1. Communiqué de presse
6 avril 2007
Dialogue Social : un nouvel accord sur la Gestion
Prévisionnelle des Emplois et des Compétences
Après deux mois de négociations, la direction et les organisations syndicales
CFDT, CFE/CGC, CFTC, FO et GSEA ont signé ce jour un accord sur la Gestion
Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC).
Cet accord a pour objectif d’anticiper les effets sur l’emploi de l’évolution de l’entreprise
dans un environnement automobile fortement concurrentiel. Il permettra de donner aux
salariés une visibilité sur les évolutions des métiers et les mutations industrielles et
technologiques. Il définit les conditions d’engagement des formations, des évolutions et
des mobilités professionnelles, des recrutements et du redéploiement des emplois et des
compétences.
Il s’articule autour de 4 chapitres :
1/ Des processus d’information et de consultation des représentants du
personnel
Pour analyser les évolutions tant quantitatives que qualitatives de l’emploi, en
complément des procédures d’information et de consultation du Comité Central
d’Entreprise et des Comités d’Etablissements, deux instances supplémentaires de
diagnostic et d’échanges sont créées.
Le Comité Paritaire Direction/ Organisations Syndicales permettra
d’approfondir les sujets liés à la situation de l’entreprise et à son évolution, à court et
moyen termes, et susceptibles d’avoir un impact sur l’emploi : produits, marchés,
concurrence, évolutions technologiques, partenariats et coopérations, développement
international.
L’Observatoire des métiers et des compétences, au sein duquel la Direction
échangera avec les organisations syndicales signataires sur l’évolution des métiers de
l’automobile, ceux en développement, les métiers en tension, sur le marché du travail
et les métiers exposés aux évolutions technologiques, organisationnelles et
économiques.
2/ Les moyens du développement des compétences
Par cet accord, l’entreprise réaffirme son choix d’accorder la priorité aux ressources
humaines internes. A cette fin, elle souhaite donner aux salariés toutes informations
sur l’évolution de leurs métiers, leur permettant d’anticiper leur développement
professionnel dans le groupe.
Différents dispositifs sont mis en œuvre pour aider chaque salarié à construire son
parcours professionnel : la gestion par « filières-métiers », l’entretien annuel de
progrès, l’entretien en cours de carrière, le bilan professionnel, le bilan de
compétences, l’accès aux postes à pourvoir en interne par intranet.

2. Communiqué de presse
Des mesures spécifiques sont prévues pour les salariés âgés de 45 ans et plus, afin
d’organiser la transmission de leurs savoirs, de les maintenir dans l’emploi et
d’entretenir leur motivation professionnelle.
3/ La mobilité au service du développement professionnel
Une organisation de la gestion de la mobilité est mise en place. Au niveau de chaque
établissement, les salariés bénéficieront d’informations sur les parcours et passerelles
possibles entre les métiers, de conseils d’orientation et d’accompagnement jusqu’à la
prise de nouvelles fonctions.
L’accord prévoit également des modalités pour les changements de lieu de travail ou
de mobilité géographique, ainsi que des mesures pour le reclassement prioritaire de
certaines catégories de salariés.
4/ L’accompagnement des transformations collectives
En complément des dispositifs permanents d’adaptation de l’emploi précités, des
mesures incitatives, s’adressant à des salariés volontaires, pourront être mises en
œuvre en cas de situation nécessitant une réduction ou une adéquation des effectifs.
L’ensemble de ces mesures feront alors l’objet des procédures d’information et de
consultation légales.
Dans ces circonstances, l’accord de méthode prévoit, entre autres :
- La création de cellules emploi-mobilité régionales et locales pour
accompagner les salariés dans leur recherche d’emploi interne ou externe.
- Des incitations financières accordées aux salariés qui souhaitent quitter, en
volontariat, l’entreprise pour un contrat de travail à l’extérieur du groupe, ou pour
créer leur entreprise ou suivre leur conjoint en mobilité, ou partir en retraite.
- Des modalités pour faciliter le passage au temps partiel, en particulier à
destination des salariés en fin de carrière.
- L’aide aux congés de longue durée.
- Enfin, l’entreprise sollicitera l’Administration pour tout salarié d’origine étrangère
désireux de conclure une convention de retour au pays.
Pour Jean-Luc Vergne, Directeur des Ressources Humaines, « dans un environnement
automobile fortement concurrentiel, cet accord a pour objectif d’aider les collaborateurs
à faire face aux évolutions de l’entreprise et à demeurer à leur meilleur niveau de
compétences. Ceci relève de la responsabilité sociale de l’entreprise, car l’anticipation
permet de conduire les adaptations nécessaires en évitant les ruptures brutales et les
reconversions dans l’urgence, et en ne laissant aucun salarié seul face à son problème
d’emploi ».
« Ce nouvel accord vient après l’accord salarial, l’accord sur l’harmonisation des primes
de poste et l’accord sur l’évolution de carrière des ouvriers professionnels signés par 5
organisations sur 6, depuis le début de l’année. Ceci témoigne d’un dialogue social riche
et constructif entre la direction et les organisations syndicales ».