O documento discute 5 gerações no mercado de trabalho brasileiro, com foco na Geração Y. A palestrante Beia Carvalho oferece uma palestra sobre as características e desafios de cada geração, especialmente a Geração Y que já representa 47% da força de trabalho no Brasil. Comentários positivos de participantes indicam que a palestra fornece informações valiosas sobre as diferentes gerações e como entendê-las melhor.

1. São 5 gerações economicamente ativas, no Brasil. WOW, é a primeira
vez na história! A Geração Tradicionalista, os Baby Boomers, a GenX, a
Geração Y e a Z. Mas o X da questão é a Geração Y.
Se você não sabe o porquê, me contrate para palestrar sobre esse
intrigante, instigante e importante assunto que está dando um nó no
atual mercado de trabalho. Leia abaixo o resumo da palestra.
Bom proveito!
Contatos Beia Carvalho
Presidente da 5 Years From Now®
Palestrante Futurista
5511 99111 3019
beia@5now.com.br
www.5now.com.br
versão 18082014

2. PALESTRA
5 Gerações no Mercado de trabalho: Y é o X da questão
A primeira vez que ouvi falar de Geração Y foi no Portal da Revista EXAME,
quando eles fizeram a 1ª. pesquisa sobre os tais profissionais
“impacientes, infiéis e insubordinados”, os “ipisilons”, que estavam
desembarcando no mercado de trabalho e gerando a maior confusão em
pequenas, médias e grandes empresas, nacionais ou internacionais.
De 2008 para cá, as coisas parecem ter mudado: para pior. O preconceito
das gerações anteriores - Tradicionalistas (nascidos antes de 1946), dos
Baby Boomers (entre 1946 e 1964) e da GenX (entre 1965 e 1976) – só fez
acirrar as relações e de nada tem contribuído para o aumento da atratividade,
retenção e produtividade desta nova força no mercado de trabalho: Y.
O primeiro passo todo mundo sabe, poucos dão: conhecer, fuçar, googar.
Esbravejar com “impacientes e insubordinados” não vai mudar nada,
mas pode piorar muito.
E nem bem começamos a tentar entender a Geração Y e a Z já está a
caminho! Em menos de 1 ano, os nascidos após 1997, que tem hoje de
até 17 anos, estarão estressando ainda mais as atuais esgarçadas relações
com as gerações que estão hoje no poder. Diga-se de passagem, que já
conhecemos 2 representantes da Z muito bem empregadas: Sasha, filha de
Xuxa e Maísa, do SBT.
Pela frente, há muito esforço para a tolerância, trabalho e dinheiro em
pesquisa. Afinal, a Geração Y já representa 47% da força de trabalho no
Brasil. A título de curiosidade, esta proporção só será alcançada em 2020
nos Estados Unidos! Talvez seja esta a explicação deste assunto não ser tão
explosivo em nossa mídia. Se os EUA ostentassem hoje esta proporção,
estaríamos ouvindo a ladainha da Geração Y muito mais estridente e
constantemente, com muitos gurus gringos palestrando por aqui. Lá, o tema ainda
está na categoria de estudos futuros, do tipo: "o que será que vai acontecer em
2020, quando a geração Y representar 50% da força de trabalho?"
Tenho colhido depoimentos bacanas de quem experimentou o primeiro passo
para entender a distância entre essas gerações: “me deu mais informações e
subsídios para compreender melhor os meus filhos adolescentes”, “clareou certos
conceitos que eu tinha a respeito das gerações X e Y”.
Não se iluda, esta definitivamente não é apenas mais uma rusga de gerações.
É a mais abissal!
Há várias linhas de divisões de gerações. Esta é uma das mais aceitas:
Geração Tradicionalista: hoje acima de 68 anos (nascida antes de 1946)
Geração Baby Boomer: hoje entre 50 e 68 anos (nascida entre 1946 -1964)
Geração X: hoje entre 38 a 49 anos (nascida entre 1965 e 1976)
Geração Y: hoje entre 17 a 37 anos (nascida entre 1977 e 1997)
Geração Z: hoje entre 4 a 16 anos (nascida entre 1998 e 2009)
Geração A: hoje com até 4 anos (nascida após em 2010)

3. Veja abaixo mais alguns dados:
Olhe esses números:
93% do público avaliaram como boa ou excelente a troca de experiências e
conhecimentos adquiridos e 95% veem uma aplicação prática destes
conhecimentos em suas atividades, nesta palestra para diretores de RH, no CRA,
em 17 de março de 2010, patrocínio Editora Fênix.
Veja alguns comentários de quem já viu:
'Poderosa Beia adorei sua apresentação, estou cheia de ideias. Você tem um
link especial com este tema em sua postura e imagem, adorei mesmo. Você
pensa em escrever um livro? Não sei se sabe que hipnotiza a plateia, muito
bom e olha que sou palestrante.'
Leila Navarro, palestrante e escritora.
'Gostaria de parabenizar pela palestra de ontem. O tema muito interessante e
a forma apresentada muito esclarecedora e estimulante.'
Graziella Pegaia, da Gaia Empresarial
'Assisti a sua excelente palestra. O assunto é interessante por si só, mas a
sua apresentação e simpatia fizeram uma palestra de uma hora passar como
se tivesse acontecido em muito menos tempo. Gostei muito!'
Frederico Costa, Diretor Executivo da Develop Treinamentos Corporativos.
'Béia, parabéns pela apresentação de ontem. Foi muito interessante, mesmo.'
Daniel Consani, editor Revista Profissional&Negócios.
'Quero, mais uma vez, dar-lhe os parabéns pela palestra de ontem. Tenha a
certeza que aprendi muito e me clareou certos conceitos que tinha a respeito
das gerações X e Y. Como dou palestras onde a audiência é muito
diversificada, agora posso entender determinadas colocações e perguntas
que me são feitas.'
Luiz Roberto Fava Diretor da Fava Consulting
'Primeiramente quero cumprimentá-la pela excelente Palestra, aprendi muito,
me deu mais informações e subsídios para compreender melhor os meus
filhos adolescentes e esta geração que está aí cheia de vida e energia.
Quanto a sua experiência ficou mais do que comprovada que tem experiência
de sobra e de dar inveja, com um alto astral esbanjando energias positivas.'
Luiz Lapa
‘Show de palestra! Show da Béia! :) Super congrats!!!’
Grasiela Tesser, empresária N&L Informática.
Quem não pode vir não imagina o que perdeu!!!
Adélia Franceschini, presidente da Fran6 Pesquisa de Mercado.
Seus conteúdos figuraram entre os 4% mais vistos em 2013, na rede
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