Instrumentos evaluacion
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Instrumentos evaluacion Presentation Transcript

  • 1. Tema: Instrumentos de evaluación Añorve Añorve, Gladys Guzmán Marín, Francisco Viñals Garmendia, Esmeralda 2010
  • 2. Contenido general1. ¿Qué es un instrumento de evaluación? Conceptos2. Instrumentos de Evaluación Matriz de valoración o Rubrica de evaluación Lista de cotejo Portafolio de evidencias Pruebas de desempeño Escalas de apreciación: -numéricas -graficas -descriptivas Registro descriptivo Registro anecdótico Guía de observación Guía de evaluación de proyectos
  • 3. ¿Qué es un instrumento de evaluación? - Los instrumentos de evaluación son formatos de registro de información que poseen características propias. - Sirven para recoger la información que se requiere en función de las características del aprendizaje que se pretende evaluar y de las condiciones en que habrá de aplicarse.Contenido general Conceptos Instrumentos de Evaluación
  • 4. Concepto de instrumento de evaluación Es una herramienta destinada a documentar el desempeño de una persona, verificar los resultados obtenidos (logros) y evaluar los productos elaborados, de acuerdo con una norma o parámetro previamente definido en la que se establecen los mecanismos y criterios que permiten determinar si una persona es competente o no considerando las habilidades, destrezas, conocimientos, actitudes y valores puestas en juego en el ejercicio de una acción en un contexto determinado. Contenido general¿Qué es un instrumento de evaluación? Conceptos Instrumentos de Evaluación
  • 5. Instrumentos de evaluación1. Matriz de valoración o Rubrica de evaluación: - Comprensiva y analítica2. Lista de cotejo3. Portafolio de evidencias4. Pruebas de desempeño 5. Escalas de apreciación: - Numéricas - Graficas - Descriptivas 6. Registro descriptivo 7. Registro anecdótico 8. Guía de observación 9. Guía de evaluación de proyectosFuentes de consulta
  • 6. Matriz de valoración o Rúbrica de evaluación ¿Qué es? ¿Para qué sirve? Clasificación - Determina la calidad de los -Comprehensiva, holística o global: Instrumento de estudiantes en tareas específicas. se utilizan cuando se aceptan medición, en el que errores mínimos en alguna de las se establecen partes del proceso, sin que alteren criterios y - Facilita la calificación del la calidad del producto final. estándares por desempeño del estudiante. niveles, mediante la disposición de - Especifica qué se espera del escalas. -Analítica: el profesor evalúa estudiante. inicialmente, por separado, las diferentes partes del producto o - Establece los criterios de desempeño y posteriormente suma el puntaje para obtener una evaluación. calificación total.Contenido general - Facilita que los estudiantes desarrollen conceptos y destrezas. (Moskal 2000, Nitko 2001) Instrumentos de EvaluaciónFuentes de consulta
  • 7. Procedimiento y preparación de una Rúbrica 1. Revisar detalladamente el contenido o unidad a estudiar. 5. Cada nivel debe tener descrito los comportamientos o ejecuciones esperadas por los estudiantes. 2. Establecer claramente objetivo (s), desempeño (s), comportamiento 6. Diseñar una escala de calidad para (s), competencia (s) o actividad calificarlas. (es) que se evaluaran. 7. Revisar lo que se ha plasmado en la 3. Describir los criterios de matriz para asegurar que no faltaContenido general desempeño específicos. nada. Instrumentos de Evaluación 4. Asignar un valor numérico deFuentes de consulta acuerdo al nivel de ejecución.
