Portafolio virtual

138 visualizaciones

Publicado el

Publicado en: Educación
0 comentarios
0 recomendaciones
Estadísticas
Notas
  • Sé el primero en comentar

  • Sé el primero en recomendar esto

Sin descargas
Visualizaciones
Visualizaciones totales
138
En SlideShare
0
De insertados
0
Número de insertados
4
Acciones
Compartido
0
Descargas
0
Comentarios
0
Recomendaciones
0
Insertados 0
No insertados

No hay notas en la diapositiva.

Portafolio virtual

  1. 1. HOJASDEVIDA
  2. 2. ANDRES JULIAN GUZMAN DIAZCr 8c este #114-38 surTELÉFONO: 7735347CELULAR: 3124134822e-mail: andresjulian1725@gmail.comPERFIL PERSONALSoy una persona responsable. Que le gusta hacer las cosas bien hechas, miscualidades son el tener un buen liderazgo, ser sincero, honesto y amable.EXPERIENCIAS Y LOGROSPUBLIBEST LTDAGerente GeneralSeptiembre -2012 –a la Fecha continúaLogros:Académicamente he logrado pasar desde grado 0 en limpio sin perder hasta lafecha alguna materia, personalmente he alcanzado mis metas hasta ahora aunquetodavía me faltan lograr más, y dentro de la empresa he aprendido a liderar aequipo, a trabajar activamente con ellos y he logrado mantener la empresa enalto.FORMACIÓN ACADÉMICANombre de la institucion de primaria : Colegio Puerta al LlanoUltimo curso aprobado: 5°Ciudad y fecha de terminación de el último año: Bogotá D.C., Noviembre de 2008Nombre de la institucion de secundaria: Colegio Ciudad de VillavicencioUltimo curso aprobado:9°Ciudad y fecha de terminación de el último año: Bogotá D.C., Noviembre de 2012REFERENCIAS PERSONALESNombre de la persona completo: Andrés Rovira Ramírez (policía auxiliar)Parentesco: AmigoCelular: (310)6779242Los datos relacionados pueden ser verificados en cualquier momento.ANDRES JULIAN GUZMAN DIAZT.I 97121703665 Bogotá
  3. 3. LEIDY ALEXANDRA RIVERA RAMIREZDIRECCION: Clle 114 # 8 c 25 esteCELULAR: 3132873641e-mail: alexandra_2503_rivera@hotmail.comPERFIL PERSONALSoy una persona honesta, responsable, amable, solidaria con el que me necesita,me gusta leer para asi poder subir mi nivel de aprendizaje.EXPERIENCIAS Y LOGROSPUBLIBEST LTDASub-GerenteSeptiembre -2012 –a la Fecha continúaLogros: académicamente bien ya que he logrado pasar sin perder ningún añohasta la fecha, personalmente cumpliendo varias de mis metas y dentro de laempresa primera el haberla formado ya que eso es un gran logro y el poderaprender a contar con nuevas responsabilidades.FORMACIÓN ACADÉMICANombre de la institucion de primaria : Colegio Puerta al LlanoUltimo curso aprobado: 5°Ciudad y fecha de terminación de el último año: Bogotá D.C., Noviembre de 2008Nombre de la institucion de secundaria: Colegio Ciudad de VillavicencioUltimo curso aprobado:9°Ciudad y fecha de terminación de el último año: Bogotá D.C., Noviembre de 2012REFERENCIAS PERSONALESNombre de la persona completo: Elizabeth Benavides (docente y psicopedagoga)Parentesco: Amiga familiarLos datos relacionados pueden ser verificados en cualquier momento.LEIDY ALEXANDRA RIVERA RAMIREZT.I 97121703665 Bogota’
  4. 4. ANGIE PAOLA SALAZAR SUAREZClle 114 h sur 7 his 20 EsteTELÉFONO: 2002812CELULAR: 3102817313e-mail: angue.1997@hotmail.comPERFIL PERSONALSoy una persona responsable en lo que hago y muy seria, soy honesta, confiabley me gusta practicar sobre primeros auxilios para así poder ayudar al que lonecesite.EXPERIENCIAS Y LOGROSPUBLIBEST LTDAJefe de publicidadSeptiembre -2012 –a la Fecha continúaLogros: Haber pasado en limpio mis logros académicos hasta la fecha, lograr loque me he propuesto, haber mantenido unida la empresa.FORMACIÓN ACADÉMICANombre de la institucion de primaria : puerta al llanoUltimo curso aprobado: 5°Ciudad y fecha de terminación de el último año: Bogotá D.C., Noviembre de 2008Nombre de la institucion de secundaria: colegio ciudad de villavicencioUltimo curso aprobado:9°Ciudad y fecha de terminación de el último año: Bogota D.C., Noviembre de 2012REFERENCIAS PERSONALESNombre de la persona completo: Marlene Jazmín Gonzales Suarez (Enfermera)Parentesco: Amiga de la familiaTeléfono: (1)4360879 (310)6168976Los datos relacionados pueden ser verificados en cualquier momento.ANGIE PAOLA SALAZAR SUAREZT.I 97121703665 Bogotá
