Apresentação - As melhores empresas para começar a carreira - 7º Fórum GCET

2. Objetivo: avaliar e premiar as
empresas que oferecem os
melhores programas para os
jovens iniciarem a sua carreira.
Origem: A publicação segue a
linha do Guia Você S/A-Exame –
As Melhores Empresas para Você
Trabalhar, maior pesquisa de
clima organizacional.
Parceiros: Cia de Talentos e FIA

3. A METODOLOGIA

4. Os pré-requisitos
• 5 anos de atuação no Brasil ou no Exterior
• Mínimo de 200 funcionários
Mínimo de 50 jovens
Idade entre 20 e 28 anos
6 meses de vínculo empregatício

5. As Empresas Participantes
Pré-
CONVIDADAS: INSCRITAS: Classificadas:
Classificadas:
270 56 30
44
Processo de Seleção:
1. Inscrição
2. Resposta aos questionários
3. Visita dos jornalistas

6. Total de Respostas
Pré-
CONVIDADAS: INSCRITAS: Classificadas:
Classificadas:
270 56 30
44
População total: 246.682
População jovem total: 64.627 (26% do efetivo)
Número de jovens respondentes: 29.131

7. A classificação das empresas
70% ISJE
Formulário do jovem
15% IQGE
Formulário da empresa
15% Visita
Nota do jornalista
IFJ
Índice de Felicidade do Jovem

8. Composição da nota dos jovens (ISJE)
Categoria Temas
Diversidade, conduta no
Valores e
mercado, expatriação e
Relacionamentos
qualidade de vida
Promoção, plano de carreira,
Aprendizagem e
aprendizado por cursos ou
Desenvolvimento
no dia a dia
Movimentações internas,
Desafio e
desafios e participação na
Autoexpressão
estratégia
Orientação e
Qualidade da liderança
Feedback
Reconhecimento e
Ambiente Facilitador ferramentas de trabalho
adequadas

9. Composição da nota das
empresas(IQGE)
Categoria Temas
Carreira e Cursos, planos de carreira e
Desenvolvimento mobilidade
Práticas de flexibilidade e
Qualidade de
de gerenciamento de
Vida
estresse
Exposição a
Amadurecimento responsabilidades e a
desafios
Formação de atuais e
Liderança
futuros líderes
Recompensa financeira ou
Reconhecimento
emocional

10. PERFIL DAS 30
EMPRESAS
CLASSIFICADAS

11. Perfil das Empresas
Origem do Capital
Multinacional
Nacional 60%
40%
Pais de Origem %
Brasil 43%
Estados Unidos 40%
Alemanha 7%
Espanha 7%
França 3%

12. Perfil das Empresas
Porte
80
64%
60
33%
40
Local da Sede
20 3%
0
Grande Média Pequena
3%
80% RN
SP
7%
PR 10%
RJ

13. Perfil das Empresas
Ramo de atividade %
Serviços Diversos 20%
Química e Petroquimica 17%
Farmacêutico, Higiene e Cosméticos 13%
Telecomunicações 10%
Alimentos e bebidas 7%
Bancos 7%
Serviços Financeiros 7%
Tecnologia e Computação 7%
Comércio Varejista 3%
Industrias Diversas 3%
Papel e Celulose 3%
Serviços de Saúde 3%

14. Perfil das Empresas
Presidente
100% do sexo
masculino
Origem da contratação do
Presidente
67% do Quadro de Funcionários
33% do Mercado

15. PERFIL DOS
JOVENS

16. Perfil dos Jovens
Sexo: 51% homens e 49% Mulheres.
Idade média: 24 anos e 7 meses
Escolaridade
63% Curso superior
20% Pós Graduação
9% (Curso Superior de Tecnologia
5% Ensino Fundamental e Médio
3% Curso Superior de CurtaDuração

17. Perfil dos Jovens
Primeiro Trabalho?
77% Não
23% Sim
Tempo de Casa
6% De 6 meses a 1 ano incompleto
17% De 1 ano a 2 anos incompletos
26% De 2 anos a 3 anos incompletos
19% De 3 anos a 4 anos incompletos
14% De 4 anos a 5 anos incompletos
18% Mais de 5 anos

18. Perfil dos Jovens
Cargo atual %
Operacional 22% Salário
Administrativo 20% R$ 6.700 Teto
Gerente 20% R$ 2.944 Médio
Técnico 15% R$ 950 Piso
Supervisor 13%
Vendedor 5%
Outros 3%
Trainee 2%

