SlideShare una empresa de Scribd logo
1 de 3
Descargar para leer sin conexión
El MOOBING
Universidad Cesar Vallejo
El Mobbing
Problema
Christian Trebejo
09 de Mayo de 2015
Mobbing
Rutina
Referencias Bibliograficas
Universidad Cesar Vallejo
1
I. Mobbing
➢ En la actualidad, se sabe que debido a las exigencias laborales se
permanece la mayor parte de nuestro tiempo en el trabajo, es por ello
que es básico tener hábitos de convivencia, así como habilidades para
mantener las buenas relaciones interpersonales.
○ En las organizaciones de trabajo es fácil encontrar discusiones,
malos entendidos o chismes malintencionados, esto puede
darse entre compañeros,
superiores y subordinados,
pero distinto es cuando una
persona ejerce violencia
psicológica de forma extrema,
se considera como acoso
psicológico o mobbing si este
se realiza en un periodo de seis meses con una frecuencia de
por lo menos una vez por semana.
Rutina
➔ La rutina muchas veces nos genera problemas de estrés, esto
se suma a la inadecuada forma de comunicación en el trabajo,
por lo cual nace una cuestión, ¿Se prevee el acoso laboral
dentro de las
organizaciones?
➔ El principal objetivo será identificar
el grado de mobbing, así como sus
causas y consecuencias, de modo tal
que la síntesis de resultados nos lleve a
posibles alternativas de solución.
➔ Se puede decir entonces, que es importante conocer y poner en
práctica las habilidades sociales, puesto que ello va contribuir al
desarrollo de un adecuado ambiente laboral, orientado al logro
de objetivos dentro de la organización.
Universidad Cesar Vallejo
2
➔ En cualquier organización humana puede existir el riesgo de
comportamientos relacionados con el acoso psicológico, la
gestión de prevención debe dirigirse a la mejora de calidad de la
vida laboral, a su vez se garantiza la dignidad de las personas
en el entorno laboral.
II. Referencias Bibliograficas

Más contenido relacionado

Destacado

Destacado (6)

Extension task
Extension taskExtension task
Extension task
 
Degree
DegreeDegree
Degree
 
Auto del juez Ruz
Auto del juez RuzAuto del juez Ruz
Auto del juez Ruz
 
Primavera
PrimaveraPrimavera
Primavera
 
Ayudas técnicas para el anciano
Ayudas técnicas para el ancianoAyudas técnicas para el anciano
Ayudas técnicas para el anciano
 
(P. 015 026) 1. la competencia, un concepto operativo
(P. 015 026) 1. la competencia, un concepto operativo(P. 015 026) 1. la competencia, un concepto operativo
(P. 015 026) 1. la competencia, un concepto operativo
 

Similar a Actividad de Aprendizaje 8

Cómo intervenir ante el acoso laboral
Cómo intervenir ante el acoso laboralCómo intervenir ante el acoso laboral
Cómo intervenir ante el acoso laboralMariano García Mollo
 
Tarea 09 fisiologia y conducta nahem blanco
Tarea 09  fisiologia y conducta nahem blancoTarea 09  fisiologia y conducta nahem blanco
Tarea 09 fisiologia y conducta nahem blancoNahem Blanco Rios
 
Curso prevencion del_acoso_laboral__mobbing
Curso prevencion del_acoso_laboral__mobbingCurso prevencion del_acoso_laboral__mobbing
Curso prevencion del_acoso_laboral__mobbingILIA Capacitación
 
¡Esto se tiene que acabar!
¡Esto se tiene que acabar!¡Esto se tiene que acabar!
¡Esto se tiene que acabar!Winsi Quinsi
 
HOSTIGAMIENTO LABORAL.docx
HOSTIGAMIENTO LABORAL.docxHOSTIGAMIENTO LABORAL.docx
HOSTIGAMIENTO LABORAL.docxfresia23
 
