SlideShare una empresa de Scribd logo
1 de 3
Descargar para leer sin conexión
DOSYA
                                                                     SÜRDÜRÜLEBİLİRLİK
                                                                       DANIŞMANLIĞI




Sürdürülebilirliği
                                                            ?
                2
Kime Danışmalı
Geçtiğimiz ay, ilk bölümünü yayınladığımız kapsamlı
soruşturmanın bu ay ikinci bölümünü sizlerle paylaşıyoruz.
Dosyanın tümüne baktığımızda, bu alanda çalışan, düşünen
çok sayıda insan ve kurumun olduğunu görmek bizleri
heyecanlandırıyor. Kuşkusuz önümüzdeki süreçte, yeni
uzmanlar, firmalar, kurumlar da ortaya çıkacak ve Türkiye’nin
sürdürülebilirlik çalışmalarına ivme kazandıracak fikirler ve
pratiklere imza atacak. Tüm bu süreçlerin daha da hızlanması ve
yoğunlaşması dileğiyle…




                                                                  MART 2013 / EKOIQ 65
sertifikalı karbon emisyon azaltım        büyük firmalardan çıkıyor. Elbette       ürünleri bu çalışmaların içinde yer
  projelerinin kredilerini kullanarak       Nisan’da yürürlüğe giren yönetme-        alacak sektörlerin başında gelecek-
  karbon denkleştirme (nötrleme)            lik ilgili sektörlerdeki (karbon salı-   ler. Örneğin Karadeniz’de çalıştı-
  hizmeti veriyor. Karbon denkleştir-       mı yüksek olan sektörlerde) merakı       ğımız bir fındık işleme şirketi de
  me kurumların hizmetleri, kurum           artırmış durumda. Ancak buna rağ-        Avrupa Birliği pazarında ihracatını
  içi faaliyetleri, ürünleri veya tüm fa-   men henüz hiçbir çalışma yapmamış        artırmak için bu yıl bizimle bir Ya-
  aliyetleri için gerçekleştirilebiliyor.   veya girişimde bulunmamış firmalar       şam Döngüsü Analizi çalışması ger-
                                            da var. Bunun yanı sıra, yönetme-        çekleştirme kararı aldı.
  Türkiye orijinli şirketleri bu konu-      liğin belirttiği sektörlere dahil ol-    Son olarak, borsaya açılmak isteyen,
  da nasıl görüyorsunuz? Sektörler          mayıp yine de karbon salımlarını         açılma sürecinde olan veya yabancı
  bazında bir değerlendirme yapabi-         hesaplamak isteyen firmalar da var.      yatırımcılarla çalışmalarına önem ve-
  lir misiniz?                              Sözgelimi Avrupa Birliği’ne ihracat      ren firmalar Kurumsal Karbon Aya-
  Türkiye’de karbon salımının azal-         yapmak isteyen pek çok firma, reka-      kizi hesaplamanın ardından CDP’ye
  tılması ve genel olarak da sürdürü-       bet avantajı sağlamak adına, “Ürün       (Carbon Disclosure Project) rapor-
  lebilirlik konusunda her ne kadar         Yaşam Döngüsü Analizi” (LCA)             lama yapmaya başladılar. Özetle
  artan bir ilgi ve farkındalık var ise     çalışmalarına bu süreçte önem ver-       Türkiye’de şirketlerin bir yandan ih-
  de, bunun ülke genelinde yaygınlaş-       meye başladılar. Artık dünyadaki         racat hedeflerini tutturmak, bir yan-
  tığını söylemek için daha çok erken.      küresel firmalar da kendi tedarik        dan uluslararası yatırımcıyı çekmek
  Karbon salımının önemini bilen ve         zincirinden bu yöndeki çalışma-          için ve bir yandan da zorunluluk
  bu konuda önlem almak isteyen             ları gerçekleştirmelerini bekliyor.      kapsamında karbon emisyonlarını
  firmalar daha çok kurumsallaşmış          Özellikle gıda, tekstil, hızlı tüketim   ölçmeye başladığını görüyoruz.