  5. 5. LEIDY LILIANA SARMIENTO SIERRAKr 8B #112-32 surTELEFONO: 7731728CELULAR: 314203CORREO: rocker@hotmail.comPERFIL PERSONALSoy una persona que me encanta dibujar y estudiar musicaEXPERIENCIAS Y LOGROSCICLOPLASTICPublicistaFebrero 2012- Noviembre 2012Logros: He podido alcanzar varias de mis metas como por ejemplo ser reconocidamusicalmente, también he logrado ser más responsable y entregada a lo querealice.FORMACIÓN ACADÉMICANombre de la institucion de primaria : Colegio ciudad de villavicencioUltimo curso aprobado: 5°Ciudad y fecha de terminación de el último año: Bogotá D.C., Noviembre de 2007Nombre de la institucion de secundaria: Colegio Ciudad de VillavicencioUltimo curso aprobado:9°Ciudad y fecha de terminación de el último año: Bogotá D.C., Noviembre de 2011REFERENCIAS PERSONALESNombre de la persona completo: Yina sarmiento sierraParentesco: HermanaCelular: (320)2307977Los datos relacionados pueden ser verificados en cualquier momento.LEIDY LILIANA SARMIENTO SIERRAT.I 96081603038 Bogotá
  6. 6. JAIME ANDRES BONILLA ORIGUAKr 6 este# 94-57CELULAR: 3142038051PERFIL PERSONALSoy una persona creativa, innovadora, paciente pero sobre todo muy responsabley muy entregada a mi profesionEXPERIENCIAS Y LOGROSPUBLIBEST LTDAPublicistaSeptiembre -2012 –a la Fecha continúaLogros: Hasta la fecha he pasado satisfactoriamente mis logros académicos, heaprendido a trabajar en equipo y pude dar a conocer mis conocimientos en lapublicidad.FORMACIÓN ACADÉMICANombre de la institucion de primaria : Colegio ciudad de villavicencioUltimo curso aprobado: 5°Ciudad y fecha de terminación de el último año: Bogotá D.C., Noviembre de 2008Nombre de la institucion de secundaria: Colegio Ciudad de VillavicencioUltimo curso aprobado:9°Ciudad y fecha de terminación de el último año: Bogotá D.C., Noviembre de 2012REFERENCIAS PERSONALESNombre de la persona completo: Ana Gladys origuaParentesco: MadreCelular: 3142038051Los datos relacionados pueden ser verificados en cualquier momento.JAIME ANDRES BONILLA ORIGUAT.I 97120510200 Bogotá
  7. 7. CONTRATOSDETRABAJO
  8. 8. CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO A TÉRMINO FIJONombre del empleador: PUBLIBEST LTDARepresentante legal: LEIDY ALEXANDRA RIVERA RAMIREZNombre del empleado(a): ANDRÉS JULIAN GUZMÁN DÍAZIdentificada con tarjeta de identidad n. °: 971217-03665Lugar de residencia: Carrera 8C Este # 114-38 SurTeléfonos: (1) 7735347 – (312) 4134822Cargo a desempeñar: Gerente GeneralSalario: $ 1.500.000 (UN MILLON QUINIENTOS MIL PESOS MCTE)Entre el empleador y trabajador(a), ambas mayores de edad, identificadascomo ya se anotó, se suscribe CONTRATO DE TRABAJO A TÉRMINO FIJO, regidopor las siguientes cláusulas:PRIMERA: Lugar. El trabajador(a) desarrollará sus funciones en lasdependencias o el lugar que la empresa determine. Cualquier modificación dellugar de trabajo, que signifique cambio de ciudad, se hará conforme al CódigoSustantivo de Trabajo.SEGUNDA: Funciones. El empleador contrata al trabajador(a) paradesempeñarse como GERENTE GENERAL, ejecutando labores como:COORDINAR EL ESTADO DE LA EMPRESA Y ASEGURARSE QUE EN TODOMOMENTO SE ENCUENTRE EN NIVELES SATISFACTORIOS DE RENDIMIENTO YPOSICIÓN FINANCIERA Y COMERCIAL.TERCERA: Elementos de trabajo. Corresponde al empleador suministrar loselementos necesarios para el normal desempeño de las funciones del cargocontratado.CUARTA: Obligaciones del contratado. El trabajador(a) por su parte, prestará sufuerza laboral con fidelidad y entrega, cumpliendo debidamente el (ReglamentoInterno de Trabajo, Higiene y de Seguridad –si lo hay-), cumpliendo las órdenese instrucciones que le imparta el empleador o sus representantes, al igual queno laborar por cuenta propia o a otro empleador en el mismo oficio, mientrasesté vigente este contrato.
