Recientemente, tuve la increíble
oportunidad de compartir con
jóvenes líderes Rotaract de
Centro América …
Amigos…
Acá les...
PARA QUE ES ESTA
CHARLA…?
• Para darte las 5 puntos claves para
convertirte en LÍDER de tu equipo de
trabajo…
• pero antes...
“Coaching es un medio para llegar a un fin, ayudar
a las personas llevar una vida plena y
satisfactoria.”
O'Connor, Joseph...
“Líder es aquel que: logra resultados e inspira a
otros a lograr los suyos propios.”
AC
logra resultados inspira a
otros a...
DESEMPEÑO
VRS.
POTENCIAL
En tu zona de
“desempeño”:
 Haces lo que se espera de ti
 Haces lo que se te pide
 Haces lo ad...
EL MÉTODO
CLIMB
PARA EL
LIDERAZGO Y
TRABAJO EN EQUIPO
1
2
34
5
LARIDAD EN LOS OBJETIVOS1
Donde estoy?
Donde quiero ir?
C
LARIDAD EN LOS OBJETIVOS1 C
Donde estoy? Donde quiero ir?
Paso 1: Pregúntate…Qué quieres…?
OJO: Si tu frase empieza con un...
Pregúntate:
• Qué te detiene…?
• Qué creo de mi mismo…?
• Qué creerán los otros sobre mí…?
y luego responde:
REALMENTE ESO...
MPORTANTE Y VALIOSO3 I
Encuentra lo importante detrás de tu meta…
por qué es importante para ti??
Pregúntate:
•Cuál es el siguiente paso…?
•Qué me acercará más a mi meta…?
•Qué puedo hacer hoy…?
•Qué está en mis manos?
y...
ACKUP Y ACOMPAÑAMIENTO5 B
Quieres ser un buen líder…?
Acompaña a cada miembro de tu equipo…!
LARIDAD EN LOS OBJETIVOS
IMITANTES Y PARADIGMAS
MPORTANTE Y VALIOSO
OVERNOS A TOMAR ACCIÓN
ACKUP Y ACOMPAÑAMIENTO
L
C
I
M
B
“Recuerda que: según las leyes de la
aerodinámica, el abejorro NO puede volar… Su
cabeza es demasiado grande, su cuerpo
de...
GRACIAS....!
coachingpositivo
We like you too....!
Metodo climb   liderazgo y trabajo en equipo
Metodo climb   liderazgo y trabajo en equipo
Metodo climb   liderazgo y trabajo en equipo
Próxima SlideShare
Cargando en…5
×

Metodo climb liderazgo y trabajo en equipo

1.527 visualizaciones

Publicado el

Metodo CLIMB: Liderazgo y trabajo en equipo. Expone las 5 acciones claves que permiten desarrollar tu Liderazgo con tu equipo y, además, puedes usar estas 5 claves de Liderazgo para utilizarlas también en tu vida.

Publicado en: Liderazgo y gestión
0 comentarios
3 recomendaciones
Estadísticas
Notas
  • Sé el primero en comentar

Sin descargas
Visualizaciones
Visualizaciones totales
1.527
En SlideShare
0
De insertados
0
Número de insertados
10
Acciones
Compartido
0
Descargas
43
Comentarios
0
Recomendaciones
3
Insertados 0
No insertados

No hay notas en la diapositiva.
  • Buenas tardes y muchas gracias... Hoy desarrollaremos un excelente, les voy a presentar un método para alcanzar sus objetivos, objetivos tanto profesionales como personales, tanto individuales como de equipo...

    Les voy a mostrar como este método nos servirá para “escalar” esos proyectos para llegar hasta la cima y alcanzar nuestras metas.

    Este método es lo mejor que podemos encontrar para lograr resultados por que es simple, es directo y funciona...!

    Miren... muchas veces se invierte una gran cantidad de tiempo y esfuerzo en las Empresas para llegar a los objetivos planeados, y no siempre se obtiene el resultado deseado. Y, generalmente, las reacciones son: justificar su desempeño con explicaciones que no resuelven el problema, acusar a otras áreas sobre el resultado obtenido o incluso una combinación de las 2 anteriores.

