PROPUESTA DE IMPLEMENTACION DE UN SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL BAJO LA NORMA OHSAS 18001 EN LA CENTRAL HIDROELECTRICA ILLAPANI

1. PROPUESTA DE IMPLEMENTACION DE UN SISTEMA
DE GESTION DE SEGURIDAD Y SALUD
OCUPACIONAL BAJO LA NORMA OHSAS 18001 EN LA
CENTRAL HIDROELECTRICA ILLAPANI
INTEGRANTES:
FERNANDEZ RIVERA, CARLOS
PARICAHUA SINCCA, HENRY
THEA QUISPE JAVIER
GORA SATURNO, NILTON
HUAMANI SAICO LUIS
MERMA VARGAS ROSALIA

2. RESUMEN
• Toda empresa debe contar con un sistema de gestión de
seguridad y salud ocupacional, que permita el control de la
seguridad de sus procesos y la protección de la salud de sus
trabajadores; logrando un mayor respaldo para la empresa y
contribuyendo a un mejor desempeño y mayores beneficios.
• El presente trabajo plantea una Propuesta de
Implementación de un Sistema de Gestión de Seguridad y
Salud Ocupacional bajo la norma OHSAS 18001 en una
central hidroelectrica, estudio que podrá replicarse en
empresas similares

3. OBJETIVO
• Proponer la implementación de un Sistema de Gestión de
Seguridad y Salud Ocupacional OHSAS 18001:2007 en una
central hidroelectrica, buscando el bienestar de los
trabajadores, la minimización de los factores de riesgo a los
que se exponen día a día y contribuyendo a mejorar la
productividad trabajando bajo los estándares de seguridad
de la norma OHSAS 18001.

4. OBJETIVO ESPECIFICOS
• Establecer los fundamentos teóricos de los Sistemas de Gestión de
Seguridad y Salud Ocupacional y la importancia de su implementación en
las organizaciones.
• Analizar la situación actual de la empresa y planificar el proyecto de
implementación del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud Ocupacional.
• Plantear una propuesta para implementar un Sistema de Gestión de
Seguridad y Salud Ocupacional OHSAS 18001:2007 en la empresa de
capacitación.
• Evaluar los beneficios que representa la implementación del sistema.
• Establecer planes de acción para ajustar la situación actual de la empresa
a los requisitos exigidos por la norma OHSAS 18001.

5. JUSTIFICACION
• En una organización el recurso más importante es el factor humano, y
precisamente el perfil del ingeniero industrial es el de un profesional íntegro,
que contribuye positivamente al desarrollo social de su entorno; por esto la
aplicación de este tema es muy importante ya que no solamente se contribuye
con el mejoramiento de la empresa, en cuanto a productividad, sino que
también se contribuye al mejoramiento de la calidad de vida de las personas.
• Toda empresa, debe contar con un sistema de gestión de seguridad y salud
ocupacional, que permita la protección de la salud de sus trabajadores y
contribuya a un mejor desempeño y mayores beneficios, como la reducción de
costos por accidentes ó el acceso a tasas preferenciales en seguros.

6. MISION
•Formar y capacitar a los empleados para la alta
productividad, en apoyo a la industria nacional
en el contexto global, y para contribuir a la
mejora de la calidad de vida de la sociedad.
•

7. VISION
•En el año 2020, la empresa habrá consolidado su
posición de liderazgo en el Perú y América
Latina, mejorando el servicio eléctrico en la
población.

8. FUNCION DE LA EMPRESA
• Generación de energía eléctrica, teniendo como aspectos
fundamentales de importancia la seguridad y salud en el
trabajo, asi como también el cuidado del medio ambiente.
• Satisfacción de las necesidades primordiales de la población.

9. PROCESO DE IMPLEMENTACIÓN DE UN SISTEMA DE GESTIÓN DE
SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL EN LA CENTRAL
HIDROELÉCTRICA ILLAPANI
• UBICACIÓN Y DESCRIPCION
DE ZONA DE INFLUENCIA
• El Proyecto de la Central
Hidroeléctrica Illapani se
encuentra ubicado entre la
provincia de La
Convención, Región Cusco,
el área de influencia
directa del Proyecto se
encuentra enmarcado en
los distritos de Santa Ana y
Echarate

10. DESCRIPCION DE LAS ACTIVIDADES
DESARROLLADAS:
DIAGNÓSTICO AMBIENTAL
• Clima
• Ecología
• Calidad del Agua
• Calidad del Aire
• Suelos
• Capacidad de Uso Mayor
• Cobertura Vegetal
Medio Socioeconómico y Cultural
• Aspectos Sociales: El área de estudio
pertenece a los distritos de Santa Ana y
Echarate, pertenecientes a la Provincia de
La Convención. La población total de los
distritos mencionados asciende a 75,906
habitantes, de los cuales el 52.37% son
hombres y el resto son mujeres
• Aspectos Económicos:
La población económicamente activa, PEA,
en Santa Ana al año 2,007 de 23146 personas
y de 26846 personas en Echarate.
El ingreso per cápita de la población de los
distritos de Santa Ana y Echarate, son 261.0 y
157.2 nuevos soles

11. IMPLEMENTACION DEL SISTEMA DE GESTION
DE SEGURIDAD Y SALUD EN LA EMPRESA
1.- Organización
Para llevar a cabo la implementación se constituye un Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo
formado por cuatro miembros que representan a la dirección y cuatro que representan a los
trabajadores; así como ocho suplentes, todos ellos renovados cada 2 años.
El comité está conformado por un presidente, un secretario y seis miembros. El acto de constitución
e instalación así como las reuniones y acuerdos, serán asentadas en el libro de actas. Debiendo, al
final del periodo, presentar un informe de las labores realizadas, que servirá de referencia al nuevo
comité.
Para la correcta implementación de la Norma OHSAS 18001:2007, se sigue un proceso de
planificación, implementación, operación y verificación

