HR 2.0 Anita Lettink

Van Web 2.0 naar HR 2.0 Een nieuwe manier van (samen)werken Anita Lettink

Web 2.0 quiz ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]

Web 2.0 quiz antwoorden ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]

De uitslag ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]

Van Web 1.0 naar Web 2.0 Web 1.0 Hierarchie Vaste communicatiestromen Statische informatie Kenniseilanden Informatie overload Centraal geleide innovatie Software als product Productieversies Web 2.0 Samenwerken in netwerken en projecten Communicatie door iedereen Organische kennisontwikkeling Kennis is overal Personalisatie van informatie Innovatie door combineren Software als service Oneindige beta

Van Web 1.0 naar Web 2.0 Web 1.0 Hierarchie Vaste communicatiestromen Statische informatie Kenniseilanden Informatie overload Centraal geleide innovatie Software als product Productieversies Web 2.0 Samenwerken in netwerken en projecten Communicatie door iedereen Organische kennisontwikkeling Kennis is overal Personalisatie van informatie Innovatie door combineren Software als service Oneindige beta COMMERCE PEOPLE

Nieuwe manier van (samen)werken ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]

Wat zijn de achterliggende trends? Individuele ontwikkeling: Medewerkers ontwikkelen zich op basis van hun ambitie Organisatie-ontwikkeling: De juiste medewerker op de juiste plaats op de juiste tijd Globalisatie War for talent Outsourcing Business Partnerships Compliance International alignment Integrated Services Virtualisatie

De grens van de organisatie vervaagt Enterprise 2.0 Maar wat heeft dit nu met HR te maken?

HR 2.0 ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],En daarom moet HR nadenken HR 2.0!

5 Speerpunten voor HR ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]

1. Cultural Development ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]

2. Workforce Performance ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]

3. Internal Communications ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]

4. Knowledge Management ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],SDN Medewerkers Klanten Projecten Practice Thema’s

5. Partner Networking ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]

Waarom is dit de rol van HR? ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],Een paar voorbeelden uit de praktijk…

Enterprise Blogs ,[object Object],[object Object],[object Object]

Mashup ,[object Object],[object Object]

Social networking ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]

Rol van HR 2.0 ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]

Innovatie als levend HR Ecosysteem

Bedankt voor uw aandacht ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]

Copyright notice ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]

HR 2.0 Anita Lettink

Recomendados

Recomendados

Más contenido relacionado

La actualidad más candente

La actualidad más candente (20)

Similar a HR 2.0 Anita Lettink

Similar a HR 2.0 Anita Lettink (20)

Más de Anita Lettink

Más de Anita Lettink (20)

HR 2.0 Anita Lettink

Notas del editor