GRUPO No. 2
Contrato o pacto colectivo es el conveniocelebrado entre uno o más empleadores oasociaciones empleadoras y una o másasocia...
En las institucionesdel Estado, entidadesy empresas del sectorpúblico o en las delsector privado confinalidad social opúbl...
1. OBJETO DEL CONTRATOPETROCOMERCIALSOLCAEN LOS DOS CONTRATOS SEESTABLECE EL MEJORAMIENTODE LAS CONDICIONES DE LOSTRABAJAD...
3. RECONOCIMIENTO DE LAS PARTESJURÍDICAS4. TRATO AL PERSONAL CON DEBIDACONSIDERACIÓN Y RESPETO A SU DIGNIDAD,CUMPLIENDO CO...
5. DETERMINACON DEL NUMERO DETRABAJADORES6. DERECHO DE ESTABILIDAD Y SUPROTECCION UNA VEZADQUIRIDO EL NOMBRAMIENTO.
7. MODALIDADES Y JORNADAS DETRABAJO DESCANSO40 HORAS SEMANALESDISTRIBUIDAS DE LUNES A VIERNES,SE FIJAN JORNADAS ESPECIALES...
8. HORAS SUPLEMENTARIAS YEXTRAORDINARIASSe pagaran siempre que estén debidamenteaprobados, será pagado de conformidad conl...
9. PÓLIZA DE VIDACONTRATARÁN SEGUROS DE COMPAÑÍASPRIVADAS DENTRO DE LA CIUDAD PARA LOSTRABAJADORES Y SUS FAMILIARES.10. PÓ...
11. BONIFICACIÓN POR JUBILACIÓNCUMPLIDO LOS 25 AÑOS DE SERVICIO TIENENDERECHO A JUBILACIÓN PATRONAL.12. PERMISOS SINDICALE...
14. BONO POR TRANSPORTELAS EMPRESAS MANTENDRÁN UN SISTEMA DETRANSPORTE GARANTIZADO PARA LAMOVILIZACIÓN DE SUS TRABAJADORES...
16. UNIFORMES17. SEGURIDAD E HIGIENEINDUSTRIALESTABLECERÁN LAS CONDICIONES DESEGURIDAD E HIGIENE INDUSTRIAL DEACUERDO AL P...
19. GUARDERÍAS20. CURSOS DE CAPACITACIÓN YRELACIONES HUMANASLa Empleadora reconoce el derechode sus trabajadores, de conta...
21. ESTÍMULOS AL TRABAJADOR22. SEGUROS DE VEHÍCULOS CONTRATODO RIESGO.El accidente de tránsito sufrido por un trabajador, ...
Defensa de losRecursosNaturales yFuente deTrabajo,incentivando lainvestigacióncientífica.NOCONTEMPLA
SE AMPARAY PROTEJE A TODOS LOSTRABAJADORES,QUEDAN EXCLUIDOSCUYOS CARGOS SEANDE DIRECCION, LIBREREMOCION,REPRESENTAION,ASES...
Vigencia delContrato es de 3años, con 90 díasantes delvencimiento, sepresentará unproyecto para lanegociación.Vigencia del...
Cambio deempleador, seindemnizará encaso que noasuma a lostrabajadores.Obligados aasumir y acumplir conlos contratos
Procedimientopara el pago deimdemnizacionesNOCONTEMPLA
CARRERAINSTITUCIONALDERECHO DELTRABAJADOR UNAVEZ QUE TENGAEL CONTRATOINDEFINIDO.NOCONTEMPLA
ES NULA, NOCONTEMPLALa Empleadora concederá asus trabajadores durante lavigencia del presenteContrato, una bonificaciónpor...
ES NULA, NOCONTEMPLAPAGO VACACIONES,$ 80 ochenta dólares,para el primer año devigencia de esteContrato; y, $ 90noventa dól...
VACACIONESANUALES15 días laborables devacaciones una vescumplido un año deservicio en la Empresa yun día laborable máspor ...
DE LA MOVILIDADDEL PERSONALLas transferenciasserán legales yobligatorias para lostrabajadores, siempreque no entrañencambi...
DE LOSENCARGOSSolo un trabajadorpermanente de laEmpresa puedeencargarsetemporalmente de unpuesto que se encuentrevacante, ...
DE LOSREEMPLAZOSCuando exista lanecesidad de reemplazode un trabajador, elreemplazante debercumplir con losrequisitos míni...
