Jcbd contenido tematico derecho procesal laboral

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Jcbd contenido tematico derecho procesal laboral

  1. 1. FORMATO CONTENIDO PROGRAMATICO Cod-Doc FT-COPR-180 Versión 1 Fecha 01/06/2013 Página 1 de 6 1. Descripción: Asignatura: DERECHO PROCESAL LABORAL Código: Créditos Académicos: 4 Semestre: IX SEMESTRE Prerrequisitos: Correquisitos: 2. Justificación El derecho laboral en su aspecto formal y material podemos definirlo como el sistema normativo que regula y controla el trabajo asalariado, es un campo específico del conocimiento, fruto del modo de producción capitalista industrial; su funcionalidad, su razón de ser histórica como disciplina independiente no es otra que la de servir al proceso de reconocimiento jurídico del conflicto social surgido entre el trabajo asalariado y el capital, su integración e institucionalización por parte del Estado. Para su estudio es necesario conocer los hechos económicos, políticos y sociales que acaecieron en el proceso de su formación, de dónde surgieron históricamente los movimientos sociales que le dieron vida a la política industrial, de igual manera ubicar, dentro de un contexto, los pilares que soportan la estructura de los movimientos sindicales. Por su contenido, constituye una de las bases económicas de cualquier Estado; las relaciones obrero patronales, los salarios, las prestaciones sociales, se mueven alrededor de los indicadores económicos. Su estudio es indispensable en cualquier cátedra de Derecho, ya sea en el ámbito de facultad de derecho o de cualquier otra que se encargue del estudio de este hecho social de gran trascendencia, su importancia radica en que es el hombre mismo el objeto de estudio, como miembro de la sociedad, como cabeza de familia que con su trabajo, enmarcado dentro de las normas que trae el código sustantivo del trabajo para protegerlo, puede subsistir y vivir de acuerdo a lo producido por él. En los actuales momentos el conjunto de normas e instituciones que comprenden el derecho laboral responde a las exigencias del sistema económico; es el reflejo de las teorías económicas neoliberales, responde a las necesidades de apertura económica, globalización, e igualmente pretende responder a los vertiginosos cambios que imponen la tecnología, por eso su estudio es necesario abordarlo desde la incidencia de estas nuevas realidades, partiendo desde lo conceptual, para analizar las modificaciones normativas que han determinado y las que se espera sucederán.
  2. 2. FORMATO CONTENIDO PROGRAMATICO Cod-Doc FT-COPR-180 Versión 1 Fecha 01/06/2013 Página 2 de 6 3. Objetivo General Posibilitar al futuro profesional del derecho que obtenga la formación necesaria para comprender desde un punto de vista conceptual y crítico la fundamentación del derecho laboral y dominar las diferentes instituciones que lo desarrollan. 4. Competencias 4.1 DEL SER: (principios, valores, actitudes y comportamientos) • Mostrar actitud de respeto y valoración hacia la diversidad de aprendizajes. • Trabajar de manera colaborativa con los demás miembros del grupo. • Colaborar eficazmente y de manera proactiva en la formación integral de los demás miembros del grupo. 4.2 DEL SABER (conocimientos, conceptos, datos y generalizaciones) • Conocer los fundamentos epistemológicos y didácticos que sustentan el accionar de esta asignatura. • Conocer las estrategias metodológicas para desarrollar buenos procesos de enseñanza y aprendizaje. • Conocer los procesos cognitivos que intervienen en el proceso de aprendizaje. 4.3. DEL SABER HACER: (aptitudes, habilidades y destrezas) • Presentar Demandas en área del Derecho Laboral • Utilizar adecuadamente las actividades de enseñanza aprendizaje en su práctica profesional. • Desarrollar actividades pedagógicas basadas en un marco teórico sustentable. • Participar en proyectos de investigación que fomenten la innovación educativa. 5. Contenidos programáticos UNIDAD No. I. INTRODUCCION AL DERECHO PROCESAL LABORAL Los estudiantes de Noveno semestre desarrollaran una investigación y presentaran una demanda que es un estudio de caso en: Procesos civiles, de familia, administrativos, laborales, seguridad social o procesos penales (TEMA PAT) Esto guarda relación con el Núcleo problemico de IX semestre ¿Desde el Derecho Procesal cuales son las acciones que se tomarían para la transformación sociocultural de su entorno local y regional?
