Este documento resume los conceptos clave de liderazgo y motivación. Explica que el liderazgo implica guiar a un grupo hacia una meta común y ganarse su respeto a través de la participación activa. Luego describe las primeras teorías sobre liderazgo, incluidas las teorías de rasgos, roles sociales, Ohio State University y Universidad de Michigan. Finalmente, introduce los conceptos de motivación y formas de motivar a otros.

1. Motivación y Liderazgo
Lidia Getino Llamas
Psicología Social y de las Organizaciones
Educación Social
UNED
Curso 2007-08

2. Esquema
1. Concepto de Liderazgo
2. Primeros estudios sobre Liderazgo
3. Teorías y autores actuales
4. La Motivación
5. Orientaciones para motivar

3. 1. Concepto de Liderazgo
Según la RAE: Líder (Del ingl. leader, guía).
1. Persona a la que un grupo sigue reconociéndola
como jefe u orientadora.
2. Persona o equipo que va a la cabeza de una
competición deportiva.
3. Construido en aposición, indica que lo designado
va en cabeza entre los de su clase.
LEAD = conducir o guiar yendo el primero

4. 1. Concepto de Liderazgo
Stodgdill (1950):
“El liderazgo no es un tema de
status meramente pasivo o la
mera posesión de una
combinación de rasgos. Más bien
parece ser una relación de los
métodos de trabajo entre los
miembros de un grupo, en el que
el líder adquiere un status
gracias a la partipación activa y
la demostración para llevar a
cabo tareas cooperativas hasta
completarlas”.

5. 1. Concepto de Liderazgo
Gibb (1969):
“El liderazgo se da en grupos
cuyos miembros satisfacen las
necesidades individuales gracias
a la interacción con otros”.
“Líderes en un grupo son
aquellas personas a quienes se
las percibe más frecuentemente
desempeñando papeles o
funciones que impulsan o
controlan el comportamiento de
otros hacia el objetivo del
grupo”.

6. 1. Concepto de Liderazgo
Hempfill (1954):
“Liderazgo es la iniciación de actos cuyo resultado
es un modelo consistente en la interacción en un
grupo a la solución de un problema mutuo”.
Cattell (1954):
“El líder es la persona que produce el cambio más
efectivo en el rendimiento de un grupo”.
“Un miembro del grupo capaz de influir en
un determinado momento”

7. 2. Primeros estudios sobre
Liderazgo
Teorías de
Teoría de Rasgos Teorías X e Y
Contingencia
Ohio State Universidad de
Papel Social
University Michigan
CI
Blake & Mouton Likert Dinámicas de
Grupo

8. 2. Primeros estudios sobre
Liderazgo
Teoría de
Rasgos
1. Búsqueda de rasgos y características.
2. Autores: Terman y R. M. Stogdill.
3. 29 dimensiones que van desde la edad y la altura hasta
la inteligencia y otros rasgos de la personalidad.
Inteligencia algo superior al resto
Habilidad para establecer relaciones
Sentido práctico
Sabe decidir
Tiene confianza en sí mismo
Autoestima
Sociable
Persistente
Con iniciativa, integridad y convencimiento

9. 2. Primeros estudios sobre
Liderazgo
Papel social del Liderazgo
1. Nuevas investigaciones.
2. La relación entre líderes y seguidores.
Roles del liderazgo
Liderazgo Tarea Liderazgo Mantenimiento
Preocupado por organizar, Preocupado por mantener
estructurar y llevar a buen las relaciones dentro del
término el trabajo. equipo y crear un
sentimiento común de
identidad.

10. 2. Primeros estudios sobre
Liderazgo
Los estudios sobre el Liderazgo en la Ohio State
University
1. Es el primer estudio serio sobre el Liderazgo.
2. 9 dimensiones o características.
3. Cuestionario descriptivo del comportamiento del liderazgo: 150 enunciados.
4. Hempill y Coons, añaden 2 dimensiones más.
5. Factores determinantes:
• Mantenimiento de sentirse miembros del grupo.
• Comportamiento del logro por objetivo.
• Comportamiento que facilita la interacción del grupo.
6. Halpin y Winer, 130 items.
7. Dimensiones:
• Consideración.
• Iniciar estructura.
• Énfasis en la producción.
• Sensibilidad social.