ccoo ensentyament

1. Núm 19 - Gener 2015 Centres especials de treball
www.ccoo.cat/educació educacio@ccoo.cat
Calendari laboral de 2015
La negociació per renovar per a l'any
2015 un nou pacte de modificació de
jornada anual, similar a l'aplicat durant
el 2014, tal i com va demanar la
patronal, es va tancar sense acord.
En l’última reunió, el 18 de desembre
passat, tant la proposta de la Patronal
com les alternatives de l’altre sindicat
estaven molt allunyades de les
condicions que CCOO demanàvem a
canvi d'acceptar un nou acord de
modificació de jornada.
Com ja vam informar, la nova Patronal
presentada el 4 de novembre de 2014,
malgrat les bones intencions
expressades, el primer que va demanar
per continuar negociant el Conveni va
ser renovar el pacte de 2014. Aquell
acord recollia, a més de l'augment
d'hores anuals pel 2014 per diferents
vies, la voluntat i el compromís de
continuar la negociació per arribar a un
acord de tot el conveni, però
malauradament aquest no ha estat el
cas. La dedicació horària s’ha mantingut
durant el 2014 i nosaltres encara estem
sense conveni.
Per tant, el calendari laboral de 2015
ha de contemplar la jornada i resta de
condicions que marca el conveni, és
a dir, 1.704 hores de la categoria 1 a la
7, 1.597,5 de la 8 a la 11, i 15 dies de
permís laborables retribuïts.
La Patronal ja ens va notificar que,
davant la manca d'acord, recomanaria a
les seves entitats associades pactar en
les empreses la inaplicació temporal
dels articles 16 i 19 del Conveni de
Tallers fins a la signatura d'un nou
Conveni que substitueixi l'actual o d'un
acord d'empresa que substitueixi
aquesta mateixa proposta de la
Patronal.
Davant aquesta iniciativa de la Patronal,
CCOO recordem que no s'ha de signar
cap calendari laboral del 2015 que no
contempli la jornada i resta de
condicions que marca el conveni.
En cas que de manera unilateral alguna
empresa vulgui modificar el calendari, la
Representació Legal dels
Treballadors/es ha de:
 Registrar un comunicat a
l’empresa, mostrant la seva
oposició i sol·licitant la realització
d’un calendari conforme el
conveni en vigor.
 En cas que l’empresa no
modifiqui la seva decisió,
contactar amb el sindicat per
sol·licitar mediació en el Tribunal
Laboral de Catalunya, com a pas
previ a la interposició de
demanda judicial o denúncia
davant Inspecció de Treball.