13. 2.- POLITICAS DE SEGURIDAD Y
SALUD
• Política del Sistema de Gestión: Se compromete a propiciar la permanente satisfacción de sus clientes en la formación y
capacitación profesional, así como en los servicios técnicos y servicios empresariales que brinda.
Para ello, la empresa:
- Gestiona sus procesos de manera sistemática, con un enfoque de mejora continua, para alcanzar la calidad y nivel de
satisfacción esperada por sus clientes, tanto aprendices, participantes, usuarios y empresas de los diversos sectores
económicos.
- Promueve el desarrollo profesional, así como el bienestar, la salud y la seguridad ocupacional de su personal, para un
desempeño institucional seguro, eficiente, eficaz y satisfactorio.
- Cumple con la legislación, reglamentación y demás regulaciones ambientales y sobre seguridad y salud ocupacional
aplicables a sus actividades, y con los requisitos de los sistemas de gestión establecidos en normas internacionales y en los
propios de la Institución.
- Desarrolla sus servicios con orientación a la prevención de la contaminación ambiental, al uso racional de los recursos, así
como a la seguridad y salud ocupacional y a la mejora de su desempeño, incorporando estos aspectos en los contenidos
curriculares y en las actividades de formación y capacitación profesional que ofrece.

14. 3.- PLANIFICACION
3.1. Identificación de peligros, evaluación de riesgos y
determinación de controles
• Se contará con un plano de ubicación de riesgos, el cual será elaborado en
función de los riesgos presentados en las áreas de trabajo que lo
requieran.
• Para la identificación de riesgos se seguirá un proceso, como se aprecia en
la figura

16. Determinación del valor de la
Probabilidad (P)

17. Determinación del valor de la Severidad (S)

18. Determinación del Grado de Riesgo (GR)

19. Propuestas de control
• Definidos los riesgos significativos, el Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo y el
personal involucrado en la actividad, proponen uno o un conjunto de controles que deben
realizarse para minimizar o reducir el grado de riesgo hasta un nivel de riesgo aceptable.
Los controles propuestos pueden tener como destino de aplicación: la fuente, el medio o
el receptor.
• Así mismo, para la reducción de los riesgos, se debe considerar la aplicación de controles
de acuerdo al siguiente orden de prioridad:
• - Eliminación
• - Sustitución
• - Controles ingenieriles
• - Señalización, alertas y controles administrativos
• - Equipos de protección personal

20. 3.2. Requisitos legales y otros requisitos
• Constitución Política del Peru
• Reglamento de Seguridad y Salud de los Trabajadores
• Reglamento General del Seguro de Riesgos del Trabajo.
• Reglamento de Seguridad para la Construcción y
ObrasPúblicas.
• Reglamento de Seguridad del Trabajo contra riesgos en
Instalaciones de Energía Eléctrica.

21. MEDICIÓN Y SEGUIMIENTO DEL DESEMPEÑO
EXAMEN DE LOS SISTEMAS, PRÁCTICAS, PROCESOS Y
PROCEDIMIENTOS EXISTENTES:
Luego de revisar la documentación de Seguridad y Salud
Ocupacional se ha evidenciado que no existen los procedimientos,
instructivos y sistemas suficientes para la exigencia del
cumplimiento de los requisitos de la norma OHSAS 18001:2007.
Los procedimientos existentes son del Sistema de Calidad y Medio
Ambiente en los cuales no están integrados con Seguridad y Salud
Ocupacional

22. Evaluación de la retroalimentación de la investigación de los
incidentes, deterioro de la salud relacionado con el trabajo,
accidentes y emergencias previas
Luego de realizar una recopilación de la información de accidentes,
incidentes y enfermedades profesionales se encontró que existían
datos desde el año 2000, los cuales fueron analizados y clasificados,
obteniendo cuadros comparativos hasta el año 2008 sobre el número
de eventos antes mencionados.

26. Procesos de apoyo logístico:
Para ello en primer lugar se ha identificado los procesos inmersos en
la generación hidroeléctrica en la Central Hidroeléctrica Illapani,
conforme al alcance descrito en ésta tesis.

27. Proceso de talleres

28. Proceso de transporte

29. De acuerdo al diagnostico inicial se ha identificado los peligros y se
los ha asociado a los riesgos existentes en las diferentes actividades
que se realizan en la Central Hidroeléctrica Illapani.

33. Gestión administrativa

34. Gestión del talento humano:

35. Gestion tecnica

36. CONCLUSIONES
• Al implementar un Sistema de Gestión en Seguridad y Salud Ocupacional
bajo las normas OHSAS 18001:2007 en la central hidroeléctrica Illapani
podemos concluir con los siguientes aspectos:
• Plena integración de la política preventiva del Sistema de Gestión en la
empresa.
• Se ha conseguido llegar a todos los niveles jerárquicos de la empresa,
desde la Dirección hasta los operarios.
• Aumento de la sensibilización de los trabajadores en el cumplimiento de
las medidas de seguridad.
• Se realizan reuniones periódicas de seguridad, integrando a los
representantes de la empresa (Gerente, Jefes de Área Representantes de
la Dirección, Comité de Seguridad y Salud Ocupacional).