1. 29 de setembro a 1º de
outubro de 2015 • São Paulo
8ª Edição
Educação
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EMAIS:
DESENVOLVIMENTO
DE FORÇA DE VENDAS
ESTRUTURAÇÃO
DE UMA UC
PREPARAÇÃO
PARA PRIMEIRA
GERÊNCIA
DESIGN
THINKING
PLANO DE
AÇÃO PARA
MOTIVAÇÃO EM
TEMPOS DE
CRISE
Apoio:
O único encontro com aplicabilidade imediata: Estratégias de redução de custo e de turnover
com retorno de curto prazo, indicadores de ROI e relacionamento com stakeholders,
desenvolvimento efetivo de uma nova geração de líderes, e muito mais!
Precisa ganhar em
qualidade, escala e reduzir
custos?
Rosane Galvão, Global
Head of Education &
Training da NESTLÉ, falará
sobre como casar Subject
Matter Specialists e
profissionais de E-Learning
Você gostaria de ouvir a
visão de um CEO sobre
Educação Corporativa?
Johannes Castellano, CEO
do MR. CHENEY
COOKIES, falará sobre
expectativas de
stakeholders
Tem dúvidas sobre
posicionamento competitivo
e alinhamento estratégico?
João Mendes, Regional
Head of Learning da
ERICSSON, falará sobre
E-Learning e Employer
Branding
Precisa de retorno de curto
prazo para programas de
Educação Corporativa em
tempos de crise?
Raimundo Ramos, Human
Resources Executive Manager
da VOLKSWAGEN, falará das
estratégias implementadas
em sua empresa
Possui desafios sobre
qualificação de mão de obra
técnica?
Cintia Magno, Gerente Geral
da UNIVERSIDADE
CORPORATIVA DA VALE,
apresentará um workshop
detalhando estratégias para
garantir desenvolvimento de
técnicos em áreas remotas
Precisa construir uma
Universidade Corporativa do
zero?
Jorga Jubilato, diretor da
C&C CASA & CONSTRUÇÃO,
falará sobre sua experiência
desde o business plan até a
execução e monitoramento.
ESTRATÉGIAS
PARA HIGH
POTENTIALS
Corporativa

2. 2 www.educacaocorporativabrasil.com.br • enquiryIQPC@iqpc.com • Seja membro do nosso grupo no LinkedIn!
Prezado(a) Executivo(a):
Ao realizar uma minuciosa e extensa pesquisa junto ao mercado, percebi que alguns desafios são
comuns a profissionais de desenvolvimento corporativo de diversas empresas e segmentos:
·· Como provar o ROI de Educação Corporativa e sua necessidade ao negócio?
·· Como continuar entregando resultados com cortes de budget e staff?
·· Qual a melhor forma de desenvolver novas lideranças com novas demandas?
Estas e outras dúvidas são foco da 8ª edição do Congresso de Educação Corporativa, o principal e
mais tradicional encontro sobre o assunto no Brasil.
Convido-o a examinar as páginas seguintes com carinho: A agenda foi montada com o intuito de
dialogar diretamente com as questões que tiram seu sono. Falaremos bastante de estratégias de
redução de custos e do uso adequado da redução de turnover e outras métricas como ferramenta
de medida de ROI. Também abordaremos metodologias andragológicas para a formação e
engajamento de novos líderes, estratégias para estruturação de universidades corporativas, formas
de otimizar sua plataforma de E-Learning, além de estudos de caso inéditos no mercado para
auxiliar as áreas de educação corporativa a serem criativas em tempos de contenção.
Meu compromisso ao montar este programa é abordar desafios, mas também soluções e
estratégias para superá-los; trazer casos de êxito, mas com os percalços e lições aprendidas contra
os quais inevitavelmente trombamos até chegar lá. O objetivo é fazer com que os participantes
deste Congresso de Educação Corporativa saiam com insights e ferramentas de aplicabilidade
imediata para iniciar, mudar ou aprimorar a área de Educação Corporativa de sua empresa.
Espero você em setembro para troca de informações e interatividade focadas em alavancar sua área
em 2016.
