Presentació explicativa de la reforma laboral, realitzada des de l'àrea de FOL per l'alumnat de Batxillerat

1. LES RELACIONS
LABORALS EN
TEMPS DE CRISI
Isabel Magalló (professora de FOL)
Óscar López (professor d'Informàtica)
IES Federica Montseny, Burjassot
Març 2012

2. Què és una relació laboral?
 És un acord o contracte entre un treballador i
l’empresari/a
 Treballador/a: aporta el seu treball
 Empresari/a: aporta capital
 Característiques en Democràcia:
 Voluntària: no esclavista
 Retribuïda: no ONGs
 Per compte aliena: no autònoms
 Dependència (el treballador/a està subordinat a
l'empresari/a)

3. Què són els drets laborals?
 Davant una situació de desavantatge del
treballador/a en la relació laboral:
 Per evitar el conflicte social: guerres i violència
 Per construir societats solidàries, que fomenten
aquelles parts millors dels èssers humans.
 Per DEMOCRATITZAR LA VIDA COMÚ:
IGUALTAT, LLIBERTAT I FRATERNITAT.
 Es consoliden drets al llarg de dos segles que
vigilen que les relacions laborals siguen més
equilibrades

4. Un poc d’història
 Sistema de producció
esclavista
 Sistema de producció gremial
 Sistema de producció
capitalista:
 intercanvi de treball per salari
 voluntari i alié.

5. Avanços en relacions laborals:
Dret Laboral
 El dret del treball es deriva de les pressions i la lluita dels
movimients obrers i socials.
 Es corresponen amb els avanços democràtiques:
 1873: prohibició del treball a menors de 10 anys
 1904: descans dominical
 1919: creació de l’OIT (després de 1a Guerra Mundial)
 1920-1930: maternitat, descans setmanal,
indemnització per accidents de treball, jornada 8
hores/dia
 1920: creació del Ministeri de Treball:
 administració especialitzada en l’ordenació i
vigilància del compliment de les normes laborals
 1945: Declaració Universal dels Drets Humans

6. A l'Estat Espanyol
 República:
 reconeixement dels sindicats i el dret
a la vaga
 Sufragi universal i femeni (Federica
Montseny)
 Dictadura:
Federica Montseny
 L’Estat fixa les condicions de treball:
sindicat vertical
 Prohibició dels sindicats
 Eliminació la negociació col·lectiva
 Expulsió de l’OIT

7. A l'Estat Espanyol
 Transició:
 1977: preparació de la democràcia.
Reconeixement del dret de vaga i de
llibertat sindical
 1978: Constitució Espanyola
 Democràcia:
 1980: Estatut dels treballadors/es:
arreplega els drets dels
treballadors/es
 Modificacions de l'Estatut dels
Treballadors:1994,1995,
1997,2001…2010, 2011, 2012

8. Situació actual
 Formalització: els treballadors/es signen un
contracte.
 Les dues parts s’obliguen a complir deures i
obligacions:
 Empresari: pagar un sou (com a mínim el salari mínim que
marca l’estat democràtic)
 Treballador: oferir el seu treball

9. Drets i deures
 Treballador/a  Empresari/a
 Complir les instruccions  Donar ocupació efectiva
 Respectar mesures seguretat  Protegir la seguretat i salut
 Dret a promoció dels treballadors/es
 Dret a no discriminació
 Respecte a intimitat
 Drets fonamentals:
 Dret a la lliure sindicació
 Dret a la vaga
 Dret a la negociació col.lectiva

10. Acords laborals
 Individuals: els contractes de treball són acords individuals
 Treballador/a
 Empresari/a
 Col·lectius: els convenis són acords col·lectius entre:
 representants de treballadors/es (sindicats)
 representants de l’empresa (patronal)

11. Organitzacions socials
 Sindicats: organitzacions de teballadors
 De classe: centrals sindicals que abarquen més
d’un ofici
 De categoria: sectorials: sindicat de controladors
aeris, sindicat d’ensenyants, sindicat del metall…
 Organitzacions empresarials:
 Estatal: Ceoe, Cepyme
 Regional: Cierval, Cepymeval

12. Reformes laborals
 Objectiu: Les reformes busquen la millora de
 la competitivitat
 la creació d’ocupació
 la flexibilitat
 la movilitat
 mitjançant els diversos tipos de contractació:
 Temporal
 Treball a temps parcial
 ETTs
 Abaratament dels acomiadaments
 ...