 Ayhan Çalışkan, Karuna Yönetim Danışmanlığı
“İyi Uygulamaların Artması,
 Danışmanlığı Özendirecek”
  Sürdürülebilirlik danışmanlığı ala-       bir yelpazede şirketleri bir sonraki
  nında ne tür hizmetler veriyorsu-         nesillere taşıyacak hizmetler sunu-
  nuz?                                      yor.
  Son yıllarda, gerek politika ve eko-
  nomi alanındaki gelişmeler, gerek-        Bu alanda kaç yıldır faaliyet göste-
  se çevrenin gördüğü tahribat ve           riyorsunuz ve nasıl bir ekiple çalı-     Sizce Türkiye’de danışmanlık hiz-
  iklim değişikliğinin hızlanması ile       şıyorsunuz?                              metinin şirketlere kattığı ‘değer’
  birlikte, sürdürülebilirlik kavramı       Karuna Yönetim Danışmanlığı faali-       yeterince anlaşıyor mu?
  her zamankinden daha çok önem             yete 1999 yılında başladı. O günden      Kesinlikle anlaşıldığını düşünü-
  kazandı. Sürdürülebilirlik birçok         bugüne kadar 150’den fazla şirket        yorum. Müşterilerimiz ile tekrar
  paydaşla sağlanabilecek bir kavram.       ile 200’den fazla proje gerçekleştir-    çalışma oranımızın yüksek olması
  Yönetim Danışmanlığı kavramı da           miştir. Bu çalışmalarda, müşteri ya-     bunun en güzel göstergesi.
  bu paydaşlardan biri. Ülkemizde           kınlığı yaklaşımı ile müşteriye özel
  de hak ettiği noktaya yavaş fakat         çözümler geliştirecek yetkinlikte ve     Türkiye’de şirketlerin sürdürülebi-
  emin adımlar ile ilerliyor. Karuna        deneyimde proje ekipleri oluşturul-      lirlik alanında danışmanlık almak
  Yönetim Danışmanlığı da, yönetim          du. Bu ekipler, projenin hüviyetine      söz konusu olduğunda genel duru-
  danışmanlığı alanında şirket stra-        göre Partner Danışman, Kıdemli           şu nasıl? Danışmanlık almak konu-
  tejilerinin oluşturulmasından per-        Danışman, Danışman, Yardımcı             sunda yeterince istekliler mi?
  formans yönetimine, organizasyon          Danışman ve Proje Yöneticisi rolle-      Türkiye’deki şirketlerin büyük bir
  yapılanmasından insan kaynağının          rinden en az ikisini içerecek şekilde    çoğunluğu, gerek ekonomik gerek-
  geliştirilmesine kadar oldukça geniş      yapılandırıldı.                          se küresel etkenlerden dolayı uzun

