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ESTANDARIZADOS
CONCEPTO DE
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Nació en Filadelfia, EE:UU. Empezó como obrero en
la Midvale Steel Co, Pasando después a ser supervisor, y
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PRINCIPIO DE
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PRINCIPIO DE
PREPARACIÓN
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OPERACIONES
MANUALES
REPETIDAS
TÉCNICA
CINEMATOGRÁFICA
LEYES BÁSICAS
DE LA
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POPULARIZÓ LA
ADMINISTRACIÓN
CIENTÍFICA
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DE LOS
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2.Establecer el predominio del sentido común.
3.Mantener orientación y supervisión competentes.
4.Mantener disciplina
5.Ma...
PARTIDO POLITICO ESPAÑOL
IDELOGÍA MARXISTA - LENINISTA
su mayor implantación fue en el
País Vasco, Extremadura, La Rioja y...
Contratación
de los
trabajadores
mas calificados
Se realizan estudios de
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Teoria cientifica.

  1. 1. OBJETIVO BASE MEDIO Alcanzar la eficiencia industrial: busca reducir al máximo las perdidas que sufrían las empresa y generara mayor productividad *Se aplican métodos científicos *Observación y medición *Se hace necesaria la búsqueda de modelos que permitan una mejor gestión de las organizaciones
  2. 2. CARACTERÍSTICAS EFICIENCIA ESTUDIO DE TIEMPOS Y MOVIMIENTOS PROCEDIMIENTOS ESTANDARIZADOS CONCEPTO DE ADMINISTRACIÓN COMO CIENCIA INCENTIVOS A TRABAJADORES DIVISIÓN DE TRABAJO Y ESPECIALIZACIÓN SUPERVISIÓN DE FUNCIONES PRODUCCIÓN EN SERIE
  3. 3. Nació en Filadelfia, EE:UU. Empezó como obrero en la Midvale Steel Co, Pasando después a ser supervisor, y Jefe de taller e ingeniero en 1885 después de graduarse en Stevens Institute. Taylor reafirmó que el papel de los administradores es planear y controlar.​ Los principales métodos científicos en la administración son la observación y la medición. *Análisis, trabajo, estudio, tiempos y movimientos *división del trabajo y especialización *incentivos salariales y premios por producción *condiciones de trabajo *estandarización *fatiga humana • Diseño de cargos y tareas *Homus economicus *Racionalidad del trabajo *Supervisión funcional
  4. 4. PRINCIPIO DE PLANEAMIENTO PRINCIPIO DE PREPARACIÓN PRINCIPIODE CONTROL PRINCIPIO DE EJECUCIÓN
  5. 5. CIENCIA, NO EMPIRISMO MAXIMO RENDIMIENTO, NO RENDIMIENTO RESTRINGIDO COOPERACIÓN, NO INDIVIDUALISMO ARMONÍA, NO DISCORDIA EL DESARROLLO DE CADA PERSONA, HASTA SU MAYOR EFICIENCIA Y PROSPERIDAD
  6. 6. Teórico estadounidense Ingeniero Industrial Mecánico Humanista Buscaba mayor cooperación de sus trabajadores, fijándoles una tarea bien definida.
  7. 7. “ADIESTRAMIENTO A LOS OBREROS RESPONSABILIDAD INDUSTRIAL ENFOQUE HUMANISTA POLITICA DE INSTRUCCIÓN AL OBRERO EL SERVICIO COMO FIN ÚLTIMO GRAFICA DE GANTT
  8. 8. DIAGRAMA DE GANTT
  9. 9. Henry Ford, hijo de un inmigrante irlandés pobre, nació en 1863 y creció en una granja en los campos de Michigan. Le fascinaban las máquinas y era muy hábil para reparar o mejorar casi cualquier artefacto. Inició su Ford Motor Company en 1903 y, para 1908, había construido el Modelo T.
  10. 10. En los Primeros años del Presente siglo, cuando se introdujeron los automóviles, éstos eran símbolo de posición social y riqueza, así como propiedad casi exclusiva de los ricos. Ford quería que la situación cambiara; el Modelo T sería para las masas, un auto al alcance de casi todo el mundo. Entendió que la única manera de producir dicho auto era fabricar un gran volumen a bajo costo
  11. 11. OPERACIONES MANUALES REPETIDAS TÉCNICA CINEMATOGRÁFICA LEYES BÁSICAS DE LA ECONOMÍA ANÁLISIS DE MICRO - MOVIMIENTOS MOVIMIENTOS MANUALES
  12. 12. POPULARIZÓ LA ADMINISTRACIÓN CIENTÍFICA SELECCIÓN Y ENTRENAMIENTO DE LOS EMPLEADOS
  13. 13. 2.Establecer el predominio del sentido común. 3.Mantener orientación y supervisión competentes. 4.Mantener disciplina 5.Mantener honestidad en los acuerdos, o sea, justicia social en el trabajo. 1.Trazar un plan objetivo y bien definido, de acuerdo con los ideales. 6.Mantener registros precisos, inmediatos y adecuados 7.Fijar remuneración proporcional al trabajo. 8.Fijar normas estandarizadas para las condiciones de trabajo 9.Fijar normas estandarizadas para el trabajo. 10.Fijar normas estandarizadas para las operaciones. 11.Establecer instrucciones precisas. 12.Fijar incentivos eficientes al mayor rendimiento y a la eficiencia.
  14. 14. PARTIDO POLITICO ESPAÑOL IDELOGÍA MARXISTA - LENINISTA su mayor implantación fue en el País Vasco, Extremadura, La Rioja y Madrid. Entre 1970 y 1971, la ORT sufrió una deserción de militantes que pasaron a otros grupos comunistas En 1974 se catalogan como un grupo Maoísta. estaba dirigida por el camarada "Intxausti" Manuel Guedán, Francisca Sauquillo y el editor madrileño Emiliano Escolar, conocido como "Héctor Martín". El 15 de Junio de 1977 Agrupación Electoral de los Trabajadores 1 de Marzo de 1979 Ya legalizada participa en votación como Organización Revolucionaria de Trabajadores El 24 de Julio de 1979 ORT + PTE = Partido de los Trabajadores de España Unión de Juventudes Maoístas 1974 Pasa a ser Joven Guardia Roja de España
  15. 15. Contratación de los trabajadores mas calificados Se realizan estudios de tiempo y movimiento para eliminar movimientos inútiles en las tareas. Se diseñan sistemas de incentivos basados en producción

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