    Esto lleva a los Equipos a un agujero del que muy difícilmente pueden salir sin el liderazgo apropiado.
  • La palabra clave acá es LÍDER y me voy a centrar en 2 definiciones de líder:
    Según Stephen Covey: “Un líder centrado en principios es el que sirve a todos como símbolo de progreso en la vida”... es decir, que es Ejemplo de como obtener resultados... que logra un progreso y es símbolo de ese progreso.

    La segunda definición es la de Peter Drucker: “El liderazgo es hacer cosas... Surge de la responsabilidad y no lo demuestran los logros del líder en si mismo, sino lo que pasa después de que el líder abandona el escenario”.

    Al comparar ambas definiciones, ambas coinciden en dos cosas: numero uno, el Líder produce resultados... y numero dos, al ser el un productor de resultados, inspira a los otros para llevar a cabo los suyos.

    Así es que hoy les mostraré las 5 técnicas del método CLIMB para que Ustedes se conviertan en esos líderes que producirán resultados e inspirarán a otros a escalar cualquier reto...!
  • Cada esquina del Pentágono representa una técnica, y la primera es: Claridad en los Objetivos...

    Como líderes-coaches, asumimos la responsabilidad de clarificar los objetivos nuestros y de nuestro equipo... este punto es clave... Y es que en base a tener un objetivo claro, así podemos enfocar nuestro esfuerzo...

    Cuando eres Coach, te das cuenta que esto es como una travesía, como un viaje, y hay 2 cosas imprescindibles que hay que conocer para un buen viaje: numero 1, saber donde estamos y numero 2 saber donde queremos llegar...! Esto es tan obvio que muchas veces creemos que nuestros objetivos ya están claros y no necesariamente es así.

    Déjenme compartir una anécdota que clarifica esto y le dará más sentido a lo que les digo: cuando salí del colegio, me inscribí en la Universidad y estudié hasta cuarto año de Ingeniería Industrial, cuando cursaba cuarto año empecé a trabajar y me llamó atención el poder ganar dinero, así es que abandoné mis estudios. Gracias a Dios, empecé a trabajar en una empresa donde fui ascendiendo y avanzando profesionalmente, después de 6 años había llegado a ser Gerente regional de Planeación para una compañia multinacional de gran prestigio en nuestro país, sin embargo, llegó un momento que no pude avanzar más y cuando pregunté a mi jefa cuál era el impedimento, la respuesta fue precisamente esa: mi carrera académica. Recuerdo que me dijo algo así: “Angel, no podemos nombrarlo como jefe de profesionales que ya tienen nivel de maestría cuando Usted aún no ha terminado su carrera universitaria... Usted ha avanzado y esto está bien, sin embargo, ya es necesario que Usted tenga cerrado este tema”. Así es que en ese momento, hice lo que tenía que hacer, me planteé el objetivo de regresar a la Universidad, y déjenme decirles, que allí me di cuenta de lo bueno que yo era para cumplir mis metas, era tan pero tan bueno que regresé durante 3 años a la Universidad, aunque siempre me salía 2 meses después de haber iniciado, pero siempre todos los años volvía a cumplir mi objetivo: Regresar a la Universidad... Hasta que un día conocí a un Coach y después de una conversación, reencuadré mi objetivo y me di cuenta: “Mi objetivo NO debe ser regresar a la Universidad... sino: terminar mi carrera y obtener el famoso título...!” Con este simple cambio, todos mis esfuerzos y mis recursos se orientaron a esa nueva meta, me di cuenta que estaba cometiendo errores al estar en las clases, como por ejemplo: cuando yo llegaba a clases, sacaba mi computadora y empezaba a trabajar en otras cosas, me aburría y terminaba alejándome de las clases por que pensaba que no estaba aprendiendo nada...! Cuando yo reencuadro mi objetivo, ya mi concentración se enfoca en obtener las calificaciones necesarias para obtener mi título. Así es que 2 años después, estaba finalizando mi carrera universitaria y ese mismo día fui a investigar los requisitos para inscribirme en la maestría...! Por que cuando has alcanzado una meta, lo próximo que viene es seguir alcanzando más metas.