  • 8. Diseño de la Rúbrica • La escala de calidad se ubica en la fila horizontal superior, con una graduación que vaya de lo mejor a lo peor. • En la primera columna vertical se ubican los aspectos o elementos que se han seleccionado para evaluar. • En las celdas centrales se describe, de forma clara y concisa, los criterios que se van aContenido general utilizar para evaluar esos aspectos. Instrumentos de EvaluaciónFuentes de consulta
  • 9. Lista de cotejo ¿Qué es? Características - Instrumento de verificación Es un listado de aspectos a evaluar (contenidos, - Actúa como un mecanismo de revisión durante el capacidades, habilidades, proceso de enseñanza-aprendizaje conductas, etc.), al lado de los cuales se puede colocar un puntaje, una - Puede evaluar cualitativa o cuantitativamente, nota o un concepto. dependiendo del enfoque que se le quiera asignar. - Posee un amplio rango de aplicaciones, y puede ser fácilmente adaptada a la situación requerida.Contenido general Instrumentos de EvaluaciónFuentes de consulta
  • 10. Diseño de la lista de cotejo Debe incluir: • Nombre de evaluado. • Fecha de la observación. • Nombre del evaluador. • Título de la tarea. • La lista de los ítems. • Dos columnas Si/ No; • Una sección paraContenido general observaciones o comentarios. Instrumentos de Evaluación • Escala de Nota FinalFuentes de consulta
  • 11. Portafolio de evidencias ¿Qué es? Características Finalidad Es un instrumento -Tiene una función estructurante, Auxiliar al estudiante que permite la organizadora del aprendizaje. a desarrollar la compilación de capacidad de evaluar todos los trabajos -Favorece los procesos de desarrollo su propio trabajo, realizados por los personal. reflexionando sobre estudiantes durante él, mejorando su un curso. producto. -En él pueden ser agrupados datos de visitas técnicas, resúmenes de textos, proyectos, informes, notaciones diversas.Contenido general -Incluye, las pruebas y las autoevaluaciones de los alumnos. Instrumentos de EvaluaciónFuentes de consulta
  • 12. Estructura del Portafolio de evidencias • Portada • Diferenciación, organización y clasificación de cada evidencia: – Sector da aprendizaje o materias – Trabajos prácticos – Documentos mercantiles o técnicos – Evaluaciones – Otros o varios • Anotaciones personales • Evaluaciones del PortafolioContenido general Instrumentos de • Conclusiones EvaluaciónFuentes de consulta
  • 13. Pruebas de desempeño La evaluación del desempeño es un método que requiere que el estudiante elabore una respuesta o un producto que demuestre sus conocimientos y habilidades. (Congreso de E.U., Oficina de Tecnología de la Evaluación, 1992)Contenido general Instrumentos de EvaluaciónFuentes de consulta
  • 14. Diseño de Pruebas de desempeño Pasos 1) Definir la o las competencias a evaluar y el o los criterios de evaluación de desempeño. 2) Definir la situación y características principales de la prueba. 3) Desarrollar el instrumento de evaluación: ítems oContenido general reactivos y pautas de cotejo – escalas de Instrumentos de Evaluación apreciación.Fuentes de consulta
  • 15. Escalas de apreciación - Valoran los objetivos o indicadores mediante una serie de números. Numéricas Se da una serie de números a la derecha de cada ítem que representan los grados de logros en el alumno. Usualmente en las instrucciones se entrega una explicación del estándar o nivel de desempeño que representa cada número. 5 4 3 2 1Contenido general Instrumentos de EvaluaciónFuentes de consulta
  • 16. - Constituidas por un enunciado acompañado de una escala en cuyos extremos se presentan conceptos de significado opuesto y entre ellos números que representan grados intermedios. Gráficas - En estas escalas cada característica es seguida de una línea horizontal, con las categorías de respuesta marcadas en la línea. - Los rangos se establecen poniendo una marca en la ubicación correspondiente en la misma línea.Contenido general Instrumentos de EvaluaciónFuentes de consulta