                                                                                                             MART 2013 / EKOIQ 67
DOSYA / SÜRDÜRÜLEBİLİRLİK DANIŞMANLIĞI

     vadeli plan ve hedeflerden çok, kısa    üst basamağa çıkaracak yeni zor-           ediyor. Danışmanlık çalışmaları şir-
     vadeli getiriler üzerine odaklanıyor.   layıcı durumlar ile karşılaşıyorlar.       ketin yetkin kılınması ve danışmanın
     İyi uygulamalar arttıkça, şirketle-     Sürdürülebilirliği sağlayan da atılan      geri çekilmesi ile de sonlanıyor. İler-
     rin danışmanlık alma konusundaki        bu adımlar aslında. Kurumsallaşma-         leyen dönemlerde ise destek amaçlı
     isteklerinin artacağını ve bu duru-     sını tamamlamış, belirli bir olgunluk      periyodu seyrek ve yoğunluğu dü-
     mun değişeceğini düşünüyorum.           seviyesine gelmiş şirketler, en çok        şük çalışmalar yapılabilir.
     Bunun sürdürülebilirlik konusunda       geleceklerini planlamak için “stra-
     doğal bir jeneratör etkisi oluşturu-    teji, inovasyon ve organizasyonel          Bugüne kadar kimlerle çalıştınız?
     labileceğine inanıyorum. Ayrıca son     yetkinliği geliştirme” konularında         Bugüne kadar, birçok sektörde yö-
     dönemlerdeki devlet politikaları ve     danışmanlık hizmetlerine ihtiyaç           netim danışmanlığı projeleri gerçek-
     teşvikleri de bu konunun ne kadar       duyuyorlar.                                leştirdik. Bu projelerden bazılarını
     önemli olduğunu gösteriyor.                                                        sayacak olursak; gıda sektöründe
                                             Danışmanlık belli bir süre ve proje        Ülker, Tiryaki, Pepsico, Kılıç; elekt-
     Peki, sürdürülebilirlik alanında        bazlı mı olmalıdır, yoksa süreğen          ronik, IT, telekom sektöründe Asel-
     ilerleme kaydetmiş şirketlerin ihti-    bir ilişki bu işin olmazlarından mı-       san, Havelsan, Milsoft; dayanıklı
     yaçları azalıyor mu yoksa bu ihti-      dır?                                       eşya sektöründe Arçelik; enerji ve
     yaçlar şekil mi değiştiriyor?           Danışmanlık süreci çok fazla değiş-        yatırım sektöründe Turcas, Eri-
     İnsan hayatı sürekli problem çöz-       keni içeren bir süreç. Ayrıca, her         koğlu, Gama; inşaat, alüminyum
     mekle geçiyor. Ama burada kritik        müşteri için de özel bir hal alabiliyor.   ve mobilya sektöründe Lafarge,
     olan nokta, aynı problemleri çöz-       Genel bir danışmanlık süreci, şirket       Chryso, Cansan; petrokimya sektö-
     mek ile vakit kaybetmeme. Bu du-        için hedeflerin ortaya konmasıyla          ründe Organik Kimya, Aksa, BASF,
     rum, şirketler için de oldukça ben-     başlıyor. Bu hedeflere ulaşırken ya-       Petkim, Total, Tisan; tedarik zinci-
     zer bir nitelik taşıyor. Şirketler de   pılması gerekenler veya hedefe iler-       ri ve pazarlamada Atropatena ve
     mevcut problemlerini çözmek için        lemeyi engelleyecek unsurlar ise da-       Johnson&Johnson; gemi inşaat sek-
     uğraşıyorlar, bu problemleri çözer-     nışmanlık çalışmalarının kapsamını         töründe; Gemak ve TGE; tekstil sek-
     ken kendilerini geliştiriyorlar ve      ortaya koyuyor. Süreç, çalışmaların        töründe Bekaert ve Akal yer alıyor.
     bir üst basamağa çıkıyorlar. Bir üst    yapılması (tasarlanması, geliştirilme-
     basamakta ise, kendilerini yine bir     si ve hayata geçirilmesi) ile devam        Sürdürülebilirlik alanında faaliyet
                                                                                        gösterirken yaşadığınız en büyük
                                                                                        zorluklar neler?
                                                                                        Danışmanlık esnasında yaşanabile-
                                                                                        cek en büyük zorluk şirket çalışan-
                                                                                        ları tarafından gösterilebilecek di-
                                                                                        renç. Çünkü yönetim danışmanlığı
                                                                                        şirket ile kol kola ilerlemeyi gerek-
                                                                                        tiriyor. Neyse ki bu ve bunun gibi
                                                                                        zorlukların üstesinden gelebilecek
                                                                                        yöntemler mevcut. Yaşanan hiçbir
                                                                                        zorluk, yapılan çalışmaların hayata
                                                                                        geçmesi ile alınan keyifle kıyaslana-
                                                                                        maz.