    Por esto es importante que se Clarifiquen los objetivos, el Coaching te dará herramientas para que puedas definir con claridad los objetivos importantes para ti y para tu equipo y esto te volverá más efectivo en tus resultados.
  • Cuando eres Coach, te das cuenta que esto es como una travesía, como un viaje, y hay 2 cosas imprescindibles que hay que conocer para un buen viaje: numero 1, saber donde estamos y numero 2 saber donde queremos llegar...! Esto es tan obvio que muchas veces creemos que nuestros objetivos ya están claros y no necesariamente es así.

    Déjenme compartir una anécdota que clarifica esto y le dará más sentido a lo que les digo: cuando salí del colegio, me inscribí en la Universidad y estudié hasta cuarto año de Ingeniería Industrial, cuando cursaba cuarto año empecé a trabajar y me llamó atención el poder ganar dinero, así es que abandoné mis estudios. Gracias a Dios, empecé a trabajar en una empresa donde fui ascendiendo y avanzando profesionalmente, después de 6 años había llegado a ser Gerente regional de Planeación para una compañia multinacional de gran prestigio en nuestro país, sin embargo, llegó un momento que no pude avanzar más y cuando pregunté a mi jefa cuál era el impedimento, la respuesta fue precisamente esa: mi carrera académica. Recuerdo que me dijo algo así: “Angel, no podemos nombrarlo como jefe de profesionales que ya tienen nivel de maestría cuando Usted aún no ha terminado su carrera universitaria... Usted ha avanzado y esto está bien, sin embargo, ya es necesario que Usted tenga cerrado este tema”. Así es que en ese momento, hice lo que tenía que hacer, me planteé el objetivo de regresar a la Universidad, y déjenme decirles, que allí me di cuenta de lo bueno que yo era para cumplir mis metas, era tan pero tan bueno que regresé durante 3 años a la Universidad, aunque siempre me salía 2 meses después de haber iniciado, pero siempre todos los años volvía a cumplir mi objetivo: Regresar a la Universidad... Hasta que un día conocí a un Coach y después de una conversación, reencuadré mi objetivo y me di cuenta: “Mi objetivo NO debe ser regresar a la Universidad... sino: terminar mi carrera y obtener el famoso título...!” Con este simple cambio, todos mis esfuerzos y mis recursos se orientaron a esa nueva meta, me di cuenta que estaba cometiendo errores al estar en las clases, como por ejemplo: cuando yo llegaba a clases, sacaba mi computadora y empezaba a trabajar en otras cosas, me aburría y terminaba alejándome de las clases por que pensaba que no estaba aprendiendo nada...! Cuando yo reencuadro mi objetivo, ya mi concentración se enfoca en obtener las calificaciones necesarias para obtener mi título. Así es que 2 años después, estaba finalizando mi carrera universitaria y ese mismo día fui a investigar los requisitos para inscribirme en la maestría...! Por que cuando has alcanzado una meta, lo próximo que viene es seguir alcanzando más metas.

    Por esto es importante que se Clarifiquen los objetivos, el Coaching te dará herramientas para que puedas definir con claridad los objetivos importantes para ti y para tu equipo y esto te volverá más efectivo en tus resultados.
  • La tercera técnica es el manejo de las Limitantes y Paradigmas...
  • La segunda técnica es identificar que es lo más importante detrás de nuestros objetivos... qué es lo mas valioso que obtendremos al alcanzar ese objetivo...!

    Muchas veces el camino al éxito no es tan fácil como quisiéramos, nos presenta dificultades y retos, y es por esto que es importante que tengamos claro cual será el beneficio detrás del esfuerzo que estamos haciendo... Al encontrar lo que es importante, esto es lo que nos mueve, lo que nos apasiona y lo que permitirá que superemos los retos que encaramos.

