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Por Juan Carlos Ramírez Larizbeascoa
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ACEROS SIDERPERU

  1. 1. 1 SIDER CONTIGO REVISTA DE SIDERPERU AÑO 1 # 2 MARZO 2012 SIDERPERU en Excon 2011 También en la 30a Extemin, espacios de encuentro empresarial Premio a GERDAU por directivas de seguridad De la World Steel Association La dama de fierro Entrevista a Margot Villavicencio Los 400 de SIDERPERU Voluntarios por un mundo mejor 2 6 8
  2. 2. 2 3 Comité Editorial Daniel Martínez Mesinas, Álvaro Campos Canthal, Pablo Cateriano, Luis Sánchez Soporte Editorial Grupo Editorial Comunica 2 Director General José Luis Arrarte Gerente General Alfredo Claux Directora de Publicaciones Cristina García Calderón Orbe Editor Javier Baca Editor de Fotografía Eduardo Amat y León Jefe de Diseño Gráfico Enrique Gallo Diseño Gráfico Eliana Bracamonte Pre Prensa e Impresión Comunica 2. EDITORIAL SIDERPERU editorial C ada nuevo año constituye un reto para las personas y también para las empresas; estos retos tienen que ser superados con esfuerzo, dedicación y valores, tomando como punto de partida todo lo que se ha hecho hasta el momento. Para SIDERPERU, este espíritu de superación, estos buenos deseos de mejora, estas expectativas positivas tienen como sustento todas las actividades y acciones que hemos realizado durante 2011 y que deseamos, ahora, a través de SIDER CONTIGO, compartir con ustedes. El compromiso con el crecimiento sostenible del país, es una consigna que sostenemos como empresa, por ello el año pasado se inició con el anuncio de inversiones por US$ 120 millones de dólares para el periodo 2011-2013, realizado por el presidente de nuestra empresa, Andre Gerdau Johannpeter. Estas inversiones están dirigidas a la modernización de nuestro complejo siderúrgico y a mejorar las condiciones ambientales en él. Con nuestros colaboradores hemos emprendido un arduo trabajo en la mejora constante de su calidad de vida, invirtiendo en capacitación, implementación de un nuevo sistema de alimentación integral y la inauguración de comedores para mejorar su nutrición. Además, implementamos procesos mejorados para la gestión del conocimiento. Para mejorar nuestra gestión empresarial, en noviembre de 2011 se ejecutó el proyecto Gerdau Template, en el cual se implementó el sistema integrado SAP. Este nuevo sistema nos permitirá ser una empresa más integrada, productiva y competitiva. Además, reafirmando nuestro compromiso con la comu- nidad, durante el año pasado hemos continuado con nuestros proyectos de Responsabilidad Social Empresarial apoyando el desarrollo sostenible de Chimbote con proyectos como: Technical School, Ver para aprender, Orquesta Sinfónica Infantil y juvenil de Chimbote, Leer es estar adelante, Desarrollo de Cadenas Productivas, entre otros orientados a la educación, salud y medio ambiente. En este número de SIDER CONTIGO, compartimos con ustedes un poco de este balance del año 2011, imprescindible ante el inicio del 2012. Les deseamos lo mejor para este año y esperamos hacer juntos siempre lo mejor Hermann Von Mühlenbrock Gerente General La seguridad es un valor, no es solo una práctica. Implementar políticas de seguridad, mejorarlas y monitorearlas es reconocer que lo más importante para una empresa son las personas que en ella trabajan. Pensar en seguridad implica un profundo acto de humanismo y cuidado del ser humano. Es por ello que GERDAU considera como uno de sus valores corporativos más importantes a la seguridad: “SEGURIDAD de las personas por encima de todo”. Trabajar con acero requiere de un gran nivel de profesionalización y de una empresa dedicada al cuidado de las personas. Es por ello que se implementó el proyecto “El Camino del Acero Líquido”, una directriz de seguridad cuyo objetivo es asegurar procedimientos seguros durante el proceso de fusión, refinado y transporte de acero en estado líquido. La World Steel Association premia a GERDAU por directivas de seguridad SiderContigoesunapublicacióndeSIDERPERÚ./Av.AntúnezdeMayolos/nChimbote–Ancash./T(043)48-3000./Av.LosRosalesN°245,SantaAnita–Lima./T(01)618-6868. // Contenido,diseño,preprensaeimpresión: Seguridad por encima de todo ANDRÉ B. GERDAU JOHANNPETER RECIBIÓ EL RECONOCIMIENTO «SAFETY AND HEALTH EXCELLENCE RECOGNITION 2011». SIDERPERU noticias Gracias a la implementación de esta directiva, el Director-Presidente (CEO) de Gerdau, André B. Gerdau Johannpeter, recibió el reconocimiento «Safety and Health Excellence Recognition 2011», concedido por la World Steel Association a las prácticas de seguridad de la empresa. El premio fue entregado durante el 45º encuentro anual de dicha asociación, que se llevó a cabo entre el 9 y 12 de octubre en París, Francia; que reúne a las principales empresas del sector del acero. La formulación de esta iniciativa involucró a responsables de todas las operaciones industriales de la compañía, con quienes se realizó una profunda revisión de procedimientos. El diagnóstico permitió identificar soluciones tecnológicas para reducir, eliminar y controlar todos los riesgos implicados en dichos procesos. El proyecto empezó a ejecutarse en 2007, en las operaciones de Brasil y, actualmente, se implementa en todas las acerías de Gerdau. La directriz se incluyó también en el Sistema de Gestión de Seguridad de GERDAU y ha sido la base para la difusión del conocimiento a todas las operaciones de la empresa VALORES CORPORATIVOS Los valores corporativos siguen la orientación de atender con máxima eficiencia y compromiso a todos los públicos de SIDERPERU, sean ellos clientes, colaboradores, accionistas, proveedores o a la comunidad. • Tener la preferencia del CLIENTE • SEGURIDAD de las personas por encima de todo • PERSONAS respetadas, comprometidas y realizadas • EXCELENCIA con SENCILLEZ • Enfoque en RESULTADOS • INTEGRIDAD con todos los públicos • SOSTENIBILIDAD económica, social y ambiental TRABAJAR CON ACERO REQUIERE DE UN GRAN NIVEL DE PROFESIONALI- ZACIÓN Y DE UNA EMPRESA DEDICADA AL CUIDADO DE LAS PERSONAS.
  3. 3. 4 5 SIDERPERU artículo Por Juan Carlos Ramírez Larizbeascoa Ex Viceministro de Minas EL HIERRO, EL ACERO Y SU FUTURO L a Edad del Hierro no ha terminado, en realidad recién está empezando. No existe metal, o más extensamente, material más crítico para el desarrollo del ser humano que el hierro y su derivado más importante, el acero. El hierro y el acero son insustituibles, tanto por su abundancia relativa como por su precio. En algunas aplicaciones, especialmente en aviones, palos de golf o bicicletas, el titanio reemplaza con ventaja al acero, pues es igual de tenaz pero pesa la mitad. El problema es que el titanio es mucho más caro que el acero, y no puede competir con él en el inmenso grueso de los usos y aplicaciones. Todos los demás metales tienen algún sustituto que puede emplearse dependiendo del precio. El cobre tiene el aluminio para aplicaciones eléctricas, el plomo tiene al bismuto en la fabricación de perdigones, y por el estilo los demás metales tienen competencia en sus aplicaciones. El hierro y el acero no tienen sustituto alguno en las varillas de la construcción y sus muchas aplicaciones en este campo, en los buques, los autos, los camiones, los ferrocarriles, los electrodomésticos, las armas y un sinnúmero de usos en los que no puede ser sustituido. Este crecimiento sostenido de la producción de acero no se detiene ni con las últimas crisis en los Estados Unidos y en Europa. La producción de acero crudo en setiembre de 2011 de los 64 países que reportan a la Asociación Mundial del Acero ha sido de 123.6 SIDERPERU artículo millones de toneladas, un incremento de 9.7 % con respecto a setiembre de 2010. La misma asociación estima que la producción mundial de acero para 2011 será de 1.5 billones de toneladas, en comparación con los 1.4 billones de 2010. Por otro lado, la opinión de todos los expertos en mineral de hierro es que este se mantendrá en US$ 170 la tonelada para el corto plazo, habiendo ya incorporado el efecto del enfriamiento chino por el control inflacionario. Sin embargo, se sabe que la China continuará con su agresivo programa de vías férreas, trenes y vagones, así como de ciclópeas