OBJECTIFS DE L’INTERVENTION - Découvrir l’impact d’internet sur le marché du travail. - Transmettre quelques bonnes pratiques et conseils pour candidater sur le web.

2. Les nouveaux codes
du recrutement sur le web

3. OBJECTIFS DE L’INTERVENTION
Découvrir l’impact d’internet
sur le marché du travail.
Transmettre quelques bonnes pratiques
et conseils pour candidater sur le web.

4. L’IMPACT D’INTERNET
SUR LE MARCHÉ
DE L’EMPLOI

5. Les acteurs du marché du travail se sont
appropriés les nouveaux outils : chercheurs
d’emploi et recruteurs ont adapté leurs
comportements et stratégies.

6. La stratégie de digitalisation de l’offre de
services de Pôle Emploi s’inscrit dans une
logique de complémentarité avec ses
canaux de diffusion traditionnels.

7. Internet a élargi le marché du travail
en permettant aux actifs d’exposer leurs
parcours sur les réseaux sociaux, mais
en accentuant la concurrence entre
salariés et demandeurs d’emploi.

8. Les acteurs de
l’emploi et du
recrutement en
ligne se sont
multipliés et
diversifiés
(job boards,
agrégateurs,
réseaux sociaux,
sites de e-
cooptation…).

9. Les jobboards, apparus dès la fin des années 90,
se multiplient. Ces sites d’emploi peuvent être
généralistes, ou spécialisés par filière, type de
métier, profil de candidat, région…

10. Les agrégateurs
d’offre d’emploi se
contentent de
regrouper des offres
d’emploi publiées par
d’autres sites,
notamment les
jobboards. Face à la
multiplication des sites
d’emploi, ils jouent la
carte du guichet
unique.

11. Les réseaux sociaux professionnels se
développent également par secteur d’activité,
région ou classe d’âge. Les réseaux sociaux
non professionnels, notamment Twitter et
Facebook, sont de plus en plus utilisés par les
entreprises pour leur image de marque.

12. Le cyber-recrutement est économique et sans
intermédiaire. Pour l’entreprise, c’est une réduction
importante des coûts.

13. Le risque en termes de
fracture numérique : la
place de plus en plus
importante prise par
internet dans le domaine
du recrutement suppose
que les candidats soient
en capacité de maîtriser
l’outil informatique et
l’outil internet.

14. LES BONNES PRATIQUES
ET CONSEILS POUR CANDIDATER
SUR LE WEB

15. DIFFUSER VOTRE IMAGE

16. Il faut faire attention à votre e-réputation, c’est-à-dire l'image
construite par l’ensemble des contenus positifs ou négatifs
recensés sur Internet sur un individu, une organisation, une
marque. Vous laissez des traces et on en laisse sur vous !

17. « Les recruteurs ne vont pas voir plus loin que la première page
de résultats et Google image »
Taper votre prénom et nom entre guillemets, regardez les
résultats : cela vous ressemble-t'il ? Astuce : pour bien faire
l’exercice, ouvrez une fenêtre en mode navigation privée.
Se googliser pour mesurer les dégâts

18. Pourquoi pas, se faire oublier…
Passer votre compte Facebook en mode privée :
- cliquer sur le cadenas en haut à droite, suivre le lien « Qui peut voir
mes contenus » et choisir l’option de partage la plus stricte « Mes
amis ».
- pour limiter l’accès à vos anciens contenus, suivez le lien « Affichez
plus de paramètres » et choisir l’option « Limiter l’audience des
anciennes publications ».

19. Ouvrir un compte et bien
le remplir avec textes +
photos.
Mettre son CV à jour
sur les princip.aux
dashboard
Créer un CV numérique (pratique
pour faire partager son CV par
son réseau).
Le compte Twitter
apparait très vite en top
position.
+
Idée : Pour aller plus loin, créer son blog pour
diffuser du contenu sur le secteur ou métier
recherché.
Faire descendre les mauvais résultats

20. COLLECTER DES INFOS

21. Cherchez vos contacts dans les pages entreprises ou demandez une
mise en relation à quelqu’un de votre réseau .
Pensez aux réseaux
spécialisés
(étudiants, jeunes diplômés,
métiers du web, finance etc…)
Faites confiance aux spécialistes

22. www.voilanorbert.com
Comment les contacter ?