68 MART 2013 / EKOIQ

Más contenido relacionado

Similar a Karuna

Kurumsal Başarı Hikayeleri Rehberi
Kurumsal Başarı Hikayeleri RehberiKurumsal Başarı Hikayeleri Rehberi
Kurumsal Başarı Hikayeleri RehberiERP Committee Turkey
 
Sürdürülebilir markalar olmak
Sürdürülebilir markalar olmakSürdürülebilir markalar olmak
Sürdürülebilir markalar olmakZafer Teber
 
Yalin perakende kasım_2011_newsletter
Yalin perakende kasım_2011_newsletterYalin perakende kasım_2011_newsletter
Yalin perakende kasım_2011_newsletterBurak Günbal
 
Turkiyedeki-Digital-Degisime-CEO-Bakisi
Turkiyedeki-Digital-Degisime-CEO-BakisiTurkiyedeki-Digital-Degisime-CEO-Bakisi
Turkiyedeki-Digital-Degisime-CEO-BakisiSerra Yılmaz
 
Norm 2105 kurumsal eği̇ti̇m programi - web
Norm   2105 kurumsal eği̇ti̇m programi - webNorm   2105 kurumsal eği̇ti̇m programi - web
Norm 2105 kurumsal eği̇ti̇m programi - webupmkorg
 
Examination of Organizational Change Studies and Results of Human Resources C...
Examination of Organizational Change Studies and Results of Human Resources C...Examination of Organizational Change Studies and Results of Human Resources C...
Examination of Organizational Change Studies and Results of Human Resources C...Nur CELEN
 
Cafersalcancvtr2012
Cafersalcancvtr2012Cafersalcancvtr2012
Cafersalcancvtr2012Cafer SALCAN
 
Denizcilikte İnsan Kaynakları ve Gelişimi İçin Bütünleşik Bir Model Önerisi
Denizcilikte İnsan Kaynakları ve Gelişimi İçin Bütünleşik Bir Model ÖnerisiDenizcilikte İnsan Kaynakları ve Gelişimi İçin Bütünleşik Bir Model Önerisi
Denizcilikte İnsan Kaynakları ve Gelişimi İçin Bütünleşik Bir Model ÖnerisiCpt. Ozgur Alemdag
 
Kurumsal Çözüm Önerileri Rehberi
Kurumsal Çözüm Önerileri RehberiKurumsal Çözüm Önerileri Rehberi
Kurumsal Çözüm Önerileri RehberiERP Committee Turkey
 
Accenture Türkçe Slayt
Accenture Türkçe SlaytAccenture Türkçe Slayt
Accenture Türkçe SlaytMehmet Çakır
 
Norm 2105 eği̇ti̇m programi - web
Norm   2105 eği̇ti̇m programi - webNorm   2105 eği̇ti̇m programi - web
Norm 2105 eği̇ti̇m programi - webupmkorg
 
We decide ile verimlilik, i̇novasyon ve sosyal medya
We decide ile verimlilik, i̇novasyon ve sosyal medyaWe decide ile verimlilik, i̇novasyon ve sosyal medya
We decide ile verimlilik, i̇novasyon ve sosyal medyaKutlu Kazanci
 
We decide ile verimlilik, i̇novasyon ve sosyal medya
We decide ile verimlilik, i̇novasyon ve sosyal medyaWe decide ile verimlilik, i̇novasyon ve sosyal medya
We decide ile verimlilik, i̇novasyon ve sosyal medyaWe_Decide
 
WeDecide ile verimlilik, i̇novasyon ve sosyal medya
WeDecide ile verimlilik, i̇novasyon ve sosyal medyaWeDecide ile verimlilik, i̇novasyon ve sosyal medya
WeDecide ile verimlilik, i̇novasyon ve sosyal medyaAkif Kaya
 
We decide ile verimlilik, i̇novasyon ve sosyal medya
We decide ile verimlilik, i̇novasyon ve sosyal medyaWe decide ile verimlilik, i̇novasyon ve sosyal medya
We decide ile verimlilik, i̇novasyon ve sosyal medyaAkif Kaya
 
