4. Signature par le Syntec
Conseil en Recrutement
de la Charte sur les
réseaux sociaux, Internet,
vie privée et recrutement
jeudi 14 janvier 2010
5. PRATIQUES DE RECRUTEMENT 2.0
Annonces
Presses
Annonces
Internet
Sourcing
Bases de données
Cvthèques
Profilthèques
Pratiques de Recrutement
Approche Directe
=
Chasse de Tête
Candidatures
Non Identifiées
8. Pourquoi investir les réseaux sociaux?
• Une mine d’information
Sur les candidats à travers
les réseaux sociaux
professionnels
Sur les évolutions de notre
métiers à travers tous les
outils digitaux (réseaux
sociaux, médias sociaux,
outil de curation … etc)
9. • Le Développement de notre Marque Employeur
Pourquoi investir les réseaux sociaux?
10. Le Développement de notre Marque Employeur
Attirer les talents
et garder le
contact avec eux
même sans besoin
de recrutement !
16. • Changer la relation Recruteur / Recruté
Un Recruteur plus exposé : Recruteur et Candidat à égalité
Pourquoi investir les réseaux sociaux?
Divers moyens de s’informer sur les
recruteurs et de les contacter
17.
18. Le Passage au Recrutement 2.0
Allier Marketing et RH : Mettre au point une stratégie
de communication, parler des valeurs, des
engagements de son entreprise ?
Quel support pour quelle cible ?
Quels sont mes moyens
financiers et humains ?
Comment multiplier
les canaux de diffusion ?
Quels sont les freins?
Un passage réfléchi
19. Les process adaptés
aux évolutions du métier
Sourcing /
Annonce
Prise de
références
Fidélisation
des
candidats
20. Un nouveau métier :
Community Manager RH
Communiquer :
– Diffusion Multicanale
– Impulser une implication
– Etre disponible
Recruter :
– Implication des membres de l’entreprise
– Diffuser des annonces sur des supports adaptés à sa cible
– Innover dans les annonces et dans les supports
Animer :
– Récurrence des informations
– Qualité du contenu
– Informer de vos événements réels (conférences, petits déjeuners, actions
diverses…etc.)
21.
22. Les Outils et leurs utilisations
• Les incontourables…
Sourcing sur les réseaux sociaux professionnels leaders du marché
• Diffusion des annonces
23. Adapter les médias sociaux dans
sa stratégie de recrutement
Adapter son
message à sa
cible
Choisir le réseau
adapté à son
message
Adapter sa
communication
à sa cible
DÉVELOPPER VOTRE NOTORIÉTÉ
AUGMENTER VOTRE CAPITAL
SYMPATHIE
ECHANGER AVEC VOTRE
COMMUNAUTÉ
CRÉER UNE PROXIMITÉ AVEC VOS
CANDIDATS
AUGMENTER VOTRE CONNAISSANCE
DE VOS CIBLES
FIDÉLISER VOS FANS ET VOS CLIENTS
33. Les Conseils
Innover pour se démarquer
Rester en veille constante sur les innovations
Améliorer sans cesse les usages
Les outils ne font pas tout c’est la manière dont on les
utilisent qui fait la différence