  9. 9. QUINTA: Término del contrato. El presente contrato tendrá un término deduración de DOS (2) AÑOS, pero podrá darse por terminado por cualquiera delas partes, cumpliendo con las exigencias legales al respecto.SEXTA: Periodo de prueba: Acuerdan las partes fijar como periodo de pruebalos primeros 30 (treinta) días de labores que no es superior a la quinta parte deltérmino inicial ni excede dos meses. Durante este periodo las partes puedendar por terminado unilateralmente el contrato. Este periodo de prueba solo espara el contrato inicial y no se aplica en las prorrogas.SEPTIMA: Justas causas para despedir: Son justas causas para dar porterminado unilateralmente el presente contrato por cualquiera de las partes, elincumplimiento a las obligaciones y prohibiciones que se expresan en losartículos 57 y siguientes del Código sustantivo del Trabajo. Además delincumplimiento o violación a las normas establecidas en el (ReglamentoInterno de Trabajo, Higiene y de Seguridad –si lo hay-) y las previamenteestablecidas por el empleador o sus representantes.OCTAVA: Salario. El empleador cancelará al trabajador(a) un salario mensual deUN MILLON QUINIENTOS MIL pesos moneda corriente ($1.500.000),pagaderos en el lugar de trabajo, el día 5 (CINCO) de cada mes. Dentro de estepago se encuentra incluida la remuneración de los descansos dominicales yfestivos de que tratan los capítulos I y II del título VII del Código Sustantivodel Trabajo.NOVENA: Trabajo extra, en dominicales y festivos. El trabajo suplementario oen horas extras, así como el trabajo en domingo o festivo que correspondan adescanso, al igual que los nocturnos, será remunerado conforme al códigolaboral. Es de advertir que dicho trabajo debe ser autorizado u ordenado por elempleador para efectos de su reconocimiento. Cuando se presenten situacionesurgentes o inesperadas que requieran la necesidad de este trabajosuplementario, se deberá ejecutar y se dará cuenta de ello por escrito, en elmenor tiempo posible al jefe inmediato, de lo contrario, las horas laboradas demanera suplementaria que no se autorizó o no se notificó no será reconocido.DÉCIMA: Horario. El trabajador se obliga a laborar la jornada ordinaria en losturnos y dentro de las horas señaladas por el empleador, pudiendo hacer ésteajustes o cambios de horario cuando lo estime conveniente. Por el acuerdoexpreso o tácito de las partes, podrán repartirse las horas jornada ordinaria dela forma prevista en el artículo 164 del Código Sustantivo del Trabajo,modificado por el artículo 23 de la Ley 50 de 1990, teniendo en cuenta que lostiempos de descanso entre las secciones de la jornada no se computan dentrode la misma, según el artículo 167 ibídem.
  10. 10. DECIMA PRIMERA: Afiliación y pago a seguridad social. Es obligación de laempleadora afiliar a la trabajadora a la seguridad social como es salud, pensióny riesgos profesionales, autorizando el trabajador el descuento en su salario,los valores que le corresponda aportan, en la proporción establecida por la ley.DECIMA SEGUNDA: Prorroga. Si el aviso de no prorrogar el contrato no se da ose da con una anticipación menor a treinta (30) días, el contrato se prorrogapor un periodo igual al inicial, siempre que subsistan las causas que looriginaron y la materia del trabajo.DECIMA TERCERA: Modificaciones. Cualquier modificación al presente contratodebe efectuarse por escrito y anexarse a este documento.DECIMA CUARTA: Efectos. El presente contrato reemplaza y deja sin efectocualquier otro contrato verbal o escrito, que se hubiera celebrado entre laspartes con anterioridad.Se firma por las partes, el día 12 del mes Abril de 2013LEIDY ALEXANDRA RIVERA ANDRES JULIAN GUZMANEMPLEADOR TRABAJADOR(A)T.I.: 970125-06159 T.I: 971217-03665
  11. 11. CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO A TÉRMINO FIJONombre del empleador: PUBLIBEST LTDARepresentante legal: ANDRES JULIAN GUZMAN DIAZNombre del empleado(a): LEIDY ALEXANDRA RIVERA RAMIREZIdentificada con tarjeta de identidad n. °: 970125-06159Lugar de residencia: Clle 114 # 8 c 25 esteTeléfonos: (313) 2873641Cargo a desempeñar: SUB-GERENTESalario: $ 950.000(NOVECIENTOS CINCUENTA MIL PESOS MCTE)Entre el empleador y trabajador(a), ambas menores de edad, identificadascomo ya se anotó, se suscribe CONTRATO DE TRABAJO A TÉRMINO FIJO, regidopor las siguientes cláusulas:PRIMERA: Lugar. El trabajador(a) desarrollará sus funciones en lasdependencias o el lugar que la empresa determine. Cualquier modificación dellugar de trabajo, que signifique cambio de ciudad, se hará conforme al CódigoSustantivo de Trabajo.SEGUNDA: Funciones. El empleador contrata al trabajador(a) paradesempeñarse como SUB-GERENTE, ejecutando labores como: DESIGNAR LOSCARGOS QUE SE REQUIERAN EN LA EMPRESA, REEMPLAZAR AL GERENTECUANDO EL NO ASISTA Y MOTIVAR A LOS TRABAJADORES. TERCERA:Elementos de trabajo. Corresponde al empleador suministrar los elementosnecesarios para el normal desempeño de las funciones del cargo contratado.CUARTA: Obligaciones del contratado. El trabajador(a) por su parte, prestará sufuerza laboral con fidelidad y entrega, cumpliendo debidamente el (ReglamentoInterno de Trabajo, Higiene y de Seguridad –si lo hay-), cumpliendo las órdenese instrucciones que le imparta el empleador o sus representantes, al igual queno laborar por cuenta propia o a otro empleador en el mismo oficio, mientrasesté vigente este contrato.QUINTA: Término del contrato. El presente contrato tendrá un término deduración de DOS (2) AÑOS, pero podrá darse por terminado por cualquiera delas partes, cumpliendo con las exigencias legales al respecto.