İNNOVATİON PRESENTATİON (TURKİSH)
İNNOVATİON PRESENTATİON (TURKİSH)İNNOVATİON PRESENTATİON (TURKİSH)
İNNOVATİON PRESENTATİON (TURKİSH)SERDAR BELBAĞ
 
İnavasyon değişim
İnavasyon değişimİnavasyon değişim
İnavasyon değişimSelman Kaymaz
 
Can Cirisoglu Ltd
Can Cirisoglu LtdCan Cirisoglu Ltd
Can Cirisoglu Ltdgueste3fae6
 

Similar a Karuna (20)

Yeni TTK ve Kurumsallaşma
Yeni TTK ve KurumsallaşmaYeni TTK ve Kurumsallaşma
Yeni TTK ve Kurumsallaşma
 
Kurumsal Başarı Hikayeleri Rehberi
Kurumsal Başarı Hikayeleri RehberiKurumsal Başarı Hikayeleri Rehberi
Kurumsal Başarı Hikayeleri Rehberi
 
Sürdürülebilir markalar olmak
Sürdürülebilir markalar olmakSürdürülebilir markalar olmak
Sürdürülebilir markalar olmak
 
Yalin perakende kasım_2011_newsletter
Yalin perakende kasım_2011_newsletterYalin perakende kasım_2011_newsletter
Yalin perakende kasım_2011_newsletter
 
Turkiyedeki-Digital-Degisime-CEO-Bakisi
Turkiyedeki-Digital-Degisime-CEO-BakisiTurkiyedeki-Digital-Degisime-CEO-Bakisi
Turkiyedeki-Digital-Degisime-CEO-Bakisi
 
Norm 2105 kurumsal eği̇ti̇m programi - web
Norm   2105 kurumsal eği̇ti̇m programi - webNorm   2105 kurumsal eği̇ti̇m programi - web
Norm 2105 kurumsal eği̇ti̇m programi - web
 
Examination of Organizational Change Studies and Results of Human Resources C...
Examination of Organizational Change Studies and Results of Human Resources C...Examination of Organizational Change Studies and Results of Human Resources C...
Examination of Organizational Change Studies and Results of Human Resources C...
 
Cafersalcancvtr2012
Cafersalcancvtr2012Cafersalcancvtr2012
Cafersalcancvtr2012
 
Denizcilikte İnsan Kaynakları ve Gelişimi İçin Bütünleşik Bir Model Önerisi
Denizcilikte İnsan Kaynakları ve Gelişimi İçin Bütünleşik Bir Model ÖnerisiDenizcilikte İnsan Kaynakları ve Gelişimi İçin Bütünleşik Bir Model Önerisi
Denizcilikte İnsan Kaynakları ve Gelişimi İçin Bütünleşik Bir Model Önerisi
 
360 mcg one-day mba
360 mcg   one-day mba360 mcg   one-day mba
360 mcg one-day mba
 
Kurumsal Çözüm Önerileri Rehberi
Kurumsal Çözüm Önerileri RehberiKurumsal Çözüm Önerileri Rehberi
Kurumsal Çözüm Önerileri Rehberi
 
Accenture Türkçe Slayt
Accenture Türkçe SlaytAccenture Türkçe Slayt
Accenture Türkçe Slayt
 
Norm 2105 eği̇ti̇m programi - web
Norm   2105 eği̇ti̇m programi - webNorm   2105 eği̇ti̇m programi - web
Norm 2105 eği̇ti̇m programi - web
 
We decide ile verimlilik, i̇novasyon ve sosyal medya
We decide ile verimlilik, i̇novasyon ve sosyal medyaWe decide ile verimlilik, i̇novasyon ve sosyal medya
We decide ile verimlilik, i̇novasyon ve sosyal medya
 
We decide ile verimlilik, i̇novasyon ve sosyal medya
We decide ile verimlilik, i̇novasyon ve sosyal medyaWe decide ile verimlilik, i̇novasyon ve sosyal medya
We decide ile verimlilik, i̇novasyon ve sosyal medya
 
