1. Analista de sistema
Presentado por:
Carolina Isdania Paulino Munoz 2009-0657
Andres Anibal Nuñes Cuello 2009-0549
Eleonel Bolivar Liranzo Villar 2009-0540

2. El Analista de sistemas
• Es la persona que
planea sistemas de
información para la
administración, analiza
su funcionamiento y
diseña el mejoramiento
de estos.

3. El Administrador como analista de
sistemas
• Por tanto, en virtud de su
empleo, en la práctica el
administrador es un
analista de sistemas, sin
embargo, como
administrador tiene la
responsabilidad de asegurar
que su acción dentro de la
empresa sea eficiente

4. • El analista de sistemas audita,
de forma sistemática, el
funcionamiento de la empresa
al examinar las funciones de
captura y procesamiento de
datos, así como la emisión de
resultados, lo cual le permitirá
mejorar los procesos a la
organización.

5. • Se diferencia de un diseñador de software en
que el analista describe el problema (el qué
hacer) mientras que el diseñador describe la
solución (el cómo hacerlo).

6. Las principales funciones que debe
desarrollar un analista de sistemas son:
• Planificar la actividad o trabajo de análisis y
diseño de sistemas.
• Organizar a todos los elementos que intervienen
en el proyecto (técnicos de análisis y diseño,
programadores, usuarios, equipamiento, etc.)
• Controlar el trabajo del equipo de diseño para
garantizar el cumplimiento de los planes
elaborados.

7. • Escoger (o diseñar) y utilizar los métodos, técnicas y
herramientas más adecuadas para el desarrollo del
trabajo del colectivo.
• Estudiar el sistema de dirección y organización e
información de la entidad.
• Diseñar el nuevo sistema informativo, desde un punto
de vista funcional, en primera instancia.
• Representar algorítmicamente los procesos que
se realizan en cada tarea funcional integrante
del sistema que se diseña.

8. EL Analista de sistemas como consultor
Por lo regular, el analista de sistemas participa
como consultor para la empresa. Esto implica
que un analista pueda contratarse para canalizar
a la empresa ciertos tópicos de la informática.
Esto ofrece una ventaja, en el sentido de que el
consultor externo trae consigo perspectivas
frescas, que no poseen otros miembros de la
organización.

9. EL Analista de sistemas como personal
de apoyo
El otro papel que puede protagonizar es el de
especialista de apoyo o staff dentro de una
empresa, donde de manera regular, trabaje
dentro del departamento de sistemas.
En esta posición, el analista dispone de una
experiencia profesional respecto al hardware y al
software y a sus aplicaciones en la empresa.

10. EL Analista de sistemas como agente
de cambio
Como analista, será un agente de cambio cada vez
que realice alguna de las actividades del ciclo de
desarrollo del sistema del sistema, las cuales se
mantienen presentes en la empresa por un largo
periodo.
Un agente de cambio puede definirse como
aquella persona que sirve como catalizador para
el cambio, que desarrolla un plan para el mismo
y que colabora con otros para agilizarlo.

11. Su presencia dentro de la empresa la modifica.
Como analista de sistema debe aceptar lo
anterior y utilizarlo como el punto de inicio de su
análisis. Esto es por lo que tendrá que
relacionarse con los usuarios y con la dirección,
desde el principio del proyecto.

12. Como analista de sistemas, al actuar como agente
de cambio, apoya una corriente particular de
cambio, que involucra el uso de los sistemas de
información.
Además, transmite a los usuarios el proceso de
cambio ya que esta convencido de que tales
cambios no ocurren de manera independiente en
los sistemas de información, sino más bien,
estos ocasionan cambios a lo largo de las
organizaciones.