  12. 12. SEXTA: Periodo de prueba: Acuerdan las partes fijar como periodo de pruebalos primeros 30 (treinta) días de labores que no es superior a la quinta parte deltérmino inicial ni excede dos meses. Durante este periodo las partes puedendar por terminado unilateralmente el contrato. Este periodo de prueba solo espara el contrato inicial y no se aplica en las prorrogas.SEPTIMA: Justas causas para despedir: Son justas causas para dar porterminado unilateralmente el presente contrato por cualquiera de las partes, elincumplimiento a las obligaciones y prohibiciones que se expresan en losartículos 57 y siguientes del Código sustantivo del Trabajo. Además delincumplimiento o violación a las normas establecidas en el (ReglamentoInterno de Trabajo, Higiene y de Seguridad –si lo hay-) y las previamenteestablecidas por el empleador o sus representantes.OCTAVA: Salario. El empleador cancelará al trabajador(a) un salario mensual deNOVECIENTOS CINCUENTA MIL PESOS moneda corriente ($950.000),pagaderos en el lugar de trabajo, el día 5 (CINCO) de cada mes. Dentro de estepago se encuentra incluida la remuneración de los descansos dominicales yfestivos de que tratan los capítulos I y II del título VII del Código Sustantivodel Trabajo.NOVENA: Trabajo extra, en dominicales y festivos. El trabajo suplementario oen horas extras, así como el trabajo en domingo o festivo que correspondan adescanso, al igual que los nocturnos, será remunerado conforme al códigolaboral. Es de advertir que dicho trabajo debe ser autorizado u ordenado por elempleador para efectos de su reconocimiento. Cuando se presenten situacionesurgentes o inesperadas que requieran la necesidad de este trabajosuplementario, se deberá ejecutar y se dará cuenta de ello por escrito, en elmenor tiempo posible al jefe inmediato, de lo contrario, las horas laboradas demanera suplementaria que no se autorizó o no se notificó no será reconocido.DÉCIMA: Horario. El trabajador se obliga a laborar la jornada ordinaria en losturnos y dentro de las horas señaladas por el empleador, pudiendo hacer ésteajustes o cambios de horario cuando lo estime conveniente. Por el acuerdoexpreso o tácito de las partes, podrán repartirse las horas jornada ordinaria dela forma prevista en el artículo 164 del Código Sustantivo del Trabajo,modificado por el artículo 23 de la Ley 50 de 1990, teniendo en cuenta que lostiempos de descanso entre las secciones de la jornada no se computan dentrode la misma, según el artículo 167 ibídem.DECIMA PRIMERA: Afiliación y pago a seguridad social. Es obligación de laempleadora afiliar a la trabajadora a la seguridad social como es salud, pensióny riesgos profesionales, autorizando el trabajador el descuento en su salario,los valores que le corresponda aportan, en la proporción establecida por la ley.
  13. 13. DECIMA SEGUNDA: Prorroga. Si el aviso de no prorrogar el contrato no se da ose da con una anticipación menor a treinta (30) días, el contrato se prorrogapor un periodo igual al inicial, siempre que subsistan las causas que looriginaron y la materia del trabajo.DECIMA TERCERA: Modificaciones. Cualquier modificación al presente contratodebe efectuarse por escrito y anexarse a este documento.DECIMA CUARTA: Efectos. El presente contrato reemplaza y deja sin efectocualquier otro contrato verbal o escrito, que se hubiera celebrado entre laspartes con anterioridad.Se firma por las partes, el día 12 del mes Abril de 2013ANDRES JULIAN GUZMAN LEIDY ALEXANDRA RIVERAEMPLEADOR TRABAJADOR(A)T.I.: 971217-03665 T.I: 970125-06159
  14. 14. CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO A TÉRMINO FIJONombre del empleador: PUBLIBEST LTDARepresentante legal: ANDRES JULIAN GUZMAN DIAZNombre del empleado(a): ANGIE PAOLA SALAZAR SUAREZIdentificada con tarjeta de identidad n. °: 97062309753Lugar de residencia: Clle 114 h sur 7 his 20 EsteTeléfonos: (1) 2002812 – (310)2817313Cargo a desempeñar: Jefe de publicidadSalario: $ 850.000(OCHOCIENTOS CINCUENTA MIL MCTE)Entre el empleador y trabajador(a), ambas menores de edad, identificadascomo ya se anotó, se suscribe CONTRATO DE TRABAJO A TÉRMINO FIJO, regidopor las siguientes cláusulas:PRIMERA: Lugar. El trabajador(a) desarrollará sus funciones en lasdependencias o el lugar que la empresa determine. Cualquier modificación dellugar de trabajo, que signifique cambio de ciudad, se hará conforme al CódigoSustantivo de Trabajo.SEGUNDA: Funciones. El empleador contrata al trabajador(a) paradesempeñarse como JEFE DE PUBLICIDAD, ejecutando labores como:SUPERVISAR QUE LOS PUBLICISTAS CUMPLAN CON SU TRABAJO, GENERARIDEAS CREATIVAS PARA QUE LOS PUBLICISTAS LAS REALICEN Y SABERENTENDER LOS DIFERENTES GUSTOS DE LAS PERSONAS QUE REQUIEREN DENUESTRO SERVICIO. TERCERA: Elementos de trabajo. Corresponde alempleador suministrar los elementos necesarios para el normal desempeño delas funciones del cargo contratado.CUARTA: Obligaciones del contratado. El trabajador(a) por su parte, prestará sufuerza laboral con fidelidad y entrega, cumpliendo debidamente el (ReglamentoInterno de Trabajo, Higiene y de Seguridad –si lo hay-), cumpliendo las órdenese instrucciones que le imparta el empleador o sus representantes, al igual queno laborar por cuenta propia o a otro empleador en el mismo oficio, mientrasesté vigente este contrato.
