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DISEÑADAS PARA MEDIR CONOCIMIENTO 
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Conclusión 
• El reclutamiento y selección de personal es de suma importancia, debido a que es 
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Pruebas de selección

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Las pruebas en el proceso de reclutamiento y selección de personal

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Pruebas de selección

  1. 1. Alexandra Peña 21298623 Relaciones Industriales Reclutamiento y selección de Personal S1 Mandala Pruebas De Selección de Personal
  2. 2. PRUEBAS DE CONOCIMIENTO DE PUESTO; DISEÑADAS PARA MEDIR CONOCIMIENTO CON RESPECTO AL AREA A LABORAR. PRUEBAS DE SELECCIÓN TETST DE PERSONALIDAD ESTUDIA.LOS RASGOS MAS RESALTANTES DEL CANDIDATO, QUE ESTA APLICANDO A CUBRIR LA VACANTE TEST DE RELACIONES OBJETALES: ANALISIS CONSIDERANDO SU CRITERIO INDIVIDUAL Y GRUPAL. TEST PSICOTECNICOS: MIDEN LAS CAPACIDADES Y PUNTOS DE VISTA DEL CANDIDATO
  3. 3. Conclusión • El reclutamiento y selección de personal es de suma importancia, debido a que es el proceso con el que se seleccionara a la persona adecuada para el trabajo. • Las pruebas de selección son una herramienta que orientan, debido a que estudia el comportamiento de la persona tanto superficialmente como en lo mas profundo con el subconsciente del individuo, a parte de sus capacidades para realizar su trabajo, y las actitudes que tendrá al ejercerlo y con respecto a las situaciones de estrés que se le pueden generar. Aunado a el nivel intelectual que posee el candidato, sus estudios y sus aptitudes.

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