Lesgilacion laboral

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Lesgilacion laboral

  1. 1. REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELAINSTITUTO UNIVERSITARIO DE TECNOLOGÍA “ANTONIO JOSÉ DE SUCRE” AMPLIACIÓN: GUARENAS SEGURIDAD INDUSTRIAL SEMESTRE V Ley del trabajo AUTOR: ANTONIO PÉREZ TUTORA INTEGRAL: MIRLA ECHEVERRÍAGUARENAS 04 DE FEBRERO 2013
  2. 2. Según la Ley Orgánica del Trabajo, Trabajadoras y Trabajadores las causas de la culminación de la Relación de Trabajo.Causas de terminación de la relación de trabajo Artículo 76. La relación de trabajo puede terminar porDespido, retiro, voluntad común de las partes o causa ajena a laVoluntad de ambas. a) Justificado, cuando el trabajador o trabajadora ha incurridoEn una causa prevista por esta Ley. b) No justificado, cuando se realiza sin que el trabajador oTrabajadora haya incurrido en causa legal que lo justifique.Esta Ley establece la garantía de estabilidad en el trabajo y laLimitación de toda forma de despido no justificado.
  3. 3. Consecuencias del Despido Injustificado.Se considerará despido indirecto o injustificado por parte del Patrono, lossiguientes casos:-Falta de probidad (honradez, honestidad, integridad o rectitud).- Todo acto inmoral que ofenda al trabajador o algún miembro de su familiaque vivan con él.-La sustitución del para sus intereses.- Omisiones o imprudencias que afecten la seguridad o higiene del trabajo.- Cualquier acto que constituya falta grave a las obligaciones que le imponela relación de trabajo.
  4. 4. Causas del despido justificado. Explique cuatro (4) brevementeCausas justificadas de despidoArtículo 79. Serán causas justificadas de despido, losSiguientes hechos del trabajador o trabajadora:a) Falta de probidad o conducta inmoral en el trabajo.b) Vías de hecho, salvo en legítima defensa.d) Hecho intencional o negligencia grave que afecte a la saludY la seguridad laboral.d) Hecho intencional o negligencia grave que afecte a la saludY la seguridad laboral.
  5. 5. Causas del retiro justificadoCausas justificadas de retiroArtículo 80. Serán causas justificadas de retiro los siguientesHechos del patrono o de la patrona, sus representantes oFamiliares que vivan con él o ella:.Falta de probidad. La sustitución de patrono o patrona cuando el trabajador oTrabajadora considere inconveniente la sustitución para susIntereses.Omisiones o imprudencias que afecten gravemente a laSalud y seguridad del trabajo.
  6. 6. Qué hechos del patrono configuran un despido indirecto-La sustitución del patrono cuando el trabajador considereinconveniente la sustitución para sus intereses.-Omisiones o imprudencias que afecten la seguridad o higiene deltrabajo.- Cualquier acto que constituya falta grave a las obligaciones que leimpone la relación de trabajo.
  7. 7. Las acciones Laborales La Prescripción laboral comienza a computarse con lainterposición de la demanda de cobro de prestaciones sociales cuandohay un desacato a la orden de reenganche y pago de salarios caídos. enfecha treinta (30) de marzo de 2012, la sala constitucional del tribunalsupremo de justicia, dictó sentencia, por medio de la cual resolviórecurso de revisión, donde se interpretó el artículo 61 de la ley orgánicadel trabajo, relativo a la prescripción, a los efectos de establecercuándo debe entenderse que ha finalizado la prestación de servicios,en los casos en los cuales el patrono no acata la orden de reenganche ypago de salarios caídos
  8. 8. Las acciones en caso de enfermedad profesional o accidente laboral Artículo 62. La acción para reclamar la indemnización por Accidenteso enfermedades profesionales prescribe a los dos (2) años, Contados a partirde la fecha del accidente o constatación de la Enfermedad”. La citada normaestablece el lapso de dos (2) años para todas lasAcciones provenientes de los infortunios laborales. A la luz del mencionadoartículo, el cual se encuentra derogado por el artículo 9 de la Ley Orgánica dePrevención, Condiciones y Medio Ambiente del Trabajo, cuando el trabajadorse encontraba afectado por una enfermedad ocupacional o por un accidentede trabajo, el lapso de prescripción comenzaba a correr una vez el patronotuviera conocimiento de la enfermedad
  9. 9. Las acciones de niños, niña y adolescente Mediante oficio Nº JC1-942-10 del 20 de octubre de 2010, elJuzgado Primero de Primera Instancia en lo Penal en Función de ControlSección Adolescentes del Circuito Judicial Penal del Estado Zulia,Extensión Cabimas, remitió a esta Sala copia certificada de la decisióndictada por el referido tribunal, el 25 de marzo de 2010, en la cualdesaplicó el artículo 615 de la Ley Orgánica para la Protección de Niños,Niñas y Adolescentes, en la causa penal seguida a un joven cuyaidentificación se omite, de conformidad con lo establecido en el artículo65 de la Ley Orgánica para la Protección de Niños, Niñas y Adolescentes

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