Um abraço,
Beatriz Singer
Conference Director
IQPC – International Quality & Productivity Center
29 DE SETEMBRO 30 DE SETEMBRO 1º DE OUTUBRO
MASTER CLASS/
WORKSHOP DAY
Escolha entre:
·· Masterclass: Design Thinking
·· 4 Workshops
CONFERÊNCIA PRINCIPAL
·· International keynote
·· Painéis de discussão
·· Cases inéditos
·· Confraternização
CONFERÊNCIA PRINCIPAL
·· Em Foco: Força de Vendas
·· Painel com vencedores do CUBIC
Awards
·· Cases inéditos
·· Palestrante por 60 segundos
PS: Aproveite nossos descontos para
grupos - veja detalhes na última página!
Você falou, a gente ouviu: O Educação Corporativa deste ano está compactado em três dias de
conferência lotados de cases e atividades interativas. Panorama da agenda:
Para informações sobre oportunidades de
patrocínio, entre em contato com Eric Pompei
no e-mail eric.pompei@iqpc.com.
8ª edição
Educação Corporativa
29 de setembro a 1º de outubro de 2015 • São Paulo
PERFIL DOS PALESTRANTES
CARGO:
INDUSTRIA:INDÚSTRIAS:

3. 3 www.educacaocorporativabrasil.com.br • enquiryIQPC@iqpc.com • Seja membro do nosso grupo no LinkedIn!
Conheça os palestrantes
e painelistas da edição 2015:
Johannes Castellano
CEO
MR. CHENEY COOKIES
Rosane Galvão
Global Head of
Education Training
NESTLÉ
João Mendes
Regional Head of
Learning
ERICSSON
Jorge Jubilato
Diretor de RH
CC CASA
CONSTRUÇÃO
Rodrigo Ronzella
Diretor de RH
EATON
Glaucimar Peticov
Diretora de RH
BRADESCO
Cintia Magno
Gerente Geral
da Universidade
Corporativa
VALE
Marcia Drysdale
Gerente Senior de RH
MICROSOFT
Tatiana Melamed
Diretora de RH
GSK BRAZIL
Rita Braghetti
Diretoria de Gestão de
Pessoas
FLEURY
Luciano Maffia
Especialista em
Educação Corporativa
MCDONALD’S UNIVERSITY
Raimundo Ramos
Human Resources
Executive Manager
VOLKSWAGEN
Katia Fernandes
Diretora de RH
BELDEN
Armando Lourenzo
Diretor de Treinamento
ERNSTYOUNG
Hugo Pena Brandão
Gerente Executivo
BANCO DO BRASIL
Anderson Gomes
HR Manager
GVT
Anna Paula Coubassier
Gerente DHO Educação
Corporativa
BRASIL KIRIN
Lilian Cidreira
Gerente de
Desenvolvimento
Organizacional
CONCREMAT
Katia Nalim Carlini
Gerente de
Desenvolvimento
Humano
SERASA EXPERIAN
Rodrigo Correa Leite
Gerente de
Desenvolvimento
Organizacional
3CORAÇÕES
José Passarella
Gerente de Treinamento
GALDERMA
Luiz Fernando Belatto
Gerente de Treinamento
BALDACCI
LABORATÓRIOS
Demian Borba
Design Thinker e
Developer Advocate
PAYPAL
Alzira de Fátima Vieira
Gerente da Universidade
Corporativa
SEBRAE
Raquel Cardoso Bentes
Analista da
Universidade
Corporativa
SEBRAE
Cristiane Louzada
Head da Academia
ACCOR
Dario Calixto
Coordenador de EAD
ACCOR

4. 4 www.educacaocorporativabrasil.com.br • enquiryIQPC@iqpc.com • Seja membro do nosso grupo no LinkedIn!
08:00 Recepção e credenciamento – escolha entre Workshops ou Masterclass
08:30
WORKSHOPS
09:00 WORKSHOP A: Direcionamentos, desafios
e estratégias da construção de uma
Universidade Corporativa a partir do zero
Este workshop detalhará o passo a passo da construção de
uma Universidade Corporativa, desde o business plan até
a execução e monitoramento. Abordaremos desafios da
implementação, estratégias para suplantá-los, e os beneficios
que o resultado final trouxe à empresa.
