CURRICULUM VITAE
El currículum es un término que literalmente significaría "carrera de la vida" ú “Hoja de servicios" y qu...
Otros datos de interés:
Pues el carnet de conducir, el club de baloncesto, el equipo de la facultad o tu afición favorita,...
Modelo carta curriculum
CURRICULUM VITAE
DATOS PERSONALES
Nombre y Apellidos : Manuel Peláez López
Fecha de nacimiento : 2...
OTROS DATOS DE INTERÉS
Licencia de Conducir: B-1.
Disponibilidad Inmediata.
Capacidad de trabajar bajo presión.
.............
Cómo redactar una carta de empleo Formal:
En nuestros tiempos las leyes de la redacción parecieran haber quedado en el olv...
No hace falta decir que cuides las formas y no cometas ninguna falta de ortografía. Corrige varias
veces el texto y hazlo ...
La estructura de la carta incluye un comienzo, (indicando por qué se dirige a la empresa), una
referencia a sus fortalezas...
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Anexo i el currículum

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Como debe confeccionarse un curriculum.

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Anexo i el currículum

  1. 1. CURRICULUM VITAE El currículum es un término que literalmente significaría "carrera de la vida" ú “Hoja de servicios" y que el DRAE lo define como: "Relación de los títulos, honores, cargos, trabajos realizados, datos biográficos, etc., que califican a una persona". Pues de eso precisamente se trata, de poner de la manera más clara, precisa y atractiva aquellos títulos, cargos, trabajos, experiencias y datos que puedan conducirnos o, lo que es mejor, despertar en quien lo lee la atención necesaria para que lo valore con vistas a seleccionarnos y emplearnos en su organización. Hay formatos incluso en los procesadores de texto (Word) que tienen asistentes para elaborarlos y el consejo es, elaborarlo con ayuda de estos asistentes y después mejorarlos, eliminando o añadiendo lo que de verdad nos interesa y no lo que diga Microsoft Office. Lo importante es que no pierdas de vista dos cosas: 1) Lo que pongas tiene que ser verdad; 2) lo que pones debe ser coherente con lo que buscas. Tendrás, por tanto, que dedicarle tiempo, esfuerzo y esmero. Hazlo breve, claro y preciso, pero tampoco es necesario que sea un telegrama. Ni lo uno ni lo otro. Suele ser bien recibido un currículum organizado y estructurado. Y eso es lo que vamos a ver aquí. Al redactarlo hay que sacarle el máximo partido. Si tienes poca experiencia profesional, pon bien claro la titulación o estudios que poseas. Si es justo al revés, explica y detalla tu experiencia. Siempre debes resaltar tus puntos fuertes y reconocer tus puntos débiles como oportunidad de mejora en la que estás en proceso. Puntos que deben estar en un currículum vitae. Datos personales: DNI / CUIL Nombre y apellidos Lugar y fecha de nacimiento Estado civil (puedes omitirlo según valores) Domicilio de referencia Teléfono de contacto, correo electrónico, etc. Historial Académico: Cronológico descendente 2002, 2001, 2000 , indicando DESDE – HASTA Estudios y titulación obtenida - Centro, localidad y fechas de estudios - Formación postgrado o complementaria. Estudios en el extranjero, becas, etc. Historial profesional: Empresa, organismo, institución Fecha DESDE – HASTA, responsabilidades y funciones realizadas Si no tienes mucha experiencia, indica si has hecho prácticas. Idiomas: Cuáles y qué nivel se tiene de ellos, oral y escrito (indicar títulos, si se tienen) lo normal es poner medio, alto o bajo, indicar hablado y escrito o sólo escrito, etc . , cuando, desde hasta y donde se estudio Informática: Hoy en día la informática es casi imprescindible en todos los puestos laborales. Independientemente del cargo al que se opta, es conveniente indicar tus conocimientos informáticos y poner que aplicaciones manejas detallando el uso que de ellas haces, tales como son los procesadores de textos, las bases de datos, hojas electrónicas, programación, etc.
