Art 188

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INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO INTEMPESTIVO ART. 188 CÓDIGO DE TRABAJO ECUATORIANO

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Art 188

  1. 1. Art. 188 Indemnización por despido intempestivo  Andrea Chuchuca Morán.  Katherine Figueroa Masache.
  2. 2. Art. 188 Indemnización por despido intempestivo acción a través de la cual un empleador da por finalizadounilateralmente un contrato laboral con su empleado Resarcimiento económico del daño o perjuicio causado en general reparación, compensación, satisfacción
  3. 3. Art. 188 Indemnización por despido intempestivo El forma sin la existencia de empleador unilateral causa legal algunaDisolución del contrato El trabajador relación laboral está terminada.
  4. 4. Art. 188 Indemnización por despido intempestivo termina unilateralmente la relación con el empleado, o cuando se niega el trámite de “Visto Bueno”, se produce un despido intempestivo Contratos a plazo indefinidoEn este caso, el empleado tienederecho a que se le reconozcan las Contratos a plazo fijoindemnizaciones que se detallan acontinuación, dependiendo del tipode contrato de trabajo Código de Trabajo Art. 189
  5. 5. las indemnizaciones tiene la obligaciónEL EMPLEADOR económicas de pagarle determinadas en la ley.1 3 meses de remuneración 3 años Hasta Cada año 1 mes2 equivalente + 3 años De masremuneración 25 mes 1 año completo 1 año Fracción 3 Art. 188 Indemnización por despido intempestivo
  6. 6. El Señor Jaime Pizarro laboro en la empresaCONTAVIP S.A desde el 01 de Septiembre del 2009 al 31 de Agosto del 2012.TIEMPO DE TRABAJO 3 AÑOSREMUNERACION $ 600,00BONIFICACION POR DESPIDO INTEMPESTIVO 3 * $ 600,00 T.BONIFICACIÒN = $ 1.800,00
  7. 7. El Señor Jaime Pizarro laboro en la empresaCONTAVIP S.A desde el 01 de Septiembre del 2007 al 31 de Agosto del 2012.TIEMPO DE TRABAJO 5 AÑOSREMUNERACION $ 700,00BONIFICACION POR DESPIDO INTEMPESTIVO $700,00 * 5 T.BONIFICACIÒN = $ 3.500,00
  8. 8. El Señor Jaime Pizarro laboro en la empresaCONTAVIP S.A desde el 01 de Septiembre del 2007 al 31 de Octubre del 2012.TIEMPO DE TRABAJO 6 AÑOS 2 mesesU.REMUNERACION $ 700,00BONIFICACION POR DESPIDO INTEMPESTIVO $700,00 * 7 T.BONIFICACIÒN = $ 4.900,00
  9. 9. Art. 188 Indemnización por despido intempestivo4 Base de la remuneración Indemnización que hubiera estado percibiendo el trabajadormomento del despido, sin perjuicio de pagar lasbonificaciones a las que se alude en el caso del artículo185 de este Código
  10. 10. El Señor Jaime Pizarro prestó sus servicios del 01 de Enero del 2006al 15 de Diciembre del 2011.Datos de la liquidación:Remuneracion de Noviembre del 2011 800,00Tiempo de trabajo 5 años 11 meses 15 díasTiempo de cálculo de bonificación por despido 6 añosBENEFICIOS A PERCIBIRXIII REMUNERACION (Diciembre - Noviembre) 820,00XIV REMUNERACION (Marzo - Febrero) 231,17292,00 ÷ 12 = 24,33 * 9,5Gozo de vacaciones del 01 de Diciembre al 15 de DiciembreBONIFICACION POR DESPIDO INTEMPESTIVOULTIMA REMUNERACION 800,00 * 6 = 4.800,00
  11. 11. Liquidación del Señor Jaime Pizarro . LIQUIDACION A PAGAR XIII REMUNERACION 820,00 XIV REMUNERACION 231,17 BONIFICACION 4.800,00 TOTAL 5.851,17
