METALÚRGICOS. LIQUIDACIÓN DE HABERES. ASPECTOS A TENER EN CUENTA DELNUEVO ACUERDO SALARIALPABLO A. FIGUEREDOINTRODUCCIÓNCo...
Tener en cuentaEn el recibo de sueldo: El concepto a utilizar en el recibo de sueldopara englobar el pago de esta asignaci...
Tener en cuentaConceptos integrantes del IMGR: Los valores correspondientes alIMGR son referenciales y, a los efectos de s...
V - EJERCITACIÓN PRÁCTICAA continuación, realizaremos la liquidación de haberes del mes de abril de 2013, considerandoel i...
PRIMERA QUINCENA DE MAYO DE 2013METALES GÓMEZ SAApellido y nombre Sección Legajo Fecha de ingresoLÓPEZ, Adrián 87 1/2/2011...
SEGUNDA QUINCENA DE MAYO DE 2013METALES GÓMEZ SAApellido y nombre Sección Legajo Fecha de ingresoLÓPEZ, Adrián 87 1/2/2011...
Cálculo del IMGRCuando la remuneración bruta del trabajador, sin considerar para ello el importe quedevenguen las horas ex...
Aportes a realizar desde abril/2012Seguro de vidacolectivo$ 59,26Seguro colectivo desepelio$ 7,62Total $ 66,88Capitales as...
Adicionales convencionales Abr./2013 Jul./2013Por título técnico (art. 53, CCT 260/1975) $ 115,13 $ 122,02Por título secun...
Próxima SlideShare
Cargando en…5
×

Metalúrgicos. Liquidación de haberes. aspectos a tener en cuenta del nuevo acuerdo salarial

22.927 visualizaciones

Publicado el

Con fecha 14 de mayo de 2013 las partes que representan a la actividad metalúrgica, regulada por el convenio colectivo de trabajo 260/1975, arribaron a dos acuerdos convencionales, ambos homologados por la resolución (ST) 614/2013, del 23 de mayo de 2013.

Publicado en: Empresariales
0 comentarios
0 recomendaciones
Estadísticas
Notas
  • Sé el primero en comentar

  • Sé el primero en recomendar esto

Sin descargas
Visualizaciones
Visualizaciones totales
22.927
En SlideShare
0
De insertados
0
Número de insertados
5
Acciones
Compartido
0
Descargas
91
Comentarios
0
Recomendaciones
0
Insertados 0
No insertados

No hay notas en la diapositiva.

Metalúrgicos. Liquidación de haberes. aspectos a tener en cuenta del nuevo acuerdo salarial

