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Por qué RRHH 2.0 ?
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Presentación RRHH 2.0

  1. 1. WEB 2.0
  2. 2. El facilitador: herramientas 2.0 2
  3. 3. Redes Sociales Externas 1. Mensajes y Microbloging 2. Redes Networking profesional (Foros) 3. Almacenamiento información 4. Gestión de Conocimientos 3
  4. 4. Redes Sociales Corporativas CMS/DMS Gestión contenidos/documentos Herramientas colaborativas Microblogging Gestión de proyectos, Comunicación reuniones, etc. ARS Sistemas de Gestión/Monitorización Comunicación Gestión de Gestión de Office 2.0 SOCIAL CRM Gestión y comunidades projectos contenidos documental colaborativos (CMS) (DMS/ECM) Yammer Basecamp Wordpress Google Docs SALEFORCE Sharepoint SocialCast Teambox Joomla EyeOS SOHO OpenText Telligent Teamlab Drupal Box.net ORACLE Lotus Chatter Opensoftware Vbulleting Zyncro Dynamics SocialText ActiveCollab Ning Jive Filenet Alfresco EMC 4
  5. 5. Yammer 5
  6. 6. Zyncro 6
  7. 7. Por qué RRHH 2.0 ?
  8. 8. Qué aporta el 2.0 en la gestión de RRHH Facilitan la incorporación de nuevo talento a la organización: Reclutamiento y selección 2.0 Facilitan la formación y el desarrollo profesional: acceso al conocimiento Mejoran la gestión de proyectos y trabajo en equipo Potencian el capital social de la organización, el socialnetworker Positivizan la imagen de la organización: modernidad, profesionalidad (Employer Branding) Aceleran el sentido de pertenencia, es una excelente herramienta de retención del talento Potencian la implicación y participación, aumentan la satisfacción profesional (engagement)
  9. 9. Qué aporta el 2.0 en la gestión de RRHH Potencian la comunicación interna/externa y la transparencia: las redes son conversaciones Promueven entornos colaborativos: compartir genera confianza Favorecen el liderazgo compartido: redarquía Facilitan el trabajo con socios externos: proveedores, clientes, socios, ciudadanos Reducen costes Contribuyen a la mejora de resultados de la organización
  10. 10. McKinsey 2011
  11. 11. Nethunting 2.0 11
  12. 12. Reclutamiento 2.0 12
  13. 13. Formación 2.0 13
  14. 14. Formación 2.0 La inteligencia colectiva (Global Brain) aporta masconocimiento e ideas de más calidad a las organizacionesLa rápida caducidad del conocimientohace que el desarrollo profesional seconvierta en imprescindible.La formación 2.0 se basa enautodesarrollo mediante múltiplessistemas no formales y sistemas degestión del conocimiento.La formación se convierte eninformal, oblicua y social. 14
  15. 15. Personal Branding 2.0 15
  16. 16. Personal BrandingLa marca personal en lasempresas: Marca personal o profesional Aumentar el valor Marca interna Marca de equipo o departamento de los profesionales Marca del empleador (Employer Branding) de la empresa = Aumentar el valor de la empresaCapital social: el social networker 16
  17. 17. Personal Branding¿Cómo construir tu marca personal? 17
  18. 18. Employer Branding 18
  19. 19. GRACIAS www.humannova.com www.humannova.orgwww.supervivenciadirectiva.com www.serendipia.eu

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