Coaching, consultoría y comunicación de apoyo.
Coaching, consultoría y comunicación de apoyo.Coaching, consultoría y comunicación de apoyo.
Coaching, consultoría y comunicación de apoyo.angelclown16
 
Act 1 foro
Act 1 foroAct 1 foro
Act 1 forotkareny
 
Cariño, ¡no quiero ir al cole!
Cariño, ¡no quiero ir al cole!Cariño, ¡no quiero ir al cole!
Cariño, ¡no quiero ir al cole!Winsi Quinsi
 
Acoso labora santiagolopez.
Acoso labora santiagolopez.Acoso labora santiagolopez.
Acoso labora santiagolopez.Santy Lopez
 
Acoso psicologico
Acoso psicologicoAcoso psicologico
Acoso psicologicoMC_MUTUAL
 
Relaciones interpersonales
Relaciones interpersonalesRelaciones interpersonales
Relaciones interpersonalesmariajosetamayo5
 
Confesiones de un_workaholic
Confesiones de un_workaholicConfesiones de un_workaholic
Confesiones de un_workaholicWinsi Quinsi
 

Similar a Actividad de Aprendizaje 8 (20)

Mobbing
MobbingMobbing
Mobbing
 
Cómo intervenir ante el acoso laboral
Cómo intervenir ante el acoso laboralCómo intervenir ante el acoso laboral
Cómo intervenir ante el acoso laboral
 
Tarea 09 fisiologia y conducta nahem blanco
Tarea 09  fisiologia y conducta nahem blancoTarea 09  fisiologia y conducta nahem blanco
Tarea 09 fisiologia y conducta nahem blanco
 
Mobbing
MobbingMobbing
Mobbing
 
Curso prevencion del_acoso_laboral__mobbing
Curso prevencion del_acoso_laboral__mobbingCurso prevencion del_acoso_laboral__mobbing
Curso prevencion del_acoso_laboral__mobbing
 
Mobbing
MobbingMobbing
Mobbing
 
Bullying Empresarial
Bullying EmpresarialBullying Empresarial
Bullying Empresarial
 
Mobbing
MobbingMobbing
Mobbing
 
¡Esto se tiene que acabar!
¡Esto se tiene que acabar!¡Esto se tiene que acabar!
¡Esto se tiene que acabar!
 
HOSTIGAMIENTO LABORAL.docx
HOSTIGAMIENTO LABORAL.docxHOSTIGAMIENTO LABORAL.docx
HOSTIGAMIENTO LABORAL.docx
 
Coaching, consultoría y comunicación de apoyo.
Coaching, consultoría y comunicación de apoyo.Coaching, consultoría y comunicación de apoyo.
Coaching, consultoría y comunicación de apoyo.
 
Act 1 foro
Act 1 foroAct 1 foro
Act 1 foro
 
Terapia para vencer el bullying
Terapia para vencer el bullyingTerapia para vencer el bullying
Terapia para vencer el bullying
 
Cariño, ¡no quiero ir al cole!
Cariño, ¡no quiero ir al cole!Cariño, ¡no quiero ir al cole!
Cariño, ¡no quiero ir al cole!
 
Pdf
PdfPdf
Pdf
 
Acoso labora santiagolopez.
Acoso labora santiagolopez.Acoso labora santiagolopez.
Acoso labora santiagolopez.
 
Acoso psicologico
Acoso psicologicoAcoso psicologico
Acoso psicologico
 
El corazón no se equivoca
El corazón no se equivocaEl corazón no se equivoca
El corazón no se equivoca
 
Relaciones interpersonales
Relaciones interpersonalesRelaciones interpersonales
Relaciones interpersonales
 
Confesiones de un_workaholic
Confesiones de un_workaholicConfesiones de un_workaholic
Confesiones de un_workaholic
 

Último

Recursos Tecnológicos, página AIP-CRT 2 0 2 4.pdf
Recursos Tecnológicos, página  AIP-CRT 2 0 2 4.pdfRecursos Tecnológicos, página  AIP-CRT 2 0 2 4.pdf
Recursos Tecnológicos, página AIP-CRT 2 0 2 4.pdfNELLYKATTY
 