23. www.emailhunter.co
Comment les contacter ?

24. Si vous souhaitez prendre contact avec une personne qui travaille dans
la société que vous visez, allez voir dans son profil Linkedin et vérifiez
les groupes de discussion auxquels il participe.
Utilisez les groupes Linkedin !

25. Réseaux
sociaux
Site
corporate
Google
News
Trouvez des informations sur l’entreprise

26. RÉPONDRE À UNE ANNONCE

27. Pour un suivi plus efficace de vos candidatures, il est conseillé de
séparer contacts personnels et contacts professionnels.
Créer une boîte mail qui sera essentiellement consacrée à vos
recherches d’emploi. Votre adresse de courriel doit être sobre et pro.
Exemple : prenom.nom@... . fr.

28. Le CV et la lettre de candidature seront envoyés
en pièces jointes d’un mail sous un format lisible par tous.
Privilégiez le format PDF. Enregistrez-les sous un nom significatif.
Exemples : nom-prénom-CV.pdf ou nom-lettre.pdf.

29. L’objet du mail est le premier élément de votre candidature que
le recruteur verra. Il faut donc particulièrement le soigner.
Indiquez l’intitulé du poste et/ou sa référence, suivi de votre nom.
Le recruteur saura ainsi immédiatement de quoi il s’agit.

30. Un mail de présentation peut introduire votre candidature.
Le CV et la lettre de motivation figurent en pièces jointes. Le
message est très court. Ne développez pas vos motivations,
vous l’avez déjà fait dans la lettre.
Exemple : Madame, Monsieur, ou Madame / Monsieur ou le nom de la
personne. En réponse à votre recrutement d’un « intitulé du poste » (…)
De plus en plus souvent, les recruteurs demandent de
postuler en ligne et d’envoyer votre candidature par
courriel.

31. Un mail de motivation peut appuyer votre candidature. La lettre
de candidature est placée directement dans le corps du mail.
Elle doit présenter vos compétences et expériences en lien avec le
poste en 10 lignes maximum. N’oubliez pas le CV en pièce jointe !
De plus en plus souvent, les recruteurs demandent de
postuler en ligne et d’envoyer votre candidature par
courriel.

32. L’idéal est de placer vos coordonnées à la fin du mail, dans votre
signature. Les informations à donner : Prénom, NOM, mail, numéro de
téléphone, lien CV ou site web.
N’oubliez pas de préciser vos coordonnées. En cas de
problèmes liés aux fichiers joints, le recruteur pourra vous
recontacter.

33. Suivez bien vos candidatures et vos relances pour ne pas louper
une occasion de décrocher un entretien.
Dans votre boite mail, créez des dossiers qui vous permettront de
classer les candidatures envoyées et les réponses reçues.

34. LES RÉSEAUX SOCIAUX PROS

35. Choisissez un réseau et faites vivre votre profil, plutôt que d’être
présent mais peu actif sur plusieurs plateformes.
Commencez par chercher les noms des personnes que vous avez
rencontrées lors d’un stage, d’un emploi ou de vos études et entrez en
relation avec elles.

36. Éviter le mélange des genres. Vous devez définir l’usage de
chaque réseau social et bien séparer vie personnelle et pro.
Utilisez LinkedIn et Viadeo à des fins professionnelles, gardez le
contact avec vos amis et vos proches par l’intermédiaire de
Facebook ou Google+ par exemple.

37. Remplissez avec soin votre profil en mettant en avant toutes vos
expériences, compétences et projets susceptibles d’intéresser
un recruteur.
Vous pouvez réaliser une page de présentation originale qui va au-delà
d’un simple CV. Choisissez une photo professionnelle.

38. L’univers digital n’autorise pas les démarches de prises de
contact inappropriées ou trop insistantes.
Ne sollicitez que des gens que vous connaissez
ou qui partagent un intérêt évident à une mise en relation.
Ne pas confondre
“réseau” et “prospection”.

39. Bruno MARTIN
Géographe
bruno@meshwork.fr
06 15 11 66 16
Crédits photos :
Photo Pin, Gratisography, Unsplash.