  1. 1. METALÚRGICOS. LIQUIDACIÓN DE HABERES. ASPECTOS A TENER EN CUENTA DELNUEVO ACUERDO SALARIALPABLO A. FIGUEREDOINTRODUCCIÓNCon fecha 14 de mayo de 2013 las partes que representan a la actividad metalúrgica, reguladapor el convenio colectivo de trabajo 260/1975, arribaron a dos acuerdos convencionales,ambos homologados por la resolución (ST) 614/2013, del 23 de mayo de 2013.Estos acuerdos establecieron las condiciones salariales pautadas para el año 2013 ycomienzos del año 2014, y el pago de una contribución a cargo de los empleadores, lasescalas salariales con vigencia retroactiva a partir de abril de 2013 mientras que la citadacontribución regirá a partir del devengado junio 2013 con vencimiento en el mes de julio.I - INCREMENTO SALARIALEl acuerdo convencional que aborda las nuevas condiciones salariales de la actividad disponeun incremento en los salarios básicos de la actividad equivalente al veinticuatro por ciento(24%), a calcularse sobre la remuneración de cada categoría vigente al 31 de marzo de 2013 ycuyo pago se establece de forma escalonada según el siguiente cronograma:- Diecisiete por ciento (17%) a partir de abril de 2013.- Siete por ciento (7%) a partir de julio de 2013.Vigencia y ámbito de aplicaciónEl acuerdo salarial tiene vigencia desde el 1 de abril de 2013 hasta el 31 de marzo de 2014, yes aplicable en todo el territorio nacional, con exclusión de las ramas “Electrónica” (8) y“Autopartes” (4) de la Provincia de Tierra del Fuego.Fecha de pagoTeniendo en cuenta la fecha en la que se firmó el acuerdo salarial y la retroactividad en laaplicación del incremento a abril de 2013, la fecha de pago del primer tramo corresponderáabonarse juntamente con los haberes correspondientes a la segunda quincena del mes demayo de 2013.II - GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA NO REMUNERATIVAAdemás del incremento salarial, las partes convinieron el pago de una gratificaciónextraordinaria de carácter no remunerativo y excepcional de $ 1.400 y se abonará en doscuotas juntamente con el pago de las siguientes remuneraciones:- $ 700 juntamente con las remuneraciones de noviembre de 2013.- $ 700 juntamente con las remuneraciones de enero de 2014.
  2. 2. Tener en cuentaEn el recibo de sueldo: El concepto a utilizar en el recibo de sueldopara englobar el pago de esta asignación no remunerativa será“Gratificación Extraordinaria no remunerativa Acuerdo UOM 2013”.Pago proporcional: La asignación no remunerativa (ANR) se abonaráproporcionalmente a los trabajadores que cumplan jornadas inferioresa la legal, bajo modalidad de trabajo a tiempo parcial o jornadareducida (arts. 92 ter y 198, LCT) y con igual proporcionalidad a lostrabajadores que hubieran ingresado con posterioridad al 1/4/2013.Disminuciones: Se aclara que el importe de la gratificación aquípactada no sufrirá disminuciones en razón de suspensiones adoptadaspor causas no imputables al trabajador.Características de la ANR: El importe de la gratificaciónextraordinaria en ningún caso se incorporará a los salarios básicos nise considerará como base de cálculo de los mismos para futurasnegociaciones.Cotizaciones a la obra socialEl acuerdo aclara que, dada su naturaleza y excepcionalidad, el importe de la asignación noremunerativa no será contributivo a ningún efecto ni generará aportes y contribuciones a lossubsistemas de la seguridad social, ni cuotas o contribuciones sindicales de ninguna otranaturaleza.Sin embargo, se señala que, a modo de excepción, devengará los aportes y contribucionescorrespondientes con destino a la obra social de la actividad (OSUOMRA) sin que ello impliquealterar su naturaleza.Forma de pagoEl ingreso de los aportes y contribuciones deberá efectuarse a través de la página web delsindicato(1), la cual calcula las cotizaciones devengadas y genera la boleta de pagocorrespondiente.III - INGRESO MÍNIMO GLOBAL DE REFERENCIAA raíz del presente acuerdo salarial, se establece el nuevo ingreso mínimo global de referencia(IMGR) por el cumplimiento íntegro de la jornada legal de trabajo durante el mes completo, queserá de:- $ 4.680 a partir del 1 de abril de 2013;- $ 5.000 a partir del 1 de julio de 2013.Estos importes se abonarán proporcionalmente a los trabajadores que cumplan jornadasinferiores a la legal, bajo modalidad de trabajo a tiempo parcial o jornada reducida (arts. 92 tery 198, LCT).