WeDecide ile verimlilik, i̇novasyon ve sosyal medya
WeDecide ile verimlilik, i̇novasyon ve sosyal medyaWeDecide ile verimlilik, i̇novasyon ve sosyal medya
WeDecide ile verimlilik, i̇novasyon ve sosyal medya
 
We decide ile verimlilik, i̇novasyon ve sosyal medya
We decide ile verimlilik, i̇novasyon ve sosyal medyaWe decide ile verimlilik, i̇novasyon ve sosyal medya
We decide ile verimlilik, i̇novasyon ve sosyal medya
 
İNNOVATİON PRESENTATİON (TURKİSH)
İNNOVATİON PRESENTATİON (TURKİSH)İNNOVATİON PRESENTATİON (TURKİSH)
İNNOVATİON PRESENTATİON (TURKİSH)
 
İnavasyon değişim
İnavasyon değişimİnavasyon değişim
İnavasyon değişim
 
Can Cirisoglu Ltd
Can Cirisoglu LtdCan Cirisoglu Ltd
Can Cirisoglu Ltd
 

Karuna

  • 1. DOSYA SÜRDÜRÜLEBİLİRLİK DANIŞMANLIĞI Sürdürülebilirliği ? 2 Kime Danışmalı Geçtiğimiz ay, ilk bölümünü yayınladığımız kapsamlı soruşturmanın bu ay ikinci bölümünü sizlerle paylaşıyoruz. Dosyanın tümüne baktığımızda, bu alanda çalışan, düşünen çok sayıda insan ve kurumun olduğunu görmek bizleri heyecanlandırıyor. Kuşkusuz önümüzdeki süreçte, yeni uzmanlar, firmalar, kurumlar da ortaya çıkacak ve Türkiye’nin sürdürülebilirlik çalışmalarına ivme kazandıracak fikirler ve pratiklere imza atacak. Tüm bu süreçlerin daha da hızlanması ve yoğunlaşması dileğiyle… MART 2013 / EKOIQ 65
  • 2. sertifikalı karbon emisyon azaltım büyük firmalardan çıkıyor. Elbette ürünleri bu çalışmaların içinde yer projelerinin kredilerini kullanarak Nisan’da yürürlüğe giren yönetme- alacak sektörlerin başında gelecek- karbon denkleştirme (nötrleme) lik ilgili sektörlerdeki (karbon salı- ler. Örneğin Karadeniz’de çalıştı- hizmeti veriyor. Karbon denkleştir- mı yüksek olan sektörlerde) merakı ğımız bir fındık işleme şirketi de me kurumların hizmetleri, kurum artırmış durumda. Ancak buna rağ- Avrupa Birliği pazarında ihracatını içi faaliyetleri, ürünleri veya tüm fa- men henüz hiçbir çalışma yapmamış artırmak için bu yıl bizimle bir Ya- aliyetleri için gerçekleştirilebiliyor. veya girişimde bulunmamış firmalar şam Döngüsü Analizi çalışması ger- da var. Bunun yanı sıra, yönetme- çekleştirme kararı aldı. Türkiye orijinli şirketleri bu konu- liğin belirttiği sektörlere dahil ol- Son olarak, borsaya açılmak isteyen, da nasıl görüyorsunuz? Sektörler mayıp yine de karbon salımlarını açılma sürecinde olan veya yabancı bazında bir değerlendirme yapabi- hesaplamak isteyen firmalar da var. yatırımcılarla çalışmalarına önem ve- lir misiniz? Sözgelimi Avrupa Birliği’ne ihracat ren firmalar Kurumsal Karbon Aya- Türkiye’de karbon salımının azal- yapmak isteyen pek çok firma, reka- kizi hesaplamanın ardından CDP’ye tılması ve genel olarak da sürdürü- bet avantajı sağlamak adına, “Ürün (Carbon Disclosure Project) rapor- lebilirlik konusunda her ne kadar Yaşam Döngüsü Analizi” (LCA) lama yapmaya başladılar. Özetle artan bir ilgi ve farkındalık var ise çalışmalarına