  15. 15. QUINTA: Término del contrato. El presente contrato tendrá un término deduración de DOS (2) AÑOS, pero podrá darse por terminado por cualquiera delas partes, cumpliendo con las exigencias legales al respecto.SEXTA: Periodo de prueba: Acuerdan las partes fijar como periodo de pruebalos primeros 30 (treinta) días de labores que no es superior a la quinta parte deltérmino inicial ni excede dos meses. Durante este periodo las partes puedendar por terminado unilateralmente el contrato. Este periodo de prueba solo espara el contrato inicial y no se aplica en las prorrogas.SEPTIMA: Justas causas para despedir: Son justas causas para dar porterminado unilateralmente el presente contrato por cualquiera de las partes, elincumplimiento a las obligaciones y prohibiciones que se expresan en losartículos 57 y siguientes del Código sustantivo del Trabajo. Además delincumplimiento o violación a las normas establecidas en el (ReglamentoInterno de Trabajo, Higiene y de Seguridad –si lo hay-) y las previamenteestablecidas por el empleador o sus representantes.OCTAVA: Salario. El empleador cancelará al trabajador(a) un salario mensual deOCHOCIENTOS CINCUENTA MIL pesos moneda corriente ($850.00), pagaderosen el lugar de trabajo, el día 15 (QUINCE) de cada mes. Dentro de este pago seencuentra incluida la remuneración de los descansos dominicales y festivos deque tratan los capítulos I y II del título VII del Código Sustantivo del Trabajo.NOVENA: Trabajo extra, en dominicales y festivos. El trabajo suplementario oen horas extras, así como el trabajo en domingo o festivo que correspondan adescanso, al igual que los nocturnos, será remunerado conforme al códigolaboral. Es de advertir que dicho trabajo debe ser autorizado u ordenado por elempleador para efectos de su reconocimiento. Cuando se presenten situacionesurgentes o inesperadas que requieran la necesidad de este trabajosuplementario, se deberá ejecutar y se dará cuenta de ello por escrito, en elmenor tiempo posible al jefe inmediato, de lo contrario, las horas laboradas demanera suplementaria que no se autorizó o no se notificó no será reconocido.DÉCIMA: Horario. El trabajador se obliga a laborar la jornada ordinaria en losturnos y dentro de las horas señaladas por el empleador, pudiendo hacer ésteajustes o cambios de horario cuando lo estime conveniente. Por el acuerdoexpreso o tácito de las partes, podrán repartirse las horas jornada ordinaria dela forma prevista en el artículo 164 del Código Sustantivo del Trabajo,modificado por el artículo 23 de la Ley 50 de 1990, teniendo en cuenta que lostiempos de descanso entre las secciones de la jornada no se computan dentrode la misma, según el artículo 167 ibídem.
