1. 10 ДЕНЬГИ ВТОРНИК, 3 АПРЕЛЯ 2012
Сотрудники боятся
биржевых котировок
12% компаний из
России предлагают
схему поощрения
акциями. Работники
НОВЫЙ ЗАКОН ЕЩЕ
же предпочитают
прибавку к зарплате
НЕ ОПРОБОВАЛИ
СВЯТОСЛАВ В России с марта вступил в силу закон, по которому
ТАРАСЕНКО ипотечный заемщик может вернуть банку залог
money@metronews.ru
Популярная и эффективная
(квартиру), если не хочет дальше платить ипотеку.
западная схема премирова- Комментирует Александр Жестков, руководитель
ния сотрудников за доблест- ипотечного центра Санкт-Петербургского филиала
ную службу акциями родной
компании в России пока не ОАО «Промсвязьбанк»
прижилась. Во всяком слу-
чае, по данным исследования
«Бигл», только 12% предпри- Насколько сейчас воз- Ходят слухи, что банки
ятий в форме акционерных Основная причина недоверия – непонимание фондового рынка / GETTY можно предугадать попу- раздумывают над тем,
обществ задействовали такой лярность нововведения? как перестраховаться на
вариант. Еще 4% готовы вве- некоторых случаях решение ли бы повышение зарплаты сить производительность тру- Это сложно. Закону менее случай, если заемщик
сти подобное поощрение в принимается в зависимости вместо акций либо не видят да, но есть здесь и обратный месяца, и я думаю, что ни возвращает квартиру, а
будущем. Причина проста, го- от причин увольнения, – от- в них особой мотивации. Бо- эффект. Если доля человека один банк еще не опробо- она уже за прошедшее
ворят эксперты: акции редко мечает Наталья Фридрикова, лее того, четыре пятых всех растет, то эффективность тру- вал его на практике. время упала в цене.
доходят до рядовых сотрудни- гендиректор «Бигл». менеджеров по персоналу за- да падает. На практике цены на
ков низшего и среднего зве- Смысл такого премиро- трудняются ответить, какова – Это психологический Во время кризиса 2008 квартиры как минимум
на, в основном оседая в руках вания – в попытке удержать именно выгода работника от фактор, – говорит Петр Сид- года случаи возврата уже следуют инфляции, то есть
руководства и ключевых ра- ценных сотрудников либо акций и опционов в матери- нев, директор по подбору пер- были... растут. Резкая просадка
ботников. Но дело не только повысить их мотивацию, по- альном выражении. сонала крупной компании. – Их было немного. Это не в цене маловероятна,
в этом. скольку они становятся за- – Большие компании го- С одной стороны, работники практиковалось массово, первоначальный взнос в
– Схема предоставления интересованы в успехе ком- раздо более активно награж- низшего звена просто не по- однако банки ставили на размере от 20% – это до-
акций и опционов зависит от пании (когда акции растут в дают своих работников таким нимают, что делать с акциями реализацию заложенные статочная страховка от та-
политики компании – боль- цене) и чувствуют себя совла- образом, – считает Шихао Чу, – принесут они выгоду или квартиры, и в случае их кого падения цены. А вот
шинство работодателей дают дельцами бизнеса. специалист по бизнес-адми- нет. С другой, боссы считают, реализации банк возвра- риски как раз у программ
эти привилегии исключи- В России же 50–60% сотруд- нистрированию в Универси- что поощрять надо не всех, щал разницу от продажи с 0%-м или 5–10%-ным
тельно на время работы со- ников, свидетельствуют дан- тете Тайваня. – Обычно акции а тех, кто внес достаточный заемщику и покрывал его первоначальным взносом.
трудника в компании, но в ные исследования, предпоч- и опционы помогают повы- вклад в общее дело. задолженность. СВЯТОСЛАВ ТАРАСЕНКО