  • 17. Similar a las anteriores excepto que la descripciónDescriptiva anotada en la escala detalla el comportamiento del estudiante en cada nivel. Al elaborar una Escala de apreciación: -Los ítems deben incluir todos los criterios esenciales que necesariamente debe tener un producto satisfactorio. Los ítems deben dividir los componentes que pueden ser valorados. Por ejemplo, la textura, apariencia y sabor de un pastel horneado.Contenido general La escala de valor debe ser clara, simple y fácil de usar para el evaluador, además es importante que presente Instrumentos de Evaluación rangos, tales como: muy bueno, bueno, suficiente, pobre, etc.Fuentes de consulta
  • 18. Registro descriptivo ¿Qué es? Características Son registros diarios, - Captan los elementos más importantes y con el sistematizados y planificados, mayor detalle. donde se señala a detalle la actuación del estudiante en el - Suelen ser más frecuentes y más complejos que desarrollo de las actividades. los anecdóticos. - La diferencia entre el registro anecdótico es que en éste se registra una historia y en el descriptivo se registra un aprendizaje, un logro o una dificultad.Contenido general Instrumentos de EvaluaciónFuentes de consulta
  • 19. Ejemplo del Registro descriptivoAlumno: ______________________ Nivel: ____ Edad: ____ Fecha y lugar: _____________Incidente o hecho observado: En clase están haciendo una simulación en la cual Francisco representaa un empleado de una agencia de turismo a la que llega Mauricio a solicitar sus servicios. En cuanto seacerca Mauricio, Francisco lo saluda amablemente, le dice que se siente y le ofrece un café. Acto seguido, lepregunta qué se le ofrece y escucha con atención e interés la demanda del cliente. Toma nota de susnecesidades y al terminar le muestra un conjunto de opciones de viaje que se adaptan a lo que Mauricio leplanteó. Mientras le explica las alternativas y costos le brinda información amplia de los destinos turísticos yde los atractivos que puede encontrar en cada uno. Le proporciona folletos y mapas para que puedaseleccionar lo que más se adapte a su gusto y a su bolsillo. Una vez que Mauricio seleccionó las opcionespara su viaje se despiden, no sin antes reiterarle Francisco que está para servirle. Interpretación: Francisco muestra pasión al realizar la actividad, desde el momento en que llega a Mauricio manifiesta gusto e interés por atenderlo, cada vez que le muestra un sitio turístico es profuso en su explicación y preciso al establecer las ventajas y dificultades, con su actitud entusiasma al cliente y Contenido general maneja tan bien la información de cada lugar que provoca el deseo de estar en él, por lo que al final logra su objetivo, venderle el paquete de servicios turísticos Instrumentos de completo al cliente. Evaluación Fuentes de consulta
  • 20. Registro anecdótico ¿Qué es? Características Registros sistemáticos, no • Se basa en una observación no sistematizada planificados. •Se realiza en cualquier momento de la rutina diaria. Describen en forma anecdótica una situación, un •Se basa en la descripción del hecho ocurrido y la circunstancia en la cual se desarrolla. acontecimiento o un suceso significativo en el desarrollo del estudiante y las •Puede incluir comentarios del docente circunstancias que lo rodean. •No guarda relación con la planificación de actividades. •Se anota un hecho significativo, protagonizado por elContenido general alumno, relatándolo tal cual como sucedió. Instrumentos de EvaluaciónFuentes de consulta
  • 21. Ejemplo del Registro anecdóticoContenido general Instrumentos de Evaluación Fuentes de consulta