TECNOLOGÍA EDUCATIVA, USO DE LAS TIC.pptx
TECNOLOGÍA EDUCATIVA, USO DE LAS TIC.pptxTECNOLOGÍA EDUCATIVA, USO DE LAS TIC.pptx
TECNOLOGÍA EDUCATIVA, USO DE LAS TIC.pptxFranciscoCruz296518
 
Tema 4 Rocas sedimentarias, características y clasificación
Tema 4 Rocas sedimentarias, características y clasificaciónTema 4 Rocas sedimentarias, características y clasificación
Tema 4 Rocas sedimentarias, características y clasificaciónIES Vicent Andres Estelles
 
Adoración sin fin al Dios Creador por sus bendiciones
Adoración sin fin al Dios Creador por sus bendicionesAdoración sin fin al Dios Creador por sus bendiciones
Adoración sin fin al Dios Creador por sus bendicionesAlejandrino Halire Ccahuana
 
Programación Anual 2024 - CIENCIAS SOCIALES.docx
Programación Anual 2024  - CIENCIAS SOCIALES.docxProgramación Anual 2024  - CIENCIAS SOCIALES.docx
Programación Anual 2024 - CIENCIAS SOCIALES.docxJhordanBenitesSanche1
 
Ejemplo de trabajo de TIC´s CON VARIAS OPCIONES DE LAS TAREAS
Ejemplo de trabajo de TIC´s CON VARIAS OPCIONES DE LAS TAREASEjemplo de trabajo de TIC´s CON VARIAS OPCIONES DE LAS TAREAS
Ejemplo de trabajo de TIC´s CON VARIAS OPCIONES DE LAS TAREASJavier Sanchez
 
explicacionsobrelasemanasanta-190411100653.ppt
explicacionsobrelasemanasanta-190411100653.pptexplicacionsobrelasemanasanta-190411100653.ppt
explicacionsobrelasemanasanta-190411100653.pptjosemanuelcremades
 
Kirpi-el-erizo libro descargar pdf 1 link
Kirpi-el-erizo libro descargar pdf 1 linkKirpi-el-erizo libro descargar pdf 1 link
Kirpi-el-erizo libro descargar pdf 1 linkMaximilianoMaldonado17
 
Revista digital primer ciclo 2024 colección ediba
Revista digital primer ciclo 2024 colección edibaRevista digital primer ciclo 2024 colección ediba
Revista digital primer ciclo 2024 colección edibaTatiTerlecky1
 
1ro Programación Anual D.P.C.C ACTUALIZADO
1ro Programación Anual D.P.C.C ACTUALIZADO1ro Programación Anual D.P.C.C ACTUALIZADO
1ro Programación Anual D.P.C.C ACTUALIZADODJElvitt
 
Los escritos administrativos, técnicos y comerciales
Los escritos administrativos, técnicos y comercialesLos escritos administrativos, técnicos y comerciales
Los escritos administrativos, técnicos y comercialeshanda210618
 
La poesía del encarcelamiento de Raúl Zurita en el aula: una propuesta didáctica
La poesía del encarcelamiento de Raúl Zurita en el aula: una propuesta didácticaLa poesía del encarcelamiento de Raúl Zurita en el aula: una propuesta didáctica
La poesía del encarcelamiento de Raúl Zurita en el aula: una propuesta didácticaIGNACIO BALLESTER PARDO
 
La Gatera de la Villa nº 51. Revista cultural sobre Madrid..
La Gatera de la Villa nº 51. Revista cultural sobre Madrid..La Gatera de la Villa nº 51. Revista cultural sobre Madrid..
La Gatera de la Villa nº 51. Revista cultural sobre Madrid..La Gatera de la Villa
 
