EMPLEADOS DE COMERCIO. CONSIDERACIONES A TENER EN CUENTA DEL NUEVOACUERDO SALARIAL DE MAYO DE 2013PABLO A. FIGUEREDOINTROD...
Como puede apreciarse, no conforman la base de cálculo los suplementos y/o adicionales fijosy permanentes que pudieran est...
INCIDENCIA DEL INCREMENTO NO REMUNERATIVO SOBRE DIFERENTES CONCEPTOSEl incremento salarial, mientras mantenga su carácter ...
APORTES Y CONTRIBUCIONES SOBRE EL INCREMENTO NO REMUNERATIVOLas sumas no remunerativas devengarán aportes y/o contribucion...
RÉGIMEN DE ABSORCIÓNEl artículo 6 del acuerdo de mayo de 2013 permite que el presente incremento no remunerativosea compen...
* Obra social: OSECAC.Datos para la liquidación* Asignaciones familiares: el empleador está incorporado al Sistema Único d...
Obra social 3,00% $ 217,52Obra social -Aport. ext.$ 50,00FAECYS 0,50% $ 36,25SEC 2,00% $ 145,01Lugar de pago: Buenos Aires...
Concepto ImporteSueldo básico inicial mayo de 2013$5.448,68Incremento: 14% (rem. básica x 14%) $ 762,82C) Cálculo de las h...
Concepto ImporteAcuerdo colectivo mayo de 2013 (14%) $ 762,82Horas extras al 50% No Rem. $ 34,33Base de cálculo $ 797,14Co...
14 Ibáñez, Ignacio $ 5.448,68 Vend. “B”Fecha dep.Períododep.BancoFecha deingresoCUIL Sector13/6/2013 May./2013 BNA 1/11/20...
[3:] Para mayor profundidad, ver Gómez, Marcela: “Declaración jurada informativa deconceptos no remunerativos (DJNR). Reso...
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Empleados de comercio. consideraciones a tener en cuenta del nuevo acuerdo salarial de mayo de 2013

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Empleados de comercio. consideraciones a tener en cuenta del nuevo acuerdo salarial de mayo de 2013

  1. 1. EMPLEADOS DE COMERCIO. CONSIDERACIONES A TENER EN CUENTA DEL NUEVOACUERDO SALARIAL DE MAYO DE 2013PABLO A. FIGUEREDOINTRODUCCIÓNLas entidades representativas de la actividad mercantil han dado a conocer el nuevo acuerdode recomposición salarial arribado el pasado 16 de mayo de 2013(1)y que establece la nuevapauta salarial para los trabajadores alcanzados por el convenio colectivo de trabajo 130/1975de empleados de comercio.El presente acuerdo salarial tiene vigencia desde el mes de mayo de 2013 hasta el mes deabril de 2014 y representa un incremento del veinticuatro por ciento (24%), efectivizándose endos tramos: a partir de mayo y noviembre del corriente año.NATURALEZA Y ESCALONAMIENTO DEL INCREMENTOEl acuerdo salarial establece un incremento de carácter no remunerativo equivalente alveinticuatro por ciento (24%). Este porcentaje de incremento, conforme con el artículo 1 delacuerdo salarial, se alcanzará en dos tramos y de la siguiente manera:a) Catorce por ciento (14%) a partir de mayo de 2013.b) Diez por ciento (10%) a partir de noviembre de 2013.* Adicional por presentismo: sobre las sumas que resulten del incremento, como suma noremunerativa, se aplicará también el equivalente al presentismo del artículo 40 del conveniocolectivo de trabajo 130/1975.* En el recibo de sueldo: mientras el incremento mantenga su carácter no remunerativo, seliquidará en el recibo de sueldo bajo el concepto “acuerdo mayo 2013”.En caso de que se encontrare pendiente la homologación del acuerdo salarial y se produzcanlos vencimientos de los plazos convenidos para el pago escalonado de los incrementos, elincremento deberá consignarse en el recibo de sueldo bajo el concepto “pago anticipo a cuentadel acuerdo colectivo mayo 2013”.BASE DE CÁLCULOEl incremento salarial será escalonado y no acumulativo, es decir, que ambos tramos parten dela misma base de cálculo.La base para calcular el incremento no remunerativo será el salario básico de cada categoría almes de mayo de 2013, sin tener en cuenta el adicional por antigüedad.Recordamos que en el mes de mayo se incorpora el segundo y último tramo del incrementosalarial del año pasado(2)que, hasta el mes de abril, se abonaba como suma no remunerativa.Dado que para el cálculo del incremento se tiene que tomar los salarios del mes de mayo de2013 y que el primer tramo del incremento también deberá abonarse a partir de dicho mes yaño, el texto del acuerdo se encarga de aclarar que la base de cálculo a considerar no deberáincluir el primer tramo del incremento del catorce por ciento (14%).