·· Engajamento dos stakeholders
·· Mapeando a Universidade Corporativa e apresentando o
business plan
·· Implementação: por onde começar?
·· Definindo carros-chefe: Programas para força de vendas,
lideranças e trainee
·· Resultados e planos de expansão
·· Uma estimativa realista de investimento, metas e deadline
Jorge Jubilato
Diretor de RH
CC Casa Construção
10:30 Coffee Break
11:00 WORKSHOP B: Desafios de qualificação de
mão de obra técnica
Empresas com atuação por todo o país enfrentam desafios
relacionados à escassez de mão de obra de nível técnico
operacional tecnicamente qualificada, cenário que se intensifica
em regiões mais remotas do país. Em alguns segmentos, como
mineração, tal escassez impacta diretamente a produtividade das
operações já existentes e riscos ao start up de novas operações.
O investimento em qualificação técnica é, portanto, crucial para
a sustentação dos negócios. Este workshop tem como objetivo
compartilhar melhores práticas de qualificação técnica, incluindo
iniciativas de fomento de mão de obra técnica e processos
internos de certificação básica e técnica.
·· Destrinchando o desafio de qualificar mão de obra técnica em
regiões remotas
·· Qualificação e processos de certificação técnica
·· Modelo de certificação
·· Diagnóstico de conhecimentos
·· Identificação e desenvolvimento de competências para cada
função
·· Direcionamento da capacitação para funções críticas
Cintia Magno
Gerente Geral da Universidade Corporativa
VALE
12:30 Almoço
08:30
MASTER CLASS: DESIGN THINKING
09:00 Design Thinking: Inovação e Gestão da
Mudança na Educação Corporativa
Neste Master Class, conheça o modelo Design Thinking de
forma profunda, passando por todos os passos, e entenda
na prática como incorporar sua fórmula em treinamentos e
no desenvolvimento de lideranças.
Introdução ao Design Thinking
·· Conhecendo Design Thinking e procurando problemas
·· Conhecendo e aceitando o Design Challenge
·· Empatia: achismos, inferências e fatos
·· Enxergando a água
·· Escolhendo Extreme Users
Observação, Entrevistas e Inovação
·· Conceito e exercícios de observação
·· Enxergando demandas como Observadores Ativos
·· Entrevistas para descobertas
·· Técnicas de entrevista: preparação de perguntas e
simulação
10:30 Coffee Break
Inovação
·· As 10 faces da inovação
·· Jornada do consumidor
·· Desempacotando dados
·· Mapa da empatia
·· Separando necessidades, descobertas e insights
·· Confiança Criativa
·· Maestria guiada
·· Mindset fixa e de crescimento
·· Regras para um bom brainstorming
Definição do Problema
·· Redefinindo o Problema
·· Criando personas e pontos de vista com a fórmula do
Design Thinking
12:30 Almoço
13:30 Ideias e Divergências
·· Atividade interativa: Aquecimento e Divergências
·· Seleção de ideias
·· Escolhendo um norte
Master Class Workshop Day
Primeiro dia, 29 de setembro de 2015

5. 5 www.educacaocorporativabrasil.com.br • enquiryIQPC@iqpc.com • Seja membro do nosso grupo no LinkedIn!
14:00 WORKSHOP C: Modelo de E-Learning para
expandir a atuação reduzindo custos
Com ou sem crise, empresas focadas em serviços precisam
investir em Educação Corporativa para sobreviver – seja por
causa da competição por talentos, seja pelo contato direto
com o cliente que exige uniformidade e profissionalismo na
apresentação de funcionários. É possível, porém, economizar
com EC e continuar expandindo as atividades se o modelo
de e-learning que estiver em prática seja robusto. Esta sessão
aprofundará em detalhes um modelo de e-learning de sucesso
que já ocupa 80% dos treinamentos de uma empresa.