    Acabo de terminar de leer la biografía de uno de los hombres de mayor influencia en nuestro mundo en los últimos años: Steve Jobs, fundador de Apple... Y una de las cosas que el menciona es precisamente esto: “debes tener pasión por lo que haces... Siempre van a haber dificultades, por eso mucha gente viene y va, pero cuando tienes pasión por lo que haces, tu seguirás adelante y alcanzarás lo que sueñas”. La pasión de Steve Jobs por la sencillez, la elegancia y la calidad es lo que dieron como resultado el crecimiento de una empresa como Apple, incluso después de haber estado al borde de la quiebra hace un par de años.

    Así es que el reto acá será que, como líder, identifiques qué es lo importante para los integrantes del equipo y una vez identificado, mantener el enfoque en el resultado y en lo más valioso que esto le aportará a cada uno.
  • Metodo climb liderazgo y trabajo en equipo

    1. 1. Recientemente, tuve la increíble oportunidad de compartir con jóvenes líderes Rotaract de Centro América … Amigos… Acá les comparto la presentación…
    2. 2. PARA QUE ES ESTA CHARLA…? • Para darte las 5 puntos claves para convertirte en LÍDER de tu equipo de trabajo… • pero antes: LíDER de ti mismo…!
    3. 3. “Coaching es un medio para llegar a un fin, ayudar a las personas llevar una vida plena y satisfactoria.” O'Connor, Joseph; Lages, Andrea (2009)
    4. 4. “Líder es aquel que: logra resultados e inspira a otros a lograr los suyos propios.” AC logra resultados inspira a otros a lograr los suyos propios. LIDER
    5. 5. DESEMPEÑO VRS. POTENCIAL En tu zona de “desempeño”:  Haces lo que se espera de ti  Haces lo que se te pide  Haces lo adecuado y lo correcto Cuando muestras tu “POTENCIAL”  Logras MÁS ALLÁ de lo que te creías capaz  DISFRUTAS lo que haces  AYUDAS A OTROS a desarrollar su propio potencial
    6. 6. EL MÉTODO CLIMB PARA EL LIDERAZGO Y TRABAJO EN EQUIPO 1 2 34 5
    7. 7. LARIDAD EN LOS OBJETIVOS1 Donde estoy? Donde quiero ir? C
    8. 8. LARIDAD EN LOS OBJETIVOS1 C Donde estoy? Donde quiero ir? Paso 1: Pregúntate…Qué quieres…? OJO: Si tu frase empieza con un: “No quiero…” o un “Quiero dejar…” Por ejemplo: “No quiero estar gordo”, “Quiero dejar de fumar” etc. entonces: Paso 2: CÁMBIALO A POSITIVO…! Qué es lo que SI QUIERES…?
    9. 9. Pregúntate: • Qué te detiene…? • Qué creo de mi mismo…? • Qué creerán los otros sobre mí…? y luego responde: REALMENTE ESO QUE ME DETIENE ES TAN IMPORTANTE??? Es importante lo que los otros crean de mi? Y, finalmente… LIBERATE DE TUS LIMITANTES…! IMITANTES Y PARADIGMAS2 L
    10. 10. MPORTANTE Y VALIOSO3 I Encuentra lo importante detrás de tu meta… por qué es importante para ti??
    11. 11. Pregúntate: •Cuál es el siguiente paso…? •Qué me acercará más a mi meta…? •Qué puedo hacer hoy…? •Qué está en mis manos? y luego… ACCIÓN…! ACCIÓN…! ACCIÓN…! OVERNOS A TOMAR ACCIÓN4 M
    12. 12. ACKUP Y ACOMPAÑAMIENTO5 B Quieres ser un buen líder…? Acompaña a cada miembro de tu equipo…!
    13. 13. LARIDAD EN LOS OBJETIVOS IMITANTES Y PARADIGMAS MPORTANTE Y VALIOSO OVERNOS A TOMAR ACCIÓN ACKUP Y ACOMPAÑAMIENTO L C I M B
    14. 14. “Recuerda que: según las leyes de la aerodinámica, el abejorro NO puede volar… Su cabeza es demasiado grande, su cuerpo demasiado pesado y sus alas demasiado pequeñas y livianas… pero esto, el abejorro NO lo sabe y VUELA…!!!”
    15. 15. GRACIAS....! coachingpositivo We like you too....!

    ×