bu süreçte önem ver- Türkiye’de şirketlerin bir yandan ih- de, bunun ülke genelinde yaygınlaş- meye başladılar. Artık dünyadaki racat hedeflerini tutturmak, bir yan- tığını söylemek için daha çok erken. küresel firmalar da kendi tedarik dan uluslararası yatırımcıyı çekmek Karbon salımının önemini bilen ve zincirinden bu yöndeki çalışma- için ve bir yandan da zorunluluk bu konuda önlem almak isteyen ları gerçekleştirmelerini bekliyor. kapsamında karbon emisyonlarını firmalar daha çok kurumsallaşmış Özellikle gıda, tekstil, hızlı tüketim ölçmeye başladığını görüyoruz. Ayhan Çalışkan, Karuna Yönetim Danışmanlığı “İyi Uygulamaların Artması, Danışmanlığı Özendirecek” Sürdürülebilirlik danışmanlığı ala- bir yelpazede şirketleri bir sonraki nında ne tür hizmetler veriyorsu- nesillere taşıyacak hizmetler sunu- nuz? yor. Son yıllarda, gerek politika ve eko- nomi alanındaki gelişmeler, gerek- Bu alanda kaç yıldır faaliyet göste- se çevrenin gördüğü tahribat ve riyorsunuz ve nasıl bir ekiple çalı- Sizce Türkiye’de danışmanlık hiz- iklim değişikliğinin hızlanması ile şıyorsunuz? metinin şirketlere kattığı ‘değer’ birlikte, sürdürülebilirlik kavramı Karuna Yönetim Danışmanlığı faali- yeterince anlaşıyor mu? her zamankinden daha çok önem yete 1999 yılında başladı. O günden Kesinlikle anlaşıldığını düşünü- kazandı. Sürdürülebilirlik birçok bugüne kadar 150’den fazla şirket yorum. Müşterilerimiz ile tekrar paydaşla sağlanabilecek bir kavram. ile 200’den fazla proje gerçekleştir- çalışma oranımızın yüksek olması Yönetim Danışmanlığı kavramı da miştir. Bu çalışmalarda, müşteri ya- bunun en güzel göstergesi. bu paydaşlardan biri. Ülkemizde kınlığı yaklaşımı ile müşteriye özel de hak ettiği noktaya yavaş fakat çözümler geliştirecek yetkinlikte ve Türkiye’de şirketlerin sürdürülebi- emin adımlar ile ilerliyor. Karuna deneyimde proje ekipleri oluşturul- lirlik alanında danışmanlık almak Yönetim Danışmanlığı da, yönetim du. Bu ekipler, projenin hüviyetine söz konusu olduğunda genel duru- danışmanlığı alanında şirket stra- göre Partner Danışman, Kıdemli şu nasıl? Danışmanlık almak konu- tejilerinin oluşturulmasından per- Danışman, Danışman, Yardımcı sunda yeterince istekliler mi? formans yönetimine, organizasyon Danışman ve Proje Yöneticisi rolle- Türkiye’deki şirketlerin büyük bir yapılanmasından insan kaynağının rinden en az ikisini içerecek şekilde çoğunluğu, gerek ekonomik gerek- geliştirilmesine kadar oldukça geniş yapılandırıldı. se küresel etkenlerden dolayı uzun MART 2013 / EKOIQ 67
