Plaintes pour harcèlement, restructurations avec leur cortège de licenciements, suicides de salariés, valeurs bousculées, réorganisations sans fin… les membres des CHSCT, CE et DP sont en première ligne de ces situations humainement difficiles. Or, la question des risques psychosociaux (RPS) dont peuvent être sujets les Représentants du Personnel dans leur rôle est rarement abordée. Leurs connaissances du sujet les protègent-ils? A contrario subissent-ils plus les risques psychosociaux?

1. RISQUES PSYCHOSOCIAUX
des représentants du personnel sous tension
2 octobre 2014

2. Enquête RPS IRP 1
Environ 1100 répondantsUn réel sujet de préoccupation

3. Enquête RPS IRP 2
L’expression significative d’un désarroi et d’un contexte en tension

4. Enquête RPS IRP 3
Des élus fréquemment confrontés à des situations de tension

5. 11%
20%
35%
35%
NI PIRE / NI MIEUX
Enquête RPS IRP 4
Des problématiques qui selon les élus tendent à s’exacerber
AMÉLIORATION DE LA PRÉVENTION RPS
GRAVITÉ DES SITUATIONS S’ACCENTUE
PLUS DE SOLLICITATION PAR LES SALARIÉS

6. Enquête RPS IRP 5
Une qualité de dialogue social contrastéeDIRECTIONS

7. Enquête RPS IRP 6
Et des relations avec les directions qui ont un poids important sur le vécu des élus

8. Enquête RPS IRP 7
Être représentant du personnel n’est pas gage d’une reconnaissance de la part des salariés17% 49%26% 8%
Tout à fait
Plutôt
Plutôt pas
Pas du tout

9. Enquête RPS IRP 8
Des facteurs de risques psychosociaux bien présents pour les élusSUICIDE

10. Enquête RPS IRP 9
Des représentants expérimentés mais qui se sentent paradoxalement insuffisamment préparés0%20%40%60% 2 à 5 ans5 à 10 ans> 10 ans77%23%
Formation
66%
Plus d'expérience
20%
Soutien psychologique
<10%
Travail en équipe et échanges
< 5% Ancienneté des mandatsSentiment de préparation
Besoins exprimés

11. Enquête RPS IRP 10
Solidarité entre représentants du personnel et soutien des organisations syndicalesCONSEILFORMATIONAPPORT MATERIEL

12. ANACT / ARACT10 % de sollicitationCARSAT / CRAMIF20 % de sollicitationINSPECTION DU TRAVAIL40 % de sollicitation71% de réponses aux sollicitationsSERVICES DE SANTÉ AU TRAVAIL50 % de sollicitation77 % de réponses aux sollicitationsCABINETS D’EXPERTISES CE/CHSCT50 % de sollicitation
Enquête RPS IRP 11
Les élus ne recourent encore pas suffisamment aux acteurs externes