Herbert James Drape. Erotismo y sensualidad.pptx
Herbert James Drape. Erotismo y sensualidad.pptxHerbert James Drape. Erotismo y sensualidad.pptx
Herbert James Drape. Erotismo y sensualidad.pptxArs Erótica
 
1° GRADO UNIDAD DE APRENDIZAJE 0 - 2024.pdf
1° GRADO UNIDAD DE APRENDIZAJE 0 - 2024.pdf1° GRADO UNIDAD DE APRENDIZAJE 0 - 2024.pdf
1° GRADO UNIDAD DE APRENDIZAJE 0 - 2024.pdfdiana593621
 

Último (20)

Recursos Tecnológicos, página AIP-CRT 2 0 2 4.pdf
Recursos Tecnológicos, página  AIP-CRT 2 0 2 4.pdfRecursos Tecnológicos, página  AIP-CRT 2 0 2 4.pdf
Recursos Tecnológicos, página AIP-CRT 2 0 2 4.pdf
 
TECNOLOGÍA EDUCATIVA, USO DE LAS TIC.pptx
TECNOLOGÍA EDUCATIVA, USO DE LAS TIC.pptxTECNOLOGÍA EDUCATIVA, USO DE LAS TIC.pptx
TECNOLOGÍA EDUCATIVA, USO DE LAS TIC.pptx
 
Tema 4 Rocas sedimentarias, características y clasificación
Tema 4 Rocas sedimentarias, características y clasificaciónTema 4 Rocas sedimentarias, características y clasificación
Tema 4 Rocas sedimentarias, características y clasificación
 
Adoración sin fin al Dios Creador por sus bendiciones
Adoración sin fin al Dios Creador por sus bendicionesAdoración sin fin al Dios Creador por sus bendiciones
Adoración sin fin al Dios Creador por sus bendiciones
 
Programación Anual 2024 - CIENCIAS SOCIALES.docx
Programación Anual 2024  - CIENCIAS SOCIALES.docxProgramación Anual 2024  - CIENCIAS SOCIALES.docx
Programación Anual 2024 - CIENCIAS SOCIALES.docx
 
Ejemplo de trabajo de TIC´s CON VARIAS OPCIONES DE LAS TAREAS
Ejemplo de trabajo de TIC´s CON VARIAS OPCIONES DE LAS TAREASEjemplo de trabajo de TIC´s CON VARIAS OPCIONES DE LAS TAREAS
Ejemplo de trabajo de TIC´s CON VARIAS OPCIONES DE LAS TAREAS
 
explicacionsobrelasemanasanta-190411100653.ppt
explicacionsobrelasemanasanta-190411100653.pptexplicacionsobrelasemanasanta-190411100653.ppt
explicacionsobrelasemanasanta-190411100653.ppt
 
Kirpi-el-erizo libro descargar pdf 1 link
Kirpi-el-erizo libro descargar pdf 1 linkKirpi-el-erizo libro descargar pdf 1 link
Kirpi-el-erizo libro descargar pdf 1 link
 
Revista digital primer ciclo 2024 colección ediba
Revista digital primer ciclo 2024 colección edibaRevista digital primer ciclo 2024 colección ediba
Revista digital primer ciclo 2024 colección ediba
 
1ro Programación Anual D.P.C.C ACTUALIZADO
1ro Programación Anual D.P.C.C ACTUALIZADO1ro Programación Anual D.P.C.C ACTUALIZADO
1ro Programación Anual D.P.C.C ACTUALIZADO
 
Los escritos administrativos, técnicos y comerciales
Los escritos administrativos, técnicos y comercialesLos escritos administrativos, técnicos y comerciales
Los escritos administrativos, técnicos y comerciales
 
La poesía del encarcelamiento de Raúl Zurita en el aula: una propuesta didáctica
La poesía del encarcelamiento de Raúl Zurita en el aula: una propuesta didácticaLa poesía del encarcelamiento de Raúl Zurita en el aula: una propuesta didáctica
La poesía del encarcelamiento de Raúl Zurita en el aula: una propuesta didáctica
 
Conducta ética en investigación científica.pdf
Conducta ética en investigación científica.pdfConducta ética en investigación científica.pdf
Conducta ética en investigación científica.pdf
 
Sesión de clase ES: Adoración sin fin...
Sesión de clase ES: Adoración sin fin...Sesión de clase ES: Adoración sin fin...
Sesión de clase ES: Adoración sin fin...
 