19. As diferenças...
3% até ensino médio 6,4 % até ensino médio
75,3% graduadas 75,1% graduadas
21,7% pós-graduadas 18,5 % pós-graduadas
91,8% recebem de 87,4 % recebem de
R$830,01 a R$4.980,00 R$1.245,01 a
R$6.640,00
32,4% tem cargo de 34,1% tem cargo de
gestão gestão

20. O QUE OS JOVENS
DESEJAM

21. O que os jovens esperam
das empresas?
25% Carreira
22% Reconhecimento
20% Remuneração
14% Liderança
12% Qualidade de Vida
7% Valores

22. O que os jovens esperam
das empresas?
24,8% querem perceber que estão aprendendo
cada vez mais e que tem oportunidade de crescer
como profissional e como pessoa;
21,5% esperam ser reconhecidos pela sua
dedicação, novas ideias e perceber que seus
esforços contribuem para o sucesso da empresa;
20,1% pretender receber um salário compatível
com suas responsabilidades na empresa e um
pacote de benefícios que atenda às suas
necessidades;

23. O que os jovens esperam
das empresas?
14,1% esperam ter gestores e líderes a quem respeitem,
em que confiem e que os orietem adequadamente;
11,9% querem poder se dedicar, de forma equilibrada, ao
trabalho e à vida pessoal;
7,1% desejam compartilhar dos objetivos e dos valores da
empresa e das pessoas que nela trabalham.

24. Quais são seus
objetivos profissionais?
30,4% querem integrar e equilibrar suas
necessidades pessoais e profissionais;
21% querem ter estabilidade e segurança
profissional e financeira;
12,5% querem ser experts em sua área de atuação,
podendo desenvolver constantemente suas
habilidades técnicas;
10,8% querem gerenciar o esforço dos outros,
tomando decisões que afetem muitas pessoas;

25. Quais são seus
objetivos profissionais?
10,4% querem que o trabalho permita solucionar problemas difíceis
ou vencer situações desafiadoras;
7,5% querem dar uma contribuição real para o bem da sociedade e
tornar o mundo um lugar melhor para viver;
4,9% querem ter autonomia e
liberdade, podendo realizar o trabalho
à sua maneira e à seu tempo;
2,4% querem construir algo que seja
resultado unicamente de suas ideias e
esforços.

26. COMO AVALIAM
SUAS EMPRESAS

27. Pontos fracos – alternativas pior avaliadas
O salário compatível com suas
responsabilidades.
Participar de atividades de
desenvolvimento específicas para jovens
Participo das decisões que afetam o
desenvolvimento pessoal e profissional e seu
trabalho
Oportunidades de trabalhar em diferentes
departamentos ou áreas
Realizar diferentes atividades em
paralelo dentro desta empresa

28. Pontos fracos – alternativas pior avaliadas
Os chefes agem de acordo com o que
dizem e cumprem o que prometem
Ao final de um dia normal de trabalho se
sentem disposto a se dedicar à vida
pessoal
O volume de trabalho permite que
termine sempre as tarefas no horário
normal
Oportunidades para morar fora do país
ou para fazer viagens internacionais a
trabalho

29. Pontos fortes – alternativas melhor avaliadas
Eu recomendaria a parentes e amigos esta
empresa como um excelente lugar para
iniciar a carreira
O trabalho que realizo me permite sempre
aprender coisas novas
Sou estimulado a contribuir para melhorar a
forma como é feito meu trabalho
Eu sinto que meu trabalho é importante
para o sucesso desta empresa
Meu chefe conhece profundamente sua
área de atuação

30. Pontos fortes – alternativas melhor avaliadas
Sou sempre bem atendido quando peço
orientações ao meu chefe
As pessoas de qualquer idade, raça, cor e
opção sexual são tratadas com a mesma
justiça e respeito nesta empresa
Os produtos e/ou serviços desta empresa
são considerados como tendo alta
qualidade pela sociedade
Os produtos e serviços de minha empresa
são muito importantes para nossa
sociedade

31. RANKING DAS
EMPRESAS

32. Ranking das 10 +...
1. Vivo
2. P&G
3. Ibis
4. Dow
5. Redecard
6. Bradesco
7. DuPont
8. Cielo
9. Nextel
10.Promon

33. Destaque por categoria...
Do ponto de vista do Jovem:
Valores e Relacionamentos – Chemtech
Aprendizagem e Desenvolvimento –
Ambev
Desafio e Auto-expressão – DM9DDB
Orientação e Feedback – Procter