·· Passo a passo para construção do modelo
·· Alcançando a abrangência necessária
·· O que funcionou e o que não funcionou
·· Otimizando a plataforma para obter o maior retorno possível
sobre o investimento em um LMS
·· A figura do guardião da academia
·· Estratégias para EAD em locais com internet fraca
·· KPIs e ROI
Cristiane Louzada
Head da Academia
ACCOR
Dacio Calixto
Coordenador de EAD
ACCOR
15:30 Coffee Break
16:00 WORKSHOP D: Universidade Corporativa
como propulsora da Gestão do Conhecimento
e sua integração com Gestão da Mudança
A Universidade Corporativa requer alto investimento da empresa na
Educação de seus funcionários. É natural que passe a ser vista como
parte estratégica da empresa, e que passe a ter responsabilidades
ativas com foco no negócio. Este workshop explicará como a
Universidade Corporativa assume a Gestão do Conhecimento
e memória organizacional, e a importância de garantir que seja
reconhecida como unidade estratégica de desenvolvimento da
empresa.
·· A visão da UC na propulsão da Gestão do Conhecimento
·· Ações de desenvolvimento como propulsoras de gestão do
conhecimento
·· Mapeamento e estruturação de práticas de gestão do
conhecimento
·· Criação de referenciais de gestão do conhecimento a partir
de boas práticas de mercado
·· Certificação do conhecimento
·· Desenvolvimento tecnológico e andragológico
·· Estratégias de reconhecimento da ação educacional para o
negócio para clientes internos de todos os níveis
Alzira de Fátima Vieira
Gerente da Universidade Corporativa
SEBRAE
Raquel Cardoso Bentes
Analista da Universidade Corporativa
SEBRAE
16:00 Coffee Break
16:30 Protótipos e testes
·· Construa para pensar
·· Regras e estudos de caso
·· Exercício Dark Horse
·· Extreme Prototyping
·· Testando com usuários e colhendo feedback
·· Previsão da inovação
·· Mostre, não diga
·· Considerações finais
Instrutor:
Demian Borba
Design Thinker e Developer Advocate
PAYPAL
Demian é criador do Action Innovation Center, um centro
de inovação focado em Design Thinking e tecnologia, com
diversas especializações pela Universidade de Stanford e
pela Universidade de San Diego, California. Atualmente é
Developer Advocate na Paypal. Especializado em Design,
Inovação, HTML5 e desenvolvimento móvel, com palestras
ministradas em grandes conferências nos Estados Unidos,
América Latina, Ásia e Europa. Demian tem mais de 15 anos
de experiência em inovação, tecnologia, interactive media,
design, negócios e treinamentos.
17:30 Encerramento do Workshop/Master Class Day
Masterclass Workshop Day Continued
Traga a sua equipe para participar do
Educação Corporativa. Nós oferecemos
descontos para grupos e opções de
parcelamento.
Este Master Class tem como objetivo explicar
na prática como é possível inovar para
efetivamente:
·· Tornar um treinamento desejável para o cliente interno
·· Tornar um treinamento viável para o business
·· Tornar um treinamento factível do ponto de vista tecnológico
·· Estruturar a interface do EAD

6. 6 www.educacaocorporativabrasil.com.br • enquiryIQPC@iqpc.com • Seja membro do nosso grupo no LinkedIn!
08:00 Recepção e credenciamento
09:00 Abertura da Conferência pelo Presidente de
Mesa
09:10 Gerando valor aos sponsors: Critérios
de criação de escolas e estruturação da
Universidade Corporativa
Uma organização comprometida em contratar funcionários
apenas no nível mais baixo e desenvolvê-los internamente precisa
enxergar a área de Educação Corporativa como uma das mais
estratégicas. Conheça os critéios de criação e estruturação da
Unibrad, a Universidade Corporativa do Bradesco, uma das
empresas com menor turnover no Brasil.
• Alinhamento de novas escolas e geração de retorno
• Expectativa dos sponsors
• Ações de desenvolvimento ligadas ao negócio
• O exemplo da escola de liderança
Glaucimar Peticov
Diretora de RH
BRADESCO
09:50 INTERNATIONAL KEYNOTE SPEAKER: Casando
Subject Matter Specialists e profissionais de
E-Learning para ganhar em qualidade, escala e
reduzir custos
Esta sessão explanará a experiência de parear SMEs com
profissionais internos de e-learning para entregrar programas
de altíssima qualidade, com baixo custo e garantindo maior
envolvimento de todas as partes envolvidas
• Nova visão do SME
• Facilitando a interação do SME com ao profissional de
e-learning
• Comparativo de custos – antes e depois deste trabalho
• Resultados observados
Rosane Galvão
Global Head of Education Training
NESTLE
10:40 Networking Coffee Break
11:10 SPECIAL KEYNOTE SPEAKER: A visão de um
CEO sobre Educação Corporativa
Nesta sessão, abordaremos a importância do relacionamento
da área de Educação Corporativa com outras áreas da empresa,
como a financeira. Também será discutido o foco que a área
precisa promover internamente. Conheça a visão de um CEO
que veio da área de Recursos Humanos e hoje dá um foco
especial a TD, acreditando que em médio e longo prazos
a falta de investimento em desenvolvimento de staff resulta
invariavelmente na morte da empresa. Por fim, veja sob uma
perspectiva diferente o que um CEO espera da área de Educação
Corporativa e como aprovaria maior investimento.
