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Factores de
riesgo psicosociales
Jesús Aguilar Grande y Andrea Asencio González
Definición de Psicosocial
● Comportamientos, pensamientos y sentimientos.
● Todo grupo social, cualquiera que sea, es fiel a una forma organizativa
social, que ha sido consensuada o impuesta por la sociedad misma.
Insatisfacción- Estrés
Caso práctico:
http://www.insht.es/InshtWeb/Contenidos/Documentacion/TextosOnline/FichasNotasPracticas/Ficheros/np_efp_34.pdf
Mobbing
Constituye un riesgo para la
salud y seguridad del
trabajador.
Heinz Leymann, doctor en
psicología pedagógica y
medicina psiquiátrica.
Definió mobbing como “aquella situación en la que
una persona o un grupo de personas ejercen un
conjunto de comportamientos caracterizados por
la violencia psicológica, ejercida de forma
sistemática (al menos una vez por semana) y
durante un tiempo prolongado (más de 6 meses)
sobre otra persona en el lugar de trabajo para
disminuir su autoestima y conseguir el abandono
del puesto de trabajo”.
● Recursos Humanos debe detectar el mobbing y
hacer un seguimiento:
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aciones/ficherosCuestionarios/Acosopsicologico%20en%20el%
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Prevención
● Se debe
favorecer la
integración en la
empresa.
● Favorecer la cohesión de
equipos y no fomentar los
sentimientos de
superioridad.
Burnout o “estar quemado”
Es un tipo de estrés muy
característico, asociado a
profesionales de la educación,
personal sanitario,
trabajadores sociales, etc.
Surge al ver el profesional
defraudadas sus expectativas
y verse imposibilitado de
modificar la situación laboral y
de poner en práctica sus ideas
con respecto a cómo debe ser
realizado su trabajo.
Síntomas: agotamiento
emocional, cansancio
físico y psicológico,
actitud fría y
despersonalizada con los
demás, falta de
compromiso con el trabajo
y sentimiento de
incompetencia o ineficacia
por no atender
debidamente las tareas.
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Factores de riesgo psicosociales

  • 1. Factores de riesgo psicosociales Jesús Aguilar Grande y Andrea Asencio González
  • 2. Definición de Psicosocial ● Comportamientos, pensamientos y sentimientos. ● Todo grupo social, cualquiera que sea, es fiel a una forma organizativa social, que ha sido consensuada o impuesta por la sociedad misma.
  • 3.
  • 5. Mobbing Constituye un riesgo para la salud y seguridad del trabajador. Heinz Leymann, doctor en psicología pedagógica y medicina psiquiátrica. Definió mobbing como “aquella situación en la que una persona o un grupo de personas ejercen un conjunto de comportamientos caracterizados por la violencia psicológica, ejercida de forma sistemática (al menos una vez por semana) y durante un tiempo prolongado (más de 6 meses) sobre otra persona en el lugar de trabajo para disminuir su autoestima y conseguir el abandono del puesto de trabajo”.
  • 6.
  • 7.
  • 8.
  • 9. ● Recursos Humanos debe detectar el mobbing y hacer un seguimiento: http://www.insht.es/InshtWeb/Contenidos/Documentacion/Aplic aciones/ficherosCuestionarios/Acosopsicologico%20en%20el% 20trabajo.Diario%20de%20incidentes.pdf Prevención
  • 10. ● Se debe favorecer la integración en la empresa. ● Favorecer la cohesión de equipos y no fomentar los sentimientos de superioridad.
  • 11. Burnout o “estar quemado” Es un tipo de estrés muy característico, asociado a profesionales de la educación, personal sanitario, trabajadores sociales, etc. Surge al ver el profesional defraudadas sus expectativas y verse imposibilitado de modificar la situación laboral y de poner en práctica sus ideas con respecto a cómo debe ser realizado su trabajo. Síntomas: agotamiento emocional, cansancio físico y psicológico, actitud fría y despersonalizada con los demás, falta de compromiso con el trabajo y sentimiento de incompetencia o ineficacia por no atender debidamente las tareas.
  • 12.