  16. 16. DECIMA PRIMERA: Afiliación y pago a seguridad social. Es obligación de laempleadora afiliar a la trabajadora a la seguridad social como es salud, pensióny riesgos profesionales, autorizando el trabajador el descuento en su salario,los valores que le corresponda aportan, en la proporción establecida por la ley.DECIMA SEGUNDA: Prorroga. Si el aviso de no prorrogar el contrato no se da ose da con una anticipación menor a treinta (30) días, el contrato se prorrogapor un periodo igual al inicial, siempre que subsistan las causas que looriginaron y la materia del trabajo.DECIMA TERCERA: Modificaciones. Cualquier modificación al presente contratodebe efectuarse por escrito y anexarse a este documento.DECIMA CUARTA: Efectos. El presente contrato reemplaza y deja sin efectocualquier otro contrato verbal o escrito, que se hubiera celebrado entre laspartes con anterioridad.Se firma por las partes, el día 12 del mes Abril de 2013ANDRES JULIAN GUZMAN ANGIE PAOLA SALAZAREMPLEADOR TRABAJADOR(A)T.I.: 971217-03665 T.I.: 970623-09753
  17. 17. CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO A TÉRMINO FIJONombre del empleador: PUBLIBEST LTDARepresentante legal: ANDRES JULIAN GUZMAN DIAZNombre del empleado(a): LEIDY LILIANA SARMIENTO SIERRAIdentificada con tarjeta de identidad n. °: 96081603038Lugar de residencia: Kr 8B #112-32 surTeléfonos: (1) 7731728-(321)3639682Cargo a desempeñar: JEFE DE LOGISTICASalario: $ 850.000 (OCHOCIENTOS CINCUENTA MIL MCTE)Entre el empleador y trabajador(a), ambas menores de edad, identificadascomo ya se anotó, se suscribe CONTRATO DE TRABAJO A TÉRMINO FIJO, regidopor las siguientes cláusulas:PRIMERA: Lugar. El trabajador(a) desarrollará sus funciones en lasdependencias o el lugar que la empresa determine. Cualquier modificación dellugar de trabajo, que signifique cambio de ciudad, se hará conforme al CódigoSustantivo de Trabajo.SEGUNDA: Funciones. El empleador contrata al trabajador(a) paradesempeñarse como JEFE DE LOGISTICA, ejecutando labores como: Innovar ala hora de crear la publicidad, implementar estrategias que permitan conocerlos distintos gustos de los clientes y crear una identidad única como empresa.TERCERA: Elementos de trabajo. Corresponde al empleador suministrar loselementos necesarios para el normal desempeño de las funciones del cargocontratado.CUARTA: Obligaciones del contratado. El trabajador(a) por su parte, prestará sufuerza laboral con fidelidad y entrega, cumpliendo debidamente el (ReglamentoInterno de Trabajo, Higiene y de Seguridad –si lo hay-), cumpliendo las órdenese instrucciones que le imparta el empleador o sus representantes, al igual queno laborar por cuenta propia o a otro empleador en el mismo oficio, mientrasesté vigente este contrato.QUINTA: Término del contrato. El presente contrato tendrá un término deduración de DOS (2) AÑOS, pero podrá darse por terminado por cualquiera delas partes, cumpliendo con las exigencias legales al respecto.
  18. 18. SEXTA: Periodo de prueba: Acuerdan las partes fijar como periodo de pruebalos primeros 30 (treinta) días de labores que no es superior a la quinta parte deltérmino inicial ni excede dos meses. Durante este periodo las partes puedendar por terminado unilateralmente el contrato. Este periodo de prueba solo espara el contrato inicial y no se aplica en las prorrogas.SEPTIMA: Justas causas para despedir: Son justas causas para dar porterminado unilateralmente el presente contrato por cualquiera de las partes, elincumplimiento a las obligaciones y prohibiciones que se expresan en losartículos 57 y siguientes del Código sustantivo del Trabajo. Además delincumplimiento o violación a las normas establecidas en el (ReglamentoInterno de Trabajo, Higiene y de Seguridad –si lo hay-) y las previamenteestablecidas por el empleador o sus representantes.OCTAVA: Salario. El empleador cancelará al trabajador(a) un salario mensual deOCHOCIENTOS CINCUENTA MIL pesos moneda corriente ($850.000),pagaderos en el lugar de trabajo, el día 15 (QUINCE) de cada mes. Dentro deeste pago se encuentra incluida la remuneración de los descansos dominicalesy festivos de que tratan los capítulos I y II del título VII del Código Sustantivodel Trabajo.NOVENA: Trabajo extra, en dominicales y festivos. El trabajo suplementario oen horas extras, así como el trabajo en domingo o festivo que correspondan adescanso, al igual que los nocturnos, será remunerado conforme al códigolaboral. Es de advertir que dicho trabajo debe ser autorizado u ordenado por elempleador para efectos de su reconocimiento. Cuando se presenten situacionesurgentes o inesperadas que requieran la necesidad de este trabajosuplementario, se deberá ejecutar y se dará cuenta de ello por escrito, en elmenor tiempo posible al jefe inmediato, de lo contrario, las horas laboradas demanera suplementaria que no se autorizó o no se notificó no será reconocido.DÉCIMA: Horario. El trabajador se obliga a laborar la jornada ordinaria en losturnos y dentro de las horas señaladas por el empleador, pudiendo hacer ésteajustes o cambios de horario cuando lo estime conveniente. Por el acuerdoexpreso o tácito de las partes, podrán repartirse las horas jornada ordinaria dela forma prevista en el artículo 164 del Código Sustantivo del Trabajo,modificado por el artículo 23 de la Ley 50 de 1990, teniendo en cuenta que lostiempos de descanso entre las secciones de la jornada no se computan dentrode la misma, según el artículo 167 ibídem.DECIMA PRIMERA: Afiliación y pago a seguridad social. Es obligación de laempleadora afiliar a la trabajadora a la seguridad social como es salud, pensióny riesgos profesionales, autorizando el trabajador el descuento en su salario,los valores que le corresponda aportan, en la proporción establecida por la ley.
