1. SUBPROGRAMA DE
MEDICINA PREVENTIVA
Y DEL TRABAJO
Ivvon Lorena Acevedo Beltrán y Lizeth Palechor
Estudiantes Tecnología en Salud Ocupacional

2. MEDICINA DEL TRABAJO
Esta se ocupa de la evolución, promoción,
mantenimiento y mejoramiento de la salud
de los trabajadores que se ve afectada por
los riesgos que se presentan en su lugar
de trabajo, y lo hace a través de los
aspectos preventivos.

3. MEDICINA PREVENTIVA
El subprograma de Medicina
Preventiva tiene como finalidad la
promoción, prevención y control de
la salud de los trabajadores.

4. OBJETIVOS
Conservar la salud, vida e integridad física
de las personas.
Evaluar las condiciones físicas del aspirante
para ubicarlo en un puesto de trabajo acorde
con sus aptitudes.

5. Establecer programas de vigilancia
epidemiológica y control de los factores de
riesgo.
Promocionar, diagnosticar, prevenir y
controlar la salud de la población
trabajadora, mediante la detección oportuna
de los agentes que pueden dar origen a
enfermedad o lesión profesional y no
profesional.

6. Exámenes médicos.
Vigilancia epidemiológica.
Actividades Educativas.
Reubicación y
rehabilitación Laboral.
Programa de Ausentismo Laboral.
Primeros Auxilios.
Jornadas especificas.

7. Exámenes de ingreso
Exámenes periódicos
Exámenes de retiro.

8. Exámenes de Ingreso
Se realizan para analizar el estado
de salud al ingreso y orientar la
ubicación del trabajador en el
puesto de trabajo, de acuerdo a los
factores de riesgo

9. Exámenes Periódicos
Se realizan para determinar el estado
patológico de cada trabajador; éstos
se establecen de acuerdo a los
factores de riesgo existentes en su
ambiente laboral y al tiempo de
exposición a los mismos.

10. Exámenes de Retiro
Cualquiera que sea la causa de retiro del
trabajador de la empresa, se deberá practicar
un exámen, haciendo especial énfasis en
aquellos que hayan sufrido accidente de
trabajo para determinar la existencia o no de
secuelas.
Determinar si la persona padece alguna
enfermedad profesional adquirida.

11. VIGILANCIA EPIDEMIOLOGICA
Conjunto de actividades de atención al
ambiente y a las personas.
Encaminadas a reconocer la relación entre
las características de las enfermedades
profesionales y los factores de riesgo que
las generan, con el fin de recomendar las
medidas que permitan la prevención y el
control.

12. Los programas de vigilancia epidemiológica
deben contener los siguientes parámetros:
Diagnostico del problema.
Sistema de control en la fuente, el medio y
las personas.
Programa de educación especifica.
Sistema de información y registros.
Análisis de estadísticas.
Evaluación del programa.

13. Actividades Educativas
Son necesarias para cumplir con la prevención
de Accidentes de trabajo y enfermedades
profesionales; se deben basar en:
La Priorización de los factores de riesgo
En las necesidades de la empresa en áreas
especificas de Salud Ocupacional y las
relacionadas con otros aspectos.

14. Su objetivo es lograr la cultura del
autocuidado a través de la planeación de
actividades donde se incluyan:
Conferencias
Talleres
Simulaciones
Demostraciones
De acuerdo con la priorización de los factores
de riesgo existentes y la promoción de
hábitos de vida saludable.

15. Reubicación Laboral
La empresa en coordinación
con la ARP, adelantará los
trámites para reubicar al
trabajador con deterioro de la
salud por exposición a un
determinado factor de riesgo
presente en la empresa y que
a pesar de las medidas de
control tomadas esté
presentando agravamiento de
su patología.

16. Ausentismo Laboral
La empresa llevará un registro de ausentismo
laboral que permita establecer una relación
de causa-efecto de las incapacidades
presentadas por los trabajadores, para así
establecer medidas preventivas con respecto
al ausentismo laboral.

17. Este registro se llevará clasificando las
incapacidades, por enfermedad común,
accidente de trabajo, enfermedad
profesional. Para cada clase de
incapacidad se calculará, en forma
independiente, la Tasa de ausentismo
(T.A) así:

18. Numero de días perdidos por incapacidad
T.A= *K
Numero de horas hombre trabajadas
Donde K puede ser : 10, 100,
1000,10000: Constante de
Proporcionalidad

19. PRIMEROS AUXILIOS
Se establecerá un plan de
capacitación en primeros auxilios
que cubra el 10% de los
trabajadores.
El personal capacitado deberá estar
distribuido estratégicamente en los
diferentes turnos y frentes de
trabajo.

20. Se indicará el número, la ubicación y el
listado de elementos que contiene cada
botiquín de primeros auxilios.

21. JORNADAS ESPECIFICAS
Control de hipertensión arterial.
Vacunación (antitetánica-Hepatitis B).
Prevención de enfermedades de transmisión
sexual.
Prevención del cáncer ginecológico,
genitourinario y de mamas.
Prevención del alcoholismo, tabaquismo,
drogadicción.
Técnicas para el manejo del Estrés.
Recreación Y Deporte.

23. Ivvon Lorena Acevedo Beltrán y Lizeth Palechor
Estudiantes Tecnología en Salud Ocupacional