Enviar búsqueda
Cargar
VidenDanmark; Seminar om læringsmetoder og læringsteknologi. Kristian Rude best practice e-learning - april 2010
•
0 recomendaciones
•
319 vistas
VidenDanmark
Seguir
Educación
Denunciar
Compartir
Denunciar
Compartir
1 de 11
Descargar ahora
Descargar para leer sin conexión
Recomendados
Thomas hildebrandt digitale arbejdsgange 25.1.2012
Thomas hildebrandt digitale arbejdsgange 25.1.2012
VidenDanmark
VidenDanmark; Seminar om læringsmetoder og læringsteknologi. Bent Schous intr...
VidenDanmark; Seminar om læringsmetoder og læringsteknologi. Bent Schous intr...
VidenDanmark
VidenDanmark; Seminar om læringsmetoder og læringsteknologi. Søren Adolph om ...
VidenDanmark; Seminar om læringsmetoder og læringsteknologi. Søren Adolph om ...
VidenDanmark
Personas temadag VidenDanmark Lene Nielsen
Personas temadag VidenDanmark Lene Nielsen
VidenDanmark
Thomas Hildebrandt process design 19062013
Thomas Hildebrandt process design 19062013
VidenDanmark
Line groes Med afsæt i brugerne 27.2.2013
Line groes Med afsæt i brugerne 27.2.2013
VidenDanmark
Peter malling Seminar om brugerinddragelse
Peter malling Seminar om brugerinddragelse
VidenDanmark
Ibm internal socialmedia
Ibm internal socialmedia
VidenDanmark
Recomendados
Thomas hildebrandt digitale arbejdsgange 25.1.2012
Thomas hildebrandt digitale arbejdsgange 25.1.2012
VidenDanmark
VidenDanmark; Seminar om læringsmetoder og læringsteknologi. Bent Schous intr...
VidenDanmark; Seminar om læringsmetoder og læringsteknologi. Bent Schous intr...
VidenDanmark
VidenDanmark; Seminar om læringsmetoder og læringsteknologi. Søren Adolph om ...
VidenDanmark; Seminar om læringsmetoder og læringsteknologi. Søren Adolph om ...
VidenDanmark
Personas temadag VidenDanmark Lene Nielsen
Personas temadag VidenDanmark Lene Nielsen
VidenDanmark
Thomas Hildebrandt process design 19062013
Thomas Hildebrandt process design 19062013
VidenDanmark
Line groes Med afsæt i brugerne 27.2.2013
Line groes Med afsæt i brugerne 27.2.2013
VidenDanmark
Peter malling Seminar om brugerinddragelse
Peter malling Seminar om brugerinddragelse
VidenDanmark
Ibm internal socialmedia
Ibm internal socialmedia
VidenDanmark
Frederikshavn kommune 190912
Frederikshavn kommune 190912
VidenDanmark
Advodan Socialt intranet.
Advodan Socialt intranet.
VidenDanmark
Nick Milton: The Business Value of Knowledge Management. VidenDanmark. 30 maj...
Nick Milton: The Business Value of Knowledge Management. VidenDanmark. 30 maj...
VidenDanmark
Devoteam per andreasen viden danmark seminar 24.1.2012
Devoteam per andreasen viden danmark seminar 24.1.2012
VidenDanmark
Gitte svendsen arbejdsgangsbanken viden danmark 2012.01.25
Gitte svendsen arbejdsgangsbanken viden danmark 2012.01.25
VidenDanmark
Bent Schou - introduktion: Digitalisering og procesoptimering 25.1.2012
Bent Schou - introduktion: Digitalisering og procesoptimering 25.1.2012
VidenDanmark
VidenDanmark seminar: Digitalisering og procesoptimering 25.1.2012. Mads Cars...
VidenDanmark seminar: Digitalisering og procesoptimering 25.1.2012. Mads Cars...
VidenDanmark
Læring flytter ud 24112011 bent schou
Læring flytter ud 24112011 bent schou
VidenDanmark
24.11.2011 Læring flytter ud. Johnny Ryser Virtuel læring på IBC - ipads og w...
24.11.2011 Læring flytter ud. Johnny Ryser Virtuel læring på IBC - ipads og w...
VidenDanmark
Proactive reviews Ditte Kolbæk
Proactive reviews Ditte Kolbæk
VidenDanmark
VIDA Kan og skal man beskytte sin viden i vidensamfundet? 12052011
VIDA Kan og skal man beskytte sin viden i vidensamfundet? 12052011
VidenDanmark
VidenDanmark seminar: Bjerne Hansen 310311
VidenDanmark seminar: Bjerne Hansen 310311
VidenDanmark
VidenDanmark seminar: Dan Thomsen 310311
VidenDanmark seminar: Dan Thomsen 310311
VidenDanmark
VidenDanmark seminar: Tine Weirsøe 310311
VidenDanmark seminar: Tine Weirsøe 310311
VidenDanmark
VidenDanmark seminar: Erik Arndal Nielsen AC børnehjælp 310311
VidenDanmark seminar: Erik Arndal Nielsen AC børnehjælp 310311
VidenDanmark
VidenDanmark seminar: Kristian Fristed 31032011
VidenDanmark seminar: Kristian Fristed 31032011
VidenDanmark
VidenDanmark seminar: Michael Fray 310311
VidenDanmark seminar: Michael Fray 310311
VidenDanmark
Jens martinus organisationer som netværk 16032011
Jens martinus organisationer som netværk 16032011
VidenDanmark
Podio VidenDanmark intranet best practice 2010
Podio VidenDanmark intranet best practice 2010
VidenDanmark
Bent schou: Introduktion til Intranet Best Practice 2010
Bent schou: Introduktion til Intranet Best Practice 2010
VidenDanmark
Más contenido relacionado
Más de VidenDanmark
Frederikshavn kommune 190912
Frederikshavn kommune 190912
VidenDanmark
Advodan Socialt intranet.
