ANÁLISIS DE RESULTADOS
   Herramienta: Focus Styles Características de la muestra total: N = 319 participantes
   •116 hom...
Diferencias por experiencia laboral:
Para analizar las diferencias en personalidad a partir de la experiencia laboral se h...
Interpretación:
Diferencias entre hombres y mujeres:
A partir de los resultados obtenidos se puede establecer que las muje...
Próxima SlideShare
Cargando en…5
×

Información Ampliada Estadística Arach Saville

400 visualizaciones

Publicado el

Publicado en: Empresariales
0 comentarios
0 recomendaciones
Estadísticas
Notas
  • Sé el primero en comentar

  • Sé el primero en recomendar esto

Sin descargas
Visualizaciones
Visualizaciones totales
400
En SlideShare
0
De insertados
0
Número de insertados
15
Acciones
Compartido
0
Descargas
6
Comentarios
0
Recomendaciones
0
Insertados 0
No insertados

No hay notas en la diapositiva.

Información Ampliada Estadística Arach Saville

  1. 1. ANÁLISIS DE RESULTADOS Herramienta: Focus Styles Características de la muestra total: N = 319 participantes •116 hombres (36.4%) y 203 mujeres (63.6%). •Rango de edad comprendido entre los 22 y los 39 años estando la mediana en 25 años* •Experiencia laboral: *  »Menos de 6 meses  22.1%   De 6 a 12 meses  17.9% »De 1 a 2 años           32.9 % De 3 a 5 años  15.4% »De 6 a 9 años          7.1%  De 10 a 20 años  4.6% •Calculado a partir de los datos de aquellos participantes que han completado la sección de  datos personales, es decir el 75% del total. Diferencias por sexo: Hombres Mujeres Cantidad de  116 203 Participantes Del 100% de hombres: Del 100% de mujeres: Experiencia  » 21% tenían menos de 6 meses  » 22.6 % tenían menos de 6 meses Laboral** » 14.8% tenían de 12 meses » 19.5% tenían de 12 meses ** Calculado a  » 23.5% tenían de 2 años » 37.7% tenían de 2 años partir de los datos  » 22.2% tenían de 5 años » 11.9% tenían de 5 años de aquellos  » 11.1% tenían de 9 años » 5% tenían de 9 años participantes que  » 7.4% tenían de 20 años » 3.1% tenían de 20 años han completado el  apartado de datos  personales, es  decir el 75% del  total.  En los grupos de 2 años y de 5 años es mayor la proporción de mujeres. En cambio en los Concretamente ha  grupos de 9 años y de 20 años es mayor la proporción de hombres. respondido el 70%  de los hombres y  el 78% de las  mujeres. El grupo de mujeres presenta una media significativamente mayor en las siguientes  secciones: Secciones » Investigadora, Sociable, Flexible, Colaboradora, Responsable y Estructurada. El grupo de hombres presenta una media significativamente mayor en la siguiente sección: » Evaluadora. El grupo de mujeres presenta una media significativamente mayor en las siguientes facetas: » Abierta al aprendizaje, Animada, Estableciendo relaciones, Motivando a los demás,  Facetas Empática, Centrada en los detalles, Seguir las reglas, Organizada, Planificar y Trabajar  rápido. El grupo de hombres presenta una media significativamente mayor en las siguientes facetas: » Análisis de información, Conceptual y Calma ante sucesos importantes.
  2. 2. Diferencias por experiencia laboral: Para analizar las diferencias en personalidad a partir de la experiencia laboral se han creado dos  grupos. El primero (Recién Titulados) está compuesto por los participantes que no tIenen  experiencia laboral o en caso de tenerla ésta sería poco significativa. El segundo grupo (Con  Experiencia Laboral) está compuesto por participantes, que en general, tienen varios años de  experiencia laboral. Recién Titulados Con Experiencia Laboral Cantidad de  206 113 Participantes Experiencia  Del 100% de los candidatos con experiencia Del 100% de de los recién titulados Laboral** » 16,9% tenían > 1 año » 28.6% tenían menos de 6 meses  ** Calculado a  » 21,5% tenían > 2 años » 20% tenían >6 meses y < 12 meses partir de los  » 23,1% tenían > 5 años » 52% > de 1 año datos de aquellos  » 21,5% tenían > 9 años participantes que  » 16,9% tenían > 20 años han completado  el apartado de  datos personales,  es decir el 75% la  Aparentemente el grupo de Recién Titulados muestra una menor experiencia laboral al muestra total.  