construcciones en hidroeléctricas y otros elementos de infraestructura, amén de la fabricacióndeequiposmineros,demovimiento de tierras, camiones y otros bienes. Se ha proyectado entonces que el precio del mineral de hierro, así como la demanda de aceros y aleaciones, seguirá subiendo sostenidamente. El problema europeo solo está exacerbando el pronóstico futuro con respecto al acero, pues una inevitable reactivación económica solo puede venir acompañada de un incremento en la demanda de acero, la cual es linealmente sensible al PBI de los países. El término “inevitable” aplicable a Europa tiene que ver con el hecho de que o se reactiva la economía o el desastre político-social sería de magnitudes impensables. De otra forma no se habría ido Berlusconi. Por el lado norteamericano, la economía se está sosteniendo en el límite de la recesión, pero ya se han lanzado varias ideas reactivadoras que, especialmente en tiempos electorales, se trata de que funcionen para ayudar al candidato reeleccionista. Y aunque la economía norteamericana no creciera, sería suficiente con que mantuviera su consumo tradicional para que el mercado del hierro y el acero se sostenga. Lo interesante es que, debido a los costos de fabricación en Europa y los Estados Unidos, ahora el acero está produciéndose cada vez más en países como la misma China, Rusia y Ucrania, para citar algunos. Esto ha llevado a una reducción de costos que sostiene aún más este mercado. La entrada de chatarra también se ha venido restringiendo por precios al alza y dificultades de manejo tecnológico. De esta forma, el mineral de hierro vuelve a tomar su lugar central en el mercado y hace rentables yacimientos con leyes de hierro que, en el extremo, han llegado a 14 o 15% en rocas primarias o en escorias de cobre. Otro caso singular es el de las arenas de hierro, que están tomando un protagonismo notable en lugares como, por ejemplo, Guatemala. Este giro hacia la explotación de arenas está llegando a niveles insospechados, dada la facilidad de extracción y su cercanía a puertos, pues normalmente se trata de playas. Con este breve escenario en mente se concluye que el mercado del hierro y el acero continuará con el dinamismo que sostienen por más de ocho años, y que el Perú puede beneficiarse grandemente con yacimientos que tienen ingentes cantidades de hierro, que requieren exploración y, por supuesto, el visto bueno de la población y autoridades. Nótese además que los procesos del hierro para llegar a pellets exportables son prácticamente inocuos y, a diferencia de otros metales, generan muy poca o ninguna contaminación. Impulsar decididamente al hierro, como en su momento se hizo con el plomo, el zinc, la plata, el cobre y el oro, le depararía al Perú ingresos inéditos y sorprendentes UNA INEVITABLE REACTIVACIÓN ECONÓMICA SOLO PUEDE VENIR ACOMPAÑADA DE UN INCREMENTO EN LA DEMANDA DE ACERO”.
  4. 4. 6 7 ¿ Cómo te sientes de ser una mujer exitosa en una industria que tiene la imagen de ser masculina? Mi padre me decía cuando era niña: “Si encuentras un obstáculo en tu camino, pégale un tajo, no te detengas, persigue tu sueño”. Lidiar con el equilibrio entre el trabajo y la vida, tener la habilidad de ser madre, esposa y empresaria a la vez, aprendiendo a hacer negocios visitando el mercado y viajando a las provincias ante la necesidad de desarrollar la empresa; todo ello lo hice con coraje y paciencia. Desde mi nacimiento me ha gustado luchar contra la corriente. Ser parte de la industria del acero para mí ha sido un reto en mi crecimiento personal y profesional, pues tuve que enfrentar y luchar diariamente contra mentalidades machistas. Felizmente, encontré en la persistencia y honestidad estándares de diferencia en cada labor que emprendía. Ahora, con el tiempo compruebo que el hombre y la mujer se complementan armoniosamente, los dos abarcan la totalidad. ¿Cuáles fueron los aprendizajes que más valoras de tu paso por SIDERPERU? Despuésdetrabajar20añoseneláreacomercial, durante la época estatal, el aprendizaje que más valor tiene para mí es el conocimiento de todo el proceso productivo