Advodan Socialt intranet.
VidenDanmark
Nick Milton: The Business Value of Knowledge Management. VidenDanmark. 30 maj...
Nick Milton: The Business Value of Knowledge Management. VidenDanmark. 30 maj...
VidenDanmark
Devoteam per andreasen viden danmark seminar 24.1.2012
Devoteam per andreasen viden danmark seminar 24.1.2012
VidenDanmark
Gitte svendsen arbejdsgangsbanken viden danmark 2012.01.25
Gitte svendsen arbejdsgangsbanken viden danmark 2012.01.25
VidenDanmark
Bent Schou - introduktion: Digitalisering og procesoptimering 25.1.2012
Bent Schou - introduktion: Digitalisering og procesoptimering 25.1.2012
VidenDanmark
VidenDanmark seminar: Digitalisering og procesoptimering 25.1.2012. Mads Cars...
VidenDanmark seminar: Digitalisering og procesoptimering 25.1.2012. Mads Cars...
VidenDanmark
Læring flytter ud 24112011 bent schou
Læring flytter ud 24112011 bent schou
VidenDanmark
24.11.2011 Læring flytter ud. Johnny Ryser Virtuel læring på IBC - ipads og w...
24.11.2011 Læring flytter ud. Johnny Ryser Virtuel læring på IBC - ipads og w...
VidenDanmark
Proactive reviews Ditte Kolbæk
Proactive reviews Ditte Kolbæk
VidenDanmark
VIDA Kan og skal man beskytte sin viden i vidensamfundet? 12052011
VIDA Kan og skal man beskytte sin viden i vidensamfundet? 12052011
VidenDanmark
VidenDanmark seminar: Bjerne Hansen 310311
VidenDanmark seminar: Bjerne Hansen 310311
VidenDanmark
VidenDanmark seminar: Dan Thomsen 310311
VidenDanmark seminar: Dan Thomsen 310311
VidenDanmark
VidenDanmark seminar: Tine Weirsøe 310311
VidenDanmark seminar: Tine Weirsøe 310311
VidenDanmark
VidenDanmark seminar: Erik Arndal Nielsen AC børnehjælp 310311
VidenDanmark seminar: Erik Arndal Nielsen AC børnehjælp 310311
VidenDanmark
VidenDanmark seminar: Kristian Fristed 31032011
VidenDanmark seminar: Kristian Fristed 31032011
VidenDanmark
VidenDanmark seminar: Michael Fray 310311
VidenDanmark seminar: Michael Fray 310311
VidenDanmark
Jens martinus organisationer som netværk 16032011
Jens martinus organisationer som netværk 16032011
VidenDanmark
Podio VidenDanmark intranet best practice 2010
Podio VidenDanmark intranet best practice 2010
VidenDanmark
Bent schou: Introduktion til Intranet Best Practice 2010
Bent schou: Introduktion til Intranet Best Practice 2010
VidenDanmark
Más de VidenDanmark
(20)
Frederikshavn kommune 190912
Frederikshavn kommune 190912
Advodan Socialt intranet.
Advodan Socialt intranet.
Nick Milton: The Business Value of Knowledge Management. VidenDanmark. 30 maj...
Nick Milton: The Business Value of Knowledge Management. VidenDanmark. 30 maj...
Devoteam per andreasen viden danmark seminar 24.1.2012
Devoteam per andreasen viden danmark seminar 24.1.2012
Gitte svendsen arbejdsgangsbanken viden danmark 2012.01.25
Gitte svendsen arbejdsgangsbanken viden danmark 2012.01.25
Bent Schou - introduktion: Digitalisering og procesoptimering 25.1.2012
Bent Schou - introduktion: Digitalisering og procesoptimering 25.1.2012
VidenDanmark seminar: Digitalisering og procesoptimering 25.1.2012. Mads Cars...
VidenDanmark seminar: Digitalisering og procesoptimering 25.1.2012. Mads Cars...
