SlideShare una empresa de Scribd logo
1 de 8
Descargar para leer sin conexión
SEITE 1 / 32VERHALTEN UND TECHNIK IN BESPRECHUNGEN
TRAININGS – WORKSHOPS – COACHING © DR. RAINER W. STROEBE - TEL.: 08153/ 7685 - www.manager-training.de
Inhalt
„Der Konsens steht am Ende - nicht am Beginn einer Diskussion.“
(A. Schavan)
1. Vor der Besprechung?
1.1 Kontrollfragen
1.2 Vorweg klären
1.3 Inhalt der Einladung
1.4 Bedingung für eine erfolgreiche Besprechung
2. Während der Besprechung?
2.1 Steuern der Prozedur (des Ablaufs)
2.1.1 Grundregeln
2.1.2 Aktivitätsverteilung in Besprechungen
2.1.3 Fünf Phasen einer Besprechung
2.1.4 Die Kartentechnik
2.2 Gestalten der Interaktion (des Klimas)
2.2.1 Grundregeln
2.2.2 Rollen in der Gruppe
2.2.3 Kennzeichen negativer Interaktion
2.2.4 Funktion des Moderators
3. Nach der Besprechung
SEITE 2 / 32VERHALTEN UND TECHNIK IN BESPRECHUNGEN
TRAININGS – WORKSHOPS – COACHING © DR. RAINER W. STROEBE - TEL.: 08153/ 7685 - www.manager-training.de
1. Vor der Besprechung
SEITE 3 / 32VERHALTEN UND TECHNIK IN BESPRECHUNGEN
TRAININGS – WORKSHOPS – COACHING © DR. RAINER W. STROEBE - TEL.: 08153/ 7685 - www.manager-training.de
1.1 Kontrollfragen
Welchen Aufwand betreibe ich für Besprechungen?
Besprechungen Art der
Besprechung
meine
Funktion
Anzahl
Teiln.
Teilnehmer-
kosten in EUR
Zeit-
aufwand
Wertschöpfung
(Ertrag)
- die ich veranlasse
- an denen ich teilnehme
Welche Besprechungen kann ich delegieren, obwohl ich die
Führungsverantwortung trage?
Ist das Problem für eine Besprechung geeignet?
Wer ist der Kunde für diese Besprechung?
Inwieweit mischen wir Meeting und social event?
SEITE 4 / 32VERHALTEN UND TECHNIK IN BESPRECHUNGEN
TRAININGS – WORKSHOPS – COACHING © DR. RAINER W. STROEBE - TEL.: 08153/ 7685 - www.manager-training.de
1.1 Kontrollfragen
drei tragenden Säulen
Lohnt der Besprechungsaufwand?
Als Teilnehmer: Kann ich wirklich etwas beitragen?
Wenn ja, was genau? Bin ich Teil des Problems?
Was tue ich in der Besprechung für die ?
Kann ich ohne eine Besprechung allein entscheiden?
Vorsicht vor “team without steam“.
„Es gibt Rennen, die werden allein gewonnen“
Wenn ja: Ist die Qualität der Entscheidung dann gut genug?
Was geschieht, wenn wir das Problem nicht diskutieren?
SEITE 5 / 32VERHALTEN UND TECHNIK IN BESPRECHUNGEN
TRAININGS – WORKSHOPS – COACHING © DR. RAINER W. STROEBE - TEL.: 08153/ 7685 - www.manager-training.de
Wer muss teilnehmen?
Wozu will ich die Besprechung einberufen?
Den Teilnehmern schicken lassen:
Von den Teilnehmern Fragestellungen für die Besprechung anfordern!
Moderator (evtl. wechselnd) und Protokollant (Sekundant des Moderators)
vereinbaren (Moderator von Sache möglichst wenig betroffen)
Raumbedarf
1.2 Vorweg klären
Ideenfindung
Problemlösung
Entscheidung
Koordination
Motivation
(?Information? Information vorab!)
Wer kann was beitragen?
Wer will etwas beitragen?
Wer muss motiviert werden?
1.
2. Vorläufige Zielformulierung
Vorläufige Problemdefinition - als Frage formuliert.
Ich habe diese Sitzung
einberufen, weil ich mich
in meinem Büro so
einsam fühlte
SEITE 6 / 32VERHALTEN UND TECHNIK IN BESPRECHUNGEN
TRAININGS – WORKSHOPS – COACHING © DR. RAINER W. STROEBE - TEL.: 08153/ 7685 - www.manager-training.de
Flip-Chart, für Kundenbesuche: Easy Flip 7000 von Leitz
Karten ca. 21x10 cm
dicke Filzschreiber
Klebestifte
Tesakrepp
Pin-Wände
Stecknadeln
Faltblatt für jeden Teilnehmer
Plakat im Besprechungsraum?
1.2 Vorweg klären
Hilfsmittel
SEITE 7 / 32VERHALTEN UND TECHNIK IN BESPRECHUNGEN
TRAININGS – WORKSHOPS – COACHING © DR. RAINER W. STROEBE - TEL.: 08153/ 7685 - www.manager-training.de
Formulierung der vorläufigen Problemdefinition als Frage
Besprechungsziel/Projektziel (als Vorschlag)
Besprechungsziel: „Am Ende der Besprechung ist ... erreicht!“
Projektziel: „Bei Projektabschluss ist der Output für das Unternehmen ...!“
Tagesordnungspunkte unterteilen nach:
Teilnehmer: ..........................................................................
Moderator: ........................ Protokollant: ..............................
Ideenfindung
Problemlösung
Entscheidung
Koordination
Motivation
1.3 Inhalt der Einladung
(?Information?)
SEITE 8 / 32VERHALTEN UND TECHNIK IN BESPRECHUNGEN
TRAININGS – WORKSHOPS – COACHING © DR. RAINER W. STROEBE - TEL.: 08153/ 7685 - www.manager-training.de
zur kompletten Präsentation
„Verhalten und Technik in Besprechungen“
Link:
http://www.vortragsfolien.de/Verhalten-und-Technik-in-Besprechungen?sh

