EL SENTIDO DE PERTENENCIA EN 
LAS ORGANIZACIONES
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EMPRESA 
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El sentido de pertenencia en las organizaciones

  1. 1. EL SENTIDO DE PERTENENCIA EN LAS ORGANIZACIONES
  2. 2. DEFINICIÓN El sentido de pertenencia es sentirse parte de un grupo, una sociedad o de una institución, esto tiene su origen en la familia ya que es el primer grupo al que pertenecemos. Al serle fiel al grupo y siguiendo sus normas se da una identidad y una seguridad, mientras más segura se sienta la persona, más elevado será su sentimiento comunitario y estará más dispuesta a seguir normas de convivencia.
  3. 3. IMPORTANCIA DEL SENTIDO DE PERTENENCIA  INCREMENTO DE LA PRODUCTIVIDAD Y MAXIMIzAR RESULTADOS  SATISFACCION DE LOS CLIENTES  RECONOCIMIENTO Y FIDELIDAD DE LOS CLIeNTES  DESARROLLO PERSONAL
  4. 4. IMPORTANCIA DEL SENTIDO DE PERTENENCIA INCREMENTO DE LA SEGURIDAD Y AUTOESTIMA DE LOS COLABORADORES TRABAJO EN EQUIPO AUMENTO DE LA CREATIVIDAD
  5. 5. REGLAS PARA CREAR EL SENTIDO DE PERTENENCIA EN TU EMPRESA CONTRATAR A LA GENTE CORRECTA. cuando contrates a alguien ten en cuenta: • Su compromiso • Su experiencia • Encuentra personas con intereses similares, que les guste el trabajo que van a hacer.
  6. 6. REGLAS PARA CREAR EL SENTIDO DE PERTENENCIA EN TU EMPRESA Comunícate Cuando ya se cuente con la persona correctas , asegúrese de mantener un contacto permanente con ellos , a cerca de las cosas que están funcionando y de las que no. Es importante tener en cuenta lo positivo y analizar lo negativo.
  7. 7. REGLAS PARA CREAR EL SENTIDO DE PERTENENCIA EN TU EMPRESA SE AMBISIOSO Algunas veces la ambición se percibe como algo negativo , pero es importante no hacer planes pequeños y pensar en grande. Crea una cultura que apoye las políticas y decisiones de tu empresa
  8. 8. REGLAS PARA CREAR EL SENTIDO DE PERTENENCIA EN TU EMPRESA CREA ESPACIO Crea espacios de trabajo en donde tus empleados puedan interactuar y trabajar en equipo. Las personas en este tipo de ambientes tienden a ser mas creativas y colaboradoras.
  9. 9. REGLAS PARA CREAR EL SENTIDO DE PERTENENCIA EN TU EMPRESA PIENSA A LARGO PLAZO Si en tu empresa la cultura es pensar solo en las metas del mes, estas pensando a corto plazo. No subestimes lo que puedes hacer en un año o en cinco; tu empresa necesita pensar hacia delante, no en meses pero si en años incluso en décadas.
  10. 10. GRACIAS…

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