el modo, tiempo y cantidad de trabajo, imponerle reglamentos y horarios.<br />Entiéndase la subordinación como elemento diferencial entre un contrato Civil y uno Laboral.<br />
  4. 4. ELEMENTOS DEL CONTRATO DE TRABAJO<br />Prestación personal del servicio.<br />Subordinación o dependencia. <br />Remuneración (Salario)<br />
  5. 5. CONCURRENCIA DE CONTRATOS<br />El Art. 25 del C.S.T<br />Dice que el contrato de trabajo puede presentarse involucrado con otros u otros de distinta naturaleza celebrados entre las mismas personas y no por ello pierden su esencia, la conservan y a ese contrato le son aplicables las normas laborales y al otro u otros que concurren se le aplican las normas que le sean propias. <br />
  6. 6. COEXISTENCIA DE CONTRATOS DE TRABAJO<br />Art. 28 C.S.T<br />Dice que un mismo trabajador puede celebrar contratos de trabajo siempre que no haya pactado exclusividad a favor de uno de ellos.<br />
  7. 7. PACTO DE EXCLUSIVIDAD<br />Es un acuerdo accidental por el cual el trabajador se compromete a no laborar, mientras esté vigente el contrato de trabajo, en actividades que constituyan competencia para su empleador o le generen perjuicios.<br />
  8. 8. CARACTERISTICAS DE LA EXCLUSIVIDAD<br />No está comprendido tácitamente en ningún contrato de trabajo.<br />Puede acordarse en todos los contratos de trabajo.<br />Que se presente un perjuicio para el empleador. <br />
  9. 9. EL TRABAJO DEPENDIENTE DEBE SER REMUNERADO<br />Así lo ordena el Art. 27 del C.S.T. no se concibe legalmente trabajo gratuito.<br />La norma no excluye la posibilidad del trabajo social o solidario gratuito.<br />
  10. 10. CONTRATOS DE TRABAJO SEGÚN SU FORMA Y DURACIÓN<br />SEGÚN SU FORMA:<br />Pueden ser verbales y escritos, para predicar su valides no requieren forma especial.<br />Se advierte que el contrato a término fijo siempre tendrá que ser por escrito.<br />
  11. 11. CONTRATO VERBAL<br />Es aquel mediante el cual las partes acuerdan de manera verbal las condiciones de trabajo, el lugar de trabajo la forma de pago y el termino del contrato.<br />Este contrato es legalmente valido<br />
  12. 12. CONTRATO ESCRITO<br />El Art. 39 del C.S.T. Señala que debe extenderse un ejemplar para el empleador y uno para el trabajador.<br />En él se identifican las partes y su domicilio, lugar, fecha de celebración, lugar en que haya que prestarse el servicio, la naturaleza del trabajo, la remuneración, su forma y periodos de pago.<br />
  13. 13. CONTRATOS QUE SE DEBEN REALIZAR POR ESCRITO<br />El contrato a termino fijo.<br />En el que se pacta el periodo de prueba.<br />El contrato de aprendizaje.<br />El enganche colectivo.<br />El contrato que pacte Salario Integral.<br />
  14. 14. CONTRATOS DE TRABAJO SEGÚN SU DURACION<br />Accidental, ocasional o transitorio.<br />A Término Fijo o por tiempo determinado.<br />Por el tiempo que dure la realización de una obra o labor terminada.<br />A Término Indefinido.<br />
  15. 15. CONTRATO ACCIDENTAL O TRANSITORIO<br />No > de un mes<br />VACACIONES<br />PROPORCIONALES<br />SENTENCI A<br /> C-019/04<br />DERECHO A LA COMPENSACION<br />PRESTACIONES SOCIALES<br />PRIMA DE SERVICIOS PROPORCIONAL<br />CESANTIAS PROPORCIONALES<br />SEGURIDAD SOCIAL<br />
  16. 16. CONTRATO POR DURACION DE LA OBRA<br />PRIMA DE SERVICIOS<br />PROPORCIONALES<br />PRESTACIONES SOCIALES<br />SEGURIDAD SOCIAL<br />VACACIONES<br />PROPORCIONALES<br />CESANTIAS PROPORCIONALES<br />
  17. 17. CONTRATO A TERMINO FIJO<br />Es el realizado por un periodo previamente determinado y de acuerdo con las especificaciones temporales de la Ley<br />DEBE CONSTAR POR ESCRITO<br />SU DURACION MAXIMA ES DE <br />3 AÑOS<br />ES RENOVABLE INDEFINIDAMENTE<br />
  18. 18. CONTRATO A TERMINO FIJO <br />REQUIERE DE PREAVISO<br />PARA SU TERMINACION<br />< 30 DIAS<br />EL PREAVISO DEBE SER POR ESCRITO<br />
  19. 19. CONTRATO INFERIOR A UN AÑO<br /><ul><li>DEBE CONSTAR POR ESCRITO
  20. 20. REQUIERE DE PREAVISO < 30 DIAS
  21. 21. PUEDE PROROGARSE INICIALMENTE HASTA POR 3 PERIODOS IGUALES O INFERIORES AL INICIAL.
  22. 22. DESPUES DE LA TERCERA PROROGA LA RENOVACION MINIMA ES DE UN AÑO</li></ul>CARACTERISTICAS<br />

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