• Foco no customer service: Correlação entre nível de
satisfação do empregado e nível de satisfação do cliente
• Como lidar com cortes de custos
• Criando indicadores e metas
• O custo de não investi em Educação Corporativa
• Parcerias internas
Johannes Castellano
CEO
MR. CHENEY COOKIES
11:50 PAINEL DE DEBATES: ROI de Educação
Corporativa: Mito ou realidade?
Neste painel, a discussão sobre métricas e retorno de
investimento de Educação Corporativa explorará novas frentes
para gerar novos insights sobre a viabilidade de mensurar o
retorno sobre algo subjetivo. Entre os debatedores, teremos
executivos que acreditam que é possível medir o retorno da
Educação Corporativa, e executivos mais céticos em relação a
uma métrica eficiente e realista. Nosso objetivo será pensarmos
juntos em novos campos da métrica de EC ainda não explorados
de forma a maximizar a apresentação de resultados aos
stakeholders.
Anna Paula Coubassier
Gerente DHO Educação Corporativa
BRASIL KIRIN
Johannes Castellano
CEO
MR. CHENEY COOKIES
Raimundo Ramos
Human Resources Executive Manager
VOLKSWAGEN
Luciano Maffia
Especialista em Educação Corporativa
MCDONALD’S UNIVERSITY
12:45 Almoço
14:15 Diferencial competitivo e atração de talentos
por meio da Educação Corporativa
Em crise ou não, a busca por novos talentos e o esforço para
mantê-los será sempre um dos principais motivadores da
área de Educação Corporativa. Investir no desenvolvimento
de funcionários é um diferencial competitivo, por vezes mais
atraente do que uma remuneração mais alta. Esta sessão
apresentará alguns cases de “marketing” interno e externo
de programas de desenvolvimento e seu papel estratégico na
atração e fidelização de talentos, bem como no “branding” de
ser uma das melhores empresas para se trabalhar.
• Apresentação do programa de desenvolvimento
• Funcionário como indivíduo, e não apenas empregado:
saúde e qualidade de vida
• Cases de atração e retenção por meio de programas de
desenvolvimento individualizados
Tatiana Melamed
Diretora Recursos Humanos
GSK BRAZIL
Conferência Principal
Segundo dia, 30 de setembro de 2015

7. 7 www.educacaocorporativabrasil.com.br • enquiryIQPC@iqpc.com • Seja membro do nosso grupo no LinkedIn!
15:00 Desafios e estratégias da expansão da
Universidade Corporativa para uma unidade
de negócios
Com o avanço no crescimento de ensino/aprendizagem e
maturidade das Universidades Corporativas no Brasil, surge
uma nova oportunidade de negócio.
Um dos caminhos é ampliar a oferta de programas
educacionais internos para outros agentes da cadeia de
valor da empresa como clientes, fornecedores e parceiros.
Neste case, você vai entender a evolução da Universidade
Corporativa Fleury atuando como a Unidade de Negócios
transformando o conhecimento interno em ativo tangível
para a organização.