TRABAJOFEMENINO YPERIODO DELACTANCIANOCONTEMPLACOMEDORESDOTACIÓN DEAGUA POTABLE
PRESTAMOS YANTICIPOS A LOSTRABAJADORESNOCONTEMPLACOMITES DEOBREROSPATRONALES
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  1. 1. GRUPO No. 2
  2. 2. Contrato o pacto colectivo es el conveniocelebrado entre uno o más empleadores oasociaciones empleadoras y una o másasociaciones de trabajadores legalmenteconstituidas, con el objeto de establecer lascondiciones o bases conforme a las cualeshan de celebrarse en lo sucesivo, entre elmismo empleador y los trabajadoresrepresentados por la asociación contratante,los contratos individuales de trabajodeterminados en el pacto.
  3. 3. En las institucionesdel Estado, entidadesy empresas del sectorpúblico o en las delsector privado confinalidad social opública, el contratocolectivo se suscribirácon un comité centralúnico conformado pormás del cincuenta porciento de dichostrabajadores.En el sector privado, elcontrato colectivo detrabajo deberá celebrarsecon el comité deempresa. De no existiréste, con la asociaciónque tenga mayor númerode trabajadores afiliados,siempre que ésta cuentecon más del cincuentapor ciento de lostrabajadores de laempresa
  4. 4. 1. OBJETO DEL CONTRATOPETROCOMERCIALSOLCAEN LOS DOS CONTRATOS SEESTABLECE EL MEJORAMIENTODE LAS CONDICIONES DE LOSTRABAJADORES, COMO SONESTABILIDAD, CAPACITACIÓN,OTROS.2. PRESENTACIÓN Y DOMICILIO DE LASPARTES
  5. 5. 3. RECONOCIMIENTO DE LAS PARTESJURÍDICAS4. TRATO AL PERSONAL CON DEBIDACONSIDERACIÓN Y RESPETO A SU DIGNIDAD,CUMPLIENDO CON DERECHOSCONSTITUCIONALES Y LEGALES.
  6. 6. 5. DETERMINACON DEL NUMERO DETRABAJADORES6. DERECHO DE ESTABILIDAD Y SUPROTECCION UNA VEZADQUIRIDO EL NOMBRAMIENTO.
  7. 7. 7. MODALIDADES Y JORNADAS DETRABAJO DESCANSO40 HORAS SEMANALESDISTRIBUIDAS DE LUNES A VIERNES,SE FIJAN JORNADAS ESPECIALESPARA TRABAJOS QUE ASÍ LOREQUIEREN.
  8. 8. 8. HORAS SUPLEMENTARIAS YEXTRAORDINARIASSe pagaran siempre que estén debidamenteaprobados, será pagado de conformidad conlas disposiciones legales, en el mes siguienteal reportado, previa la presentación de losrequisitos correspondientes. En todo caso nopodrá exceder de lo dispuesto en el Art. 55,numeral 1 del Código del Trabajo, salvoconsentimiento del trabajador.
  9. 9. 9. PÓLIZA DE VIDACONTRATARÁN SEGUROS DE COMPAÑÍASPRIVADAS DENTRO DE LA CIUDAD PARA LOSTRABAJADORES Y SUS FAMILIARES.10. PÓLIZA POR FALLECIMIENTOPOR MUERTE NATURAL DEL TRABAJADOR, PORMUERTE ACCIDENTAL DEL TRABAJADOR, PORINCAPACIDAD TOTAL O PARCIAL, ACCIDENTES.
  10. 10. 11. BONIFICACIÓN POR JUBILACIÓNCUMPLIDO LOS 25 AÑOS DE SERVICIO TIENENDERECHO A JUBILACIÓN PATRONAL.12. PERMISOS SINDICALES.13. BONO POR COMISARIATO
  11. 11. 14. BONO POR TRANSPORTELAS EMPRESAS MANTENDRÁN UN SISTEMA DETRANSPORTE GARANTIZADO PARA LAMOVILIZACIÓN DE SUS TRABAJADORES.15. ASISTENCIA MÉDICALAS EMPRESAS MANTIENEN DISPENSARIOSMÉDICOS Y SERVICIOS DE AMBULANCIA.
