1. UNIVERSIDAD DE PANAMÁ
FACULTAD DE ADMINISTRACIÓN PÚBLICA
ESCUELA DE ADMINISTRACIÓN ADUANERA
ASIGNATURA:
ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS
HUMANOS II
Módulo: Sistema de Integración de Recursos
Humanos
Segundo semestre
Por: Prof. Argelis Arosemena de Cerrud
TEMA:
1.MERCADO DE TRABAJO Y MERCADO DE RECURSOS
HUMANOS

2. B I E N V E N I D A
Bienvenidos estudiantes al curso de Administración de Recursos Humanos
II, en el que estaremos interactuando armoniosamente mediante la
metodología interactiva docentes–estudiantes del proceso enseñanza
aprendizaje abordando aspectos de gran importancia para la organización.

3. Objetivos:
Revisar y comparar aspectos conceptuales del comportamiento del mercado de
recursos humanos y del mercado de trabajo elementos vinculantes en las
organizaciones
Aplicar cálculos y establecer índices de la movilidad laboral, las rotaciones y
absentismo de recursos humanos en las organizaciones de carácter general y
públicas
Diagnosticar y analizar la situación e índices de movilidad laboral, rotaciones y
absentismo de personal para la determinación de sus causas y efectos
Objetivos:
Revisar y comparar aspectos conceptuales del comportamiento del mercado
de recursos humanos y del mercado de trabajo elementos vinculantes en las
organizaciones
Aplicar cálculos y establecer índices de la movilidad laboral, las rotaciones y
absentismo de recursos humanos en las organizaciones de carácter general y
públicas
Diagnosticar y analizar la situación e índices de movilidad laboral, rotaciones y
absentismo de personal para la determinación de sus causas y efectos

4. Introducción al Módulo:
Subsistema de Integración de Recursos Humanos.
Es una temática de carácter técnica de gran relevancia, la cual comprende conocer
como se da la funcionalidad del Mercado de Trabajo y el Mercado de Recursos
Humanos aspectos clave dentro de la estructura interna y su relación con otros
organismos en la correcta aplicación de las políticas de recursos humanos,
permitiendo interpretar la situación de la Oferta y Demanda de recursos humanos
mediante el conocimiento, comparación y análisis de este comportamiento a nivel
privado y público, siendo esta última situación laboral un tanto diferente por la
aplicación de la forma de Carrera Administrativa.
La Movilidad laboral, la Rotación de personal y el Absentismo son otros aspectos
que forma parte de este bloque e inciden en el desarrollo organizacional
convirtiéndose en indicadores que mediante la aplicación de técnicas de
Administración de Recursos Humanos conducen a elaboración de diagnósticos que
mediante su análisis impactan el comportamiento laboral.

5. CLASE 1:
MERCADO DE TRABAJO O MERCADO DE EMPLEO:

6. MERCADO DE TRABAJO O MERCADO DE EMPLEO:
¿QUÉ ES MERCADO?
Se puede ver desde tres dimensiones:
1.Dimensión espacial:
Área geográfica o territorial donde existen grupos de individuos, más o menos,
organizados que buscan u ofrecen bienes o servicios y establecen precios.

7. 2.Dimensión temporal: Es el espacio económico de intercambio de bienes y
servicios o productos solicitados por compradores donde todo mercado depende
de una época

8. 3. Dimensión de Oferta y Demanda: todo mercado se
caracteriza por la oferta o disponibilidad y demanda de algo. Si la oferta
es mayor que la demanda resulta fácil de obtener, por el contrario si la
demanda es mayor que la oferta entonces se invierte y es algo difícil de
obtener resultando competencia entre compradores y los que necesitan
algo.
Está condicionado por las ofertas de trabajo o empleo que ofrecen en
determinado lugar y épocas y definido por las organizaciones y sus
oportunidades de empleo.

9. B. MERCADO DE RECURSOS HUMANOS
QUÉ ES?
Se constituye por el conjunto de personas aptas para el trabajo en
determinado lugar y en determinada época.

10. Se define básicamente por la porción de población que tiene condiciones para
trabajar o está trabajando, es decir el conjunto de personas empleadas o
desempleadas y aptas.
El mercado de recursos humanos es vasto y complejo se puede dividir de acuerdo
con el tipo de especialización: ingenieros, abogados, médicos, administradores,
técnicos, supervisores, secretarias, contadores, etc.
COMENTARIOS DE LOS PARTICIPANTES:
1. “El Mercado de Recursos Humanos, seria como una feria del empleo mas o
menos, pues recursos humanos son todas las personas que trabajan en una
empresa de cualquier giro... desde el mas alto nivel al mas bajo... y las oficinas de
recursos humanos siempre están actualizando sus bases de datos así como
intercambiando información con otras oficinas de recursos humanos y las bolsas de
trabajo... donde se ponen en contacto la oferta y la demanda del empleo y es mas
fácil conseguir lo que uno busca, como un mercado cualquiera donde se comercian
cualquier bien o servicio” aportación de un participante.