  • 3. DOSYA / SÜRDÜRÜLEBİLİRLİK DANIŞMANLIĞI vadeli plan ve hedeflerden çok, kısa üst basamağa çıkaracak yeni zor- ediyor. Danışmanlık çalışmaları şir- vadeli getiriler üzerine odaklanıyor. layıcı durumlar ile karşılaşıyorlar. ketin yetkin kılınması ve danışmanın İyi uygulamalar arttıkça, şirketle- Sürdürülebilirliği sağlayan da atılan geri çekilmesi ile de sonlanıyor. İler- rin danışmanlık alma konusundaki bu adımlar aslında. Kurumsallaşma- leyen dönemlerde ise destek amaçlı isteklerinin artacağını ve bu duru- sını tamamlamış, belirli bir olgunluk periyodu seyrek ve yoğunluğu dü- mun değişeceğini düşünüyorum. seviyesine gelmiş şirketler, en çok şük çalışmalar yapılabilir. Bunun sürdürülebilirlik konusunda geleceklerini planlamak için “stra- doğal bir jeneratör etkisi oluşturu- teji, inovasyon ve organizasyonel Bugüne kadar kimlerle çalıştınız? labileceğine inanıyorum. Ayrıca son yetkinliği geliştirme” konularında Bugüne kadar, birçok sektörde yö- dönemlerdeki devlet politikaları ve danışmanlık hizmetlerine ihtiyaç netim danışmanlığı projeleri gerçek- teşvikleri de bu konunun ne kadar duyuyorlar. leştirdik. Bu projelerden bazılarını önemli olduğunu gösteriyor. sayacak olursak; gıda sektöründe Danışmanlık belli bir süre ve proje Ülker, Tiryaki, Pepsico, Kılıç; elekt- Peki, sürdürülebilirlik alanında bazlı mı olmalıdır, yoksa süreğen ronik, IT, telekom sektöründe Asel- ilerleme kaydetmiş şirketlerin ihti- bir ilişki bu işin olmazlarından mı- san, Havelsan, Milsoft; dayanıklı yaçları azalıyor mu yoksa bu ihti- dır? eşya sektöründe Arçelik; enerji ve yaçlar şekil mi değiştiriyor? Danışmanlık süreci çok fazla değiş- yatırım sektöründe Turcas, Eri- İnsan hayatı sürekli problem çöz- keni içeren bir süreç. Ayrıca, her koğlu, Gama; inşaat, alüminyum mekle geçiyor. Ama burada kritik müşteri için de özel bir hal alabiliyor. ve mobilya sektöründe Lafarge, olan nokta, aynı problemleri çöz- Genel bir danışmanlık süreci, şirket Chryso, Cansan; petrokimya sektö- mek ile vakit kaybetmeme. Bu du- için hedeflerin ortaya konmasıyla ründe Organik Kimya, Aksa, BASF, rum, şirketler için de oldukça ben- başlıyor. Bu hedeflere ulaşırken ya- Petkim, Total, Tisan; tedarik zinci- zer bir nitelik taşıyor. Şirketler de pılması gerekenler veya hedefe iler- ri ve pazarlamada Atropatena ve mevcut problemlerini çözmek için lemeyi engelleyecek unsurlar ise da- Johnson&Johnson; gemi inşaat sek- uğraşıyorlar, bu problemleri çözer- nışmanlık çalışmalarının kapsamını töründe; Gemak ve TGE; tekstil sek- ken kendilerini geliştiriyorlar ve ortaya koyuyor. Süreç, çalışmaların töründe Bekaert ve Akal yer alıyor. bir üst basamağa çıkıyorlar. Bir üst yapılması (tasarlanması, geliştirilme- basamakta ise, kendilerini yine bir si ve hayata geçirilmesi) ile devam Sürdürülebilirlik alanında faaliyet gösterirken yaşadığınız en büyük zorluklar neler? Danışmanlık esnasında yaşanabile- cek en büyük zorluk şirket çalışan- ları tarafından gösterilebilecek di- renç. Çünkü yönetim danışmanlığı şirket ile kol kola ilerlemeyi gerek- tiriyor. Neyse ki bu ve bunun gibi zorlukların üstesinden gelebilecek yöntemler mevcut. Yaşanan hiçbir zorluk, yapılan çalışmaların hayata geçmesi ile alınan keyifle kıyaslana- maz. 68 MART 2013 / EKOIQ