• Conceito de uma Universidade Corporativa atendendo a
todos os stakeholders
• Como alinhar Planejamento Estratégico da Organização
ao Business case da unidade de negócio
• Equipe dedicada X Contratação de instrutores/
fornecedores
• Cliente interno como cliente de demandas externas
• Medição de ROI e resultados esperados
• O diferencial competitivo
Rita Braghetti
Diretoria de Gestão de Pessoas
FLEURY
15:45 Coffee Break Speed Networking:
atividade exclusiva e estruturada que
fará da troca de cartões uma experiência
divertida e dinâmica
16:15 Retorno de curto prazo para programas de
Educação Corporativa em tempos de crise
Não há nada mais importante em tempos de instabilidade do
que retorno de curto prazo. Este workshop pretende beneficiar
executivos de EC em busca de soluções fáceis de implementar,
rápidas de executar e que gerem retorno com baixo custo,
especialmente em empresas com cortes de budget e aumento de
metas para 2015/2016. Conheceremos algumas ferramentas e
programas, bem como estratégias para atualização contínua sem
comprometimento de budget.
• Promoção de interação e trabalhos aplicativos
• Interação e trabalhos aplicativos
• Blended learning
• Desafios e estratégias de uma indústria que exige
atualização contínua
• A estratégia por trás do investimento
Raimundo Ramos
Human Resources Executive Manager
VOLKSWAGEN
17:00 PAINEL DE DEBATES: Desenvolvimento de
novas lideranças: Estratégias para educação
das Gerações Y e Millenium em posições de
Middle Management
• Programas de trainee e linhas do tempo
• Monitoramento de desenvolvimento
• War Games para liderança
• Metodologias e blended learning
• A medida certa entre EAD e atividades presenciais
• Flipped Classroom
• Rotation
• Coaching
Rosane Galvão
Global Head of Education Training
NESTLE
Katia Nalim Carlini
Gerente de Desenvolvimento Humano
SERASA EXPERIAN
Rodrigo Ronzella
Diretor de Recursos Humanos
EATON
Marcia Drysdane
Gerente Senior de RH
MICROSOFT
18:00 Champagne de Confraternização
19:00 Encerramento do primeiro dia de Conferência
Principal
Conferência Principal

8. 8 www.educacaocorporativabrasil.com.br • enquiryIQPC@iqpc.com • Seja membro do nosso grupo no LinkedIn!
08:00 Recepção e credenciamento
09:00 Abertura da Conferência pelo Presidente de Mesa
9:10 EM FOCO: Desenvolvimento da força de vendas e
atendimento: estratégia no coração do negócio
Nesta sessão, cada palestrante terá 15 minutos para falar de desafios
e estratégias por trás do desenvolvimento das forças de venda, como
adequar treinamentos ao perfil comportamental da área e quais
técnicas são mais efetivas sobre o resultado da empresa
José Passarella
Gerente de Treinamento
GALDERMA
Luiz Fernando Belatto
Gerente de Treinamento
BALDACCI LABORATÓRIOS
10:00 A Educação Corporativa como parceiro
estratégico em cenário de mudanças econômicas
Mostrar resultados sempre foi prioridade da agenda de RH e de
EC em particular. Ser estratégico no momento de instabilidade
econômica do país pode significar novos investimentos e maior
reconhecimento da estrutura de Educação Corporativa. Neste case,
acompanharemos a estratégia por traz da criação e apresentação
de métricas para mudanças comportamentais, com foco em
engajamento e busca por um olhar de dono do negócio por parte
de todos os colaboradores.
• Estratégias de engajamento em cenário de instabilidade
econômica
• Senso coletivo de olhar de dono do negócio
• Estímulo do clima organizacional de união para superação das
instabilidades
Lilian Cidreira
Gerente de Desenvolvimento Organizacional
CONCREMAT
10:45 Networking Coffee Break
11:15 Desafios e estratégias na preparação de analistas
para primeira gerência
Nesta sessão entenderemos como funciona o Programa Next
Generation e a importância de treinar novos líderes, dados os efeitos
catastróficos de alto turnover que um mau gestor pode desencadear
• Mapeamento de trainees
• Problemas comumente encontrados e soluções
• Etapas do programa e estratégias para monitoramento
Katia Nalim Carlini
Gerente de Desenvolvimento Humano
SERASA EXPERIAN
12:00 E-Learning e Employer Branding: Diferencial
competitivo e alinhamento estratégico
Como empresa de tecnologia e líder no segmento de TIC, a Ericsson
busca estar sempre à frente. Este contexto traz desafios adicionais
uma vez que a maioria das soluções não se encontram prontas
no mercado. Nesta sessão, conheça as possibilidades criadas pela
Ericsson Academy a partir da visão da Sociedade Conectada, que
têm sido implementadas de forma alinhada à estratégia da empresa
regional e global.