Más contenido relacionado

Destacado (9)

pi920.pdf
pi920.pdfpi920.pdf
pi920.pdf
 
Broschüre gesundheitsreform
Broschüre gesundheitsreformBroschüre gesundheitsreform
Broschüre gesundheitsreform
 
WINI PR_2012_10_WINEA ID.pdf
WINI PR_2012_10_WINEA ID.pdfWINI PR_2012_10_WINEA ID.pdf
WINI PR_2012_10_WINEA ID.pdf
 
pi993.pdf
pi993.pdfpi993.pdf
pi993.pdf
 
Beschreibung zentaurus rev.1.2
Beschreibung zentaurus rev.1.2Beschreibung zentaurus rev.1.2
Beschreibung zentaurus rev.1.2
 
Vortrag woll sm_20120611
Vortrag woll sm_20120611Vortrag woll sm_20120611
Vortrag woll sm_20120611
 
pi1009.pdf
pi1009.pdfpi1009.pdf
pi1009.pdf
 
Rohstoffreport.pdf
Rohstoffreport.pdfRohstoffreport.pdf
Rohstoffreport.pdf
 
Psychologische Aspekte im online-Beziehungsmanagement / Kommunikation und Bez...
Psychologische Aspekte im online-Beziehungsmanagement / Kommunikation und Bez...Psychologische Aspekte im online-Beziehungsmanagement / Kommunikation und Bez...
Psychologische Aspekte im online-Beziehungsmanagement / Kommunikation und Bez...
 

Más de Vortragsfolien.de

Professionelles Veränderungsmanagement für Führungskräfte
Professionelles Veränderungsmanagement für FührungskräfteProfessionelles Veränderungsmanagement für Führungskräfte
Professionelles Veränderungsmanagement für FührungskräfteVortragsfolien.de
 
Zeitmanagement erfolgreich nutzen
Zeitmanagement erfolgreich nutzenZeitmanagement erfolgreich nutzen
Zeitmanagement erfolgreich nutzenVortragsfolien.de
 
Besprechungen und Gruppen erfolgreich moderieren
Besprechungen und Gruppen erfolgreich moderierenBesprechungen und Gruppen erfolgreich moderieren
Besprechungen und Gruppen erfolgreich moderierenVortragsfolien.de
 

Más de Vortragsfolien.de (6)

Professionelles Veränderungsmanagement für Führungskräfte
Professionelles Veränderungsmanagement für FührungskräfteProfessionelles Veränderungsmanagement für Führungskräfte
Professionelles Veränderungsmanagement für Führungskräfte
 
Zeitmanagement erfolgreich nutzen
Zeitmanagement erfolgreich nutzenZeitmanagement erfolgreich nutzen
Zeitmanagement erfolgreich nutzen
 
Die Führungskraft als Coach
Die Führungskraft als CoachDie Führungskraft als Coach
Die Führungskraft als Coach
 
Grundlagen der Rhetorik
Grundlagen der RhetorikGrundlagen der Rhetorik
Grundlagen der Rhetorik
 
Besprechungen und Gruppen erfolgreich moderieren
Besprechungen und Gruppen erfolgreich moderierenBesprechungen und Gruppen erfolgreich moderieren
Besprechungen und Gruppen erfolgreich moderieren
 
Erfolgreich präsentieren
Erfolgreich präsentierenErfolgreich präsentieren
Erfolgreich präsentieren
 