  3. 3. Tener en cuentaConceptos integrantes del IMGR: Los valores correspondientes alIMGR son referenciales y, a los efectos de su cómputo, se entenderáque lo conforman todos los ingresos que, por cualquier conceptoremuneratorio o no, reciba el trabajador de su empleador.Quedan excluidas las horas extras y la gratificación extraordinaria noremunerativa.Intangibilidad de la remuneración: Se deja aclarado que el importe delIMGR en ningún caso afectará el derecho de los trabajadores acontinuar percibiendo las remuneraciones no previstas en el CCT260/1975, de acuerdo con los criterios y condiciones en cada casoaplicables.Asimismo, se explicita que el IMGR de ningún modo se identificacon los salarios básicos del CCT 260/1975, ni afecta en maneraalguna los valores de estos últimos, por lo que ningún sistemaremuneratorio vigente en las empresas, sea que su cuantificacióntenga o no relación alguna con el valor de los salarios básicos deconvenio, se verá alterado o influido por el IMGR.El IMGR en ningún caso implicará una reducción del nivel deingresos de aquellos trabajadores que, con anterioridad al 1/4/2013,estuvieran recibiendo ingresos mayores, a condición de que concurranlas respectivas condiciones para acceder a cada concepto.IV - CONTRIBUCIÓN EXTRAORDINARIAComo ya mencionamos anteriormente, la resolución homologatoria alcanza tanto al acuerdosalarial como al acuerdo convencional que establece el pago de una contribución única yextraordinaria para planes sociales.En tal sentido, las partes pactaron el pago de una contribución extraordinaria por única vez y acargo de las empresas comprendidas dentro del ámbito de aplicación de las entidadesempresariales firmantes equivalente a $ 300 por cada trabajador comprendido en el conveniocolectivo de trabajo 260/1975 con destino al financiamiento de planes sociales administradospor la Unión Obrera Metalúrgica de la República Argentina (UOMRA).Vigencia y forma de pagoLa mencionada contribución se abonará en 6 cuotas iguales y consecutivas de $ 50, cada unapagadera del 1 al 10 de cada mes, comenzando en el mes devengado junio de 2013 convencimiento en el mes de julio de 2013.Para el pago de la contribución extraordinaria se deberá utilizar el sistema aplicativo que seencuentra en la web del sindicato(2), el cual genera una boleta de pago con copia para el Bancoy el empleador, y se deberá abonar el importe correspondiente mediante depósito en el BancoNación en la cuenta que se indica en la boleta de pago.
  4. 4. V - EJERCITACIÓN PRÁCTICAA continuación, realizaremos la liquidación de haberes del mes de abril de 2013, considerandoel incremento salarial pautado para dicho mes.Datos del empleador* Razón social: Metales Gómez SA.Datos del trabajador* Apellido y nombre: Adrián Lopez.* Fecha de ingreso: 1 de febrero de 2011.* Antigüedad: 2 años.* Categoría: operario.* No se encuentra afiliado al sindicato.* Posee título de “técnico industrial” expedido por escuela industrial nacional.Datos para la liquidación* Período a liquidar: primera y segunda quincena de mayo de 2013.Primera quincena* 80 horas normales.* 10 horas extras al cincuenta por ciento (50%).* 8 horas por feriado no trabajado.Segunda quincena* 96 horas normales.* 14 horas extras al cincuenta por ciento (50%).* 8 horas por feriado no trabajado.
  5. 5. PRIMERA QUINCENA DE MAYO DE 2013METALES GÓMEZ SAApellido y nombre Sección Legajo Fecha de ingresoLÓPEZ, Adrián 87 1/2/2011Período de pago Categoría Liquidación Sueldo básico1ra. quincena 5/2013 Operario Quincenal $ 21,75Concepto Unidades Remuneración No rem. DescuentosHoras normales 80 1.740,00Antigüedad 2 34,80Horas extras al 50% 10 332,78Feriado 8 174,00Jubilación 11% 250,97L. 19032 3% 68,45Obra social 3% 68,45Cuota solidaria 2% 45,63Subtotal 2.281,58 0 433,50Lugar y fecha de pago: CABA, 17 de mayo de 2013 Total NETO 1.848,08Son pesos: un mil ochocientos cuarenta y ocho con 08/100Recibo L. 17250, 20744 y 21297Antigüedad: 2 años
  6. 6. SEGUNDA QUINCENA DE MAYO DE 2013METALES GÓMEZ SAApellido y nombre Sección Legajo Fecha de ingresoLÓPEZ, Adrián 87 1/2/2011Período de pago Categoría LiquidaciónSueldobásico2da. quincena 5/2013 Operario Quincenal $ 21,75Concepto Unidades Remuneración No rem.DescuentosHoras normales 96 2.088,00Antigüedad 2 41,76Adicional por título 115,13Horas extras al 50% 14 465,89Feriado 8 174,00IMGR 312,31Ajuste retroactivo poracuerdo 2013593,00Jubilación 11% 416,91L. 19032 3% 113,70Obra social 3% 113,70Cuota solidaria 2% 75,80Seguro de vida y sepelio 33,44Subtotal 3.790,09 0 753,56Lugar y fecha de pago: CABA, 3 de junio de 2013TotalNETO3.036,53Son pesos: tres mil treinta y seis con 53/100Recibo L. 17250, 20744 y 21297Antigüedad: 2 años