Læring flytter ud 24112011 bent schou
Læring flytter ud 24112011 bent schou
24.11.2011 Læring flytter ud. Johnny Ryser Virtuel læring på IBC - ipads og w...
24.11.2011 Læring flytter ud. Johnny Ryser Virtuel læring på IBC - ipads og w...
Proactive reviews Ditte Kolbæk
Proactive reviews Ditte Kolbæk
VIDA Kan og skal man beskytte sin viden i vidensamfundet? 12052011
VIDA Kan og skal man beskytte sin viden i vidensamfundet? 12052011
VidenDanmark seminar: Bjerne Hansen 310311
VidenDanmark seminar: Bjerne Hansen 310311
VidenDanmark seminar: Dan Thomsen 310311
VidenDanmark seminar: Dan Thomsen 310311
VidenDanmark seminar: Tine Weirsøe 310311
VidenDanmark seminar: Tine Weirsøe 310311
VidenDanmark seminar: Erik Arndal Nielsen AC børnehjælp 310311
VidenDanmark seminar: Erik Arndal Nielsen AC børnehjælp 310311
VidenDanmark seminar: Kristian Fristed 31032011
VidenDanmark seminar: Kristian Fristed 31032011
VidenDanmark seminar: Michael Fray 310311
VidenDanmark seminar: Michael Fray 310311
Jens martinus organisationer som netværk 16032011
Jens martinus organisationer som netværk 16032011
Podio VidenDanmark intranet best practice 2010
Podio VidenDanmark intranet best practice 2010
Bent schou: Introduktion til Intranet Best Practice 2010
Bent schou: Introduktion til Intranet Best Practice 2010
VidenDanmark; Seminar om læringsmetoder og læringsteknologi. Kristian Rude best practice e-learning - april 2010
1.
Fire papfigurer og
en forbrydelse VidenDanmark Læringsmetoder og -teknologi 2010 1
2.
3.
Nogle af de
kunder, som vi har arbejdet med: © Effective-Learning 2010 3
4.
Casen
© Effective-Learning 2009 4
5.
Best Practice på
proces: Kom hurtigt og rigtigt i gang © Effective-Learning 2009 5
6.
Best Practice på
proces: Kom hurtigt og rigtigt i gang Modul 1: Introduktion herunder introduktion til E læring + den aktuelle produktion Lokation: Svellerup Station Læringsmål Læringsmål Omf Indhold (Det indhold, der som minimum – holdning – viden ang skal dækkes i kurset) Medarbejder 25% Baggrunden for at indføre processer i en skal have Banedanmark (ISO-certificering, en positiv procesforståelse og fordele ved holdning til procesorganisationen frem for roller som en ”silotænkning” – En vigtig del af at have vigtig del af ”styr på banen”) den samlede Beskrivelse af og indføring i proces procestænkning – med vægt på de Medarbejder vigtige grænseflader en skal have Fremhævelse af fordelene ved et en positiv fælles og ensartet system, som hele holdning til, tiden er opdateret, og som det er at alle nemt at få indflydelse på. processer og Systemets succes er afhængig dokumenter medarbejdernes engagement: er samlet og medarbejderne skal selv være med dokumentere til at sørge for, at processerne følges, t i ét fælles at de er optimale, og samtidig skal system medarbejderne vænne sig til at bruge systemet som den eneste (hele tiden opdaterede) tilgang til dokumenter og materiale Skepsis imødekommes ved at tale om ulemperne: at det er et ”farvel” til gamle og velkendte systemer og subsystemer, og at man i det hele taget skal lære noget nyt. Denne del af kurset skal bygge på en ”det går grueligt galt”-proces, det vil sige en konkret proces fra fx Anlæg og Fornyelse, hvor to er mødt op på sporet for at udføre en opgave, men på grund af en afvigelse i processen mangler de noget grundlæggende for at blive færdige. Resultatet er, at togdriften stopper og bliver forsinket. © Effective-Learning 2009 6
7.
Best Practice på
måling: Klare mål og valid målemetode ”Vi har fået en løsning, som på kort tid har informeret og undervist 1200 medarbejdere i brugen af et nyt system. En indsats, som normalt ville være langt mere omfattende i tid og ressourcer. Nu har alle fået samme information og samme gennemgang af funktionerne på en både sjov og effektiv måde og på samme tid.” Per Lindholm Larsen, Strategichef hos Banedanmark © Effective-Learning 2010 7
8.
Best Practice på
(gen)anvendelse: Et læringsunivers, det gode blend og en verden af muligheder ”Vi har fået en verden af muligheder for referencer til fremtidig undervisning og formidling. Vi har allerede genbrugt universet og figurerne til præsentationsskabeloner og lignende. Vi har også udviklet et brætspil, hvor vores medarbejdere kan spille mod hinanden i hold og blive udfordret af dilemmaer, som træner dem i at håndtere forandring og i brugen af Tracé, og hele det spil bygger på læringsuniverset og genbruger den grafiske linje og karaktererne herfra.”Per Lindholm Larsen, Strategichef hos Banedanmark. © Effective-Learning 2010
9.
Sid Meier, Kjeld
Fredens & Shigeru Miyamoto • Sid siger: "A game is a series of interesting choices.“ • Kjeld siger: “Lyst er den vigtigste variabel i læring” • Shigeru siger: ”Extract the fun nature of things” © Effective-Learning 2010 9
10.
Forbrydelsen …
© Effective-Learning 2009 10
Descargar ahora