Présentation et témoignage de l'utilisation des réseaux sociaux pour le recrutement.

2. Nos domaines d’expertise

3. Le site Internet

4. Signature par le Syntec
Conseil en Recrutement
de la Charte sur les
réseaux sociaux, Internet,
vie privée et recrutement
jeudi 14 janvier 2010

5. PRATIQUES DE RECRUTEMENT 2.0
Annonces
Presses
Annonces
Internet
Sourcing
 Bases de données
 Cvthèques
 Profilthèques
Pratiques de Recrutement
Approche Directe
=
Chasse de Tête
Candidatures
Non Identifiées

7. Les outils ont changé !

8. Pourquoi investir les réseaux sociaux?
• Une mine d’information
 Sur les candidats à travers
les réseaux sociaux
professionnels
 Sur les évolutions de notre
métiers à travers tous les
outils digitaux (réseaux
sociaux, médias sociaux,
outil de curation … etc)

9. • Le Développement de notre Marque Employeur
Pourquoi investir les réseaux sociaux?

10. Le Développement de notre Marque Employeur
Attirer les talents
et garder le
contact avec eux
même sans besoin
de recrutement !

15. Notre Opération annuelle
« Cadres en Vacances© »
Nos différents groupes sur
les Réseaux sociaux
professionnels
Ex : RH Cloud et Les Petits Déjeuners Abaka

16. • Changer la relation Recruteur / Recruté
Un Recruteur plus exposé : Recruteur et Candidat à égalité
Pourquoi investir les réseaux sociaux?
Divers moyens de s’informer sur les
recruteurs et de les contacter

18. Le Passage au Recrutement 2.0
Allier Marketing et RH : Mettre au point une stratégie
de communication, parler des valeurs, des
engagements de son entreprise ?
Quel support pour quelle cible ?
Quels sont mes moyens
financiers et humains ?
Comment multiplier
les canaux de diffusion ?
Quels sont les freins?
Un passage réfléchi

19. Les process adaptés
aux évolutions du métier
Sourcing /
Annonce
Prise de
références
Fidélisation
des
candidats

20. Un nouveau métier :
Community Manager RH
Communiquer :
– Diffusion Multicanale
– Impulser une implication
– Etre disponible
Recruter :
– Implication des membres de l’entreprise
– Diffuser des annonces sur des supports adaptés à sa cible
– Innover dans les annonces et dans les supports
Animer :
– Récurrence des informations
– Qualité du contenu
– Informer de vos événements réels (conférences, petits déjeuners, actions
diverses…etc.)

22. Les Outils et leurs utilisations
• Les incontourables…
Sourcing sur les réseaux sociaux professionnels leaders du marché
• Diffusion des annonces

23. Adapter les médias sociaux dans
sa stratégie de recrutement
Adapter son
message à sa
cible
Choisir le réseau
adapté à son
message
Adapter sa
communication
à sa cible
 DÉVELOPPER VOTRE NOTORIÉTÉ
 AUGMENTER VOTRE CAPITAL
SYMPATHIE
 ECHANGER AVEC VOTRE
COMMUNAUTÉ
 CRÉER UNE PROXIMITÉ AVEC VOS
CANDIDATS
 AUGMENTER VOTRE CONNAISSANCE
DE VOS CIBLES
 FIDÉLISER VOS FANS ET VOS CLIENTS

24. Adapter les médias sociaux dans
sa stratégie de recrutement

25. Adapter son message à sa cible
Adaptées à certains
profils

26. Se faciliter la tâche
• Il existe une multitude d’outils pour faciliter la diffusion, la
modération et la veille sur vos réseaux sociaux

27. Les Outils et leurs utilisations
• Innover pour se démarquer
La mobilité Le Contenu La Vidéo

29. Visibilité des offres
Synchronisation de notre outil de gestion de candidature
avec notre site, les jobboards et les réseaux sociaux.
SeKoïa©

30. Recherche de profil

33. Les Conseils
 Innover pour se démarquer
 Rester en veille constante sur les innovations
 Améliorer sans cesse les usages
 Les outils ne font pas tout c’est la manière dont on les
utilisent qui fait la différence

34. Les Conseils
• Vers le Web 3.0 ?
Web sémantique et objets
connectés

35. Identité numérique
d’Abaka sur