  7. 7. Cálculo del IMGRCuando la remuneración bruta del trabajador, sin considerar para ello el importe quedevenguen las horas extraordinarias, arroje un importe menor al IMGR, corresponderáadicionar a la remuneración del trabajador el importe necesario para llegar a ese importe.Para el trabajador jornalizado deberíamos considerar las remuneraciones de ambas quincenasy compararlas con el IMGR.Si la suma de las remuneraciones brutas de ambas quincenas es menor al IMGR,corresponderá adicionar a la remuneración del trabajador en la segunda quincena el importenecesario para llegar a ese importe.Cálculo de IMGRRemuneración bruta 1ra. quincena $ 2.281,58(Conceptos excluidos 1ra. quincena) ($ 332,78)Total remuneración a considerar $ 1.948,80Remuneración bruta 2da. quincena $ 2.884,78(Conceptos excluidos 2da. quincena) ($ 465,89)Total remuneración a considerar $ 2.418,89Valor IMGR desde abril/2013 $ 4.680,00Total remuneración ambas quincenas ($ 4.367,69)Diferencia a abonar por IMGR $ 312,31PARA TENER EN CUENTASeguro de vidaComo consecuencia del aumento de las remuneraciones a partir de abril del 2013, semodificarán los aportes y capitales asegurados determinados en el artículo 52 del conveniocolectivo de trabajo, que establece un seguro de vida colectivo para todo el personal de laindustria metalúrgica, de carácter obligatorio. La prima está a cargo del empleador y deltrabajador en partes iguales.Dado que hasta el cierre de esta edición la Unión Obrera Metalúrgica (UOM) no dio a conocerlos nuevos importes, recordamos los que se encontraban vigentes hasta marzo de 2013.
  8. 8. Aportes a realizar desde abril/2012Seguro de vidacolectivo$ 59,26Seguro colectivo desepelio$ 7,62Total $ 66,88Capitales aseguradosSeguro de vidacolectivo$131.690,00Seguro colectivo desepelio$ 7.620,00Por lo tanto, los montos a cargo de los trabajadores y empleadores serán los siguientes:Trabajador $ 33,44Empleador $ 33,44Total $ 66,88Las retenciones mencionadas deberán ser depositadas hasta el día 15(3)del mes siguiente al dela remuneración correspondiente a dichos importes. Cuando estén disponibles los nuevosvalores del seguro de vida y sepelio, corresponderá ingresar la diferencia por aquellos períodosen los cuales se ingresó el importe anterior.AdicionalesEl convenio colectivo de trabajo 260/1975 de trabajadores metalúrgicos contempla adicionales,cuyos valores se vieron incrementados a raíz del último acuerdo de recomposición salarial apartir del mes de abril y julio de 2013:
  9. 9. Adicionales convencionales Abr./2013 Jul./2013Por título técnico (art. 53, CCT 260/1975) $ 115,13 $ 122,02Por título secundario (art. 54, CCT 260/1975) $ 115,13 $ 122,02Por idioma (art. 55, CCT 260/1975) $ 65,09 $ 68,98Subsidio por padres incapacitados (art. 57,CCT 260/1975)$ 287,82 $ 305,04Fallecimiento de familiar (art. 58, CCT260/1975)$ 719,55 $ 762,60Por cobranza (art. 60, CCT 260/1975) $ 25,27 $ 26,78Por ensobrado de sueldos y jornales (art. 61,CCT 260/1975)$ 7,01 $ 7,43Por ensobrado y pago de sueldos y jornales.Mensual (art. 61, CCT 260/1975)$ 13,88 $ 14,71Por tareas de otro grupo o superior. Pagomensual (art. 62, CCT 260/1975)$ 43,47 $ 46,07Por cada llamada fuera de horario (art. 63,CCT 260/1975)$ 16,88 $ 17,89Por falta de vacante. Por hora (art. 64, CCT260/1975)$ 0,35 $ 0,37Viajante en el interior del país (art. 91, CCT260/1975)$ 189,77 $ 201,13Viajante urbano y suburbano. Mensual (art.91, CCT 260/1975)$ 632,67 $ 670,52Tercera categoría choferes $ 30,05 $ 31,84Día del trabajador metalúrgicoEl 7 de setiembre de cada año se conmemora el Día del Trabajador Metalúrgico, conforme loestablecido en el artículo 41 del convenio colectivo de la actividad.En este día no se cumplirán tareas en los establecimientos de la industria y a los trabajadoresmensualizados no se les efectuará descuento alguno por tal causa.Únicamente a los remunerados por día o por hora, que reúnan las exigencias que establece lalegislación vigente para el pago de feriados obligatorios, se les liquidará el jornal respectivo,aun cuando la conmemoración coincida con domingo.Notas:[1[1]:] http://www.uomboletas.com.ar[2:] http://www.uomboletas.com.ar[3:] Si fuere feriado, el vencimiento se traslada al día siguiente hábil

×