  19. 19. DECIMA SEGUNDA: Prorroga. Si el aviso de no prorrogar el contrato no se da ose da con una anticipación menor a treinta (30) días, el contrato se prorrogapor un periodo igual al inicial, siempre que subsistan las causas que looriginaron y la materia del trabajo.DECIMA TERCERA: Modificaciones. Cualquier modificación al presente contratodebe efectuarse por escrito y anexarse a este documento.DECIMA CUARTA: Efectos. El presente contrato reemplaza y deja sin efectocualquier otro contrato verbal o escrito, que se hubiera celebrado entre laspartes con anterioridad.Se firma por las partes, el día 12 del mes Abril de 2013ANDRES JULIAN GUZMAN DIAZ LEIDY LILIANA SARMIENTOEMPLEADOR TRABAJADOR(A)T.I.: 971217-03665 T.I.: 970923-05019
  20. 20. CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO A TÉRMINO FIJONombre del empleador: PUBLIBEST LTDARepresentante legal: ANDRES JULIAN GUZMAN DIAZNombre del empleado(a): JAIME ANDRES BONILLA ORIGUAIdentificada con tarjeta de identidad n. °: 97120510200Lugar de residencia: Kr 6 este # 94-57Teléfonos: (314) 2038051Cargo a desempeñar: publicistaSalario: $ 750.000 (SETECIENTOS CINCUENTA MIL MCTE)Entre el empleador y trabajador(a), ambas menores de edad, identificadascomo ya se anotó, se suscribe CONTRATO DE TRABAJO A TÉRMINO FIJO, regidopor las siguientes cláusulas:PRIMERA: Lugar. El trabajador(a) desarrollará sus funciones en lasdependencias o el lugar que la empresa determine. Cualquier modificación dellugar de trabajo, que signifique cambio de ciudad, se hará conforme al CódigoSustantivo de Trabajo.SEGUNDA: Funciones. El empleador contrata al trabajador(a) paradesempeñarse como PUBLICISTA, ejecutando labores como: Innovar a la horade crear la publicidad, implementar estrategias que permitan conocer losdistintos gustos de los clientes y crear una identidad única como empresa.TERCERA: Elementos de trabajo. Corresponde al empleador suministrar loselementos necesarios para el normal desempeño de las funciones del cargocontratado.CUARTA: Obligaciones del contratado. El trabajador(a) por su parte, prestará sufuerza laboral con fidelidad y entrega, cumpliendo debidamente el (ReglamentoInterno de Trabajo, Higiene y de Seguridad –si lo hay-), cumpliendo las órdenese instrucciones que le imparta el empleador o sus representantes, al igual queno laborar por cuenta propia o a otro empleador en el mismo oficio, mientrasesté vigente este contrato.QUINTA: Término del contrato. El presente contrato tendrá un término deduración de DOS (2) AÑOS, pero podrá darse por terminado por cualquiera delas partes, cumpliendo con las exigencias legales al respecto.
  21. 21. SEXTA: Periodo de prueba: Acuerdan las partes fijar como periodo de pruebalos primeros 30 (treinta) días de labores que no es superior a la quinta parte deltérmino inicial ni excede dos meses. Durante este periodo las partes puedendar por terminado unilateralmente el contrato. Este periodo de prueba solo espara el contrato inicial y no se aplica en las prorrogas.SEPTIMA: Justas causas para despedir: Son justas causas para dar porterminado unilateralmente el presente contrato por cualquiera de las partes, elincumplimiento a las obligaciones y prohibiciones que se expresan en losartículos 57 y siguientes del Código sustantivo del Trabajo. Además delincumplimiento o violación a las normas establecidas en el (ReglamentoInterno de Trabajo, Higiene y de Seguridad –si lo hay-) y las previamenteestablecidas por el empleador o sus representantes.OCTAVA: Salario. El empleador cancelará al trabajador(a) un salario mensual deSETECIENTOS CINCUENTA MIL pesos moneda corriente ($750.000), pagaderosen el lugar de trabajo, el día 15 (QUINCE) de cada mes. Dentro de este pago seencuentra incluida la remuneración de los descansos dominicales y festivos deque tratan los capítulos I y II del título VII del Código Sustantivo del Trabajo.NOVENA: Trabajo extra, en dominicales y festivos. El trabajo suplementario oen horas extras, así como el trabajo en domingo o festivo que correspondan adescanso, al igual que los nocturnos, será remunerado conforme al códigolaboral. Es de advertir que dicho trabajo debe ser autorizado u ordenado por elempleador para efectos de su reconocimiento. Cuando se presenten situacionesurgentes o inesperadas que requieran la necesidad de este trabajosuplementario, se deberá ejecutar y se dará cuenta de ello por escrito, en elmenor tiempo posible al jefe inmediato, de lo contrario, las horas laboradas demanera suplementaria que no se autorizó o no se notificó no será reconocido.DÉCIMA: Horario. El trabajador se obliga a laborar la jornada ordinaria en losturnos y dentro de las horas señaladas por el empleador, pudiendo hacer ésteajustes o cambios de horario cuando lo estime conveniente. Por el acuerdoexpreso o tácito de las partes, podrán repartirse las horas jornada ordinaria dela forma prevista en el artículo 164 del Código Sustantivo del Trabajo,modificado por el artículo 23 de la Ley 50 de 1990, teniendo en cuenta que lostiempos de descanso entre las secciones de la jornada no se computan dentrode la misma, según el artículo 167 ibídem.DECIMA PRIMERA: Afiliación y pago a seguridad social. Es obligación de laempleadora afiliar a la trabajadora a la seguridad social como es salud, pensióny riesgos profesionales, autorizando el trabajador el descuento en su salario,los valores que le corresponda aportan, en la proporción establecida por la ley.