  • 22. Guía de observación ¿Qué es? Requisitos Clasificación Abierta: los sujetos conocen La observación, permite • Conocer el objeto de estudio que son observados. conocer la realidad mediante la percepción directa de los • Registrar de inmediato lo Cerrada: Determina los objetos y fenómenos. observado, evitando juicios procesos que serán valorativos. observados desde el inicio hasta que culmine. • Elaboración de un plan que precise lo que va a analizar. Participante: El observador forma parte del grupo que es observado, considerándosele un miembro más.Contenido general Instrumentos de Evaluación Fuentes de consulta
  • 23. Componentes fundamentales de la Guía de observación 1. Objeto de observación. 2. Objetivos de la observación. 3. Tiempo total y frecuencia de la observación. 4. Cantidad de observadores. 5. Tipo o tipos de observación que serán utilizadas. 6. Definición de los aspectos que han de observarse e indicadores cualitativos que se tomaran en cuenta.Contenido general Instrumentos de Evaluación Fuentes de consulta La guía de observación aquí expuesta es para evaluar una exposición oral
  • 24. Guía de evaluación de proyectos ¿Qué es? Fines de la evaluación Requisitos mínimos La evaluación es la fase en la Mejorar la gestión de un -Debe insertarse en los que se califica y se da un valor proyecto de intervención, si procedimientos habituales de concluyente al conjunto de la éste ya ha concluido, la gestión de proyectos. acción que se realiza o que ha aumentar la capacidad de concluido. realizarlo en el futuro. -Los resultados deben promover cambios en los procesos de gestión de los proyectos. -Toda evaluación debe interpretar y predecir la realidad.Contenido general -Proporcionar información Instrumentos de pertinente y oportuna. Evaluación Fuentes de consulta
  • 25. Componentes o criterios de una evaluación• La eficiencia: se refiere al análisis de los resultados en relación con el esfuerzo realizado.• La eficacia: En qué medida el objetivo específico ha sido alcanzado.• El impacto: Cambios y efectos positivos y negativos, previstos o no previstos del proyecto.• La pertinencia: En qué medida se justifica el proyecto en relación a las prioridades de desarrollo.• La viabilidad: en que medida el proyecto puede tener seguimiento. Contenido general Instrumentos de Evaluación Fuentes de consulta
  • 26. Ejemplo de una evaluación de proyectos
  • 27. Guía de evaluación de proyectosContenido general Instrumentos de Evaluación Fuentes de consulta
  • 28. Fuentes de consulta básica:Bibliografía: _________(2006), “Docente de hoy. El proyecto educativo Poggioli”, Enseñando a aprender. Disponible en: http://www.fpolar.org.ve/poggioli/poggprol.htmEISNER, E.W. (1998), El ojo ilustrado. Paidós, Barcelona.JIMÉNEZ, Gladis. (2002), “Como planificar, ejecutar y evaluar un Proyecto pedagógico de aula. Un manual para el educador”. Básica, Caracas, Venezuela.LÓPEZ Frías Blanca Silvia y HINOJOSA Kleen Elsa María "Evaluación del aprendizaje”. Alternativas y nuevos desarrollos". (2000) Trillas, México.Documentos:Revista Electrónica de Investigación y Evaluación Educativa 1997 - Volumen 3 - Número 1 - ISSN 1134-4032 - D.L. SE-1138-94.
  • 29. Paginas Web:Escalas de apreciación: http://www.ciea.ch/documents/s07_chile_ref_ruiz.pdfGuía de evaluación de proyectos: http://formulacionproyectos.blogspot.comGuía de observación: www.rieh.net/biblioteca/cuba.pdfLista de cotejo: http://hadoc.azc.uam.mx/evaluacion/cotejo.htmPortafolio de evidencias: http://hadoc.azc.uam.mx/evaluacion/cotejo.htmPruebas de desempeño: http://redescolar.ilce.edu.mx/redescolar/biblioteca/articulos/htm/tecnicas_evalu.htmRegistro anecdotario: http://www.monografias.com/trabajos16/registros-preescolar/registros-preescolar.shtml#REGISTwww.mim.cl/.../P0001%5CFile%5CEjemplo%20de%20registro%20anecdótico.pdfRegistro descriptivo: http://www.mailxmail.com/curso-tecnica-evaluacion-educacion-inicial/instrumentos-evaluacionwww.universidad-de-la-calle.com/Anguera1.htmlRúbrica o matriz de evaluación www.quadernsdigitals.net/index.php?accionMenu...tipo... Nota: Todas las paginas fueron visitadas el 10 de Febrero de 2010
  • 30. Especialización en Competencias Docentes para la Educación Media Superior México, D.F., febrero 2010