• Inovação no desenvolvimento de competências
• Critérios e urgência de treinamentos
• Balanceando estratégia global e regional na educação corporativa
• A Aprendizagem e a Sociedade Conectada
João Mendes
Regional Head of Learning
ERICSSON
12:45 Almoço
14:15 PAINEL DE DEBATES: Painel de debates com os
vencedores do CUBIC Awards 2013:
Por que ganharam, onde chegaram e para onde pretendem ir os
líderes de educação corporativa das três empresas vencedoras do
prêmio.
Armando Lourenzo
Diretor de Treinamento
ERNSTYOUNG
Hugo Pena Brandão
Gerente Executivo
BANCO DO BRASIL
Rodrigo Correa Leite
Gerente de Desenvolvimento Organizacional
3CORAÇÕES
15:30 Networking coffee break 2016 PREVIEW:
Palestrante por 60 segundos
Nesta sessão interativa que ocorrerá durante o coffee break,
participantes inscritos falarão por 60 segundos sobre seus
planos para 2016: Onde estão e onde pretendem chegar em
2016? Qual será o foco da área de Educação Corporativa e os
principais desafios à frente? As inscrições para se apresentar
estarão abertas até meio-dia e os inscritos serão chamados ao
microfone. Após 60 segundos, o apito sinalizará para que o
próximo participante seja ouvido. Após a sessão, faremos uma
pesquisa e o eleito melhor palestrante ganhará um prêmio de
um de nossos patrocinadores no final do dia.
16:10 Modelo de Gestão e Desenvolvimento de
Lideranças
Estratégias de desenvolvimento de lideranças sempre serão um
desafio para a Educação Corporativa, especialmente o early
management, com a transformação de alguém técnico em
posição de gerência. Conheça estratégias para garantir uma
transição suave da liderança por todos os estágios gerenciais,
passando por todas as competências e valores da empresa, em
todos os pipelines.
• Estratégias específicas para early, middle e top management
• Abrangência do ciclo de gestão
• Programa Management Express
Anderson Gomes
HR Manager
GVT
16:55 Como preparar e traçar um caminho para High
Potentials e aumentar a retenção de talentos
Ouviremos nesta sessão a experiência de quem criou um plano
de desenvolvimento de competências para auxiliar futuros
líderes a traçarem seu desenvolvimento de carreira e chegarem
no seu objetivo desejado – e com isso alcançou em 2014 100%
de retenção do pool de talentos.
• Além do mapeamento de talentos
• Realizações e competências
• Acompanhamento mensal e análise de perda de talento
• Critérios de entrada no pool de talentos
Katia Fernandes
Human Resources Director
BELDEN
17:40 Premiação do 2016 Preview
18:00 Encerramento do 8º Congresso de Educação
Corporativa
Conferência Principal
Terceiro dia, 1º de outubro de 2015

9. 9 www.educacaocorporativabrasil.com.br • enquiryIQPC@iqpc.com • Seja membro do nosso grupo no LinkedIn!
Profissionais de Educação Corporativa:
Provedores de soluções para Educação Corporativa:
Desconto para Grupos:
Atenção:
·· O IQPC se reserva o direito de determinar quem se
encaixa na categoria “Profissionais da Área”.
·· Todos os valores com desconto requerem
pagamento à vista, no ato da inscrição e antes da
data final estabelecida para cada desconto.
·· Qualquer desconto oferecido (incluindo desconto
para grupos) também requer pagamento à vista no
momento da inscrição.
·· Descontos não são cumultativos.
·· Favor conferir nossa política de inscrição para
informações completas relativas a pagamentos,
cancelamento, substituição, descontos e
adiamentos.
·· Para inscrições via cartão de crédito enviadas sem
os dados completos do cartão no formulário de
inscrição, uma taxa administrativa de US$99 será
acrescida ao valor total.
Descontos para Grupos: Para mais informações sobre
os descontos disponíveis para grupos, favor contactar
o IQPC Customer Service 1-800882-8684. Cada
inscrito tem direito a desfrutar de apenas 1 desconto.