desde el mineral de hierro hasta lograr la barra de construcción y productos planos; el contacto directo con el cliente interno y el externo. Eso me dio una visión de las necesidades del micro y pequeño empresario que en ese momento no estaba bien atendido. Es allí que, forjada por la entrega total y honestidad, aprendí que los valores no se negocian, se llevan dentro. Con la incursión de GERDAU en SIDERPERU, se inicia un cambio de mentalidad de una empresa estática con muchos prejuicios frente al reto de una nueva cultura de calidad, y este cambio se percibe debido a la sencillez y gran experiencia de su gerencia. ¿Cuáles han sido los principales factores de éxito de PRORECOVE? Tener una visión de largo plazo nos permitió proyectarnos siempre al futuro, logrando predecir los cambios para tomar medidas y LA DAMA DE FIERROPropietaria y Gerente General de Service PRORECOVE, distribuidora de SIDERPERU Entrevista a Margot Villavicencio SIDERPERU entrevista estar preparados para las oportunidades de negocio. Los valores y políticas implementadas en nuestra organización, basadas en que hay seres humanos que están detrás de ella, nos han permitido enfrentar los obstáculos, vencer el miedo, el tedio y el desánimo. También ser innovadores y utilizar los nuevos conocimientos que van surgiendo para mejorar la productividad empresarial, invirtiendo en nuevos procesos para la mejora continua, siendo conscientes de que el conocimiento es la base de todo progreso. ¿Qué tan importante es apoyar el crecimiento de los colaboradores para que una empresa sea exitosa? La capacitación para crecer es fundamental, la verdadera empresa la hace su capital humano y cada uno de sus colaboradores, independientemente del rol que desempeña. PRORECOVE ha hecho de este factor importante una política que practicamos en los hechos: tenemos despachadores con brevete, choferes con conocimientos de atención al cliente y computación, personal de mantenimiento que estudia archivística y una organización con profesionales de primer nivel que respaldan el desarrollo sostenido de la empresa. Hemos establecido un comité de desarrollo humano y responsabilidad social que tiene como objetivo construir la estructura de capacitación especializada con el fin de convertir a nuestros colaboradores en expertos de sus áreas. ¿Cuáles son las principales actividades de RSE que emprende PRORECOVE? La RSE comienza por casa, así que todos nuestros colaboradores están en planilla y tienen el apoyo total de la empresa para casos de salud, atención psicológica en caso de problemas familiares, apoyo por accidentes imprevistos y eventos a beneficio de sus familias. Además, aportamos con diferentes instituciones como la Liga Peruana de Lucha contra el Cáncer y nos enfocamos en actividades con nuestra comunidad. En el distrito de San Martín de Porres, preparamos una chocolatada navideña en la que entregaremos juguetes a los niños; también hemos planificado talleres en los colegios vecinos acerca de desarrollo humano y medio ambiente. ¿Cuáles son los objetivos de la empresa para este 2012? Ampliar nuestra cartera de productos y diversificar nuestro mercado objetivo, formar el gobierno corporativo para consolidar la organización con profesionales competentes, líneas maestras de trabajo y productos rentables. En cuanto a RSE, fundar la Universidad Corporativa PRORECOVE, que nace con un staff de profesionales de nuestra empresa y de entidades de apoyo como el Centro de Desarrollo Industrial-CDI, el Banco Interamericano de Desarrollo-BID y la Universidad de San Martín de Porres-USMP. ¿Cuáles son tus objetivos personales para este 2012? Espero tener vacaciones para viajar con mi esposo, pues hace 18 años que no lo podemos hacer, y consolidar PRORECOVE aplicando el modelo de excelencia que nos coloque como líderes en el mercado del acero y atención al cliente Ser líderes en el desarrollo de la construcción nacional como una empresa de confianza y calidez humana. Visión MI PADRE ME DECÍA CUANDO ERA NIÑA: SI ENCUENTRAS UN OBS- TÁCULO EN TU CAMINO, PÉGALE UN TAJO, NO TE DETENGAS, PER- SIGUE TU SUEÑO”.