13. Reforma laboral de 2010
 Canvis principals:
• en els drets dels treballadors/es i les seues
obligacions
• en la Seguretat Social:
• abaratament i allargament de la jubilació
dels treballadors/es
 Conseqüències: reducció de l’Estat de
Benestar  Vaga general 29S

14. Reforma laboral 2012
 Modifica tres moments de les relacions
laborals
 Contractacions
 Condicions de treball
 Acomiadaments
 Imposada pel Govern després del fracàs del
diàleg social (empresariat-sindicats)

15. Contractacions
 Contracte per a emprenedors
 Exclusiu en PYMEs
 Indefinit però amb periode de prova d'un any
(dobla l'anterior) per a menors de 30 anys
 Possibilita la contractació de personal aturat que
podrà cobrar sou i atur (fins el 25%)
 Contracte de formació
 Possibilitat d’encadenar contractes de formació
dins la mateixa empresa
 Màxim de 3 anys (abans eren 2) per menors de
30 anys

16. Condicions de treball
 Modificables per raons de
“competitivitat, productivitat o organització
tècnica o del treball”
 Salari, jornada, torns, funcions…
 Avisar amb 15 dies (abans eren 30)
 Si no està d’acord: indemnització de 20 dies per
any, fins 9 mensualitats
 Opció de no aplicar el conveni col·lectiu si hi ha
6 mesos de disminució d’ingresos o vendes
 Prioritat al conveni d’empresa front al col·lectiu

17. Acomiadament:
Acomiadament Objectiu
 Serà la fòrmula d’acomiadament més
habitual
 Per raons econòmiques, organitzatives,
tècniques o de producció
 Eliminació de l’acomiadament improcedent:
tots els acomiadaments estaran justificats
 Indemintzació de 20 dies de salari per any,
màxim 12 mensualitats

18. Si el traballador/a no està
d'acord
 Recòrrer als tribunals
 Si el jutge considera que no es raonable…
 Pot aconseguir 33 dies per any, màxim de 24
mensualitats
 Abans eren 45 dies per any, màxim 42 mensualitats

19. Com es determinen les raons
econòmiques de l’acomiadament
objectiu?
 Si els resultats de l’empresa estan en
situació negativa:
 Pèrdues actuals o previstes
 Disminució d’ingresos o vendes
 Durant 9 mesos seguits
 L’acomiadament : el jutge determinarà que és
objetiu i s’indemnitza amb 20 dies per any
 El jutge només comprova les comptes

20. Acomiadament: ERO
 Expedient de Regulació d’Ocupació
 Acomiadament de molts treballadors
 Desapareix el requisit que l’Administració ho
autoritze
 Se simplifica el procediment, serà més fàcil
 Indemnització de 20 dies per any, màxim 12
mensualitats

21. Acomiadament per absentisme
 Acomiadement per absentisme si
es falta:
 El 20% de les jornades hàbils en 2
mesos consecutius, o
 El 25% en 4 mesos discontinus del
mateix any
 Indemnització de 20 dies per any,
màxim 12 mensualitats
 Les malalties o accidents no
laborals, que duren menys de 20
dies, són absències

22. Acomiadament del sector
públic
 Possiblita l’acomiadament
de personal laboral no
funcionari (conserges…)
per causes econòmiques
 Indemnitzacio de 20 dies
per any
 Causes econòmiques del
sector públic:
 Insuficiència
presupostària durant 9
mesos seguits

23. A la Comunitat Valenciana
s'afegeix a la reforma laboral:
 Retallades en els serveis públics:
 Sanitat
 Educació:
 Menys professorat (4.000 mestres menys, aprox.)
 Menys diners de beques, als instituts, etc.
 Menys sous per als mestres (dos baixades de sous en
dos anys, i encara no sabem els pressupostos
generals del país per a aquest 2012)

24. Si no estic d’acord, què puc
fer?
 Eleccions cada 4 anys
 Opinar individualment:
 Boca a boca
 Internet
 Premsa
 Assemblees
 Lluita activa i col·lectiva:
 Concentracions
 Manifestacions
 Vagues

25. Vaga general: 29 Març de 2012
 6ena vaga de 24 hores de la
història d’Espanya
 Objectiu: protestar front una
reforma laboral imposada
sense diàleg social
 No es treballa
 No es consum: fora telèfon,
fora botigues, fora internet.
Tots al carrer. http://www.youtube.com/wat
ch?v=CKvPL6nu4eU

26. Col·loqui

27. IES Federica Montseny
Burjassot
Març 2012