La Gatera de la Villa nº 51. Revista cultural sobre Madrid..
La Gatera de la Villa nº 51. Revista cultural sobre Madrid..La Gatera de la Villa nº 51. Revista cultural sobre Madrid..
La Gatera de la Villa nº 51. Revista cultural sobre Madrid..
 
VISITA DE ESTUDO À CRUZ VERMELHA _
VISITA DE ESTUDO À CRUZ VERMELHA                   _VISITA DE ESTUDO À CRUZ VERMELHA                   _
VISITA DE ESTUDO À CRUZ VERMELHA _
 
Tema 6.- La identidad visual corporativa y el naming.pdf
Tema 6.- La identidad visual corporativa y el naming.pdfTema 6.- La identidad visual corporativa y el naming.pdf
Tema 6.- La identidad visual corporativa y el naming.pdf
 
Power Point E. Sab: Adoración sin fin...
Power Point E. Sab: Adoración sin fin...Power Point E. Sab: Adoración sin fin...
Power Point E. Sab: Adoración sin fin...
 
Herbert James Drape. Erotismo y sensualidad.pptx
Herbert James Drape. Erotismo y sensualidad.pptxHerbert James Drape. Erotismo y sensualidad.pptx
Herbert James Drape. Erotismo y sensualidad.pptx
 
1° GRADO UNIDAD DE APRENDIZAJE 0 - 2024.pdf
1° GRADO UNIDAD DE APRENDIZAJE 0 - 2024.pdf1° GRADO UNIDAD DE APRENDIZAJE 0 - 2024.pdf
1° GRADO UNIDAD DE APRENDIZAJE 0 - 2024.pdf
 

Actividad de Aprendizaje 8

  • 1. El MOOBING Universidad Cesar Vallejo El Mobbing Problema Christian Trebejo 09 de Mayo de 2015 Mobbing Rutina Referencias Bibliograficas
  • 2. Universidad Cesar Vallejo 1 I. Mobbing ➢ En la actualidad, se sabe que debido a las exigencias laborales se permanece la mayor parte de nuestro tiempo en el trabajo, es por ello que es básico tener hábitos de convivencia, así como habilidades para mantener las buenas relaciones interpersonales. ○ En las organizaciones de trabajo es fácil encontrar discusiones, malos entendidos o chismes malintencionados, esto puede darse entre compañeros, superiores y subordinados, pero distinto es cuando una persona ejerce violencia psicológica de forma extrema, se considera como acoso psicológico o mobbing si este se realiza en un periodo de seis meses con una frecuencia de por lo menos una vez por semana. Rutina ➔ La rutina muchas veces nos genera problemas de estrés, esto se suma a la inadecuada forma de comunicación en el trabajo, por lo cual nace una cuestión, ¿Se prevee el acoso laboral dentro de las organizaciones? ➔ El principal objetivo será identificar el grado de mobbing, así como sus causas y consecuencias, de modo tal que la síntesis de resultados nos lleve a posibles alternativas de solución. ➔ Se puede decir entonces, que es importante conocer y poner en práctica las habilidades sociales, puesto que ello va contribuir al desarrollo de un adecuado ambiente laboral, orientado al logro de objetivos dentro de la organización.
  • 3. Universidad Cesar Vallejo 2 ➔ En cualquier organización humana puede existir el riesgo de comportamientos relacionados con el acoso psicológico, la gestión de prevención debe dirigirse a la mejora de calidad de la vida laboral, a su vez se garantiza la dignidad de las personas en el entorno laboral. II. Referencias Bibliograficas