  5. 5. 8 9 Cuando sientes que puedes ayudar a otros de manera concreta, tu vida cambia. Encuentras un sentido profundo al hacer algo por los demás, a ser parte de la solución. Es un gran paso darse cuenta de que hay personas que pueden vivir mejor. Dar ese siguiente paso es realmente hacer la diferencia. Algunos pien- san que uno solo no va a cambiar la desigualdad que existe, pero qué pasa si no es solo uno o dos. ¿Qué pasa si de pronto somos 10, o 100 o, mejor aún, 400? Imagínense casi medio millar de personas intentando ayudar a que el mundo sea mejor, con convicción y compromiso. Esos son los 400 gloriosos hombres y mujeres que forman parte del Pro- grama de Voluntariado de SIDERPERU. Personas que utilizan su horario fue- ra del trabajo y los fines de semana para apoyar la ejecución de programas de desarrollo social y proyección a la comunidad de Chimbote y Lima. Este programa tiene como objetivo fomentar la participación de los colaboradores en estas actividades, pero también formarlos en temas de Responsabilidad Social y Desarrollo Sostenible. Es decir, no solo es ir a hacer algo, sino entender las dimensiones e implicancias de lo que se hace. Imagínate ahora que no son solo 400, sino miles. Este programa de voluntariado es global y se implementa en todas los países en los que opera GERDAU. De esta manera, la corporación promueve la cons- trucción de ciudadanía en sus colaboradores. Ser buenos vecinos, so- lidarios con su entorno. Así, paso a paso, se desarrollan nuevas capaci- dades, habilidades y se construye el camino hacia el bienestar común Los 400 de SIDERPERU La voluntad de cambiar al mundo • Proyecto Ver para Aprender, donde nuestros colaboradores fueron capacitados en técnicas de evaluación de salud visual, apoyando en esta campaña la salud visual de niños de Chimbote en edad escolar. • Proyecto de Orientación Vocacional, donde nuestros voluntarios comparten sus experiencias profesionales con alumnos de quinto año de secundaria de colegios de Chimbote, con el fin de ayudarlos a tomar una mejor decisión vocacional. • Copa Voluntario GERDAU, donde nuestros colaboradores forman equipos y compiten entre ellos para contribuir con la comunidad, realizando tareas en beneficio de instituciones que generan desarrollo y hacen labor social, como colegios, comedores populares y otras instituciones. • Campaña navideña, donde gracias al poder de convencimiento y compromiso de nuestros voluntarios se logró que el 90% de colaboradores de SIDERPERU donaran víveres en beneficio de instituciones que realizan labor social. Asimismo, se visitaron a las instituciones beneficiadas para pasar un momento agradable en esta fecha tan especial. ACTIVIDADES DEL PROGRAMA DE VOLUNTARIADO DURANTE 2011 EN EL PERÚ SIDERPERU responsabilidad social SIDERPERU ficha técnica PLATINAS Las platinas o barras planas son productos de una sección transversal rectangular. Se entregan en barras rectas, en su estado de laminación en caliente y sin tratamientos posteriores. PERFILES LAMINADOS DIMENSIONES NOMINALES DIMENSIONES NOMINALES 1/8” x 1/2” 6 m 1/8” x 5/8” 6 m 1/8” x 3/4” 6 m 1/8” x 1 1/4” 6 m 3/16” x 1/2” 6 m 3/16” x 5/8” 6 m 3/16” x 3/4” 6 m 3/16” x 1” 6 m 3/16” x 1 1/4” 6 m 3/16” x 1 1/2” 6 m 1/4” x 1/2” 6 m 1/4” x 5/8” 6 m 1/4” x 3/4” 6 m 1/4" x 1" 6 m 1/4" x 1 1/4" 6 m 1/4" x 1 1/2" 6 m 1/4" x 2" 6 m 3/8" x 1 1/4" 6 m 3/8" x 1 1/2" 6 m 1/2" x 2.5 mm 6 m 1/2" x 4.5 mm 6 m 1/2" x 3.0 mm 6 m 1/2" x 6.0 mm 6 m 5/8" x 3.0 mm 6 m 5/8" x 4.5 mm 6 m 5/8" x 6.0 mm 6 m SECCIÓN SECCIÓNLONGITUD LONGITUD Composición química y propiedades mecánicas de acuerdo con ASTM A36/ A36M-01 “Standard specification for structural steel “ o SAE 1009. Tolerancias dimensionales de acuerdo con ISO 1035/ 4. Otros grados de acero y dimensiones pueden ser suministrados previa consulta. ÁNGULOS DE ALAS IGUALES Los ángulos son productos cuyas alas son iguales y forman un ángulo de 90° entre sí. Producidas con acero de bajo tenor de carbono, de acuerdo con la norma ASTM A36. Principales usos: estructuras metálicas, torres de transmisión de energía eléctrica y de telecomunicaciones, cerrajería, máquinas e implementos agrícolas y en la industria mecánica en general. H B e DIMENSIONES NOMINALES DIMENSIONES NOMINALES DIMENSIONES H x B x e DIMENSIONES H x B x e mm x mm x mm mm x mm x mmkg/m kg/mcm² cm² MASA MASASECCIÓN SECCIÓN 20 x 20 x 3 0.879 1.12 25 x 25 x 3 1.12 1.43 25 x 25 x 5 1.78 2.27 30 x 30 x 3 1.36 1.74 30 x 30 x 5 2.18 2.78 40 x 40 x 3 1.84 2.35 40 x 40 x 4 2.42 3.08 40 x 40 x 5 2.97 3.79 40 x 40 x 6 3.52 4.48 50 x 50 x 3 2.33 2.96 50 x 50 x 4 3.06 3.89 50 x 50 x 5 3.77 4.8 50 x 50 x 6 4.47 5.69 65 x 65 x 5 4.97 6.34 65 x 65 x 6 5.91 7.53 Se suministra regularmente en largos de 6 metros. Composición química y propiedades mecánicas de acuerdo con ASTM A36/ A36M-01 “Standard specification for structural steel”. Otros grados de acero y dimensiones pueden ser suministrados previa consulta.
