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POR QUÉ ? Mejorar el desempeño de los colaboradores para contribuir a generar mejores resultados en el negocio.
POR QUÉ ? Incrementar su valor profesional al ser reconocido como un administrador de capacitación realmente efectivo
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TERCERA ENFOQUE EN LOS RESULTADOS Los administradores de capacitación realmente efectivos se enfocan en cambiar conductas ...
CUARTA MERCADEAR LA CAPACITACIÓN Los administradores de capacitación realmente efectivos logran que la gente quiera capaci...
QUINTA IDENTIFICAR Y FORMAR LÍDERES Los administradores de capacitación realmente efectivos implementan modelos para ident...
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5 Mejores Prácticas de Administración de la Capacitación

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5 Mejores Prácticas de Administración de la Capacitación

  1. 1. MEJORES PRÁCTICASPARA LA EXITOSAADMINISTRACIÓN DE LACAPACITACIÓNPresentado por Jan Reiss M.
  2. 2. QUIÉN ES JAN REISS Creador del taller Gestión Estratégica de la Capacitación. Consultor en Gestión de capacitación. Facilitador en más de 600 sesiones. Fundador de Best Training
  3. 3. POR QUÉ ? Aprendiendo estas mejores prácticas usted podrá: Proyectar la función de capacitación como un socio estratégico de la organización.
  4. 4. POR QUÉ ? Mejorar el desempeño de los colaboradores para contribuir a generar mejores resultados en el negocio.
  5. 5. POR QUÉ ? Incrementar su valor profesional al ser reconocido como un administrador de capacitación realmente efectivo
  6. 6. PRIMERAHABLAR EL LENGUAJE DE NEGOCIOS Los administradores de capacitación realmente efectivos conocen a fondo cómo funciona el negocio y las operaciones de sus clientes internos y se comunican en el mismo lenguaje que éstos evitando el uso de palabras propias del léxico de capacitación y desarrollo.
  7. 7. SEGUNDA IR MÁS ALLÁ Los administradores de capacitación realmente efectivos siempre están a la búsqueda de soluciones innovadoras para entregar capacitación justo a tiempo y al menor costo posible.
  8. 8. TERCERA ENFOQUE EN LOS RESULTADOS Los administradores de capacitación realmente efectivos se enfocan en cambiar conductas y comportamientos que mejoren los indicadores de desempeño del negocio.
  9. 9. CUARTA MERCADEAR LA CAPACITACIÓN Los administradores de capacitación realmente efectivos logran que la gente quiera capacitarse al implementar un plan de mercadeo para posicionar las soluciones de capacitación de forma positiva en la mente de sus clientes internos.
  10. 10. QUINTA IDENTIFICAR Y FORMAR LÍDERES Los administradores de capacitación realmente efectivos implementan modelos para identificar colaboradores con potencial para ser formados como líderes que contribuyan a cumplir con los objetivos estratégicos de la organización.
  11. 11. GRACIAS !!!MEJORES PRÁCTICAS, HERRAMIENTAS Y RECURSOS PARA SU ÉXITO PROFESIONAL EN Best Training Managers ACADEMY 29, 30 y 31 de Agosto de 2013 Solicite información escribiendo a bestraining@cwpanama.net

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