estar la mayoría de la muestra (85,7%) entre los 0 y 2 años de experiencia, mientras que en Concretamente  el grupo Con Experiencia Laboral, la mayoría de la muestra se agrupa entre 2 y 20 años de ha respondido el  experiencia (61.5%). 85% de los Recién  Cabe destacar que, del grupo con Experiencia Laboral, sólo han rellenado sus datos Titulados  y el  personales el 57.5% frente a un 85% de los recién titulados. Pero es esperable que la 57.5% del grupo  tendencia también se reprodujera en el resto de los participantes del grupo con con Experiencia  Experiencia Laboral. Laboral El grupo de Recién Titulados presenta una media significativamente mayor en las  siguientes secciones: Secciones » Sociable, Impactante y motivada. El grupo de Con Experiencia Laboral no ha mostrado una media significativamente superior  al grupo de recién titulados en ninguna sección. El grupo de Recién Titulados presenta una media significativamente mayor en las  siguientes facetas: Facetas » Establecer contactos, persuasión, tratar a personas enfadadas, orientado a la acción  y detección de oportunidades de negocio. El grupo de Con Experiencia Laboral no ha mostrado una media significativamente superior  al grupo de recién titulados en ninguna faceta.
  3. 3. Interpretación: Diferencias entre hombres y mujeres: A partir de los resultados obtenidos se puede establecer que las mujeres han obtenido puntuaciones más altas en las secciones de Investigación, Sociabilidad, Flexibilidad, Colaboración y Estructuración. Esto implica que les gustan más estas dimensiones y se perciben más hábiles en ellas, teniendo en cuenta que el cuestionario Wave permite evaluar tanto la motivación como el talento de la personalidad laboral en las distintas secciones. Concretamente las facetas en las que han obtenido mayores puntuaciones han sido: Abierta al aprendizaje, animada, estableciendo relaciones, motivando a los demás, empática, centrada en los detalles, seguir las reglas, organizada, planificar y trabajar rápido. Los hombres, por el contrario han obtenido mayores puntuaciones en la sección de evaluación. Concretamente, grupalmente sus puntuaciones son mayores en las siguientes facetas: Análisis de información, conceptual y calma ante sucesos importantes. Hay numerosos estudios que ponen de relieve una mayor tendencia a las relaciones sociales en las mujeres. En un estudio realizado por Maccoby y Jacklin (19874) se encontró que las mujeres estaban más interesadas que los hombres por analizar los problemas sociales. También hay evidencia en la literatura que establece que las mujeres en general son más empáticas que los hombres (Hoffman y Levine, 1976). Por otra parte, Harter (1975) realizó un estudio en el que comparaba a hombres y mujeres en dos variables: motivación para resolver un problema y necesidad de aprobación. Sus resultados confirman las diferencias de sexo obtenidas en las respuestas al cuestionario Wave. Los hombres invierten más tiempo en tratar de resolver los problemas mientras que las mujeres tratan de buscar más la aprobación, lo cual implica un aspecto más social en su desempeño. Diferencias entre Recién titulados y personas con Experiencia Laboral: A partir de los resultados obtenidos se puede establecer que el grupo de recién titulados se percibe como más sociable, más impactante y más motivado. Probablemente las personas recién tituladas se han visto expuestas a entornos en los que se perciben como más sociables, creen que generan un mayor impacto en su entorno y se sienten muy motivados para alcanzar sus objetivos. Los profesionales en cambio, quienes ya se han visto expuestos a distintas situaciones laborales, han tenido que enfrentarse a numerosos retos y ya “saben lo que les espera”, por lo que obtienen puntuaciones más bajas en estas secciones.

×