  2. 2. Como puede apreciarse, no conforman la base de cálculo los suplementos y/o adicionales fijosy permanentes que pudieran estar abonando los empleadores de manera voluntaria, nitampoco los mayores sueldos básicos que pudieran estar abonando voluntariamente losempleadores.De todas maneras, las partes recomiendan a aquellas empresas que liquidan suplementos y/oadicionales fijos y permanentes por encima de los establecidos en el convenio colectivo detrabajo 130/1975 que procuren negociar su adecuación durante el presente año, teniendo encuenta como referencia los incrementos salariales previstos en el nuevo acuerdo.Tener en cuentaTrabajo a tiempo parcial: La recomposición salarial deberá liquidarseen forma proporcional a la jornada de trabajo para los trabajadoresque laboren en tarea discontinua, tiempo parcial o bajo el régimen dejornada reducida.Extinción del contrato de trabajo: Se establece que las sumas noremunerativas que se estuvieren abonando como consecuencia delpresente incremento deberán conformar la base de cálculo de lasindemnizaciones que diera lugar a la disolución.PASAJE AL SALARIO BÁSICOEl artículo 2 del acuerdo dispone que el incremento no remunerativo mantendrá este carácteren su totalidad hasta el mes devengado enero de 2014.A partir del mes devengado febrero de 2014 se incorporará en forma completa y en sutotalidad, es decir, ambos tramos del incremento escalonado, al salario básico del trabajador.La incorporación deberá incluir un monto equivalente al importe de los aportes a cargo deltrabajador, de modo tal de no afectar el salario de bolsillo de éste, ni el adicional porpresentismo, puesto que este último será calculado sobre las remuneraciones ahoraincrementadas.De todas maneras, el acuerdo otorga a los empleadores la posibilidad de disponer en cualquiermomento la incorporación de dichas sumas como remunerativas, es decir, en forma anticipada.La incorporación anticipada deberá efectuarse a todo el personal convencionado dependientede la empresa que decida hacer uso de esta posibilidad.
  3. 3. INCIDENCIA DEL INCREMENTO NO REMUNERATIVO SOBRE DIFERENTES CONCEPTOSEl incremento salarial, mientras mantenga su carácter no remunerativo, deberá ser tomado encuenta para el pago de:- adicionales fijos previstos en el convenio colectivo de trabajo 130/1975: adicional por vidriera(art. 23), adicional por fallo de caja (art. 30), y adicional para choferes y ayudantes de éstos demás de 100 kilómetros (art. 36), a excepción del adicional por antigüedad;- enfermedades inculpables (art. 208, LCT);- vacaciones anuales devengadas año 2013;- sueldo anual complementario (SAC);- horas extras, y- feriados nacionales.En cuanto a las sumas que resulten de calcular estos conceptos sobre las sumas noremunerativas, corresponderá que en el recibo de sueldo se diferencien por conceptoseparado, por ejemplo “Hs. extras 50% no remunerativas” o “Feriado no remunerativo”, paradiferenciar el adicional calculado sobre las sumas remunerativas.Con respecto al SAC, en el primer semestre del año 2013 la incidencia de las sumas noremunerativas será proporcional a lo devengado en los meses de mayo y junio.En el siguiente cuadro observamos el porcentual de la asignación no remunerativa a tener encuenta para el cálculo del SAC no remunerativo.SAC Base de cálculo Cálculo del SACSAC proporcionalJunio/2013Suma no remunerativaabonada en los mesesde mayo y junio16,67%: El SAC seráequivalente al 16,67% delimporte de la suma noremunerativaSAC completoDiciembre/2013Suma no remunerativaabonada en los mesesde julio a diciembre50%: El SAC seráequivalente al 50% delimporte de la suma noremunerativa
