Conciliar para trabajar mejor

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Conciliar para trabajar mejor

  1. 1. Conciliar para trabajar mejor Píldoras Formativas www.responsables.es
  2. 2. Conciliar para trabajar mejor La vida de las personas tiene distintas facetas: Vida Familiar • Es la que tiene que ver con las relaciones afectivas, de familia, dé pareja y con las tareas domésticas Vida Personal • Es la que tiene que ver con el tiempo libre con el desarrollo personal y con el ocio. Vida laboral • Es la relacionada con el trabajo remunerado. Buscar un equilibrio entre todas estas facetas de la vida nos lleva a hablar del concepto de conciliación. Conciliar es una herramienta para superar los desequilibrios entre el tiempo de trabajo, el tiempo que le dedicamos a los afectos y a la familia y el tiempo personal para el ocio y desarrollo personal. La conciliación de la vida familiar y laboral es sinónimo de trabajar mejor y no de trabajar menos. Es reemplazar la visión tradicional de medir el compromiso del personal empleado con el número de horas de trabajo y no con los resultados y logros. La conciliación facilita la consecución de la igualdad efectiva de mujeres y hombres y contribuye a construir una sociedad basada en la calidad de vida de la ciudadanía, primando los mismas oportunidades para ambos géneros con el fin de poder desarrollarse en todos los ámbitos vitales, progresar profesionalmente, atender las responsabilidades familiares y poder disfrutar del tiempo tanto familiar como personal. La conciliación no puede ser considerada un problema femenino, el concepto de conciliación se aplica tanto a hombres como a mujeres, constituyéndose de esta forma en una poderosa herramienta a la hora de igualar las condiciones de ambos.
  3. 3. Conciliar para trabajar mejor Hablar de RSC es hablar de impactos y la conciliación de la vida laboral y familiar produce impactos positivos para las personas, para las empresas y para la sociedad. En las empresas es necesario una correcta política de comunicación interna que difunda y promueva una cultura conciliadora entre el personal a todos los niveles. La alta dirección debe asumir una actitud y un compromiso siendo sensibles ante las necesidades de toda la plantilla. Es importante ser creativos a la hora de implementar una Política de Conciliación en una empresa y estudiar las características de la plantilla reflejando sus necesidades y asignar recursos. Lo caro es No Conciliar Recursos: es importante tener en cuenta que la mayoría de los recursos no son económicos sino de organización . ¿Porqué Conciliar? La conciliación de la vida familiar y laboral es una herramienta cuya implementación garantiza la excelencia en la organización del trabajo cuidando el mayor activo de las empresas: su personal. Esto supone un planteamiento diferente, una plantilla que se abrirá a los cambios y al diálogo. Una plantilla implicada con las necesidades de la empresa. La empresas aumentan su productividad a la vez que mejoran la satisfacción de su personal. Marco Legal en España: La Ley 39/1999, de 5 de noviembre, para promover la conciliación de la vida laboral y familiar de las personas trabajadoras. La Ley 3/2007, de 22 de marzo, para la Igualdad efectiva de mujeres y hombres. Ley 2/2011, de 4 de marzo, de Economía Sostenible
  4. 4. Conciliar para trabajar mejor Un aspecto fundamental que hay que tener en cuenta cuando hablamos de conciliación es la corresponsabilidad: el necesario reparto de las tareas domésticas y responsabilidades familiares entre todos los miembros que forman parte del hogar: pareja, hijos, hijas u otros familiares. Los beneficios que se obtienen si se concilia son muchos, tanto para la mujer como para el hombre, independientemente de su situación familiar y laboral. También gana la familia, la empresa y en definitiva la sociedad de la que se forma parte. ¿Porqué Conciliar? Beneficios para las empresas Mejora del clima laboral Mejora de la gestión de los recursos humanos Disminución de conflictos laborales Aumento de la retención del talento Mayor compromiso de los trabajadores Aumento de la fidelidad y estabilidad en la plantilla Disminución del índice de absentismo Beneficios para las personas Mejora de la autoestima y calidad de vida Disminución del estrés Aumento del rendimiento laboral Aumento del tiempo para compartir con la familia Aumento del tiempo para el enriquecimiento personal Aumento del tiempo para el descanso y ocio Mayor motivación y tranquilidad laboral Beneficios para la sociedad Aumento de la calidad de vida de la ciudadanía Favorece un nuevo modelo de organización de la sociedad Favorece el aumento demográfico y el desarrollo social Incremento de una ciudadanía equilibrada y responsable que contribuye a la sostenibilidad Reducción del fracaso escolar Favorece el cuidado de las personas dependientes Favorece el crecimiento económico de la sociedad
  5. 5. Algunas recetas para conciliar Algunas medidas que pueden implantar las empresas para fomentar la conciliación: Horario Flexible Con esta medida se le da opción al trabajador o trabajadora a establecer horarios de trabajo que se adapten a las necesidades personales que puedan tener, siempre dentro de unos límites establecidos por la empresa. Trabajo a tiempo parcial Reducción de la jornada laboral a un número de horas menor por semana que las que están establecidas por la legislación. Puesto de trabajo compartido El puesto de trabajo compartido, o también denominado “job sharing”, consiste en compartir un mismo puesto de trabajo y un mismo sueldo por varias personas (normalmente suelen ser dos). Semana laboral intensiva Consiste en que los trabajadores a lo largo de la semana, realizan una serie de días un mayor número de horas a las que deberían realizar por su jornada laboral ordinaria. Bolsa de horas Consiste en ir acumulando horas de trabajo a favor de la empresa. Es decir, la empresa cede una serie de horas al trabajador para que pueda hacer frente a sus necesidades personales, cobrando a final de mes el total del salario. A cambio la empresa cuando tenga un aumento de productividad, solicitará al trabajador realizar más horas en su jornada laboral diaria, para compensar las horas de trabajo que se han cedido antes. Teletrabajo Medida que las empresas pueden poner a disposición de los trabajadores, para que estos puedan organizarse y gestionar su tiempo. Consiste en que los trabajadores puedan realizar sus obligaciones laborales en su casa, ahorrándose el tiempo que tardarían en trasladarse al puesto de trabajo. Día para irse a casa a tiempo (Go home on time day) Esta medida consiste en realizar acciones que hagan que el trabajador salga puntual a su hora, como evitar reuniones a última hora o encargar a un responsable el apagado de luces y cierre de la puerta a la hora estipulada,
  6. 6. Asociación Inter-Municipal de Mujeres Profesionales Empresarias y Autónomas Más información en rsc@asimpea.org

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