Rekrytoinnin ulkoistamisen hyödyt

1. Miksi ulkoistaa rekrytointi?
-REKRYTOINNIN ULKOISTAMISEN HYÖDYT-

2. Kustannustehokkuus ja riskien
minimointi
 Yrityksen omat resurssit saavat keskittyä ydintekemiseensä – näin säästyy
aikaa ja uusi työntekijä löytyy tehokkaammin
 Laadukas rekrytointiprosessi minimoi kalliit virherekrytoinnit, joiden riski on
suurempi silloin, kun rekrytointiprosessiin ei ole aikaa paneutua riittävästi
 Ulkoistetuissa rekrytoinneissa on useimmiten takuu varmistamaan sen, että
rekrytoitu henkilö on asiakasyrityksen toiveiden mukainen

3. Enemmän näkyvyyttä ja laajemmat
verkostot – oikea osaaja löytyy varmemmin
 Rekrytointipalveluita tarjoavat yritykset pystyvät hyödyntämään tavallista
useampia kanavia ilmoitteluun ja hakijoiden etsintään. Laajempi näkyvyys
ja enemmän hakijoita = suurempi todennäköisyys löytää juuri se oikea
tekijä!
 Rekrytointiyritykset hyödyntävät omia hakijarekistereitään, mahdollisia
verkostojaan sekä erilaisia suorahakukeinoja myös passiivisten hakijoiden
etsintään ja työtehtävän ”myymiseen” sopiville osaajille. Usein haluttu
osaaja löytyy passiivisten hakijoiden joukosta.

4. Asiantuntemus ja laatu – onnistunut
rekrytointiprosessi luo positiivista
työnantajakuvaa
 Rekrytointiprosessi voi olla hakijan ensikosketus rekrytoivaan yritykseen, jonka
vuoksi on tärkeää varmistaa, että se sujuu mallikkaasti. Tähän tarkoitukseen
valitaankin usein ulkopuolinen toimija, jolla on tarkoitukseen kehitetyt työkalut ja
toimintamallit sekä vahva ammattitaito.
 Rekrytointiyritykset voivat olla erikoistuneita tiettyihin toimialoihin ja / tai
ammattialoihin, jolloin asiantuntemus ja kokemus juuri tiettyjen tehtävien osalta
on vahvaa.
 Suorahauissa ja suorarekrytointitoimeksiannoissa käytetään usein myös
ammatti- tai persoonallisuustestauksia lisäämään rekrytoinnin varmuutta.

5. Assidu
Rekrytointi- ja HR –palveluiden erikoistunut osaaja
Assidu tarjoaa 10 vuoden kokemuksella laadukkaita rekrytointi- ja HR –
palveluita kustannustehokkaasti ja joustavasti.
Lisätietoja palveluistamme löydät osoitteesta www.assidu.fi