  4. 4. APORTES Y CONTRIBUCIONES SOBRE EL INCREMENTO NO REMUNERATIVOLas sumas no remunerativas devengarán aportes y/o contribuciones a:- aportes y contribuciones con destino a la obra social de los empleados de comercio;- aporte del trabajador con destino al Sindicato de Empleados de Comercio (SEC);- aporte del trabajador con destino a la Federación Argentina de Empleados de Comercio(FAECYS) -art. 100, CCT 130/1975-;- aporte por cuota sindical de aquellos afiliados a la entidad sindical y demás retencionessindicales -art. 101, CCT 130/1975-.Tener en cuentaContribución al INACAP: Las sumas no remunerativas no setendrán en cuenta para el cálculo de la contribución al INACAPmientras mantenga tal carácter, de modo que pasarán a integrar labase de cálculo a partir del mes devengado febrero de 2014 cuando seefectivice el pasaje de las sumas no remunerativas al salario deltrabajadorAPORTE EXTRAORDINARIO A CARGO DEL TRABAJADOR CON DESTINO A OBRASOCIAL DE EMPLEADOS DE COMERCIO Y ACTIVIDADES CIVILES (OSECAC)A diferencia de los años anteriores, cuando se establecía un aporte único y extraordinario acargo del trabajador con destino a OSECAC (en el año 2011 fue de $ 50 y en el año 2012 de $100), en esta oportunidad se estableció (art. 14 del acuerdo salarial) un aporte de $ 50 mensualdurante la vigencia del acuerdo salarial.Teniendo en cuenta que el acuerdo se extiende por 12 meses, se desprende que el trabajadorrealizará un aporte total sensiblemente superior al de años anteriores, que asciende a $ 600.Este aporte corresponderá ingresarse por todo el personal encuadrado en el convenio colectivomercantil y beneficiado por este acuerdo, posea o no la obra social de OSECAC y será elmismo independientemente de la jornada laboral del trabajador.El formulario a utilizar para ingresar el aporte es el 120/A de la Administración Federal deIngresos Públicos (AFIP). El importe a detallar en el formulario será el que surja de multiplicar $50 por la cantidad de trabajadores encuadrados en el convenio colectivo de trabajo 130/1975todos los meses hasta que finalice la vigencia del acuerdo salarial en abril de 2014.RÉGIMEN DE INFORMACIÓN DE SUMAS NO REMUNERATIVAS [RG (AFIP) 3279]En el marco de lo estipulado por la resolución general (AFIP) 3279, los empleadores deberáninformar estos conceptos no remunerativos mientras mantengan dicha naturaleza, conforme elorigen convencional que le otorga el acuerdo salarial.(3)
  5. 5. RÉGIMEN DE ABSORCIÓNEl artículo 6 del acuerdo de mayo de 2013 permite que el presente incremento no remunerativosea compensado solamente con los incrementos otorgados por los empleados a partir del 1 demayo de 2012, siempre que los hubieran efectuado a cuenta de este acuerdo salarial.LICENCIA POR MATERNIDAD Y ASIGNACIÓN NO REMUNERATIVALas sumas no remunerativas que por este acuerdo perciba la trabajadora al tiempo de inicio ytranscurso de la licencia por maternidad se transformarán desde ese momento en sumasremunerativas, a todos los efectos.En definitiva, lo que sucede es la transformación anticipada de las sumas no remunerativas aremunerativas, y una vez finalizada la licencia, mantendrán su carácter remunerativo.ENFERMEDADES PROFESIONALES O ACCIDENTES LABORALESEn cuanto a los trabajadores que debieran percibir salarios por goce de licencia porincapacidad laboral temporaria derivada de accidentes de trabajo o enfermedadesprofesionales (L. 24557), se deberán calcular las sumas no remunerativas que debieranpercibir en ese período conforme lo dispuesto por el decreto 1694/2009.En este caso, el acuerdo no dispone que ante esta circunstancia se efectúe el pasaje de lassumas no remunerativas a remunerativas (como sucede en la licencia por maternidad), por loque, al finalizar la licencia por enfermedad profesional o accidente laboral, las sumascontinuarán conservando su carácter no remunerativo, salvo que a esa fecha no hubieracorrespondido el pasaje al salario del trabajador.APLICACIÓN PRÁCTICAA continuación, realizaremos la liquidación de haberes del mes de mayo 2013, en el cual seincorpora el primer tramo del incremento no remunerativo.Datos de la empresa* Razón social: juguetería “Mercedes”.* Tipo de empleador: decreto 814/2001, artículo 2, inciso b).Datos del trabajador* Trabajador: Ignacio Ibáñez.* Categoría: vendedor “B”.* Jornada de trabajo: completa (48 hs. semanales).* Fecha de ingreso: 1 de noviembre de 2010.* Antigüedad: 2 años.* Afiliación sindical: no se encuentra afiliado (no corresponde el descuento del aporte del art.101, CCT 130/1975).