  2. 2. Otros datos de interés: Pues el carnet de conducir, el club de baloncesto, el equipo de la facultad o tu afición favorita, eso debes valorarlo en cada ocasión, menciones honoríficas. Consejos.  Evitar el desorden y los errores ortográficos.  A la hora de redactarlo evita el abuso de la primera persona. Mejor pones "Licenciado en medicina" que "me licencié en medicina".  Cuida que las expresiones no parezcan demasiado egocéntricas.  Si estás casado/a, soltero/a o divorciado/a eso debes utilizarlo siempre a tu favor y ante la duda, lo omites. Lo mismo sirve para los hijos (pueden ser vistos como un elemento que aporte responsabilidad y solidez o inflexibilidad o ataduras). Si viene al caso lo tratas en la entrevista y lo vendes en positivo.  Claridad, respeto y formalidad  Buena presentación. Repaso de cada parte. No olvides que es tu tarjeta de visita para quien no te conoce.  Los anexos, las fotos, etc, deben ser cuidadosos. La foto de carnet, simpática pero sin pasarse, no valen fotos recortadas de otras fotos. Tipos de currículum vitae Suelen presentarse de tres formas: Cronológico, cronológico inverso, y funcional. El Curriculum Vitae cronológico Permite presentar la información partiendo de lo más antiguo a lo más reciente. Este formato tiene la ventaja de resaltar la evolución seguida. Pone de relieve, si cabe, la estabilidad y la evolución ascendente de tu carrera. Su presentación cronológica ofrece el esquema ideal para la ulterior entrevista personal. El Curriculum Vitae cronológico inverso Menos tradicional, esta presentación gana cada día más terreno. Consiste en empezar por los datos más recientes. Tiene la ventaja de resaltar tus experiencias más recientes que son obviamente las que interesan más a las personas susceptibles de contratarte. El Curriculum Vitae funcional (Con estudios, con experiencia laboral, sin estudios, con experiencia, sin experiencia,etc.) Distribuye la información por temas y proporciona un conocimiento rápido de tu formación y experiencia en un ámbito determinado. Es un perfecto instrumento de marketing porque, como no sigue una progresión cronológica, permite seleccionar los puntos positivos y omitir los eventuales errores de recorrido, los periodos de paro, los frecuentes cambios de trabajo... El especialista en selección y contratación de personal está acostumbrado a estas tres formas de presentación de curriculum, por lo que deberás escoger la que mejor conviene a tu perfil profesional.
  3. 3. Modelo carta curriculum CURRICULUM VITAE DATOS PERSONALES Nombre y Apellidos : Manuel Peláez López Fecha de nacimiento : 22 de Mayo de 1978 Lugar de nacimiento : Buenos Aires-Argentina D.N.I. número : 35943092 Dirección : C/ Las palomas, Nº 2, Mza L. Rivadavia Teléfono : 156501111 Email: Mansalo@gormail.com ESTUDIOS 1991-1996: Primaria - Colegio San Agustín. 1997-2001: Secundaria - Colegio San Agustín. 2003-2005: Estudios Superiores de Ciencias de la Comunicación - UASF. 2006-2010: Administración - Universidad Nacional de San Juan. OTROS CURSOS: 2003: "Congreso de Productores y Directores" - Canal Telesur 2005: "Marketing On-line" - Universidad del Sur. 2006: "X Seminario de Sistemas para la Administración" - Universidad La Rioja. EXPERIENCIA PROFESIONAL: 2003-2005: Asistente de Producción - Canal Regional. 2005-2007: Productor Asociado - Canal Regional. 2007- Actualidad: Productor Ejecutivo - Canal Regional. IDIOMAS INGLES: Nivel Avanzado, hablado y escrito. Instituto Ingles SICSA. ITALIANO: Nivel Intermedio, hablado y escrito. Centro de Idiomas Italianos ALEMAN: Nivel bajo. Curso 3º de la escuela idiomas. INFORMÁTICA Conocimientos altos a nivel usuario: Paquete Microsoft Office y Windows 8
  4. 4. OTROS DATOS DE INTERÉS Licencia de Conducir: B-1. Disponibilidad Inmediata. Capacidad de trabajar bajo presión. ............................................... Manuel Peláez López