Verhalten und Technik in Besprechungen

  • 1. SEITE 1 / 32VERHALTEN UND TECHNIK IN BESPRECHUNGEN TRAININGS – WORKSHOPS – COACHING © DR. RAINER W. STROEBE - TEL.: 08153/ 7685 - www.manager-training.de Inhalt „Der Konsens steht am Ende - nicht am Beginn einer Diskussion.“ (A. Schavan) 1. Vor der Besprechung? 1.1 Kontrollfragen 1.2 Vorweg klären 1.3 Inhalt der Einladung 1.4 Bedingung für eine erfolgreiche Besprechung 2. Während der Besprechung? 2.1 Steuern der Prozedur (des Ablaufs) 2.1.1 Grundregeln 2.1.2 Aktivitätsverteilung in Besprechungen 2.1.3 Fünf Phasen einer Besprechung 2.1.4 Die Kartentechnik 2.2 Gestalten der Interaktion (des Klimas) 2.2.1 Grundregeln 2.2.2 Rollen in der Gruppe 2.2.3 Kennzeichen negativer Interaktion 2.2.4 Funktion des Moderators 3. Nach der Besprechung
  • 2. SEITE 2 / 32VERHALTEN UND TECHNIK IN BESPRECHUNGEN TRAININGS – WORKSHOPS – COACHING © DR. RAINER W. STROEBE - TEL.: 08153/ 7685 - www.manager-training.de 1. Vor der Besprechung
  • 3. SEITE 3 / 32VERHALTEN UND TECHNIK IN BESPRECHUNGEN TRAININGS – WORKSHOPS – COACHING © DR. RAINER W. STROEBE - TEL.: 08153/ 7685 - www.manager-training.de 1.1 Kontrollfragen Welchen Aufwand betreibe ich für Besprechungen? Besprechungen Art der Besprechung meine Funktion Anzahl Teiln. Teilnehmer- kosten in EUR Zeit- aufwand Wertschöpfung (Ertrag) - die ich veranlasse - an denen ich teilnehme Welche Besprechungen kann ich delegieren, obwohl ich die Führungsverantwortung trage? Ist das Problem für eine Besprechung geeignet? Wer ist der Kunde für diese Besprechung? Inwieweit mischen wir Meeting und social event?
  • 4. SEITE 4 / 32VERHALTEN UND TECHNIK IN BESPRECHUNGEN TRAININGS – WORKSHOPS – COACHING © DR. RAINER W. STROEBE - TEL.: 08153/ 7685 - www.manager-training.de 1.1 Kontrollfragen drei tragenden Säulen Lohnt der Besprechungsaufwand? Als Teilnehmer: Kann ich wirklich etwas beitragen? Wenn ja, was genau? Bin ich Teil des Problems? Was tue ich in der Besprechung für die ? Kann ich ohne eine Besprechung allein entscheiden? Vorsicht vor “team without steam“. „Es gibt Rennen, die werden allein gewonnen“ Wenn ja: Ist die Qualität der Entscheidung dann gut genug? Was geschieht, wenn wir das Problem nicht diskutieren?
  • 5. SEITE 5 / 32VERHALTEN UND TECHNIK IN BESPRECHUNGEN TRAININGS – WORKSHOPS – COACHING © DR. RAINER W. STROEBE - TEL.: 08153/ 7685 - www.manager-training.de Wer muss teilnehmen? Wozu will ich die Besprechung einberufen? Den Teilnehmern schicken lassen: Von den Teilnehmern Fragestellungen für die Besprechung anfordern! Moderator (evtl. wechselnd) und Protokollant (Sekundant des Moderators) vereinbaren (Moderator von Sache möglichst wenig betroffen) Raumbedarf 1.2 Vorweg klären Ideenfindung Problemlösung Entscheidung Koordination Motivation (?Information? Information vorab!) Wer kann was beitragen? Wer will etwas beitragen? Wer muss motiviert werden? 1. 2. Vorläufige Zielformulierung Vorläufige Problemdefinition - als Frage formuliert. Ich habe diese Sitzung einberufen, weil ich mich in meinem Büro so einsam fühlte
  • 6. SEITE 6 / 32VERHALTEN UND TECHNIK IN BESPRECHUNGEN TRAININGS – WORKSHOPS – COACHING © DR. RAINER W. STROEBE - TEL.: 08153/ 7685 - www.manager-training.de Flip-Chart, für Kundenbesuche: Easy Flip 7000 von Leitz Karten ca. 21x10 cm dicke Filzschreiber Klebestifte Tesakrepp Pin-Wände Stecknadeln Faltblatt für jeden Teilnehmer Plakat im Besprechungsraum? 1.2 Vorweg klären Hilfsmittel
  • 7. SEITE 7 / 32VERHALTEN UND TECHNIK IN BESPRECHUNGEN TRAININGS – WORKSHOPS – COACHING © DR. RAINER W. STROEBE - TEL.: 08153/ 7685 - www.manager-training.de Formulierung der vorläufigen Problemdefinition als Frage Besprechungsziel/Projektziel (als Vorschlag) Besprechungsziel: „Am Ende der Besprechung ist ... erreicht!“ Projektziel: „Bei Projektabschluss ist der Output für das Unternehmen ...!“ Tagesordnungspunkte unterteilen nach: Teilnehmer: .......................................................................... Moderator: ........................ Protokollant: .............................. Ideenfindung Problemlösung Entscheidung Koordination Motivation 1.3 Inhalt der Einladung (?Information?)
  • 8. SEITE 8 / 32VERHALTEN UND TECHNIK IN BESPRECHUNGEN TRAININGS – WORKSHOPS – COACHING © DR. RAINER W. STROEBE - TEL.: 08153/ 7685 - www.manager-training.de zur kompletten Präsentation „Verhalten und Technik in Besprechungen“ Link: http://www.vortragsfolien.de/Verhalten-und-Technik-in-Besprechungen?sh