  3. 3. FORMATO CONTENIDO PROGRAMATICO Cod-Doc FT-COPR-180 Versión 1 Fecha 01/06/2013 Página 3 de 6 Marco Legislativo: -Ley 583 de 2000 que subroga el decreto 196 de 1.971 en la competencia de los consultorios jurídicos de las facultades de derecho y el ius postulandi a los estudiantes de consultorio jurídico. DERECHOS FUNDAMENTALES EN EL EJERCICIO DE LA PROFESIÓN. (TEMA PAT) 1.historia del Derecho procesal laboral Clasificación de las normas jurídicas • - Normas de derecho público y normas de derecho privado • - Normas de derecho interno y normas de derecho internacional • - Normas sustantivas o materiales y normas adjetivas o procedimentales • - Normas originarias y normas derivadas • Concepto y alcance de cada uno de ellos • Fuentes del derecho procesal laboral • Límites de aplicación de la ley procesal Objeto del proceso laboral UNIDAD No. II. CONFLICTOS DEL TRABAJO 2.1 Conflictos del Trabajo: 2,2 Conflictos colectivos 2.3 Conflictos jurídicos 2.4 Conflictos económicos o de intereses 2.5 Solución de los conflictos del trabajo: 2.6 Vía jurisdiccional 2.7 Vía contenciosa administrativa 2.8 Vía arbitral UNIDAD No. III. CONFLICTOS INDIVIDUALES. 3.1 Del proceso en general: Procedimiento Proceso Derecho procesal laboral Caracteres del derecho procesal laboral La Ley procesal en el espacio y en el tiempo Interpretación de la Ley procesal Principios que orientan el derecho procesal laboral: Gratuidad; Oralidad; Publicidad; Inquisición; Inmediación; Concentración de Pruebas; Lealtad procesal; Libre apreciación judicial de la prueba; Celeridad y Preclusión
  4. 4. FORMATO CONTENIDO PROGRAMATICO Cod-Doc FT-COPR-180 Versión 1 Fecha 01/06/2013 Página 4 de 6 Competencia en asuntos del trabajo: Concepto Factores determinantes Competencia por razón del lugar (fuero general) Competencia por razón de la calidad del demandado (fuero especial) Competencia por razón de la cuantía Competencia por razón del factor funcional Competencia por razón del factor de conexión Competencia en asuntos sin cuantía Pluralidad de jueces competentes Reclamación administrativa 3.2. Del ministerio público: El ministerio público en Colombia Del ministerio publico Agentes del ministerio publico ante la jurisdicción especial del trabajo 3. 3. El procedimiento laboral Colombiano Procedimiento ordinario Procedimientos especiales Vía procesal equivocada UNIDAD No. IV. PROCEDIMIENTOS ESPECIALES. Procesos de ejecución Procedencia de la ejecución en materia laboral Tramite del proceso Aspectos del proceso Procesos de fuero sindical Acción de despido Acción de reintegro 6. Organización horas de trabajo presencial e independiente (Docente / Estudiante) 4 horas de trabajo presencial y 8 horas de trabajo independiente. 7. Sistema de evaluación FINES Y OBJETOS DE EVALUACIÓN Evaluación Diagnóstica: • Foros de expectativas. • Cuestionarios
  5. 5. FORMATO CONTENIDO PROGRAMATICO Cod-Doc FT-COPR-180 Versión 1 Fecha 01/06/2013 Página 5 de 6 Evaluación Formativa. • Ensayos. • Trabajos en grupos Evaluación Sumativa. • Examen escrito 8. ESTRATEGIAS E INSTRUMENTOS: • Aura conceptual. • Brain storm ( lluvia de ideas) • Cuadros comparativos. • Análisis de caso. • Ensayos. 9. Bibliografía 9.1. Bibliografía básica • Vallejo Cabrera, Fabián. La Oralidad Laboral Teoría – Práctica y Jurisprudencia Derecho Procesal del Trabajo y de la Seguridad Social Calificación Judicial de la Huelga Práctica Forense Edición actualizada con la Ley 1395 de 2010. Librería Jurídica Sánchez R. Ltda. 9.2. Bibliografía complementaria CAMPOS, Rivera Domingo. Derecho Proceso Laboral. Editorial Temis 9.3. Bibliografía segundo idioma 10. Histórico de los proyectos académicos de trabajo (PAT) Colectivo en que participa la asignatura. 1. Esta asignatura participo en el Primer Periodo de 2014, teóricamente en el desarrollo del núcleo problémico denominado: LA ÉTICA PROFESIONAL FRENTE A LOS DERECHOS FUNDAMENTALES EN EL EJERCICIO DE LA PROFESIÓN. 2. Esta asignatura participa en el Segundo Periodo de 2014, teóricamente y desde la
  6. 6. FORMATO CONTENIDO PROGRAMATICO Cod-Doc FT-COPR-180 Versión 1 Fecha 01/06/2013 Página 6 de 6 practica en el desarrollo del núcleo problémico denominado: Los estudiantes de quinto y noveno semestre, teniendo encuenta la MISION de la Corporación Universitaria Rafael Núñez que plantea que es una Institución de Educación Superior de carácter privado, comprometida con la formación de un ser humano integral en el ser, en el saber y en el saber hacer desarrollaran una investigación y presentaran una demanda que es un estudio de caso en: Procesos civiles, de familia, administrativos, laborales, seguridad social 10. Históricos cambios del Contenido Programático FECHA DOCUMENTO REVISÓ APROBÓ FECHA DE ÚLTIMA REVISIÓN PARTE O SECCIÓN DESCRIPCIÓN DEL CAMBIO
  7. 7. FORMATO CONTENIDO PROGRAMATICO Cod-Doc FT-COPR-180 Versión 1 Fecha 01/06/2013 Página 6 de 6 practica en el desarrollo del núcleo problémico denominado: Los estudiantes de quinto y noveno semestre, teniendo encuenta la MISION de la Corporación Universitaria Rafael Núñez que plantea que es una Institución de Educación Superior de carácter privado, comprometida con la formación de un ser humano integral en el ser, en el saber y en el saber hacer desarrollaran una investigación y presentaran una demanda que es un estudio de caso en: Procesos civiles, de familia, administrativos, laborales, seguridad social 10. Históricos cambios del Contenido Programático FECHA DOCUMENTO REVISÓ APROBÓ FECHA DE ÚLTIMA REVISIÓN PARTE O SECCIÓN DESCRIPCIÓN DEL CAMBIO

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