Die BücherFrauen Frauke Ehlers, Susanne Martin und Saskia Heinen zu Idee, Kriterien und Kooperationen Voraussetzung für eine geschlechter- und generationengerechte Buchbranche ist eine grundsätzliche Veränderung der Arbeitsorganisation. Arbeit muss so gestaltet werden, dass Job und Familie, dass Führung und Familie für Frau und Mann möglich sind. Eine Veränderung der Arbeitsstrukturen ist nicht nur in Hinblick auf Kinder, sondern auch hinsichtlich der Pflege von Angehörigen im weitesten Sinne notwendig (alternde Gesellschaft). Unternehmen, die Angebote bereithalten, die auf die Bedürfnisse ihrer Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer abgestimmt sind, sind für Fachkräfte attraktiv - und erfolgreich. Die BücherFrauen werden ein Gütesiegel für die Buchbranche etablieren, das Unternehmen verliehen werden soll, die in vorbildhafter Weise eine Arbeitsorganisation installiert haben, die diesen Bedürfnissen gerecht wird. Erste Kriterien für dieses Gütesiegel wurden bereits erarbeitet. Auf dem buchcamp 2012 möchten wir diese Überlegungen und Kriterien vorstellen. Wir möchten mit den Teilnehmenden der Session die Idee, die Kriterien und mögliche Kooperationen diskutieren und weiterentwickeln - für eine erfolgreiche Buchbranche, in der wir alle gern arbeiten.

1. Die BücherFrauen Frauke Ehlers, Susanne Martin und
Saskia Heinen zu Idee, Kriterien und Kooperationen

2. Die Branche ist weiblich!
Das Branchen-Netzwerk BücherFrauen e.V.
wurde 1990 in Deutschland nach dem Vorbild der
englischen Women in Publishing (WiP)
gegründet. Mittlerweile bündelt der Verein die
Interessen von rund 900 deutschen
Verlagsfrauen, Buchhändlerinnen,
Übersetzerinnen, Agentinnen und allen anderen
Frauen, die rund ums Buch tätig sind. Neben der
englischen Organisation gibt es die Women in
Publishing in Irland, Indien, Hongkong, Australien,
in den USA und auf den Philippinen.
www.buecherfrauen.de

3. Ablauf
- Ausgangspunkt: Studie „MehrWert“, Forderungen der
BF
- Die Idee
- Wer (Vorstellung)
- Hintergrund
- Kriterien
- Gewichtung
- Jury
- Kooperationspartner: BücherFrauen und …
- Zeitplan

4. Kriterien I
• Etablierung einer Nachwuchsförderung, die beiden
Geschlechtern gerecht wird und beide Geschlechter
gleichermaßen zur Übernahme von Führungsverantwortung
animiert
(Kriterium: Existenz von Mentoring + Coachingprogrammen)
• Flexiblere Arbeitszeitmodelle und familienbewusste
Arbeitszeiten
(Kriterien: Gleitzeit, die Möglichkeit von Sabbaticals,
Vertrauensarbeitszeiten, …)
• Flexible Arbeitsorte
(Kriterium: Homeoffice-Tage)
• Einbindung von Vätern und Müttern
während der Elternzeit
(Kriterien: Fortbildungen, Weiterleitung wichtiger
Informationen, …)

5. Kriterien II
• Kein kategorischer Ausschluss von Führung und Teilzeit
• Kinderbetreuung
(Kriterien: Betriebs-Kitas, bei kleineren Häusern ggf.
Beteiligung an anderen betrieblichen Betreuungseinrichtungen)
• Rücksicht auf Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die Angehörige
pflegen
(Kriterien: Arbeitszeitkonten, flexible, kurzfristige
Teilzeitlösungen)
• Langfristig ein Wandel in den Unternehmenskulturen, der die
Qualitäten der Frauen und der jungen Mitarbeiter, denen
vernetztes Arbeiten mehr liegt als starre
Hierarchien, als Stärken anerkennt

6. Frauen in
Familienfreundlichkeit
Führungspositionen
Familienfreundlichkeit
Familienfreundlichkeit
Genderspezifische Transparenz in der
Förderprogramme Lohnstruktur