Descontos especiais: Um número limitado de descontos
está disponível para empresas sem fins lucrativos,
organizações governamentais e acadêmicas. Para mais
informações, favor entre com nosso Customer Service
1-800882-8684
Dados para pagamento via transferência bancária ou
EFT (transferência eletrônica de fundos):
Banco: JP Morgan Chase Co.
Nome da Conta: Penton Learning Systems LLC dba IQPC
Número da Conta: 937-332641
ABA/Routing: 021000021
Referência:IQPC: 25119.001
Política de pagamento: Os pagamentos são realizados
no momento da inscrição e incluem alimentos e
bebidas. Sua inscrição não será confirmada até que o
pagamento seja processado. Para informações sobre
cancelamento, adiamento e substituição, favor visitar
o site www.iqpc.com/cancellation 2014 IQPC. Todos
direitos reservados. O formato, diagramação, conteúdo
e arranjo deste folheto constituem uma marca
registrada da IQPC.
Pacotes:
Inscrições até 08 de
Maio de 2015
Preço Padrão
Conferência
US $1,399
(R $4,235)*
US $1,999
(R $6,050)*
Conferência + 4 Workshops ou
Master Class
US $1,999
(R $6,050)*
US$2,799
(R $8,470)*
Pacotes:
Inscrições até 08 de
Maio de 2015
Preço Padrão
Conferência
US $2,399
(R $7,262)*
US $2,999
(R $9,078)*
Conferência + 4 Workshops ou
Master Class
US $3,199
(R $9,685)*
US $3,699
(R $11,198)*
Inscreva: Receba um desconto adicional de:
2 – 3 pessoas 10%
4 – 6 pessoas 15%
7 – 10 pessoas 25%
10 + pessoas 30%
Alteração do Programa
Potencialize novos negócios.
Possíveis mudanças no programa da conferência
podem acontecer por motivos alheios ao IQPC.
Em caso de impossibilidade de comparecimento
por parte de algum palestrante, o IQPC fará
tudo o que estiver ao seu alcance para substituí-
lo por outro profissional qualificado a proferir
sobre o assunto proposto. Entretanto, o IQPC
não garante a substituição. Salientamos que
disponibilizaremos ou não o material das
apresentações, de acordo com a autorização de
cada palestrante.
O IQPC é uma multinacional de
informação empresarial, com
sede nos EUA e escritórios em
10 países. A partir do escritório
de Nova York, nossa equipe brasileira segue
a missão do grupo de levar conteúdo atrativo
e atualizado para executivos, promovendo,
assim, o desenvolvimento de diversos setores
da economia. A elaboração de nossos produtos
é baseada na imparcialidade e na qualidade
do conteúdo, respeitando as expectativas e as
necessidades de informação de cada mercado.
Para mais informações e para conhecer nossos
eventos, visite o site: www.iqpc.com
Razões para você patrocinar a 8a Edição
do Educação Corporativa:
·· O IQPC é líder mundial em organização de
eventos para altos executivos. O Educação
Corporativa 2015 oferece uma oportunidade
única de fazer networking e gerar novos
negócios com os grandes players do mercado
brasileiro.
·· Público-alvo qualificado e em busca de
soluções. A altíssima qualidade de conteúdo,
com casos práticos de grandes empresas, atrai
um público formado por tomadores de decisão
em busca de soluções para suas empresas.
·· Geração de novos negócios. Através de
ações direcionadas de marketing, nossos
patrocinadores conseguem gerar efetivos leads,
potencializando novos negócios.
·· Oportunidades flexíveis de patrocínio para
atingir suas metas mais importantes.
Local do Evento
São Paulo, SP, Brasil
*OBS: TODOS OS VALORES SERÃO COBRADOS EM DÓLARES, OS VALORES EM REAIS SERVEM APENAS PARA
REFERÊNCIA E NÃO CORRESPONDEM A CONVERSÃO EXATA.
Investimento, Inscrição e Local do Evento
Agendar separadamente:
Master Class $699 (R $2,116*)
Workshop $399 (R $1,208*)
Inscreva-se agora mesmo!
Telefone: 1-800-882-8684
Fax: 1-800-882-8684
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