  12. 12. 5 trabajo fuere a se fijará la remuneración destajo mensual a base del promedio percibido por el trabajador en el año anterior al despido, o durante el tiempo que haya servido si no llegare a un año El trabajo a destajo, realizado por empleados que se conocen como “destajistas” es una modalidad de contrato de trabajo la cual a veces se denomina contrato por obra o por labor.
  13. 13. El contrato se fijo por 1000 ensambles de autos de enero a junio y 2000 deEl señor. Roger julio y agostoFigueroa laboro de01 de Enero al 31 Enero 1.500,00de Agosto del 2012 Febrero 1.500,00en la empresa Marzo 1.500,00 Abril 1.500,00HYUNDAI bajo Mayo 1.500,00contrato a destajo Junio 1.500,00 Julio 2.300,00 Agosto 2.300,00 TOTAL 13.600,00 ÷ 8 PROMEDIO 1700
  14. 14. 6 20 años trabajador que continuada o hubiere cumplido interrumpidamente - de 25 años de acuerdo con las jubilación tendrá derecho a lanormas de este Código. patronal parte proporcional Derecho que tienen los trabajadores que han laborado por el tiempo de 25 años o Art. 216 más en forma continua o interrumpida para el mismo empleador
  15. 15. REQUISITOS PARA SER BENEFICIARIO• Tiene derecho a este beneficio el trabajador que ha laborado veinte y cinco años o más en la misma empresa continuada o interrumpidamente.• También tiene derecho el trabajador que ha sido despedido intempestivamente y que hubiere laborado veinte años y menos de veinte y cinco años en la misma empresa.• Estar cesante en su trabajo.
  16. 16. DOCUMENTOS Ministerio de relaciones PARA TRAMITAR laborales Solicitud de Jubilación Patronal Copia legible de la cédula dedirigido a Director/a Regional del identidad del ex trabajador. Trabajo Acta de Finiquito para los que Copia del Carné de Afiliación al tienen de veinte y menos deIESS o aviso de entrada y de salida veinte y cinco años de trabajo en al IESS, en caso de los avisos de el que conste el despido entrada y de salida generar en la intempestivo conforme al Art. 188 página Web del IESS. del código de trabajo.
  17. 17. Art. 189 Indemnización por despido en contrato fijo El trabajador por despedidoContratos a intempestivamente podrá escoger plazo fijo entre las indemnizaciones determinadas Art. 181 Indemnización por terminación del contrato antes del plazo convenido
  18. 18. EMPLEADOR El señor Juan Davila tiene una relacion laborar con CONTAVIP S.A del 01 de Enero y cuyo contaro culmina el 31El empleador podrá elegir de Diciembre del 2012 pero el empleador da por entre una indemnización trerminado el contrato el 30 de Junio del 2012 equivalente al 50% de la última remuneración Calculo de pago de Indemnizacionmensual por cada mes que Tiempo que falta para terminar el faltare para completar el 6 meses contrato contrato, o laindemnización aplicada a Remuneracion pactada $ 800,00 los contratos a plazo pactado. CALCULOS $ 800,00 * 6 = $ 4.800,00 BONIFICACION 50% DEL TOTAL DEL TIEMPO $ 2.400,00 QUE FALTA
  19. 19. TRABAJADOR El señor Juan Davila tiene una relación laborar con CONTAVIP S.A del 01 de Enero y cuyo contrato culmina el 31 de Diciembre del 2012 pero el TRABAJADOR daUn bono equivalente por terminado el contrato el 30 de Junio del 2012 al 25% de la última remuneración Calculo de pago de Indemnizacionmensual por cada año de servicio Tiempo que falta para terminar el 6 meses contrato Remuneracion pactada $ 800,00 CALCULOS $ 800,00 * 6 = $ 4.800,00 BONIFICACION 25% DEL TOTAL DEL $ 1.200,00 TIEMPO QUE FALTA

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