  22. 22. DECIMA SEGUNDA: Prorroga. Si el aviso de no prorrogar el contrato no se da ose da con una anticipación menor a treinta (30) días, el contrato se prorrogapor un periodo igual al inicial, siempre que subsistan las causas que looriginaron y la materia del trabajo.DECIMA TERCERA: Modificaciones. Cualquier modificación al presente contratodebe efectuarse por escrito y anexarse a este documento.DECIMA CUARTA: Efectos. El presente contrato reemplaza y deja sin efectocualquier otro contrato verbal o escrito, que se hubiera celebrado entre laspartes con anterioridad.Se firma por las partes, el día 12 del mes Abril de 2013ANDRES JULIAN GUZMAN DIAZ JAIME ANDRES BONILLAEMPLEADOR TRABAJADOR(A)T.I.: 971217-03665 T.I.: 970923-05019
  23. 23. FORMULARIOS
  24. 24. FORMULARIO PARA INSCRICION Y RENOVACION DE EMPRESAIED CIUDAD DE VILLAVICENCIOAREA DE GESTION EMPRESARIALRAZON SOCIAL: PUBLIBEST LTDADirección: Carrera 8C Este # 114-38 SurFecha de constitución: 14 de septiembre de 2012Fecha de diligenciamiento: 12 de abril de 2013Nombre del representante legal: Andrés Julián Guzmán DíazNo de identificación: T.I. 971217-03665Tel: (1) 7735347 – (312) 4134822Socios de la empresa:Nombre Identificación CargoAndrés Julián Guzmán Díaz 97121703665 GerenteLeidy Alexandra Rivera 97012506159 Sub-GerenteAngie Paola Salazar Suarez 97062309753 Jefe De PublicidadLeidy Liliana Sarmiento Sierra 96081603038 Jefe De LogísticaJaime Andrés Bonilla Origua 97120510200 PublicistaDescriba brevemente a que se dedica la empresa:La empresa está dedicada a prestar un servicio de publicidad on-line el cual es de granayuda para alguna o algunas personas que necesiten realizar algún tipo de publicidadpoder crearla de una manera más tecnológica innovadora y diferente a las demás.Tipo de organización: Sociedad Anónima _____ Colectiva______ Ltda___X____Nombre del tutor:No de registro: 20131008Correo electrónico:Firma y sello de profesor responsable Firma de tutor___________________ __________________
  25. 25. REGISTRO DE EMPRESA DIANFormulario del registro único tributarioIED CIUDAD DE VILLAVICENCIOAREA DE GESTION EMPRESARIALNo de formularioNo de registro: 20131008Tipo de documento: T.INo de identificación: 97121703665RAZON SOCIA: Publibest Ltda.Dir: carrera 8c este # 114-38 surNombre del representante legal: Andrés Julián Guzmán DíazFecha de diligenciamiento: 12 de Abril de 2013Tel: (1) 7735347Actividad económica:Ubicación-País: ColombiaDepartamento: BogotáLocalidad: UsmeNombre del tutor:Correo electrónico:No de identificación tributaria:Firma y sello área de sociales Firma y sello área de gestión empresarial____________________________ _______________________________DIAN
  26. 26. __________________________ ________________________MISION
  27. 27. PRESTAR UN BUENSERVICIO A LAS PERSONASQUE REQUIERAN DEPUBLICIDAD PARA QUE SUPRODUCTO O MARCA SEAUNICA E INNOVADORA.
  28. 28. VISION
  29. 29. DARNOS A CONOCER COMOUNA GRAN EMPRESA DEPUBLICIDAD A NIVELLOCAL, REGIONAL YDISTRITAL.
  30. 30. OBJETIVOS
  31. 31. OBJETIVO GENERAL:GENERAR LA MEJORPUBLICIDAD PARA LOSQUE REQUIERANNUESTROS SERVICIOSNOTEN NUESTRACALIDAD INNOVACIONY BUEN SERVICIO.
  32. 32. OBJETIVOSESPECIFICOS:LLEGAR A SER UNICOSE INNOVADORES CONNUESTRA PUBLICIDAD.DAR UNA BUENAATENCION ANUESTROS CLIENTESPARA GENERAR UNA
  33. 33. BUENA IMAGEN DE LAEMPRESA.TABULACION
  34. 34. EstrategiaPublicitaria
  35. 35. Nuestra estrategia publicitaria consiste en mostrar un catalogopublicitario (el cual lo estamos elaborando) donde mostremos todo loque podemos realizar en cuanto a publicidad para que así quien requierade nuestra empresa vea nuestro trabajo y se interese mas por nuestrosservicios, este catalogo será subido a nuestra página de internet

×