  6. 6. * Obra social: OSECAC.Datos para la liquidación* Asignaciones familiares: el empleador está incorporado al Sistema Único de AsignacionesFamiliares (SUAF).* Feriados: 2 (no trabajados).* Horas extras al cincuenta por ciento (50%): 6.* Horas extras al ciento por ciento (100%): no.RECIBO DE HABERES DE MAYO DE 2013Empleador Juguetería “Mercedes”N° deCUIT30-20001133-9Período depagoLiquidaciónDomicilio Montevideo 1122, CABA May./2013 MensualLegajo Apellido y nombre Sueldo básico Categoría14 Ibáñez, Ignacio $ 5.448,68 Vend. “B”Fecha dep.Períododep.BancoFecha deingresoCUIL Sector13/5/2013 Abr./2013 BNA 1/11/2010 20-31234567-4 VentasCódigo Concepto Cantidad RemuneraciónNoremunerativoDescuentoSueldo básicomensual30 $ 5.448,68Antigüedad 2 $ 108,97Horas extras al50%6 $ 250,09Plus feriadopago(*)2 $ 77,44Presentismo 8,33% $ 490,43Pago anticipo acuenta delacuerdo colectivode mayo de 201314% $ 762,82Horas extras al50% no rem.6 $ 34,33Plus feriado pagono rem.2 $ 10,63Presentismos/acuerdocolectivo demayo de 20138,33% $ 67,31Jubilación 11,00% $ 701,32L. 19032 INSSJP 3,00% $ 191,27
  7. 7. Obra social 3,00% $ 217,52Obra social -Aport. ext.$ 50,00FAECYS 0,50% $ 36,25SEC 2,00% $ 145,01Lugar de pago: Buenos Aires TotalesFecha: 2/6/2013 $ 6.375,62 $ 875,08 $ 1.341,37Son pesos: Cinco Mil Novecientos Nueve con 33/100Neto acobrar$ 5.909,33Recibo. L. 17250, 20744 y 21297Antigüedad: 2 añosObra social: OSECAC(*) En el mes de mayo se registran 2 feriados nacionales (1 y 25 de mayo)Cálculo de los diferentes conceptos del recibo de sueldoA) Cálculo de las horas extrasA continuación, presentamos el cálculo del valor de la hora normal de trabajo y las horas extrascon recargos del cincuenta por ciento (50%):Concepto ImporteSueldo básico inicial mayo de 2013$5.448,68Adicional por antigüedad (2%) $ 108,97Base de cálculo$5.557,65Horas mensuales 200(I)Valor de la hora normal [base / 200 hs.] $ 27,79Valor de la hora extra al 50% [valor horanormal x 1,50]$ 41,68Total horas extras al 50% [6 hs. extras] $ 250,09(I) Dado que el CCT 130/1975 no detalla la jornadalaboral mensual, se emplea el coeficiente habitualde 200 hs. mensualesB) Cálculo del incremento no remunerativo mayo de 2013El siguiente cuadro muestra el cálculo del adicional no remunerativo dispuesto por el acuerdode mayo de 2013 correspondiente al mes de mayo:
  8. 8. Concepto ImporteSueldo básico inicial mayo de 2013$5.448,68Incremento: 14% (rem. básica x 14%) $ 762,82C) Cálculo de las horas extras (no remunerativas)A continuación, presentamos el cálculo del valor de la hora normal de trabajo y las horas extrascon recargos del cincuenta por ciento (50%) correspondientes a las sumas no remunerativasliquidadas con motivo del acuerdo de mayo de 2013:Concepto ImporteAcuerdo colectivo mayo de 2013 (14%) $ 762,82Base de cálculo $ 762,82Horas mensuales 200(I)Valor de la hora normal [base / 200 hs.] $ 3,81Valor de la hora extra al 50% [valor horanormal x 1,50]$ 5,72Total horas extras no rem. al 50% [6 hs.extras]$ 34,33(I) Dado que el CCT 130/1975 no detalla la jornadalaboral mensual, se emplea el coeficiente habitualde 200 hs. mensualesD) Cálculo de los feriados nacionales no trabajados (no remunerativas)En el siguiente cuadro calculamos el adicional por feriados no trabajados liquidados sobre lassumas no remunerativas dispuestas por el acuerdo de mayo de 2013:
  9. 9. Concepto ImporteAcuerdo colectivo mayo de 2013 (14%) $ 762,82Horas extras al 50% No Rem. $ 34,33Base de cálculo $ 797,14Coeficiente de cálculo del adicional porferiado no trabajado (sumas noremunerativas) [Sumas no rem. / 25 -Sumas no rem. / 30)$ 5,31Plus feriado no rem. (coeficiente x 2 díasferiados)$ 10,63E) Cálculo del adicional del artículo 40 del convenio colectivo de trabajo 130/1975 sobre lasuma no remunerativaA continuación, se calcula el adicional del artículo 40 del convenio colectivo de trabajo130/1975 sobre la suma no remunerativa:Concepto ImporteIncremento no remunerativo mayo de 2013 $ 762,82Hs. Extras 50% No Rem. (6 hs.) $ 34,33Plus Feriado No Rem. (2 Feriados) $ 10,63Presentismo s/acuerdo de mayo de 2013(8,33%)$ 67,31SAC DE JUNIO DE 2013A continuación, exponemos la liquidación del SAC de junio de 2013:Empleador Juguetería “Mercedes”N° CUIT 30-20001133-9Período depagoLiquidaciónDomicilio Montevideo 1122, CABASACjunio/13MensualLegajo Apellido y nombre Sueldo básico Categoría
  10. 10. 14 Ibáñez, Ignacio $ 5.448,68 Vend. “B”Fecha dep.Períododep.BancoFecha deingresoCUIL Sector13/6/2013 May./2013 BNA 1/11/2010 20-31234567-4 VentasCódigo Concepto Cantidad RemuneraciónNoremunerativoDescuentoSAC 6 $ 3.187,81SAC s/acuerdomayo de 20132 $ 145,88Jubilación 11,00% $ 350,66L. 19032 INSSJP 3,00% $ 95,63Obra social 3,00% $ 100,01FAECYS 0,50% $ 16,67SEC 2,00% $ 66,67Lugar de pago: Buenos Aires TotalesFecha: 2/6/2013 $ 3.187,81 $ 145,88 $ 629,65Son pesos: dos mil setecientos cuatro con 04/100Neto acobrar$ 2.704,04Recibo. L. 17250, 20744 y 21297Antigüedad: 2 añosObra social: OSECACF) Cálculo del SAC sobre el acuerdo mayo de 2013A continuación, presentamos el cálculo del SAC correspondiente a las sumas no remunerativasliquidadas con motivo del acuerdo de mayo de 2013:Concepto ImporteIncremento no remunerativo mayo de2013$ 762,82Horas extras al 50% No Rem. $ 34,33Plus Feriado pago No Rem. $ 10,63Presentismo s/acuerdo mayo de 2013 $ 67,31Base de cálculo $ 826,39Pago proporcional del SAC (16,67%) $ 145,01Notas:[1[1]:] Al cierre de esta edición, el acuerdo salarial se encuentra pendiente de homologación[2:] Acuerdo salarial 2012 homologado por R. (ST) 829/2012
  11. 11. [3:] Para mayor profundidad, ver Gómez, Marcela: “Declaración jurada informativa deconceptos no remunerativos (DJNR). Resolución general (AFIP) 3279. Cuestiones a tener encuenta” - ERREPAR - PAL - N° 522 - abril/1013 - T. XV - pág. 15 y ss.

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