  12. 12. 16. UNIFORMES17. SEGURIDAD E HIGIENEINDUSTRIALESTABLECERÁN LAS CONDICIONES DESEGURIDAD E HIGIENE INDUSTRIAL DEACUERDO AL PUESTO DE TRABAJO.18. CONTRIBUCIÓN POR JUBILACIÓN
  13. 13. 19. GUARDERÍAS20. CURSOS DE CAPACITACIÓN YRELACIONES HUMANASLa Empleadora reconoce el derechode sus trabajadores, de contar con elbeneficio de guarderías para loshijos de los trabajadores.
  14. 14. 21. ESTÍMULOS AL TRABAJADOR22. SEGUROS DE VEHÍCULOS CONTRATODO RIESGO.El accidente de tránsito sufrido por un trabajador, mientras se moviliza en unvehículo de la Empresa, autorizado o pagado por la misma, dentro de lajornada de trabajo o en comisión de servicio, conducido o no por eltrabajador, será considerado como accidente de trabajo y previainvestigación efectuada de acuerdo con los Reglamentos se SeguridadIndustrial y leyes pertinentes, debiendo procederse de conformidad con laLey, el Contrato Colectivo, el Reglamento Interno de Trabajo y los respectivosmanuales.
  15. 15. Defensa de losRecursosNaturales yFuente deTrabajo,incentivando lainvestigacióncientífica.NOCONTEMPLA
  16. 16. SE AMPARAY PROTEJE A TODOS LOSTRABAJADORES,QUEDAN EXCLUIDOSCUYOS CARGOS SEANDE DIRECCION, LIBREREMOCION,REPRESENTAION,ASESORIAS,CONTRATO PLAZO FIJO,EVENTUALES,PRUEBA YOCASIONALES.NOCONTEMPLA
  17. 17. Vigencia delContrato es de 3años, con 90 díasantes delvencimiento, sepresentará unproyecto para lanegociación.Vigencia delContrato es de2 años
  18. 18. Cambio deempleador, seindemnizará encaso que noasuma a lostrabajadores.Obligados aasumir y acumplir conlos contratos
  19. 19. Procedimientopara el pago deimdemnizacionesNOCONTEMPLA
  20. 20. CARRERAINSTITUCIONALDERECHO DELTRABAJADOR UNAVEZ QUE TENGAEL CONTRATOINDEFINIDO.NOCONTEMPLA
  21. 21. ES NULA, NOCONTEMPLALa Empleadora concederá asus trabajadores durante lavigencia del presenteContrato, una bonificaciónpor cada una de las fiestasde aniversario de laempresa en los meses decreaciónAdicionalmente se fijanbonificaciones de $ 100cien dólares, para elprimer año de vigencia deeste instrumento
  22. 22. ES NULA, NOCONTEMPLAPAGO VACACIONES,$ 80 ochenta dólares,para el primer año devigencia de esteContrato; y, $ 90noventa dólares,para el segundo añode vigencia de estecontrato 
  23. 23. VACACIONESANUALES15 días laborables devacaciones una vescumplido un año deservicio en la Empresa yun día laborable máspor cada año posterior alos cuatro de serviciocumplidosNo señalespecíficamente pero seindica que seincorporarán todas lasdisposiciones de lasleyes laborales y deseguridad socialvigentes, y las que sedictaren conposterioridad, en todo loque sean favorables alos trabajadore
  24. 24. DE LA MOVILIDADDEL PERSONALLas transferenciasserán legales yobligatorias para lostrabajadores, siempreque no entrañencambios de situacióngeográfica, ni deocupación. No existe ningunacláusula a este respecto,seguramente porque lainstitución no tieneámbito nacional
  25. 25. DE LOSENCARGOSSolo un trabajadorpermanente de laEmpresa puedeencargarsetemporalmente de unpuesto que se encuentrevacante, en cuyo casopercibirá el sueldo básicodel puesto vacanteNOCONTEMPLA
  26. 26. DE LOSREEMPLAZOSCuando exista lanecesidad de reemplazode un trabajador, elreemplazante debercumplir con losrequisitos mínimosexigidos para el puestoy le corresponderá latrabajador del nivelinmediato inferior.En caso de que pornecesidadeshospitalarias senecesite cubrir elpuesto de untrabajador que salede vacaciones,SOLCA designará elpersonal adecuadopara que loreemplace
  27. 27. TRABAJOFEMENINO YPERIODO DELACTANCIANOCONTEMPLACOMEDORESDOTACIÓN DEAGUA POTABLE
  28. 28. PRESTAMOS YANTICIPOS A LOSTRABAJADORESNOCONTEMPLACOMITES DEOBREROSPATRONALES
  29. 29. GRUPO NO. 2

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