  6. 6. 10 11 SIDERPERU ficha técnica PERFILES T Barras con sección transversal en forma de “T”. Producidas con acero de bajo tenor de carbono, de acuerdo con la norma ASTM A36. Son utiliza- das en carpintería metálica, máquinas, estructuras metálicas, implementos agrícolas, etcétera. CANALES U Barras con sección transversal en forma de “U”. Son producidas con acero de bajo tenor de carbono, lo que favorece su soldabilidad. Son utilizados principalmente en estructuras metálicas, rejas y portones, pasamanos de escaleras, implementos agrícolas, etc. Se suministra regularmente en largos de 6 metros. Composición química y propiedades mecánicas de acuerdo con ASTM A36/ A36M-01 “Standard specification for structural steel”. Otros grados de acero y dimensiones pueden ser suministrados previa consulta. Se suministra regularmente en largos de 6 metros. Composición química y propiedades mecánicas de acuerdo con ASTM A36/ A36M-01 “Standard specification for structural steel”. Otros grados de acero y dimensiones pueden ser suministrados previa consulta. DIMENSIONES NOMINALES SECCIÓN LONGITUD 3/4” x 3/4” x 1/8” 6 m 1” x 1” x 2.5 mm 6 m 1 1/4” x 1 1/4” x 1/8” 6 m 1 1/2” x 1 1/2” x 1/8” 6 m 1 1/2” x 1 1/2” x 3/16” 6 m 2” x 2” x 1/4” 6 m d tf E b DIMENSIONES NOMINALES 3” x 4.10 lb/pie 0.170 0.273 3 1.41 4” x 5.40 lb/pie 0.184 0.296 4 1.584 6” x 8.20 lb/pie 0.200 0.343 6 1.92 8” x 11.50 lb/pie 0.220 0.390 8 2.26 DESIGNACIÓN E (pulg) tf (pulg) d (pulg) b (pulg) S IDERPERU se lució, nuevamente, durante la XVI EXCON (Exposición Internacional de Novedades para la Vivienda, Construcción, Arquitectura y Diseño) organizada por CAPECO, en la que mostró, a todo el público asistente, la amplia variedad y reconocida calidad de sus productos. En el stand de SIDERPERU, el público apreció los productos a través de proyecciones audiovisuales, material impreso, además de orientaciones brindadas por el personal encargado. Los productos largos, como las barras de construcción, así como sus perfiles, fueron los que concitaron mayor atención de los expertos. La exposición se llevó a cabo entre el 5 y 9 de octubre en el Centro de Exposiciones del Jockey Club del Perú, la cual contó con más de 35 mil visitantes y 302 empresas expositoras donde destacó el stand de SIDERPERU L a Convención Minera organizada por Instituto de Ingenieros de Minas del Perú se ha convertido en la mayor feria tecnológica minera de América Latina y una de las más grandes del mundo. Este año, en su 30a edición, SIDERPERU estuvo presente, y su stand destacó presentando su amplia gama de productos para la industria minera: barras de molino para la molienda de minerales, productos viales como alcantarillas y guardavías; así como planchas gruesas, perfiles, ángulos y barras de construcción, que son productos para la industria. La exposición se llevó a cabo entre el 12 y 16 de septiembre pasado en el campus de TECSUP en Arequipa, la cual contó con mas de 40 mil visitantes y mil empresas expositoras SIDERPERU eventos Excon 2011 Extemin 2011
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