Kādēļ vērts veicināt tehnisko jaunradi? Darba devēju skatījums
•
0 recomendaciones•609 vistas
Darba tirgus izaicinājumi Ieguvumi no tehniskās jaunrades Kādi speciālisti pieprasīti darba tirgū? Kā veicināt? Dažādas atbildības
![Kādēļ vērts veicināt tehnisko jaunradi? VISC seminārs, 01.03.2012. Anita Līce Latvijas Darba devēju konfederācijas Izglītības un nodarbinātības eksperte [email_address] Darba devēju skatījums](https://image.slidesharecdn.com/120301tehniska-jaunradeal-120301055152-phpapp01/85/Kadel-verts-veicinat-tehnisko-jaunradi-Darba-deveju-skatijums-1-320.jpg)
![Saturs ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]](data:image/gif;base64,R0lGODlhAQABAIAAAAAAAP///yH5BAEAAAAALAAAAAABAAEAAAIBRAA7)
Recomendados
Más contenido relacionado
Similar a Kādēļ vērts veicināt tehnisko jaunradi? Darba devēju skatījums
Similar a Kādēļ vērts veicināt tehnisko jaunradi? Darba devēju skatījums (13)
Kādēļ vērts veicināt tehnisko jaunradi? Darba devēju skatījums
- 1. Kādēļ vērts veicināt tehnisko jaunradi? VISC seminārs, 01.03.2012. Anita Līce Latvijas Darba devēju konfederācijas Izglītības un nodarbinātības eksperte [email_address] Darba devēju skatījums
- 3. Izaicinājumi Savstarpēji pretrunīgas problēmas? vs vs vs
- 6. Algu pieaugums – vai panāksim R-Eiropas valstis?
- 7. Nepietiekams darba vietu skaits CSB, 2011
- 14. Audzēkņi tehniskās jaunrades programmās interešu izglītībā 2011./2012.m.g. Dati no VISC, 2012
- 16. Nesabalansēts studiju programmu piedāvājums (pieprasījums?) Sociālās zinātnes, vadība, tiesību zinātnes Inženierzinātnes Humanitārās zinātnes un māksla Veselība un aprūpe Dabaszinātnes un matemātika Izglītība Pakalpojumi Lauksaimniecība IZM, 2010
- 17. Absolventu īpatsvars no kopējā studējoš skaita studiju jomās, 2007 No SAK ziņojuma, 2010
- 22. Kādi darbinieki pieprasīti Latvijas darba tirgū?
- 25. Avots: D.Šmits, RSU AA, GSK, 2011 Mācīšanās veiklums Spēja un vēlme mācīties, mainīties un iegūt pieredzes dzīvē; izmantot neveiksmes, veiksmes un atgriezenisko saiti, lai izveidotu viedokļus, modeļus, ceļa kartes, paradigmas; spēja izmantot iegūtās mācības jaunās situācijās. SNIEGUMS POTENCIĀLS PRASMES
- 30. Paldies!
Notas del editor
- Trūkst labu vadītāju. Krīzes ietekmē, kad samazinājās algas, daudzi vadītāji izbrauca (tostarp uz Krieviju), personālatlases uzņēmumi nevar atrast. Augsti apmaksātam darbaspēkam no neapliekamā minimuma celšanas ir mazs labums. Pašlaik Nodokļu politikas stratēģija dod priekšroku sociālajam aspektam, bet vidējā termiņā jādomā pastiprināti par labi apmaksātajā darba vietām (nodokļu likmju samazināšana zem LT, EE vismaz).
- Redzams, ka demogrāfiskās problēmas Latvijā ir daudz saasinātākas kā ES
- Algu ziņā jau tagad esam nekonkurētspējīgi ar ES valstīm. Vai iespējams noķert ES vidējo līmeni? Galvenais, lai citās valstīs nepieaug straujāk. Lielas arī reģionālās atšķirības Latvijas ietvaros.
- Bezdarbs pēc EUROSTAT datiem – 14.8% (nov. 2011). Reģistrētā bezdarba līmenis – 11.5% (130.3 tūkstoši b/d).
- Mūžizglītība: b/d vidū vairākums ar profesionālo izlglītu. PI trūkst.
- Negatīvas tendences: skolas neapmeklēšana, nesakmība, iespējamā “izkrišana”; negatīvi paradumi. Ja jaunietis nodarbināts, mazinās iespējamamība sākt lietot atkarību izraisošas vielas, klaiņot utt.
- Eurofortis 2011 – svaigs pētījums par to, kādas prasmes ir svarīgākās Latvijas darba devējam Par valodām – LDDK aptauja. Latvijā nepieciešamas visu 3 valodu prasmes.