  5. 5. Cómo redactar una carta de empleo Formal: En nuestros tiempos las leyes de la redacción parecieran haber quedado en el olvido. Con tanto email, Messenger, chat y mensaje de celulares, corremos peligro de olvidar como se debe escribir correctamente... y nos damos cuenta de ello cuando debemos redactar un texto formal, ya sea a nuestro Jefe, a una institución o en alguna ocasión solemne. La carta de empleo es la primera comunicación que estableces entre tu solicitud y el cargo que quieres desempeñar, y otorga la oportunidad de dejar ver parte de tu personalidad expresada en unas líneas, que de otro modo, un curriculum nunca puede sustituir. La carta de empleo, por tanto, debe manifestar tu grado de motivación y las características por las que tu candidatura destaca de entre las demás. El currículum vitae debe ir acompañado siempre de la Carta de Presentación. El objetivo fundamental de la carta de presentación es doble; por un lado, pretende suscitar el interés de quien va a recibir su candidatura, de manera que lea su Currículum Vitae con la atención que merece; por otro lado, pone de relieve los datos específicos de su Currículum, que hacen de usted la persona idónea para ese puesto. Vamos con algunos consejos que te vendrán bien a la hora de redactar dicha carta a tu empleador: 1 – Debes despertar el interés del empleador. Tu carta necesita ser un modelo diferente a lo que los demás escriben. Te tienes que desmarcar pero en sentido positivo, que el empleador se sorprenda, que la persona de recursos humanos que lleva tu candidatura se muestre interesado en tu curriculum. Si estás contestando un anuncio de un periódico o de una página Web, indica claramente porque has elegido escribirles a ellos y que es lo que te ha llamado la atención de su empresa. Explica porque crees que desempeñarías un buen papel dentro dicha empresa. Que parezca que les conoces, de esta forma creas un vínculo de cercanía que puede hacer que el empleo se decante en tu favor. Si no sabes nada de ellos, infórmate, mira su página oficial, pregunta a empleados que trabajen allí, etc. 2 – Tu meta profesional En la carta de empleo debes hacer llegar cuáles son tus pretensiones y metas de futuro, el tipo de trabajo que estás dispuesto a hacer, tu visión de futuro, cómo te ves en unos años dentro de la empresa, tus habilidades y las tareas en las que mejor te defiendes y que podrás poner a 100% en el empleo. 3 – Piensa que puede pensar el empleador Sabiendo que tipo de puesto se oferta, puedes llegar a ponerte en la piel del empleador, que a su vez responde ordenes, e imaginar el perfil de la persona que se busca para dicho cargo. Con este sencillo ejercicio, es posible que aparezcan nuevas cualidades que exponer que anteriormente se te habían escapado o que no las habías dado por importantes. Mira que competencias serán necesarias para el puesto, añade algún desempeño de tu pasado que pienses que puede ser compatible y sobre todo, adapta tu curriculum y tu carta de presentación al empleo que se solicita, sin miedo en concretar, y exponiendo tus cualidades dentro del entorno que encajen perfectamente con el perfil solicitado. No hace falta mentir, pero no viene mal adaptar dichas herramientas lo mejor posible. 4 – Claridad, respeto y formalidad
  6. 6. No hace falta decir que cuides las formas y no cometas ninguna falta de ortografía. Corrige varias veces el texto y hazlo leer a otras personas por si alguna expresión fuera dudosa o de difícil comprensión. Cuida que las expresiones no parezcan demasiado egocéntricas. Muchos candidatos han sido rechazados por parecer demasiado altivos a pesar de que tu currículo encajara perfectamente con el cargo. Que la carta de presentación al empleo esté bien impresa, correcto tamaño de letra, que quepa en una sola cara, limpia por detrás, con los puntos y las comas bien puestos que faciliten la lectura, y por supuesto, no hace falta decirlo, siempre utilizando algún procesador de texto. Nunca escribas tu carta de presentación de empleo a mano a no ser que sea estrictamente necesario. 