diapositivas ley 30056

1. REGIMEN LABORAL ESPECIAL DE LA
MICROEMPRESA
Leyes Nº 28015, 30056

2. DEFINICION DE MICRO Y PEQUEÑADEFINICION DE MICRO Y PEQUEÑA
EMPRESAEMPRESA
• Es la unidad económica constituida por unaEs la unidad económica constituida por una
persona natural o jurídica, bajo cualquier formapersona natural o jurídica, bajo cualquier forma
de organización o gestión empresarialde organización o gestión empresarial
contemplada en la legislación vigente.contemplada en la legislación vigente.
• Desarrolla actividades de extracción,Desarrolla actividades de extracción,
transformación, producción, comercializacióntransformación, producción, comercialización
de bienes o prestación de servicios.de bienes o prestación de servicios.

3. ¿A QUIENES COMPRENDE Y A¿A QUIENES COMPRENDE Y A
QUIENES NO?QUIENES NO?
• A toda persona natural o jurídica que realiceA toda persona natural o jurídica que realice
actividad empresarial, es decir, aquella queactividad empresarial, es decir, aquella que
genere rentas de tercera categoría (empresagenere rentas de tercera categoría (empresa
unipersonal, persona natural con negocio ounipersonal, persona natural con negocio o
conductor).conductor).
• No comprende a los profesionalesNo comprende a los profesionales
independientes que generan rentas de cuartaindependientes que generan rentas de cuarta
categoría (recibos por honorarios).categoría (recibos por honorarios).
• No comprende a las juntas de propietarios,No comprende a las juntas de propietarios,
asociaciones, fundaciones, ni organizaciones deasociaciones, fundaciones, ni organizaciones de
similar naturaleza.similar naturaleza.

4. CARACTERISTICAS DE LA MICRO YCARACTERISTICAS DE LA MICRO Y
PEQUEÑA EMPRESAPEQUEÑA EMPRESA

5. PERMANENCIA DE LA CONDICION MYPESPERMANENCIA DE LA CONDICION MYPES

6. TRABAJADORES COMPRENDIDOSTRABAJADORES COMPRENDIDOS
PARA EFECTOS DEL COMPUTOPARA EFECTOS DEL COMPUTO
• Microempresas:
• Tienen de 1 hasta 10 trabajadores.
• Pequeñas empresas:
• Tienen de 1 hasta 100 trabajadores.

7. NO SON CONSIDERADOSNO SON CONSIDERADOS
TRABAJADORES PARA EFECTOSTRABAJADORES PARA EFECTOS
DEL COMPUTODEL COMPUTO
• Modalidades formativas no laborales:Modalidades formativas no laborales:
a) Capacitación Laboral Juvenil (16 a 23 años,a) Capacitación Laboral Juvenil (16 a 23 años,
microempresa 3-10 un beneficiario),microempresa 3-10 un beneficiario),
b) Prácticas pre-profesionales.b) Prácticas pre-profesionales.
c) Aprendizaje.c) Aprendizaje.
d) Pasantíasd) Pasantías
• Los trabajadores a domicilio (art. 87 y 88 de LPCLLos trabajadores a domicilio (art. 87 y 88 de LPCL
D.S. Nº 003-97-TR).D.S. Nº 003-97-TR).
• Los trabajadores familiares, salvo convenio deLos trabajadores familiares, salvo convenio de
prestación de carácter laboral.prestación de carácter laboral.
• Servicios profesionales (recibos por honorarios)Servicios profesionales (recibos por honorarios)

8. PRINCIPALES MODALIDADES DEPRINCIPALES MODALIDADES DE
CONTRATACION LABORALCONTRATACION LABORAL
• D.S. Nº 003-97-TR ( TUO D.Leg 728)D.S. Nº 003-97-TR ( TUO D.Leg 728)
• CONTRATOS DE NATURALEZA TEMPORAL: InicioCONTRATOS DE NATURALEZA TEMPORAL: Inicio
de nueva actividad (3 años), necesidad de mercadode nueva actividad (3 años), necesidad de mercado
(5años) y reconversión empresarial (2años).(5años) y reconversión empresarial (2años).
• CONTRATOS DE NATURALEZA ACCIDENTAL:CONTRATOS DE NATURALEZA ACCIDENTAL:
Ocasional (6meses al año), suplencia (t/s) yOcasional (6meses al año), suplencia (t/s) y
emergencia (t/e)emergencia (t/e)
• CONTRATOS DE OBRA O SERVICIO ESPECIFICO:CONTRATOS DE OBRA O SERVICIO ESPECIFICO:
Específico, intermitente y de temporadaEspecífico, intermitente y de temporada
• CONTRATOS A PLAZO INDETERMINADO Y ACONTRATOS A PLAZO INDETERMINADO Y A
TIEMPO PARCIALTIEMPO PARCIAL

9. RÉGIMEN LABORAL ESPECIALRÉGIMEN LABORAL ESPECIAL
DE LA MICROEMPRESADE LA MICROEMPRESA

10. MARCO NORMATIVOMARCO NORMATIVO
• Constitución Política del Perú de 1993.Constitución Política del Perú de 1993.
• Acuerdo Nacional.Acuerdo Nacional.
• Ley 28015, Ley MYPE.Ley 28015, Ley MYPE.
• Plan Nacional de la MYPE.Plan Nacional de la MYPE.
• Políticas Nacionales (D.S. Nº 027-2007-Políticas Nacionales (D.S. Nº 027-2007-
PCM)PCM)