11. COMENTARIO DEL 2º. PARTICIPANTE:
En el MERCADO DE RECURSOS HUMANOS pueden asumirse estas situaciones.
A. Oferta equivalente a la demanda: hay una situación de equilibrio entre el
volumen de ofertas de candidatos y el número de oportunidades de empleos que
surge en las diversas empresas en el mercado. Los salarios no son atractivos para
buscadores.
B. Oferta mayor que la demanda. Situación de disponibilidad de empleos, hay
más oportunidades de empleos a disposición de los candidatos que los recursos
humanos disponibles”.
En esta situación hay enorme facilidad para conseguir empleo; son muchos los
puestos que hay y son pocos los candidatos que se presentan. Las empresas
desarrollan una serie de estrategias de reclutamiento e intensifican sus esfuerzos
para conseguir recursos humanos.

13. Los candidatos seleccionan y escogen las empresas que les ofrecen las mejores
condiciones saláriales, beneficios honorarios de trabajo ventas
Hay enorme facilidad para conseguir empleo; son muchos los puestos que hay y son
pocos los candidatos que se presentan.
Las empresas desarrollan una serie de estrategias de reclutamiento e intensifican sus
esfuerzos para conseguir recursos humanos. Las exigencias se hacen más flexibles y
elásticas, eliminando pequeñas barreras que podrían impedir la admisión de personal.

14. COMENTARIO DEL 2º. PARTICIPANTE:
En el MERCADO DE RECURSOS HUMANOS pueden asumirse estas situaciones.
A. Oferta equivalente a la demanda: hay una situación de equilibrio entre el
volumen de ofertas de candidatos y el número de oportunidades de empleos
que surge en las diversas empresas en el mercado. Los salarios no son
atractivos para buscadores.
B. Oferta mayor que la demanda. Situación de disponibilidad de empleos,
hay más oportunidades de empleos a disposición de los candidatos que los
recursos humanos disponibles”.
En esta situación hay enorme facilidad para conseguir empleo; son muchos los
puestos que hay y son pocos los candidatos que se presentan. Las empresas
desarrollan una serie de estrategias de reclutamiento e intensifican sus
esfuerzos para conseguir recursos humanos.

15. CONCLUSIONES:
Las opciones que se presentan inciden en el desempeño de las organizaciones
dando oportunidades de crecimiento y desarrollo o de constante búsqueda para
mejorar sus recursos humanos.
En cuanto a los participantes al mercado de recursos humanos, dependiendo
como se dé su movilización para buscar mejores oportunidades de empleo,
tendrá que considerar las situaciones que se ofertan o que se den en la demanda,
teniendo en cuenta, si se minimizan o favorecen sus opciones, dependiendo de
los puestos que se ofrezcan o si son atractivos salarialmente, o teniendo que
aceptar un empleo por carecer de uno en el momento en que se presenta a este
mercado.
Desde una perspectiva del ámbito público en cuanto al desempeño del
mercado de recursos humanos se tienen en cuenta las oportunidades que ofrece
en países como Chile, Colombia, Argentina y otros, en la rama de Administración
de los Recursos Humanos Públicos, quienes cuentan y aplicar los recursos
normativos de la legislación sobre el Servicio Civil o Carrera Administrativa,
reglamentando su funcionalidad en el proceso de su gestión administrativa.

16. En tanto que en otros ambientes gubernamentales como el nuestro, dado su matiz
político, se aplica incipientemente la gestión de recursos humanos, dejando de lado
la Ley que aplica el sistema de Carrera Administrativa, para funcionar en las
organizaciones en la tramitación de planillas y controles de recursos humanos y no
desde un marco técnico que permita a los funcionarios obtener los beneficios
laborales de mejora y crecimiento institucional.

17. ASIGNACIÓN:
¿Qué hacer?
1. Leer sobre el Tema. Lectura complementaria sobre el tema: El mercado de los
Recursos Humanos como un aspecto social. sitio web:monografía.com
2. Elaborar resumen sobre el Mercado Laboral y Mercado de Recursos Humanos
haciendo comparaciones sobre ventajas y desventajas considerando la información del
Autor Idalberto Chiavenato en su interpretación. Además revise la Ley de Carrera
Administrativa sobre la contratación de recursos humanos para el análisis.
El trabajo debe elaborarlo en Word letra Times New Roman 12, que incluya imagen sobre
el tema.
Forma de envío: (debe ser enviado vía plataforma seleccionando al tutor
•Fecha de envío: 17 de marzo de 2014