5 – Objetivo la entrevista Que no se olvide el objetivo de tu carta de empleo. Tras su lectura, lo que quieres es que el empleador te llame y concertar una entrevista personal cara a cara, por ello, debes dejar claro que tienes total disponibilidad para acudir, facilitar la comunicación, ya sea por medio de email, teléfono e incluso dirección postal. 6 – Cuidado con la despedida La despedida debe ser formal a tono con el resto de la carta. No intentes parecer gracioso ni original, lo original debe haber estado anteriormente en la carta, no ahora, por ello, limítate a simplemente despedirte quedando a la espera de noticias y agradeciendo la atención prestada. 7 – Firma Que no se olvide firmar la carta, una rúbrica con bolígrafo azul, debajo la aclaración de la misma. Utilizar el costado derecho de la misma sin dejar demasiado espacio entre la última línea y la firma. A la hora de redactar un modelo de carta formal, debemos seguir unas pautas: Por un lado la fecha es de gran relevancia, y debe ser enunciada correctamente: día, fecha (con mes y año incluidos) y, el lugar, hacia el margen derecho, de forma que a primera vista, el lector sepa de quien procede la carta. A continuación, el encabezado debe estar bien escrito en cuanto a su contenido. Debemos dirigir nuestra redacción una persona concreta, y evitar destinatarios genéricos, en el enunciado entonces haremos saber por ejemplo que le escribimos a una persona, de un departamento específic o, en una empresa en particular. De forma opcional podemos indicar un apartado con el motivo de nuestra carta. así lograremos que con ese primer impacto quede claramente expresado el motivo de la carta. No repita lo que posteriormente va a desarrollar en el currículum. Sí puede utilizar la Carta de Presentación para resaltar los aspectos o cualidades que mejor se ajustan a los requerimientos del puesto. El resto del modelo de carta debe seguir una coherencia, claridad en la expresión, frases cortas y entendibles, no es necesario entrar en palabras rebuscadas o de difícil entendimiento. No extenderse en detalles haciendo pesada la lectura. Piensa que el lector suele ser una persona ocupada y agradecerá que la carta sea breve. Evite un tono excesivamente efusivo, tanto en el saludo como en el interés que manifieste por el puesto.
  7. 7. La estructura de la carta incluye un comienzo, (indicando por qué se dirige a la empresa), una referencia a sus fortalezas y a su interés en la compañía, una referencia al currículum que adjunta, y por último quedar a disposición de la empresa (para posteriores contactos, entrevistas, etc.). Ejemplos prácticos de una carta formal San Juan, 03 de Marzo de 2015 Al Señor Gerente C.P.N. Rúben Sisterna Presente: De mi mayor consideración: Con referencia a su anuncio aparecido en el periódico ABC, el día 27 de Febrero del presente año, adjunto remito mi currículum vitae, así como la fotografía solicitada. Dada mi formación en el área contable, así como la experiencia adquirida, considero que reúno los requisitos para desempeñar correctamente el puesto ofrecido. Mi disponibilidad horaria es fulltime. Quedo a su disposición para ampliar la información que estimen necesaria. A la espera de sus noticias, me despido atentamente. .................... Julio Pérez San Juan, 03 de Marzo de 2015 Al Director de Recursos Humanos Sr. Claudio Pantano Presente: En relación con la oferta para Licenciados en Biología, publicada en el diario Información del pasado 28 de Febrero, tengo el gusto de remitirles mi currículum vitae con el objetivo de participar en el proceso de selección. Como puede apreciar en el mismo, soy Licenciado en Biología en la especialidad de Biotecnología, y he realizado además un curso de especialista en análisis clínicos. Por estas razones, desearía tengan en cuenta mi c andidatura en la selección que ustedes convocan. Sin otro particular, le saluda atentamente. ................... Julio Pérez

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