12. • Permite otorgar mayores beneficios laborales aPermite otorgar mayores beneficios laborales a
los trabajadores del RLE.los trabajadores del RLE.
• El pacto de mejora de condiciones debe ser porEl pacto de mejora de condiciones debe ser por
escrito.escrito.
• Es un acto bilateral, un acuerdo y no unaEs un acto bilateral, un acuerdo y no una
conceción unilateral.conceción unilateral.
• El plazo de vigencia del beneficio laboral esEl plazo de vigencia del beneficio laboral es
potestativo.potestativo.
• No requiere ser presentado al MTPE.No requiere ser presentado al MTPE.
PACTO DE MEJORA DE CONDICIONES

13. PROCEDIMIENTO DE INCORPORACION ALPROCEDIMIENTO DE INCORPORACION AL
REGIMEN LABORAL ESPECIALREGIMEN LABORAL ESPECIAL
• Solicitud dirigida al MTPE en forma de DD.JJ.Solicitud dirigida al MTPE en forma de DD.JJ.
acogiéndose al Régimen Laboral Especial.acogiéndose al Régimen Laboral Especial.
• REQUISITOS:REQUISITOS:
• Ser MicroempresaSer Microempresa
• Información registrada o ficha RUCInformación registrada o ficha RUC
• Documento de identidad del representante legal.Documento de identidad del representante legal.
• Declaración Jurada de Renta.Declaración Jurada de Renta.
• Croquis de ubicación del negocio.Croquis de ubicación del negocio.

14. PROCEDIMIENTO DE INCORPORACION ALPROCEDIMIENTO DE INCORPORACION AL
REGIMEN LABORAL ESPECIALREGIMEN LABORAL ESPECIAL
• Solicitud de aprobación automática sujeta aSolicitud de aprobación automática sujeta a
fiscalización posterior.fiscalización posterior.
• No existe pronunciamiento expresoNo existe pronunciamiento expreso
confirmatorio de aprobación de la solicitud,confirmatorio de aprobación de la solicitud,
la constancia de aprobación es el cargo della constancia de aprobación es el cargo del
administradoadministrado

15. EXCLUSION DELEXCLUSION DEL REGIMEN LABORALREGIMEN LABORAL
ESPECIALESPECIAL
• Por superar el número de trabajadores y/o nivel dePor superar el número de trabajadores y/o nivel de
ventas brutas al año.ventas brutas al año.
•
• Incumplimiento de las condiciones previstas para elIncumplimiento de las condiciones previstas para el
régimen laboral especial.régimen laboral especial.
• Falsedad en la declaración jurada contenida en laFalsedad en la declaración jurada contenida en la
solicitud de acogimiento al RLE.solicitud de acogimiento al RLE.

16. PRINCIPALES OBLIGACIONESPRINCIPALES OBLIGACIONES
LABORALES DE LAS MICROEMPRESASLABORALES DE LAS MICROEMPRESAS
• Libro de Planillas: no se requiere una planilla especial (Planilla electrónica aLibro de Planillas: no se requiere una planilla especial (Planilla electrónica a
partir de mayo 2007, D.S. Nº 015-2005-TR).partir de mayo 2007, D.S. Nº 015-2005-TR).
• Registrar en planillas al trabajador dentro de las 72 horas de iniciadas susRegistrar en planillas al trabajador dentro de las 72 horas de iniciadas sus
labores.labores.
• Entregar boletas de pago.Entregar boletas de pago.
• Pago de la remuneración convenida, no menor de S/. 500.00 nuevos soles,Pago de la remuneración convenida, no menor de S/. 500.00 nuevos soles,
por 4 horas o más.por 4 horas o más.
• Otorgar vacaciones cuando corresponda.Otorgar vacaciones cuando corresponda.
• Tener registro permanente de control de asistencia (D.S. 004 y 011-2006-Tener registro permanente de control de asistencia (D.S. 004 y 011-2006-
TR )TR )

17. PRINCIPALES CAMBIOSPRINCIPALES CAMBIOS

18. PRINCIPALES CAMBIOSPRINCIPALES CAMBIOS

19. PRINCIPALES PROBLEMAS DE LASPRINCIPALES PROBLEMAS DE LAS
MYPE EN MATERIA LABORALMYPE EN MATERIA LABORAL
• a) Desconocimiento de las principales obligaciones laborales.a) Desconocimiento de las principales obligaciones laborales.
• b) Desconocimiento de la oportunidad del registro en planilla.b) Desconocimiento de la oportunidad del registro en planilla.
• b) Falta de planillas.b) Falta de planillas.
• c) Desconocimiento de las modalidades de contratación laboral.c) Desconocimiento de las modalidades de contratación laboral.
• d) Desconocimiento del RLE (acogimiento, derechos)d) Desconocimiento del RLE (acogimiento, derechos)
• e) Falta de asesoría.e) Falta de asesoría.
• f) Multas pueden generar cierre del negocio.f) Multas pueden generar cierre del negocio.
• g) otrosg) otros

20. POR SUPOR SU
ATENCIONATENCION